企業(yè)勞動用工實務前沿與風險防范

內(nèi)容概要

　本書從勞動法律的視野對企業(yè)人力資源管理體系進行了重構，對于企業(yè)在勞動用工實務方面的常見問題進行了系統(tǒng)梳理，對于勞動法律在實際應用中的焦點、熱點問題進行了深入剖析。本書涵蓋了企業(yè)在招聘人職、勞動合同簽訂、試用期管理、崗位調(diào)整、績效管理、薪酬發(fā)放等人力資源管理全流程中的法律風險及應對策略，通過專題形式對企業(yè)勞動關系中的重點問題加以闡述，并運用大量的實務案例和詳細的制度范本，為廣大企業(yè)領導和人力資源管理從業(yè)人員提供全面了解勞動用工實務的工作手冊，能夠有效地幫助企業(yè)合理運用法律法規(guī)處理各類勞動爭議事件。

作者簡介

　　王貝貝，中國政法大學MBA，律師、國家認證信用管理師。現(xiàn)任盈科律師事務所北京總部合伙人、中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。多年來致力于從事企業(yè)經(jīng)營風險控制相關法律業(yè)務，針對該領域在司法實務中的多發(fā)性法律問題，積極尋求現(xiàn)實有效的解決方案?！　⊥貊?，副教授，中國人民大學管理學博士、經(jīng)濟學博士后?，F(xiàn)任中國政法大學MBA教育中心副主任、中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。專業(yè)從事人力資源開發(fā)與管理、就業(yè)戰(zhàn)略和就業(yè)能力、組織理論等領域的研究，在《管理世界》、《人民日報》、《求實》等權威和核心期刊上發(fā)表幾十篇學術論文，主持多項國家社會科學基金和省部級科研課題?！　⊥鯊姡呒壜蓭?，中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員，為數(shù)十家大型企業(yè)提供常年法律顧問服務，在企業(yè)法律顧問方面具有豐富的法律實務經(jīng)驗。

書籍目錄

總則 人力資源與勞動法
 第一節(jié) 什么是勞動法
 一、《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的
 二、《勞動法》與《勞動合同法》的關系
 第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理及其主要內(nèi)容
 第三節(jié) 人力資源管理與勞動法的必然聯(lián)系
 第四節(jié) 規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位
第一章 企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
 第一節(jié) 規(guī)章制度的撰寫
 一、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊的必備內(nèi)容
 二、員工手冊的運用訣竅
 第二節(jié) 新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析
 第三節(jié) 制定、修改規(guī)章制度時存在的風險及常見誤區(qū)
　 一、制定規(guī)章制度的必要程序
 　二、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險
 [案例]王某與某公司解除勞動合同糾紛案
 第四節(jié) 規(guī)章制度的公示
 　一、一般情況下，規(guī)章制度的公示技巧與方法
 　二、無紙化、網(wǎng)絡化辦公環(huán)境下應如何有效公示或告知勞動者
 　三、如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求
 第五節(jié) 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰
 第六節(jié) 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”
第二章 招聘人職時的注意事項
 第一節(jié) 用人單位在招聘時應履行的告知義務
 一、告知義務的新規(guī)定
 二、如何避免告知瑕疵
 第二節(jié) 入職把關
 一、《求職登記表》的設計技巧及其重要性
 二、《錄用通知書》的書寫
 三、勞動者無法提交《離職證明》時的應對
 四、雙重勞動關系給用人單位帶來的風險與應對
 第三節(jié) “應聘欺詐”
　 一、“應聘欺詐”的情形
 　二、如何預防“應聘欺詐”
 　三、如何應對“應聘欺詐”
第三章 勞動合同訂立、變更技巧
 第一節(jié) 勞動合同
 　一、簽訂勞動合同的最佳時間
 　二、簽訂勞動合同時應注意哪些方面
 　三、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效，是否需經(jīng)勞動部門備案
 四、勞動合同期限和試用期限如何約定
 五、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對
 六、勞動合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同
 的，是否需支付兩倍工資
 七、用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償
 八、不簽訂勞動合同是否等于無須繳納社會保險
　第二節(jié) 有關勞動合同的常見問題
 　一、勞動關系和勞務關系
 　二、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更合同
 　三、在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系
　　……
第四章　無固定期限勞動合同
第五章　試用期相關法律問題及風險與應對
第六章　崗位調(diào)整、績效管理體系的風險與應對
第七章　薪酬體系設計
第八章　勞動合同解除、終止環(huán)節(jié)的風險與應對
第九章　經(jīng)濟補償金
第十章　勞動合同違約金的約定
第十一章　違紀違規(guī)問題員工處理技巧
第十二章　女職工“三期”勞動爭議處理風險與應對
附錄一　用工管理規(guī)則制度
附錄二　勞動相關法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

　　1.《勞動合同法》中將“用人單位”的范圍進一步延伸，在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”的基礎上，將“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著《勞動合同法》的適用范圍更加明細化?！　?.強化勞動者當家做主的權利?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”這一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政、當家做主的權利。接下來提出的“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”也體現(xiàn)出了這一用意。　　3.政府職能部門將深入干預勞資關系。《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)、職工的三方機制”，即第5條：“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題?！边@是《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關系進行干預的決心?！　?.關于訂立書面勞動合同。針對一些用人單位不訂立書面勞動合同的問題完善了有關規(guī)定，放寬了訂立勞動合同的時間要求，但加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。如《勞動合同法》中的第7條規(guī)定：“、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，第82條又規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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