工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南

內(nèi)容概要

　　范圍編著的《工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南》旨在幫助廣大讀者學(xué)習(xí)和掌握社會(huì)保險(xiǎn)法中工傷保險(xiǎn)部分的基本原理和具體規(guī)則，學(xué)習(xí)和掌握一旦出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)當(dāng)如何依照工傷保險(xiǎn)法的規(guī)定，保護(hù)好自己的權(quán)利。

作者簡介

范圍，法學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講9幣，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所研究員，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng)總編輯。著有《勞動(dòng)合同法背景下員工關(guān)系管理指南》、《雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南》等。丁雯雯，中國人民大學(xué)法學(xué)院2010級(jí)民商法博士研究生，發(fā)表論文多篇。

書籍目錄

第一章工傷保險(xiǎn)概述
1．什么是“工傷”?
2．什么是職業(yè)病?我國的職業(yè)病包括哪幾類?
3．什么是工傷保險(xiǎn)?
4．工傷保險(xiǎn)與人身意外傷害保險(xiǎn)有何聯(lián)系和區(qū)別?
5．工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任保險(xiǎn)有何關(guān)系?
6．何謂“雇主責(zé)任”?
7．雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)之間有何關(guān)系?
8．雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容?
9．如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系?
10．雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動(dòng)中受到侵害，應(yīng)如何處理?
11．超過退休年齡的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，應(yīng)如何處理?
12．勞務(wù)派遣中，派遣勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受到侵害，由誰來承擔(dān)責(zé)任?
13．在“黑工廠”打工的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受侵害，應(yīng)如何處理?
14．在承包經(jīng)營的情況下，承包方不具有相應(yīng)資質(zhì)，其雇員遭受侵害或者雇員致人損害，應(yīng)如何處理?
15．家庭保姆在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，應(yīng)如何處理?
16．自然人雇主雇傭的雇員在提供勞務(wù)過程中致人損害，應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?
17．工傷保險(xiǎn)賠償請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)有何關(guān)系?
18．工傷保險(xiǎn)的立法目的是什么?
19．什么是工傷保險(xiǎn)中的無過錯(cuò)責(zé)任原則
20．工傷保險(xiǎn)的適用范圍有哪些?
21．公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷亡，應(yīng)如何處理?
22．國家機(jī)關(guān)的非公務(wù)員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受工傷，是否可以申請工傷保險(xiǎn)待遇?
23．事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受傷亡，應(yīng)如何處理?
24．有雇工的個(gè)體工商戶如何參加工傷保險(xiǎn)?
25．農(nóng)民工如何參加工傷保險(xiǎn)?
26．用人單位在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
27．工傷職工在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
28．企業(yè)未給職工辦理工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷，是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?
29．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不
負(fù)責(zé)”是否有效?
第二章工傷保險(xiǎn)基金
30．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納?職工是否需要繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?
31．工傷保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成?工傷保險(xiǎn)基金的支出包括哪些內(nèi)容?
32．工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定應(yīng)遵循什么原則?何為行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率?行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率如何確定?
33．什么是工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金?
第三章工傷認(rèn)定
34．哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
35．哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷?
36．哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
37．在招聘錄用考核中遭受傷害，是否可以申請工傷認(rèn)定?
38．如何判斷“工作場所”和“工作時(shí)間”?
39．午休時(shí)間在單位不慎摔傷，是否屬于工傷?
40．應(yīng)單位要求在外出差或者參加會(huì)議期間受到侵害，是否屬于工傷?
41．出差期間參加旅游活動(dòng)受傷，是否符合工傷?
42．何謂“上下班途中”?
43．突發(fā)疾病死亡，在何種情形下可以視同工傷?
44．職工在上下班途中違反交通管理法規(guī)，遭受交通事故傷亡的，是否可認(rèn)定為工傷?
45．因醉酒導(dǎo)致傷亡的，是否可以認(rèn)定為工傷?
46．退休職工再工作，受到傷害是否可以被認(rèn)定為工傷?
47．因工外出期間，因工作原因遭受事故下落不明，如何申請工傷認(rèn)定?
48．如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定?職業(yè)病鑒定應(yīng)提交哪些材料?
49．工傷認(rèn)定申請的主體有哪些?
50．申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整，應(yīng)該如何處理?
51．申請工傷認(rèn)定的完整程序是怎樣的?
52．職工或者其近親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
53．當(dāng)事人超過工傷認(rèn)定的申請時(shí)效，應(yīng)該如何處理?
54．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，如何進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?
