英國反就業(yè)性別歧視法研究

內(nèi)容概要

　一、體現(xiàn)多學科與跨學科優(yōu)勢
　
成立科學研究院的目的之一就是為了整合多學科學術資源，通過不同學科科研人員之間的學術交流與合作研究，以期迸發(fā)出新的思想火花。《文化產(chǎn)業(yè)政策激勵與法制保障》一書就是科學研究院全體研究人員學術碰撞的結晶，該書的作者既有從事法學研究的研究者、也有從事文學藝術研究的研究者，還有從事哲學、教育學和歷史學研究的研究者。這一多維研究視角極大豐富了這批朝氣蓬勃的研究者們的學術視野。此外，十本著作的內(nèi)容構成也反映了這種跨學科性，既有法學類著作，如《能源基本法研究》等；也有非法學類著作，如《海派學習文化研究——來自成人生活世界的考察與分析》。
 　二、注重基本理論問題研究
　
注重基本理論研究也是本集文庫的風格之一，如《知識產(chǎn)權基本理論》就是作者從知識產(chǎn)權基本原理與學科規(guī)律及其制度規(guī)律角度所進行的有關知識產(chǎn)權重要理論問題的研究；《刑法法源研究》是作者從刑法規(guī)范創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式的角度所進行的刑事理論的論述；《能源基本法研究》則是作者從構建能源基本法的理論框架角度所進行的理論分析。這三部著作都從基本理論角度對?應領域中一些重大問題進行了深入研究和充分探討。
 三、既關注國際熱點又反思歷史問題
就特殊專題進行橫向與縱向比較研究也是這套《社科文庫》的重要特點。文庫中《德國聯(lián)邦最高法院商事判例譯評》和《英國反就業(yè)性別歧視法律制度研究》兩書分別就德國的商事審判實踐和英國的反就業(yè)性別歧視立法實踐進行了借鑒性探討；而《城市、規(guī)劃、法制——以近代上海為個案的研究》、《國民政府戰(zhàn)時金融法律制度研究(1937～1945年)》和《上海租界法制研究》則從歷史的角度對我國相關法律制度進行了專題性研究。

作者簡介

饒志靜，上海交通大學憲法學與行政法學博士，現(xiàn)任華東政法大學助理研究員

書籍目錄

引言
 一、研究動機與目的
 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
 三、研究方法和章節(jié)安排
第一章 性別歧視基礎理論分析
 第一節(jié) 就業(yè)性別歧視的相關理論
 一、性別歧視的定義
 二、就業(yè)性別歧視理論
 三、性別歧視表現(xiàn)形式
 第二節(jié) 兩性工作平等的基本理論
 一、女性工作權
 二、男女平等權
第二章 英國促進兩性工作平等的立法概況
 第一節(jié) 兩性工作平等的立法背景
 一、女權運動的興起
 二、國際社會的壓力(歐盟)
 第二節(jié) 兩性工作平等的法律淵源
 一、歐盟立法
 二、國內(nèi)立法
 第三節(jié) 其他歧視種類的立法
 一、殘疾歧視立法
 二、種族歧視立法
 三、年齡歧視立法
 四、宗教信仰歧視立法
第三章 英國關于兩性工作平等制度的基礎內(nèi)容
　第一節(jié)　歧視的種類
 一、直接歧視
 二、間接歧視
 三、騷擾
 四、使人受害的歧視
　第二節(jié)　歧視的樣態(tài)
 　一、婚姻歧視
 　二、懷孕歧視
 　三、性別轉換歧視
 　四、性傾向歧視
　第三節(jié) 就業(yè)歧視禁止的領域
 　一、雇傭領域的歧視禁止
 　二、其他領域內(nèi)的歧視禁止
 　三、排除情形——雇主的合理抗辨理由
　第四節(jié)　雇傭歧視規(guī)范的部門和組織
 　一、一般團體和部門
 　二、特定條款對特殊部門的規(guī)范
　……

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：工作權在早期系指保障人民自由選擇工作的權利，人民的工作權僅在損害社會或國家的公共利益時，才得以依法律限制其權利。但20世紀以來，因社會經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)生失業(yè)增加、勞工窮困化的現(xiàn)象，要求國家積極保障工作權的呼聲日益高漲。當前普遍認為工作權也有受益權的性質(zhì)，國家不應只保障個人主義式的自由，而應促使每個人民可以擁有真正的自由，在社會中發(fā)展其人格。當一個國家將工作權具體落實在憲法中時，除課以國家權利機關必須特別保障社會經(jīng)濟弱者外，更重要的是，國家必須積極架構各種保障制度，以預防新弱者的產(chǎn)生。因此，現(xiàn)代憲法所規(guī)定的工作權已逐漸脫離抽象規(guī)范，帶有社會權的意義。是故現(xiàn)今工作權存在消極與積極兩個面向。在消極面向方面，即請求國家應予不作為或排除、防御國家侵害作為的部分，最主要是自由擇業(yè)權。在積極面向方面，即請求國家應予作為的部分，為了保障有效地行使工作權，國家應保證：第一，把維持穩(wěn)定就業(yè)水平作為其主要的目標與責任，以實現(xiàn)充分就業(yè)；第二，有效地防止雇傭中的歧視行為；第三，提供促進就業(yè)職業(yè)指導、培訓等。然此憲法所賦予的工作權利在現(xiàn)代社會中，卻因男女性別的不同，而在其獲得該權利的過程有著截然不同。早期認為男女因天生生理機能的差異不同，兩性在社會上扮演不同的功能及角色是自然的現(xiàn)象。男主外一女主內(nèi)，公領域一私領域，遂成為一種自然而不可變的分工。

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《英國反就業(yè)性別歧視法研究》：華東政法大學科學研究院社科文庫

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