國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

　　國(guó)際勞務(wù)作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的三大要素之一，其重要性受到各國(guó)日益關(guān)注。詹朋朋博士以國(guó)際勞務(wù)關(guān)系的法律適用作為國(guó)際私法領(lǐng)域中的一個(gè)特殊問(wèn)題加以研究，其選題具有一定創(chuàng)新性，其研究成果亦具重要理論與實(shí)踐意義。

作者簡(jiǎn)介

　　詹朋朋，上海金融學(xué)院金融法研究所副教授
　　2005年9月起在復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院攻讀博士學(xué)位(師從國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)家、復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)孫南申教授)，2008年6月獲法學(xué)博士學(xué)位，20110年9月1日起在復(fù)旦大學(xué)國(guó)際金融系從事博士后研究。曾任教于上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院，現(xiàn)任上海金融學(xué)院金融法研究所副教授，主要研究金融法、國(guó)標(biāo)經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際私法。兼任上海市海華永泰律師事務(wù)所合伙人、上海市律師協(xié)會(huì)基金業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員等職。曾于2004年在德國(guó)奧斯納帶昌克應(yīng)用科技大學(xué)訪學(xué)。在《法學(xué)》、《知識(shí)產(chǎn)本》《飼際商務(wù)研究》、《行政與法》、《復(fù)旦人文社會(huì)科學(xué)論從(英文刊)》等核心期刊及其他刊物發(fā)表論文二十余篇。主持上海市教委一般課題《我國(guó)航運(yùn)融襪若干創(chuàng)新模式之法律問(wèn)題研究》，并參與上海市政府、上海市教委、上海市法學(xué)會(huì)等部門(mén)發(fā)布的課題多項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

序?qū)O南申
導(dǎo)論
第一章 國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用的基本理論問(wèn)題
　第一節(jié) 國(guó)際勞務(wù)關(guān)系概述
 　一、相關(guān)概念的辨析：服務(wù)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系
 　二、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系的概念
 　三、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系的類型
 　四、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀
　第二節(jié) 國(guó)際勞務(wù)關(guān)系的法律淵源
 　一、國(guó)內(nèi)立法
 　二、國(guó)際條約
 　三、國(guó)際慣例
　第三節(jié) 國(guó)際勞務(wù)關(guān)系的法律適用
 　一、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律沖突
 　二、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用的作用
 　三、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用的特點(diǎn)
　第四節(jié) 國(guó)際勞務(wù)爭(zhēng)議管轄權(quán)
 　一、管轄權(quán)問(wèn)題在國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用中的地位
 　二、國(guó)際勞務(wù)爭(zhēng)議管轄機(jī)構(gòu)
 　三、國(guó)際勞務(wù)訴訟管轄權(quán)的確定
 　四、仲裁和準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)
第二章 國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用的一般原則
　第一節(jié) 當(dāng)事人意思自治原則的運(yùn)用
 　一、當(dāng)事人意思自治原則在國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用中的運(yùn)用
 　二、默示選擇：心理學(xué)角度的探討
 　三、我國(guó)涉外勞務(wù)關(guān)系中當(dāng)事人意思自治原則的運(yùn)用及完善
　第二節(jié) 最密切聯(lián)系原則的適用
 　一、最密切聯(lián)系原則在國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用中的運(yùn)用
 　二、“慣常工作地”的確定：心理學(xué)角度的探討
 　三、我國(guó)涉外勞務(wù)關(guān)系中最密切聯(lián)系原則的運(yùn)用及完善
　第三節(jié) 國(guó)際勞務(wù)條約和慣例的適用
 　一、國(guó)際勞務(wù)條約的適用
 　二、國(guó)際勞務(wù)慣例的適用
　第四節(jié) 雇員特別保護(hù)制度
 　一、強(qiáng)制性規(guī)范(mandatory rules)的適用
 　二、最有利雇員原則的適用
第三章 國(guó)際外派合作勞務(wù)關(guān)系的法律適用
　第一節(jié) 國(guó)際外派合作勞務(wù)法律關(guān)系
 　一、外派企業(yè)與境外雇主的法律關(guān)系
 　二、勞務(wù)人員與外派企業(yè)的法律關(guān)系
 　三、勞務(wù)人員與境外雇主的法律關(guān)系
　第二節(jié) 外派合作勞務(wù)法律沖突
　　……
第四章　國(guó)際工程承包勞務(wù)關(guān)系的法律適用
第五章　跨國(guó)公司海外派遣勞務(wù)關(guān)系的法律適用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：從本書(shū)的寫(xiě)作目的看，要解決的是某些法律關(guān)系應(yīng)適用哪個(gè)國(guó)家或地區(qū)的法的問(wèn)題。由于多數(shù)外國(guó)立法把雇傭關(guān)系視為比勞動(dòng)關(guān)系更寬的概念，本書(shū)除非特別需要，均把具有勞動(dòng)從屬性的合同關(guān)系統(tǒng)稱為“雇傭關(guān)系”或“勞動(dòng)關(guān)系”。至于該“雇傭關(guān)系”或“勞動(dòng)關(guān)系”是否構(gòu)成某國(guó)國(guó)內(nèi)法中嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系，涉及國(guó)際私法中的識(shí)別問(wèn)題，通常根據(jù)法院地法或準(zhǔn)據(jù)法進(jìn)行識(shí)別。[1]因此，在國(guó)際勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)人員無(wú)論是和境內(nèi)的還是境外的雇主簽訂雇傭合同，通常根據(jù)法院地法或者準(zhǔn)據(jù)法進(jìn)行識(shí)別，確定是否構(gòu)成嚴(yán)格意義的勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)不同法律關(guān)系的法律選擇規(guī)則確定準(zhǔn)據(jù)法。但是，對(duì)于國(guó)際勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）和勞務(wù)關(guān)系（服務(wù)關(guān)系），必須嚴(yán)格區(qū)分，因?yàn)檫@種區(qū)分對(duì)法律適用具有重大意義。例如，《德國(guó)國(guó)際私法》把“勞務(wù)合同”規(guī)定在第29條“消費(fèi)合同”中，而把“雇傭合同”單獨(dú)作為第30條。可見(jiàn)，德國(guó)也是嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)合同（雇傭合同）和勞務(wù)合同（服務(wù)合同）的，并且規(guī)定了不同的法律適用規(guī)則?！度毡娟P(guān)于契約、侵權(quán)行為等準(zhǔn)據(jù)法的示范法》第2條規(guī)定了“勞務(wù)契約”的法律適用，而在第4條中又提到了“勞動(dòng)契約”顯然，日本也是把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格區(qū)分的，而且規(guī)定了不同的法律適用規(guī)則。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）的法律適用規(guī)則通常都規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇適用的法律，但是不能排除最密切聯(lián)系地法中強(qiáng)制性規(guī)范對(duì)雇員的保護(hù)；對(duì)于未選擇法律的，通常適用慣常工作地法。

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