中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法文書(shū)范本

內(nèi)容概要

　　本叢書(shū)以現(xiàn)行有效的常用法律法規(guī)為核心，結(jié)合日常生活中的常見(jiàn)法律問(wèn)題，收錄與其相關(guān)的常用文書(shū)范本，并予以精要解讀，以便于廣大讀者充分利用法律文書(shū)實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益。

書(shū)籍目錄

目　錄
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用提要
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　第一章　總則
　　第一條　立法宗旨
　　第二條　適用范圍
　　第三條　基本原則
　　第四條　規(guī)章制度　　
　　[文書(shū)范本01]公司員工休假管理規(guī)定
　　[文書(shū)范本02]公司員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
　　[文書(shū)范本03]公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
　　第六條　集體協(xié)商機(jī)制
　第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　　第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)
　　第九條　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保
　　第十條　訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
　　第十一條　未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同吋勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解法
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關(guān)聯(lián)規(guī)定
流程圖表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：名詞解釋合同的履行，是指合同規(guī)定義務(wù)的執(zhí)行。合同的變更，是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)議對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。合同的解除，是指合同有效成立后，在一定條件下通過(guò)當(dāng)事人的單方行為或者雙方合意終止合同效力或者溯及地消滅合同關(guān)系的行為。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同當(dāng)事人雙方終止合同關(guān)系和合同確立的權(quán)利與義務(wù)。條文注解本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。法律的適用范圍，又稱為法律的調(diào)整范圍或法律的效力范圍，指的是法律的生效范圍或者是適用范圍，即法律對(duì)什么人、什么事、在什么地方和什么時(shí)間有約束力。從上述的界定可以看出，法律的適用范圍可以分為四種：對(duì)人的效力、對(duì)事的效力、空間效力和時(shí)間效力。一般而言，對(duì)人和對(duì)事的效力范圍限于空間和時(shí)間的效力范圍，后兩個(gè)范圍只是一個(gè)人應(yīng)該遵守某種行為所在的地域和所處的時(shí)間。所以對(duì)于法律的適用范圍，我們一般從主體的適用范圍、地域的適用范圍以及時(shí)間的適用范圍三個(gè)方面來(lái)分析。1.對(duì)主體的適用范圍從該法第2條的規(guī)定來(lái)看，其主體的適用范圍包括兩個(gè)方面：一是用人單位；二是勞動(dòng)者。這就涉及兩個(gè)問(wèn)題，即哪些單位可以算作用人單位；什么樣的人才能稱為勞動(dòng)者。我國(guó)的立法機(jī)關(guān)采納窮盡列舉的模式，將用人單位限定為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。同時(shí)將例外情況下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也遵照《勞動(dòng)合同法》來(lái)執(zhí)行。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法文書(shū)范本(注解版)》由法律出版社出版。

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