勞動合同爭議

內(nèi)容概要

　　1．問題設(shè)置和解答具有很強的針對性。一般的“問題解答”題目設(shè)置簡單。以抄錄法律法規(guī)條文居多，如“什么是勞動合同”，什么叫工資”；本書從問題的設(shè)置到解答的方式都有自身的特點，更加細致準(zhǔn)確，如區(qū)分勞動報酬和工資。　　2．案例分析的參考性和實用性強。本書注重實際，不但有“基本案情”、“案例評析”，同時對本案應(yīng)當(dāng)引以為戒或者應(yīng)當(dāng)注意的問題作出提示?！　?．本書是便于操作和使用的速查類工具書?！　?．本書適用性強，受眾群體極其廣泛。

書籍目錄

第一編 勞動合同爭議問題解答勞動合同總則1.什么是勞動合同？2.哪些用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？3.民辦非企業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同？4.事業(yè)單位招用人員是否均應(yīng)適用《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整？5.會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會招用勞動者是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？6.勞動合同有哪幾種類型？7.無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎？8.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與承攬合同的區(qū)別是什么？9.勞動合同與勞務(wù)合同的定義及區(qū)別是什么？10.與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系情形有哪些？勞動合同的簽訂11.勞動合同必須具備哪些內(nèi)容？12.《勞動合同法》與《勞動法》相比較,取消了哪些勞動合同的必備條款？13.《勞動合同法》與《勞動？》相比較,增加了哪些勞動臺同的必備條款？14.勞動者與用人單位可以在勞動合同必備條款之外協(xié)商確定哪些內(nèi)容？15.勞動合同的訂立應(yīng)采取什么形式16.雙方簽訂勞動合同后,用人單位未將勞動合同夜付勞動者將導(dǎo)致什么樣的法律后果？17.勞動合同訂立的原則是什么？18.用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)互相作哪些說明？19.勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時間訂立？20.簽訂勞動合同的時間有無寬限期？21.用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)如何處理？22.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同后，用人單位仍未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆闪x務(wù)？23.自用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理？24.對于勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？25.勞動合同的生效時間如何確定？26.用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同時能否扣押勞動者的證件？27.什么是試用期？28.試用期是否應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期內(nèi)？29.試用期的期限是如何規(guī)定的？30.用人單位在與勞動者簽訂勞動合同約定試用期時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？31.試用期與見習(xí)期有哪些區(qū)別及法律適用？32.試用期與實習(xí)期有哪些區(qū)別及法律適用？33.哪些情形下勞動者可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？34.如何理解勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年以上？35.如何理解連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同？36.什么是無效勞動合同以及勞動合同部分無效？37.哪些機構(gòu)有權(quán)確認勞動合同無效或勞動合同部分無效？38.勞動合同被確認無效后的法律責(zé)任有哪些？……第二編 勞動合同爭議典型案例第三編 相關(guān)法律法規(guī)匯編

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：（2）增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確，避免在發(fā)生爭議后在適用各地法規(guī)政策時的不一致。（3）增加了工作時間和休息休假條款。原因是在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。明確如：加班與補休、值班與加班、在何種條件下必須加班、加班程序及認定、如何支付加班費等條款，以預(yù)防和減少勞動爭議。（4）增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！秳趧雍贤ā吩黾勇殬I(yè)危害防護的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。14.勞動者與用人單位可以在勞動合同必備條款之外協(xié)商確定哪些內(nèi)容？用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中，除了必備條款之外，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，在不違反法律規(guī)定的前提下，可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等事項自行約定。雙方也可以通過另行簽訂協(xié)議的方式約定以上內(nèi)容。15.勞動合同的訂立應(yīng)采取什么形式？勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動者與用人單位協(xié)商一致，用人單位的法定代表人（負責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

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《勞動合同爭議》：哪些用人單位與勞動者、應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？民辦非企業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同？勞動合同有哪幾種類型？與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系情形有哪些？勞動合同必須具備哪些內(nèi)容？

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