職場(chǎng)維權(quán)解決方案全集

內(nèi)容概要

　　這是一套內(nèi)容豐富和全新的叢書(shū)。本套叢書(shū)涵蓋了日常生活、工作就業(yè)、投資、創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域各個(gè)方面的法律知識(shí)。最近幾年來(lái)，全國(guó)人大常委會(huì)頒布實(shí)施或重新修訂了一系列有關(guān)民生問(wèn)題和投資經(jīng)營(yíng)的法律，如《食品安全法》、《郵政法》、《保險(xiǎn)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》、《國(guó)有資產(chǎn)法》；最高人民法院也對(duì)涉及民生問(wèn)題和投資經(jīng)營(yíng)的有關(guān)法律適用制定了一系列的司法解釋；國(guó)務(wù)院及其各部委也制定和發(fā)布了一系列有關(guān)民生問(wèn)題和投資經(jīng)營(yíng)的行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章。這些法律、行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章填補(bǔ)了我國(guó)有關(guān)民生問(wèn)題和投資經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的法律空白，進(jìn)一步規(guī)范了有關(guān)民生問(wèn)題和投資經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中人們的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本套叢書(shū)就是根據(jù)最新頒布實(shí)施和現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)與司法解釋加以撰寫(xiě)。使您能夠及時(shí)跟蹤新的法律熱點(diǎn)并滿足您的法律需求。
　　這是一套為您釋疑解惑和排憂解難的叢書(shū)。本套叢書(shū)將您可能在日常生活、工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)中遇到的各種法律問(wèn)題設(shè)問(wèn)解答，能夠助您快速、高效地解決法律疑問(wèn)。本套叢書(shū)所涉及的部分法律問(wèn)題直接來(lái)源于現(xiàn)實(shí)案例，作者能夠直面法律難題，對(duì)問(wèn)題的解答不是照本宣科、不假思考地直接引用法條，而是進(jìn)行了深入淺出、獨(dú)到和必要的法理闡釋，以法理服人。本套叢書(shū)因其體例的合理性和系統(tǒng)性，內(nèi)容的全面性、全新性、針對(duì)性以及法條的有效性和問(wèn)題解答的準(zhǔn)確性，必將成為您當(dāng)之無(wú)愧的隨身法律顧問(wèn)。
　　這是一套為您帶來(lái)法律智慧和助您成功的叢書(shū)。本套叢書(shū)不僅能夠幫助您正確地行使權(quán)利、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益和依法解決糾紛，而且能夠幫助您預(yù)知日常生活、工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)中可能遇到的各種法律問(wèn)題和各種法律風(fēng)險(xiǎn)，幫助您克服不必要的麻煩、避免不應(yīng)有的損失以及投資創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)中的真正失敗——法律上的失敗。

書(shū)籍目錄

Part 1　勞動(dòng)合同
　一、勞動(dòng)合同訂立
　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人
　　　適用(勞動(dòng)合同法)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位主要有哪些?
　　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同嗎?
　　　家庭保姆、家教人員是否可以與個(gè)人或家庭簽訂勞動(dòng)合同?
　　　用人單位的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
　　　勞動(dòng)者與提供勞務(wù)的民事合同當(dāng)事人有什么不同?
　　勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　　招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)?如實(shí)告知哪些事項(xiàng)?
　　　用人單位了解與建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答嗎?
　　　用人單位有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證等有效證件嗎?
　　　勞動(dòng)關(guān)系是自雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起建立嗎?
　　勞動(dòng)合同訂立形式
　　　訂立勞動(dòng)合同可以采用口頭形式訂立嗎?
　　　用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，勞動(dòng)關(guān)系就不存在嗎?
　　　勞動(dòng)關(guān)系建立后必須在多長(zhǎng)期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?
　　　因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
　　　勞動(dòng)合同只有一方當(dāng)事人的簽字或者蓋章能生效嗎?
　　　用人單位能替勞動(dòng)者代為保管勞動(dòng)合同書(shū)嗎?
　　勞動(dòng)合同條款
　　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?　
　　　在勞動(dòng)合同中當(dāng)事人可以訂入哪些選擇性條款?
　　　勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的哪些事項(xiàng)?
　　　勞動(dòng)合同期限條款如何訂立?
　　　勞動(dòng)報(bào)酬條款如何訂立?
　　　勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，怎么辦?
　　　工作內(nèi)容條款如何訂立?
　　　工作地點(diǎn)條款如何訂立?
　　　用人單位與勞動(dòng)者可以約定采取何種工?制度?
　　　對(duì)工時(shí)制度和工作時(shí)間的約定應(yīng)注意什么?
　　　……
Part 2　工作制度
Part 3　工資制度
Part 4　勞動(dòng)保護(hù)
Part 5　社會(huì)保險(xiǎn)
Part 6　社會(huì)福利
Part 7　就業(yè)促進(jìn)
Part 8　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：勞動(dòng)關(guān)系建立后必須在多長(zhǎng)期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，因用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，就有可能使勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后而得不到相應(yīng)的報(bào)酬，并引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，為防止用人單位對(duì)勞動(dòng)者的侵害，（勞動(dòng)合同法>第11條明確規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。m·勞動(dòng)合同只有一方當(dāng)事入的簽字或者蓋章能生效嗎？不能。《勞動(dòng)合同法》第16條第1款明確規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因?yàn)閯趧?dòng)合同作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，所以雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章才能生效，只要其中的任何一方未在上面簽字或者蓋章就不會(huì)生效，對(duì)雙方就不具有約束力。

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