55．工傷認(rèn)定決定應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
56．當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定的結(jié)果，應(yīng)該如何處理?
第四章勞動(dòng)能力鑒定
57．什么是勞動(dòng)能力鑒定?勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙各分為幾個(gè)等級(jí)?
58．誰能申請勞動(dòng)能力鑒定?申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交哪些材料?
59．勞動(dòng)能力鑒定由哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行?從事勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)如何組成?
60．勞動(dòng)能力鑒定的程序如何?
61．申請人對于鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)該如何處理?
62．經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，職工的傷殘情況發(fā)生變化，應(yīng)如何處理?
第五章工傷保險(xiǎn)待遇
63．職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?
64．工傷職工如何享受工傷醫(yī)療待遇?
65．工傷職工在停工留薪期內(nèi)享有何種待遇?
66．12個(gè)月的停工留薪期屆滿，勞動(dòng)者申請延長，用人單位不服的，如何處理?
67．工傷職工在何種情形下可以享受工傷護(hù)理費(fèi)?按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付工傷護(hù)理費(fèi)?
68．職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇?
69．職工因工致殘被鑒定為五至六級(jí)傷殘的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇?
70．職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇?
71．工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，能夠享受何種待遇?
72．職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬和近親屬享有何種待遇?
73．職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬如何確定?
74．職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?
75．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，其工傷保險(xiǎn)待遇如何處理?
76．在何種情形下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?
77．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，其職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益如何保護(hù)?
78．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益如何保護(hù)?
79．職工因工作需要被派至境外工作時(shí)，其工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系如何處理?
80．工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
81．非法用工單位的職工或者童工遭受工傷，其工傷待遇如何處理?
82．因第三人原因造成工傷無法賠付的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
第六章社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和社會(huì)保險(xiǎn)基金
83．用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更等事項(xiàng)的程序是怎樣的?
84．參保人的社保登記問題有哪些?
85．用人單位未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果是什么?
86．無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)登記、費(fèi)用繳納是如何規(guī)定的?
87．什么是社會(huì)保險(xiǎn)基金?
第七章監(jiān)督管理
88．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)在承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)的過程中，應(yīng)履行哪些職責(zé)?
89．工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該接受哪些主體的監(jiān)督?
附錄
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法(2010．10．28)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法2007．6．29(2007．6．29)
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(2007．12．29)
工傷保險(xiǎn)條例(2010．12．20修訂)
工傷認(rèn)定辦法(2010．12．31修訂)
勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)(GB／T16180-2006)(2006．11．2)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003．9．23)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010．12．31)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素而引起的疾病。其中，職業(yè)病危害因素是指職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病有以下特點(diǎn)：（1）有明確的病因：職業(yè)病的病因一般都是明確的，如各種塵肺是由于吸入了不同種類的生產(chǎn)性粉塵所引起。（2）發(fā)病與勞動(dòng)條件有關(guān)：如急性職業(yè)中毒發(fā)生于短期投入大量毒物的場所。（3）常有群體發(fā)病的情況：在同一生產(chǎn)環(huán)境中，同時(shí)或先后發(fā)現(xiàn)一批相同的職業(yè)病患者。（4）有一定的臨床特征：如慢性苯中毒多在長期接觸苯之后逐漸出現(xiàn)血象改變。（5）療效不夠滿意：多數(shù)職業(yè)病尚無特效治療藥物，而以對癥治療為主。（6）職業(yè)病是完全可以預(yù)防的。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病必須具備四個(gè)要件：（1）患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；（2）必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；（3）必須是因職業(yè)病危害因素而引起的，如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等；（4）必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。在上述四個(gè)要件中，缺少任何一個(gè)要件，都不屬于《職業(yè)病防治法》所稱的職業(yè)病。

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