勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

內(nèi)容概要

　　1．問(wèn)題設(shè)置和解答具有很強(qiáng)的針對(duì)性。一般的“問(wèn)題解答”題目設(shè)置簡(jiǎn)單。以抄錄法律法規(guī)條文居多，如“什么是勞動(dòng)合同”，什么叫工資”；本書(shū)從問(wèn)題的設(shè)置到解答的方式都有自身的特點(diǎn)，更加細(xì)致準(zhǔn)確，如區(qū)分勞動(dòng)報(bào)酬和工資。　　2．案例分析的參考性和實(shí)用性強(qiáng)。本書(shū)注重實(shí)際，不但有“基本案情”、“案例評(píng)析”，同時(shí)對(duì)本案應(yīng)當(dāng)引以為戒或者應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題作出提示?！　?．本書(shū)是便于操作和使用的速查類(lèi)工具書(shū)?！　?．本書(shū)適用性強(qiáng)，受眾群體極其廣泛。

書(shū)籍目錄

第一編 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題解答勞動(dòng)合同總則1.什么是勞動(dòng)合同？2.哪些用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？3.民辦非企業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？4.事業(yè)單位招用人員是否均應(yīng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)招用勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？6.勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型？7.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？8.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別是什么？9.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的定義及區(qū)別是什么？10.與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系情形有哪些？勞動(dòng)合同的簽訂11.勞動(dòng)合同必須具備哪些內(nèi)容？12.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,取消了哪些勞動(dòng)合同的必備條款？13.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)？》相比較,增加了哪些勞動(dòng)臺(tái)同的必備條款？14.勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同必備條款之外協(xié)商確定哪些內(nèi)容？15.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采取什么形式16.雙方簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位未將勞動(dòng)合同夜付勞動(dòng)者將導(dǎo)致什么樣的法律后果？17.勞動(dòng)合同訂立的原則是什么？18.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)互相作哪些說(shuō)明？19.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間訂立？20.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有無(wú)寬限期？21.用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)如何處理？22.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆闪x務(wù)？23.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理？24.對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？25.勞動(dòng)合同的生效時(shí)間如何確定？26.用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否扣押勞動(dòng)者的證件？27.什么是試用期？28.試用期是否應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)？29.試用期的期限是如何規(guī)定的？30.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定試用期時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？31.試用期與見(jiàn)習(xí)期有哪些區(qū)別及法律適用？32.試用期與實(shí)習(xí)期有哪些區(qū)別及法律適用？33.哪些情形下勞動(dòng)者可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？34.如何理解勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年以上？35.如何理解連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同？36.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同部分無(wú)效？37.哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或勞動(dòng)合同部分無(wú)效？38.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律責(zé)任有哪些？……第二編 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型案例第三編 相關(guān)法律法規(guī)匯編

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：（2）增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確，避免在發(fā)生爭(zhēng)議后在適用各地法規(guī)政策時(shí)的不一致。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。明確如：加班與補(bǔ)休、值班與加班、在何種條件下必須加班、加班程序及認(rèn)定、如何支付加班費(fèi)等條款，以預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙?！秳趧?dòng)合同法》增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。14.勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同必備條款之外協(xié)商確定哪些內(nèi)容？用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，除了必備條款之外，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，在不違反法律規(guī)定的前提下，可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)自行約定。雙方也可以通過(guò)另行簽訂協(xié)議的方式約定以上內(nèi)容。15.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采取什么形式？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

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《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》：哪些用人單位與勞動(dòng)者、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？民辦非企業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型？與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系情形有哪些？勞動(dòng)合同必須具備哪些內(nèi)容？

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