新編工傷保險操作實務

內容概要

　　受指派參加集團公司組織的籃球賽時受傷能否認定為工傷？機動車事故傷害而肇事司機逃逸的，能否認定為工傷？職工在單位集體宿舍受傷能否按因工處理？上班時干私活受傷算不算工傷？職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電造成觸電死亡，是否認定為工傷？……通過閱讀《新編工傷保險操作實務》這本書，你就能找到以上問題的答案。

作者簡介

黃樂平，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任、北京市國聯(lián)律師事務所合伙人、中國人力資源法務網首席顧問、北京市律協(xié)勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、新華社《半月談》特邀記者、“全國五一勞動獎章”獲得者。長期致力于社會保障法律研究與實務工作，為數(shù)干起勞動爭議案件提供過法律服務，其中眾多案件具有廣泛的社會影響，如被中央電視臺拍攝為專題片播放的農民工工傷賠償案等。同時積極參與社會保障立法工作，推動社會保障法制的完善，曾先后參與了《工傷保險條例》修改、《社會保險法》制定、《職業(yè)病防治法》修改等工作?，F(xiàn)著有《中國工傷保險研究》、《最新工傷處理操作實務》、《養(yǎng)老保險實務精解》、《醫(yī)療保險、生育保險實務精解》、《失業(yè)保險實務精解》、《工傷保險實務精解》、《住房公積金實務精解》等社會保障法律類理論、實務著作二十余本。另在《半月談》等報刊雜志發(fā)表論文多篇。多次接受中央電視臺等國內外知名媒體的專訪，人民日報、新華社《半月談》、工人日報、中國青年報、法制日報、檢察日報、新華網、人民網、新浪網、搜狐網等媒體對其觀點與事跡有廣泛報道。

書籍目錄

Part 1 中國工傷保險法律制度綜述第一章 中國工傷保險法律制度的發(fā)展第一節(jié) 企業(yè)職工工傷保險制度的發(fā)展第二節(jié) 國家機關、事業(yè)單位工傷保險制度的發(fā)展第二章 我國工傷保險制度存在的若干問題及完善第一節(jié) 工傷保險登記流程第二節(jié) 工傷登記證件管理流程第三節(jié) 工傷保險費的繳納流程第四節(jié) 工傷保險的變更登記流程第五節(jié) 工傷保險年檢辦理流程第六節(jié) 工傷保險注銷登記流程第七節(jié) 工傷保險金申領流程第三章 《社會保險法》對工傷保險制度的影響第一節(jié) 工傷保險總則1 什么是工傷保險？2 國家為什么要建立工傷保險制度3 為何要采用無責任補償原則？4 哪些單位和個人必須參加工傷保險5 工傷保險費全部由用人單位繳納嗎？6 用人單位不繳納或未足額繳納社會保險費的，如何處理？7 申報應繳納工傷保險費數(shù)額的，應繳數(shù)額如何確定？8 工傷保險與人身意外傷害商業(yè)險有何區(qū)別？9 投保了雇主責任險還用參加工傷保險嗎？第二節(jié) 工傷認定1.農民工能否參加工傷保險？2.自由職業(yè)人員參加工傷保險嗎？3.退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否申請工傷認定，能享受工傷待遇嗎？4.實習人員發(fā)生工傷事故能不能按工傷處理？不能按工傷處理的話該怎么辦？5.試用期未滿，能認定為工傷嗎？6.長期替工人員發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇？7.保姆在雇主家擦玻璃時劃破了臉，是否屬于工傷？8.招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？9.臨時工上班頭一天遭遇工傷，應該怎么處理？10.什么情況下職工受到傷害可以認定為工傷？11.在工作單位發(fā)生的傷害都能算工傷嗎？12.外派勞務人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬于工傷范疇？13.工作中履行職責被打傷算工傷嗎？14.職工在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷？15.職工從事臨時指派工作受傷應如何認定工傷？16.職工參加單位組織的報告會致傷應認定為工傷嗎？17.公司車間組織活動摔傷脾臟被切除，能否認定工傷？18.夜班路上與歹徒搏斗身亡，能否認定為工傷？19.職工探親期間因自然災害造成傷殘可以認定為工傷嗎？20.職工因工負傷在搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫(yī)療事故？21.節(jié)假日加班受傷能算工傷嗎？22.出租車司機出車過程中發(fā)生交通事故算不算工傷？23.在上下班途中，陪客戶跳舞受傷能否認定為工傷？……Part 2 工傷保險制度實務第四章 工傷保險制度相關辦理流程第五章 工傷保險實務解答第六章 工傷保險基金第七章 工傷保險經辦第八章 工傷保險的監(jiān)督第九章 工傷保險法律責任及糾紛處理Part 3 法律文書模板Part 4 工傷保險有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：（2）職工因工負傷確定為殘廢時，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費：①完全喪失勞動力不能工作而退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的75％，付至死亡時止。②完全喪失勞動力不能工作而退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60％，付至恢復勞動力或死亡時止。③部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作，并由勞動保險基金項下，按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數(shù)額為殘廢前本人工資的10％－30％。（3）職工因工死亡時，發(fā)給職工家屬喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部職工3個月的平均工資；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給受供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資的25％一50％，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定。職工因工負傷致殘廢完全喪失勞動力退職后死亡的，按照因工死亡付給喪葬及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。條例沒有規(guī)定工傷保險待遇的處理程序，也沒有對工傷認定的范圍做出明確界定，但由于勞動保險基金控制在工會手中，而工會是維護職工權益的機構，二者的利益具有高度一致性，所以其所作出的結論一般可以得到工人的認可，職工一般也不會與工會發(fā)生爭議。為了便于操作，1953年1月26日，原勞動部公布了《勞動保險條例實施細則修正草案》。該草案第11條就工傷范圍作了規(guī)定，工人職員在下列情況下負傷、殘廢或死亡時，應享受因工負傷、殘廢或死亡的待遇：（1）由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方I臨時指定或同意的工作；（2）在緊急情況下未經企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；（3）由于從事發(fā)明或技術改進的工作。該草案還就工傷與非工傷認定的程序作了規(guī)定。此外，修正草案根據(jù)條例授權，就條例未盡規(guī)定事項作了進一步的規(guī)定，如詳細規(guī)定了殘廢審查委員會的組成及職權、企業(yè)職工因工傷殘的待遇標準等。

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