公司利益相關(guān)者法律保護及實證分析

內(nèi)容概要

　　公司利益相關(guān)者理論進入我國理論界后，許多學者依此開始反思傳統(tǒng)的公司治理結(jié)構(gòu)，主張應(yīng)當改變以股東以及股東受任者為核心的公司治理的法定規(guī)則，應(yīng)當創(chuàng)立所有利益相關(guān)者都能平等地進入治理機構(gòu)的法律規(guī)則，革命性地顛覆傳統(tǒng)公司治理模式，創(chuàng)立“利益相關(guān)者公司治理模式”。經(jīng)過現(xiàn)實的考量，我們還是很謹慎地立足于股東利益最大化理論的基礎(chǔ)上，希望借助利益相關(guān)者理論，尋求保護各利益相關(guān)者利益的法律措施，努力實現(xiàn)利益的相對平衡。為此，本研究首先關(guān)注了各利益相關(guān)者需要保護的法理基礎(chǔ)，其次努力發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有法律框架在這方面存在的不足，進而提出完善的立法對策建議，幾乎不涉及公司治理機制的重構(gòu)問題。

作者簡介

王作全，青海民族大學法學院教授，法學博士，該校民商法學碩士點首席導師，國務(wù)院特殊津貼專家，兼任中國法學會經(jīng)濟法研究會常務(wù)理事、商法研究會理事等職。2003年獲青海省首屆“優(yōu)秀法學家”稱號。近年來主持國家社科基金項目以及司法部、教育部、國家民委等的多項科研項目。著有《三江源區(qū)生態(tài)環(huán)境保護法治化研究》、《中國西部區(qū)域特征與法制統(tǒng)一性研究》，主編《商法學》、《昆侖法學論叢》等著作、教材。公開發(fā)表學術(shù)論文60余篇，其中多項成果獲省部級以上獎勵。馬旭東，青海民族大學法學院副教授，法學碩士，該校民商法學碩士點導師，參編《商法學》、《知識產(chǎn)權(quán)法學》等教材，著有《少數(shù)民族權(quán)利保障研究》、《中國西部區(qū)域特征與法制統(tǒng)一性研究》（均為合著）等著作，公開發(fā)表學術(shù)論文20多篇，主持國家社科基金項目一項，并參與司法部、教育部、國家民委等的多項科研課題，其中多項科研成果獲省部級以上獎勵。牛麗云，青海民族大學法學院副教授，法學碩士，兼任青海省監(jiān)察學會理事等職。主持省、廳級重大課題多項，公開發(fā)表學術(shù)論文20余篇，獲省級科研獎勵一項。

書籍目錄

第一章　公司與公司制度的幾個基本問題
　第一節(jié)　緒論
　第二節(jié)　公司的由來
　　一、概述
　　二、從個人企業(yè)到公司企業(yè)的演進機制
　　三、公司的歷史沿革
　第三節(jié)　伴隨公司成長的公司法
　　一、公司與公司法
　　二、發(fā)達國家近現(xiàn)代公司法的形成
　第四節(jié)　公司制度效應(yīng)論
　　一、公司制度對社會的積極效應(yīng)
　　二、公司制度優(yōu)越性的理論分析
　　三、公司制度的弊端及其克服
　第五節(jié)　對公司制度本質(zhì)特征的再認識
　　一、再認識的意義所在
　　二、再認識的方法論問題
　　三、對公司制度本質(zhì)特征的正確把握
第二章　公司制度演進中的利益相關(guān)者理論
　第一節(jié)　緒論
　第二節(jié)　公司利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生
　　一、公司利益相關(guān)者理論的沿革
　　二、公司利益相關(guān)者理論產(chǎn)生的背景分析
　第三節(jié)　公司利益相關(guān)者理論的基本內(nèi)涵
　　一、“利益相關(guān)者”概念之界定
　　二、利益相關(guān)者之分類
　……
第三章　公司理念變遷下的股東利益保護
第四章　公司職工權(quán)益保護
第五章　公司債權(quán)人利益的依賴保護
第六章　公司其他利益相關(guān)者的保護
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：也正是因為法人契約論對這些利益相關(guān)者關(guān)注不夠，才被后來的標準契約論與系列契約論所取代。標準契約論是在繼承傳統(tǒng)的法人契約論和科斯的交易費用理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。該理論的主要觀點是公司法為一種標準契約。從實證意義上看，公司法具有賦權(quán)型而非命令型的特征。公司就是依照這種標準契約條款而組建的；投資者是自愿地認購公司股份而成為公司股東的；公司的管理者也是自愿地通過討價還價同意在公司法和公司章程的約束下為公司效力。公司雇員更是依照公司契約而為公司提供其勞動力。無論是股東還是管理者或公司雇員都是為了追求自身利益的最大化而結(jié)合在一起的。都同樣地受市場力量的支配，而且正是股票市場、經(jīng)理市場、產(chǎn)品市場和勞動力市場上的自由競爭，才使得公司成為一種高效率、低成本的企業(yè)形態(tài)；從規(guī)范意義上說，公司法應(yīng)當盡可能允許公司的參與者自由談判，減少強制性規(guī)定，才能維持市場效率，強制性的規(guī)定只不過是為了補充公司參與者之間的契約所留下的缺口或空白，從而使他們之間的契約趨于完善或變得更有約束力。標準契約說實際上把公司法作為當事人締結(jié)合同的一種示范文本。當事人以此為范本訂立契約，可以減少締約過程中的不公正現(xiàn)象，防止一方當事人濫用自己的信息、財力等資源優(yōu)勢增加另一方當事人的負擔或減少另一方當事人所享有的權(quán)利。同時，以公司法為文本可以減少締約成本。因為締結(jié)合同需要成本，無論是談判過程還是談判結(jié)果表現(xiàn)方式都需要投人人力、物力。在這種情況下，公司法規(guī)范為各方當事人提供一套示范文本。公司法規(guī)定的許多問題，締約當事人沒有必要再進一步地進行意見交涉和意思表達的記載。“例如，公司法中將股息支付限于公司賬簿中表明的已獲盈余量的規(guī)則使債權(quán)人得到了免受債務(wù)人在借款后增加違約風險之累的保護，如果沒有這些規(guī)則，那么債權(quán)人可能會將這種保護明確地寫入每一貸款契約之中。同樣，通過規(guī)定公司的有限責任，法律就使大量麻煩的明示責任契約條款成為不必要的了。”

編輯推薦

《公司利益相關(guān)者法律保護及實證分析》：現(xiàn)代公司法對公司的綜合規(guī)范，十分關(guān)注公司內(nèi)外的兩大均衡：即公司內(nèi)部股東與其他利益相關(guān)者問的平衡與和諧，以及公司與外部更廣闊的平衡與和諧，以此實現(xiàn)社會的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

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