中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法文書范本

內(nèi)容概要

　　為方便讀者進一步了解現(xiàn)行法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益，本叢書以現(xiàn)行有效的常用法律法規(guī)為核心，結(jié)合日常生活中的常見法律問題，收錄與其相關(guān)的常用文書范本，并予以精要解讀，以便于廣大讀者充分利用法律文書實現(xiàn)自身合法權(quán)益。為此，本叢書在內(nèi)容和體例上作如下安排：　?、贄l文解讀 選取法律法規(guī)的標準文本，編寫條文主旨、名詞解釋和條文注解，介紹相關(guān)立法背景、法律實務(wù)及其關(guān)聯(lián)條文，以幫助讀者理解法律條文，撰寫法律文書。　?、谖臅侗?根據(jù)法律條文的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行政法規(guī)、司法解釋、部委規(guī)章等規(guī)范性文件的具體要求，編輯整理法律文書示范文本或參考樣本?！　、蹜?yīng)用指引 從法律實務(wù)的現(xiàn)實需要出發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的具體規(guī)定，釋明文書范本的基本格式、適用要點及其他注意事項，以方便廣大讀者理解使用?！　、荜P(guān)聯(lián)規(guī)定 根據(jù)關(guān)聯(lián)索引所列關(guān)聯(lián)條文，本叢書廣泛收錄相關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章?規(guī)范性法律文件，供廣大讀者查閱、參考和適用?！　、萘鞒虉D表 結(jié)合法律實務(wù)操作的具體要求，編制流程圖表，方便廣大讀者依法行使相關(guān)權(quán)利，及時履行相關(guān)義務(wù)。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用提要中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第一章 總則第一條立法目的第二條 適用范圍第三條 勞動爭議處理的原則第四條 勞動爭議當事人的協(xié)商和解第五條 勞動爭議處理的基本程序第六條舉證責任第七條 勞動爭議處理的代表人制度[文書范本01] 集體勞動爭議員工推舉代表書第八條 勞動爭議處理的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制第九條 勞動監(jiān)察第二章 調(diào)解第十條 調(diào)解組織第十一條 擔任調(diào)解員的條件第十二條 調(diào)解申請[文書范本02] 勞動爭議調(diào)解申請書第十三條 調(diào)解方式第十四條 調(diào)解協(xié)議[文書范本03] 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書[文書范本04] 勞動爭議調(diào)解意見書第十五條 申請仲裁第十六條 支付令[文書范本05] 支付令申請書第三章 仲裁第一節(jié)一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁委員會設(shè)立第十八條 制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作第十九條 勞動爭議仲裁委員會組成及職責第二十條 仲裁員資格條件第二十一條 仲裁管轄[文書范本06] 勞動爭議仲裁委員會關(guān)于移送案件管轄的函[文書范本07] 勞動爭議仲裁委員會案件移送接收回執(zhí)第二十二條 仲裁案件當事人[文書范本08] 法定代表人（或主要負責人）身份證明書第二十三條 仲裁案件第三人[文書范本09] 勞動爭議仲裁委員會仲裁第三人通知書第二十四條 委托代理[文書范本10] 授權(quán)委托書第二十五條 法定代理和指定代理[文書范本11] 勞動爭議仲裁委員會指定代理人通知書……關(guān)聯(lián)規(guī)定流程圖表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：一、部分勞動爭議實行一裁終局以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動爭議處理制度在我國已延續(xù)了多年，繁瑣的程序?qū)е聞趧訝幾h處理周期過長，勞動者維權(quán)成本加大，所以一直以來備受詬病?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》在起草之初，曾有專家建議，采取“或裁或?qū)徶啤眮斫鉀Q勞動爭議處理周期過長的問題。法律起草者經(jīng)認真考量后認為，現(xiàn)行的勞動爭議處理程序經(jīng)過了二十多年的實踐，已被社會所接受，現(xiàn)有的“一調(diào)一裁兩審”能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動爭議盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。此外，勞動行政管理部門也有責任在勞動爭議的處理過程中發(fā)揮作用。這也是一些國家的通行做法。為此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》保留了勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的前置程序，但同時規(guī)定對部分勞動爭議糾紛實行一裁終局，以此保證利益受損勞動者可盡快獲得經(jīng)濟補償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。同時，為使勞動者不喪失對一裁終局勞動爭議的訴訟救濟權(quán)利，法律規(guī)定，勞動者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議申請仲裁的時效為一年現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為六十天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，并完善了時效中斷、中止制度。

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