英國反就業(yè)性別歧視法研究

內(nèi)容概要

　一、體現(xiàn)多學(xué)科與跨學(xué)科優(yōu)勢(shì)
　
成立科學(xué)研究院的目的之一就是為了整合多學(xué)科學(xué)術(shù)資源，通過不同學(xué)科科研人員之間的學(xué)術(shù)交流與合作研究，以期迸發(fā)出新的思想火花?！段幕a(chǎn)業(yè)政策激勵(lì)與法制保障》一書就是科學(xué)研究院全體研究人員學(xué)術(shù)碰撞的結(jié)晶，該書的作者既有從事法學(xué)研究的研究者、也有從事文學(xué)藝術(shù)研究的研究者，還有從事哲學(xué)、教育學(xué)和歷史學(xué)研究的研究者。這一多維研究視角極大豐富了這批朝氣蓬勃的研究者們的學(xué)術(shù)視野。此外，十本著作的內(nèi)容構(gòu)成也反映了這種跨學(xué)科性，既有法學(xué)類著作，如《能源基本法研究》等；也有非法學(xué)類著作，如《海派學(xué)習(xí)文化研究——來自成人生活世界的考察與分析》。
 　二、注重基本理論問題研究
　
注重基本理論研究也是本集文庫的風(fēng)格之一，如《知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本理論》就是作者從知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本原理與學(xué)科規(guī)律及其制度規(guī)律角度所進(jìn)行的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要理論問題的研究；《刑法法源研究》是作者從刑法規(guī)范創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式的角度所進(jìn)行的刑事理論的論述；《能源基本法研究》則是作者從構(gòu)建能源基本法的理論框架角度所進(jìn)行的理論分析。這三部著作都從基本理論角度對(duì)?應(yīng)領(lǐng)域中一些重大問題進(jìn)行了深入研究和充分探討。
 三、既關(guān)注國際熱點(diǎn)又反思?xì)v史問題
就特殊專題進(jìn)行橫向與縱向比較研究也是這套《社科文庫》的重要特點(diǎn)。文庫中《德國聯(lián)邦最高法院商事判例譯評(píng)》和《英國反就業(yè)性別歧視法律制度研究》兩書分別就德國的商事審判實(shí)踐和英國的反就業(yè)性別歧視立法實(shí)踐進(jìn)行了借鑒性探討；而《城市、規(guī)劃、法制——以近代上海為個(gè)案的研究》、《國民政府戰(zhàn)時(shí)金融法律制度研究(1937～1945年)》和《上海租界法制研究》則從歷史的角度對(duì)我國相關(guān)法律制度進(jìn)行了專題性研究。

作者簡(jiǎn)介

饒志靜，上海交通大學(xué)憲法學(xué)與行政法學(xué)博士，現(xiàn)任華東政法大學(xué)助理研究員

書籍目錄

引言
 一、研究動(dòng)機(jī)與目的
 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
 三、研究方法和章節(jié)安排
第一章 性別歧視基礎(chǔ)理論分析
 第一節(jié) 就業(yè)性別歧視的相關(guān)理論
 一、性別歧視的定義
 二、就業(yè)性別歧視理論
 三、性別歧視表現(xiàn)形式
 第二節(jié) 兩性工作平等的基本理論
 一、女性工作權(quán)
 二、男女平等權(quán)
第二章 英國促進(jìn)兩性工作平等的立法概況
 第一節(jié) 兩性工作平等的立法背景
 一、女權(quán)運(yùn)動(dòng)的興起
 二、國際社會(huì)的壓力(歐盟)
 第二節(jié) 兩性工作平等的法律淵源
 一、歐盟立法
 二、國內(nèi)立法
 第三節(jié) 其他歧視種類的立法
 一、殘疾歧視立法
 二、種族歧視立法
 三、年齡歧視立法
 四、宗教信仰歧視立法
第三章 英國關(guān)于兩性工作平等制度的基礎(chǔ)內(nèi)容
　第一節(jié)　歧視的種類
 一、直接歧視
 二、間接歧視
 三、騷擾
 四、使人受害的歧視
　第二節(jié)　歧視的樣態(tài)
 　一、婚姻歧視
 　二、懷孕歧視
 　三、性別轉(zhuǎn)換歧視
 　四、性傾向歧視
　第三節(jié) 就業(yè)歧視禁止的領(lǐng)域
 　一、雇傭領(lǐng)域的歧視禁止
 　二、其他領(lǐng)域內(nèi)的歧視禁止
 　三、排除情形——雇主的合理抗辨理由
　第四節(jié)　雇傭歧視規(guī)范的部門和組織
 　一、一般團(tuán)體和部門
 　二、特定條款對(duì)特殊部門的規(guī)范
　……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：工作權(quán)在早期系指保障人民自由選擇工作的權(quán)利，人民的工作權(quán)僅在損害社會(huì)或國家的公共利益時(shí)，才得以依法律限制其權(quán)利。但20世紀(jì)以來，因社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)生失業(yè)增加、勞工窮困化的現(xiàn)象，要求國家積極保障工作權(quán)的呼聲日益高漲。當(dāng)前普遍認(rèn)為工作權(quán)也有受益權(quán)的性質(zhì)，國家不應(yīng)只保障個(gè)人主義式的自由，而應(yīng)促使每個(gè)人民可以擁有真正的自由，在社會(huì)中發(fā)展其人格。當(dāng)一個(gè)國家將工作權(quán)具體落實(shí)在憲法中時(shí)，除課以國家權(quán)利機(jī)關(guān)必須特別保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)弱者外，更重要的是，國家必須積極架構(gòu)各種保障制度，以預(yù)防新弱者的產(chǎn)生。因此，現(xiàn)代憲法所規(guī)定的工作權(quán)已逐漸脫離抽象規(guī)范，帶有社會(huì)權(quán)的意義。是故現(xiàn)今工作權(quán)存在消極與積極兩個(gè)面向。在消極面向方面，即請(qǐng)求國家應(yīng)予不作為或排除、防御國家侵害作為的部分，最主要是自由擇業(yè)權(quán)。在積極面向方面，即請(qǐng)求國家應(yīng)予作為的部分，為了保障有效地行使工作權(quán)，國家應(yīng)保證：第一，把維持穩(wěn)定就業(yè)水平作為其主要的目標(biāo)與責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；第二，有效地防止雇傭中的歧視行為；第三，提供促進(jìn)就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等。然此憲法所賦予的工作權(quán)利在現(xiàn)代社會(huì)中，卻因男女性別的不同，而在其獲得該權(quán)利的過程有著截然不同。早期認(rèn)為男女因天生生理機(jī)能的差異不同，兩性在社會(huì)上扮演不同的功能及角色是自然的現(xiàn)象。男主外一女主內(nèi)，公領(lǐng)域一私領(lǐng)域，遂成為一種自然而不可變的分工。

編輯推薦

《英國反就業(yè)性別歧視法研究》：華東政法大學(xué)科學(xué)研究院社科文庫

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    英國反就業(yè)性別歧視法研究 PDF格式下載

---