社會(huì)保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南

內(nèi)容概要

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》作為新中國(guó)成立以來社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域第一部綜合性的基本法律，對(duì)全體公民社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的完善以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)都具有重要意義。

作者簡(jiǎn)介

范圍，法學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所研究員，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng)總編輯。著有《勞動(dòng)合同法背景下員工關(guān)系管理指南》、《雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南》等。

書籍目錄

第一章　總則　1．什么是社會(huì)保險(xiǎn)?　2．社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容有哪些? 　3．《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法目的是什么?　4．《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本原則包括哪些?　5．《社會(huì)保險(xiǎn)法》中所確定的國(guó)家責(zé)任包括哪些?　6．社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有什么不同? 第二?　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　7．什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?　8．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象包括哪些? 　9．無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)? 10．公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何建立? 11．事業(yè)單位的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何建立? 12．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括哪些方面? 13．退休年齡是否應(yīng)該推遲? 14．繳費(fèi)不滿15年的，如何補(bǔ)繳? 15．基本養(yǎng)老金包?哪些部分?其待遇如何確定? 16．跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？　……第三章　基本醫(yī)療保險(xiǎn)第四章　工傷保險(xiǎn)第五章　失業(yè)保險(xiǎn)第六章　生育保險(xiǎn)第七章　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳第八章　社會(huì)保險(xiǎn)基金　第九章　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦第十章　社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督第十一章　法律責(zé)任第十二章　附則附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本原則，是指《社會(huì)保險(xiǎn)法》制定和實(shí)施的過程中應(yīng)該遵循的基本準(zhǔn)則，其具有指導(dǎo)立法、司法和執(zhí)法的作用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三條明確規(guī)定了其應(yīng)遵循的基本原則：一是“廣覆蓋”原則，強(qiáng)調(diào)適用范圍的廣泛性，盡量擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)制度的適用范圍，使得更多的人能夠共享發(fā)展成果；二是“?；尽痹瓌t，強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的適當(dāng)性，原則上社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)該高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，低于參保者工作期間的生活水平，即參保者不僅能夠保持基本生活，而且能夠有尊嚴(yán)的生活；三是“多層次”原則，強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)的體系性，即建立基本社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)制度等多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系；四是“可持續(xù)”原則，強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支的平衡性，一方面社會(huì)保險(xiǎn)資金的籌集必須適度，既能滿足社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付需要，又能保證參保人的負(fù)擔(dān)較為合理，不因?yàn)槔U費(fèi)負(fù)擔(dān)影響正常的生產(chǎn)生活；另一方面社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付必須有嚴(yán)格的條件，避免待遇支付管理不嚴(yán)，造成基金的流失，影響基金的可持續(xù)性。

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