勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

內(nèi)容概要

　　問題設(shè)置和解答具有很強(qiáng)的針對性。一般的“問題解答”題目設(shè)置簡單，以抄錄法律法規(guī)條文居多，如“什么是勞動(dòng)合同”，“什么叫工資”；本書從問題的設(shè)置到解答的方式都有自身的特點(diǎn)，更加細(xì)致準(zhǔn)確，如區(qū)分勞動(dòng)報(bào)酬和工資?！　“咐治龅膮⒖夹院蛯?shí)用性強(qiáng)。本書注重實(shí)際，不但有“基本案情”，“案例評析”，同時(shí)對本案應(yīng)當(dāng)引以為戒或者應(yīng)當(dāng)注意的問題作出提示。

書籍目錄

第一編 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題解答勞動(dòng)報(bào)酬與工資1．什么是勞動(dòng)報(bào)酬?2．勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容?3．什么是工資?4．什么是勞務(wù)報(bào)酬?5．勞務(wù)報(bào)酬與工資的區(qū)別是什么?6．勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資?7．什么是計(jì)時(shí)工資?8．計(jì)時(shí)工資包括哪些內(nèi)容?9．什么是計(jì)件工資?10．計(jì)件工資包括哪些內(nèi)容?11．勞動(dòng)定額與計(jì)件工資二者之間是什么關(guān)系?12．什么是勞動(dòng)定額?13．如何科學(xué)制定勞動(dòng)定額?14．計(jì)件工資是否存在加班工資?15．什么是獎(jiǎng)金?16．獎(jiǎng)金的種類有哪些?17．什么是津貼?侶什么是補(bǔ)貼?19．什么是加班工資?20．加班時(shí)間如何確定?21．什么是年終獎(jiǎng)?22．特殊情況下如何發(fā)放年終獎(jiǎng)?工資支付及分配原則23．什么是同工同酬?24．同工同酬必須具備哪些條件?25．在實(shí)際工作中用人單位如何貫徹同工同酬原則?26．什么是按勞分配原則?27．為什么國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?28．什么是用人單位內(nèi)部工資分配制度?29．用人單位的工資分配自主權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面?30．工資支付的原則是什么?31．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?32．工資支付包括哪些內(nèi)容?33．勞動(dòng)合同中未對工資支付進(jìn)行明確約定的，應(yīng)當(dāng)如何處理?34．工資支付時(shí)間如何確定?35．勞動(dòng)者與用人單位終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)算并領(lǐng)取工資?36．“年薪制”勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間?37．如何理解“工資至少每月支付一次”?38．如何對“年薪制”職工實(shí)施工資按月支付?39．工資支付的方式有哪些?40．用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)還應(yīng)履行哪些義務(wù)?41．勞動(dòng)者參加哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法支付工資?42．哪些休假用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資?43．用人單位在勞動(dòng)者處于以下幾種特殊假期時(shí)如何支付工資?44．勞動(dòng)者未休年假如何折算工資補(bǔ)償?45．未休年假折算工資補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?46．用人單位安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者拒絕或放棄休假，能否事后索要未休年假補(bǔ)償?47．勞動(dòng)者的日工資及小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?48．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》頒布實(shí)施前后日工資及小時(shí)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?……第二編 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h典型案例第三編 相關(guān)法律法規(guī)匯編

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：勞動(dòng)報(bào)酬與工資1.什么是勞動(dòng)報(bào)酬？勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者依法與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系后，向用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值向其支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按照其所提供的勞動(dòng)取得相應(yīng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對其勞動(dòng)的承認(rèn)和評價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)，即出讓勞動(dòng)力的使用價(jià)值所換取的物質(zhì)利益。2.勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)報(bào)酬大體包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：（1）公民參加工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)取得的各種報(bào)酬；（2）公民參加各種服務(wù)行業(yè)為社會(huì)提供服務(wù)而取得的各種勞務(wù)收入；（3）公民從事科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作活動(dòng)所獲得的報(bào)酬；（4）專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可和非專利技術(shù)的提供、轉(zhuǎn)讓取得的收入；（5）中、高級科學(xué)技術(shù)人員在完成本職工作任務(wù)的前提下的外聘兼職收入；（6）城市個(gè)體工商戶從事正當(dāng)經(jīng)營、農(nóng)村農(nóng)民從事家庭副業(yè)所取得的收入等。3.什么是工資？《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。4.什么是勞務(wù)報(bào)酬？勞務(wù)報(bào)酬所得是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所有收入。勞務(wù)報(bào)酬與工資分別適用不同的稅率，這也是區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)重要參考依據(jù)。5.勞務(wù)報(bào)酬與工資的區(qū)別是什么？勞務(wù)報(bào)酬的取得來源于勞務(wù)關(guān)系的建立和履行；工資的取得來源于勞動(dòng)關(guān)系的建立和履行。從勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的區(qū)別來看工資與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別：（1）在勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，受到用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的約束；根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。勞動(dòng)者服從于用人單位的管理。勞動(dòng)者個(gè)人因與用人者即用人單位之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資。而在勞務(wù)合同關(guān)系下，雙方根據(jù)勞務(wù)合同約定一方向另一方提供勞務(wù)、另一方向?qū)Ψ浇o付報(bào)酬，勞動(dòng)者是在意思自治的原則下，根據(jù)勞務(wù)合同所約定事項(xiàng)自主安排勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)者不受支付報(bào)酬一方的管理，勞動(dòng)者服從于勞務(wù)合同約定的勞務(wù)事務(wù)并基于雙方存在這種勞務(wù)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得。

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