職場維權(quán)解決方案全集

內(nèi)容概要

　　這是一套內(nèi)容豐富和全新的叢書。本套叢書涵蓋了日常生活、工作就業(yè)、投資、創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營領(lǐng)域各個方面的法律知識。最近幾年來，全國人大常委會頒布實施或重新修訂了一系列有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營的法律，如《食品安全法》、《郵政法》、《保險法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《社會保險法》、《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》、《國有資產(chǎn)法》；最高人民法院也對涉及民生問題和投資經(jīng)營的有關(guān)法律適用制定了一系列的司法解釋；國務(wù)院及其各部委也制定和發(fā)布了一系列有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營的行政法規(guī)和部門規(guī)章。這些法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章填補了我國有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營領(lǐng)域的法律空白，進一步規(guī)范了有關(guān)民生問題和投資經(jīng)營領(lǐng)域中人們的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本套叢書就是根據(jù)最新頒布實施和現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)與司法解釋加以撰寫。使您能夠及時跟蹤新的法律熱點并滿足您的法律需求。
　　這是一套為您釋疑解惑和排憂解難的叢書。本套叢書將您可能在日常生活、工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營中遇到的各種法律問題設(shè)問解答，能夠助您快速、高效地解決法律疑問。本套叢書所涉及的部分法律問題直接來源于現(xiàn)實案例，作者能夠直面法律難題，對問題的解答不是照本宣科、不假思考地直接引用法條，而是進行了深入淺出、獨到和必要的法理闡釋，以法理服人。本套叢書因其體例的合理性和系統(tǒng)性，內(nèi)容的全面性、全新性、針對性以及法條的有效性和問題解答的準確性，必將成為您當(dāng)之無愧的隨身法律顧問。
　　這是一套為您帶來法律智慧和助您成功的叢書。本套叢書不僅能夠幫助您正確地行使權(quán)利、依法維護自己的合法權(quán)益和依法解決糾紛，而且能夠幫助您預(yù)知日常生活、工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營中可能遇到的各種法律問題和各種法律風(fēng)險，幫助您克服不必要的麻煩、避免不應(yīng)有的損失以及投資創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營中的真正失敗——法律上的失敗。

書籍目錄

Part 1　勞動合同
　一、勞動合同訂立
　　勞動合同當(dāng)事人
　　　適用(勞動合同法)與勞動者建立勞動關(guān)系的單位主要有哪些?
　　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招用勞動者應(yīng)訂立勞動合同嗎?
　　　家庭保姆、家教人員是否可以與個人或家庭簽訂勞動合同?
　　　用人單位的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同?
　　　勞動者與提供勞務(wù)的民事合同當(dāng)事人有什么不同?
　　勞動關(guān)系的建立
　　　招用勞動者時用人單位應(yīng)向勞動?如實告知哪些事項?
　　　用人單位了解與建立勞動關(guān)系無關(guān)的情況，勞動者有權(quán)拒絕回答嗎?
　　　用人單位有權(quán)扣押勞動者的身份證等有效證件嗎?
　　　勞動關(guān)系是自雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同時起建立嗎?
　　勞動合同訂立形式
　　　訂立勞動合同可以采用口頭形式訂立嗎?
　　　用人單位不與勞動者訂立書面合同，勞動關(guān)系就不存在嗎?
　　　勞動關(guān)系建立后必須在多長期限內(nèi)訂立書面勞動合同?
　　　因未訂立書面勞動合同導(dǎo)致勞動報酬不明確的，勞動報酬如何確定?
　　　勞動合同只有一方當(dāng)事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
　　　用人單位能替勞動者代為保管勞動合同書嗎?
　　勞動合同條款
　　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?　
　　　在勞動合同中當(dāng)事人可以訂入哪些選擇性條款?
　　　勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的哪些事項?
　　　勞動合同期限條款如何訂立?
　　　勞動報酬條款如何訂立?
　　　勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確引發(fā)爭議的，怎么辦?
　　　工作內(nèi)容條款如何訂立?
　　　工作地點條款如何訂立?
　　　用人單位與勞動者可以約定采取何種工?制度?
　　　對工時制度和工作時間的約定應(yīng)注意什么?
　　　……
Part 2　工作制度
Part 3　工資制度
Part 4　勞動保護
Part 5　社會保險
Part 6　社會福利
Part 7　就業(yè)促進
Part 8　勞動爭議處理

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：勞動關(guān)系建立后必須在多長期限內(nèi)訂立書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因未訂立書面勞動合同導(dǎo)致勞動報酬不明確的，勞動報酬如何確定？勞動報酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。獲得勞動報酬是勞動者的最基本權(quán)利，因用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同而導(dǎo)致與勞動者約定的勞動報酬不明確的，就有可能使勞動者付出勞動后而得不到相應(yīng)的報酬，并引發(fā)勞動爭議。因此，為防止用人單位對勞動者的侵害，（勞動合同法>第11條明確規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。m·勞動合同只有一方當(dāng)事入的簽字或者蓋章能生效嗎？不能?！秳趧雍贤ā返?6條第1款明確規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因為勞動合同作為勞動合同雙方當(dāng)事人就建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上達成的共識，所以雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章才能生效，只要其中的任何一方未在上面簽字或者蓋章就不會生效，對雙方就不具有約束力。

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