新編工傷糾紛處理法律依據(jù)與案例評析

內(nèi)容概要

　　書中選取的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點與難點，來自律師，法律顧問等專業(yè)人士的點評點評通俗易懂，具有內(nèi)容包括：第一編　典型案例分析，第二編：實用法律文書，第三編：實用工具　　1　新編婚姻家庭糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　2　新編交通事故糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　3　新編債權(quán)債務(wù)糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　4　新編醫(yī)療糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　5　新編工傷糾紛處理法律依據(jù)與案例評析

作者簡介

劉婷，法學(xué)碩士?，F(xiàn)任職于山東省環(huán)境保護(hù)廳環(huán)境監(jiān)察總隊。出版過Ⅸ醫(yī)師侵權(quán)責(zé)任》、《法學(xué)論文寫作指南》、《身邊的物權(quán)法》、《如何獲取醫(yī)療事故賠償》等書籍，深受廣大讀者歡迎．
    張樸田，法學(xué)碩士?，F(xiàn)任職于四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院法律系，兼職律師。主要研究方向為財產(chǎn)法和司法制度。出版過《百案通解：交通事故侵權(quán)》，《醫(yī)療損害責(zé)任認(rèn)定與賠償計算標(biāo)準(zhǔn)》等書籍。

書籍目錄

第一編　典型案例分析　一、工傷的認(rèn)定　　1．認(rèn)定工傷的一般條件是怎樣的?　　2．勞動關(guān)系在工傷認(rèn)定中具有何種地位?　　3．“加班途中”發(fā)生車禍而致傷算工傷嗎?　　4．上下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎?　　5．“不是在上班必經(jīng)路線”發(fā)生車禍而受傷是工傷嗎?　　6．上下班途中，因“酒后駕駛”而發(fā)生車禍?zhǔn)軅愎麊?　　7．下班途中被火車撞死，算工傷嗎?　　8．擅自離崗而遭遇車禍?zhǔn)軅愎麊?　　9．可否以“違反單位規(guī)定”為由否認(rèn)工傷認(rèn)定?　　10．從事非本職工作而受傷能認(rèn)定為工傷嗎?　　11．因工外出期間受到何種傷害算工傷?　　12．患職業(yè)病能認(rèn)定為工傷嗎?　　13．在單位中因廝打受傷能認(rèn)定為工傷嗎?　　14．在準(zhǔn)備性工作中受到傷害是工傷嗎?　　15．工作期間突發(fā)疾病死亡能認(rèn)定為工傷嗎?　　16．見義勇為過程中受傷算工傷嗎?　　17．革命軍人舊傷復(fù)發(fā)能認(rèn)定為工傷嗎?　　18．違章操作致傷還能認(rèn)定為工傷嗎?　　19．“串崗”中受到傷害是工傷嗎?　　20．工作間隙去廁所摔傷能認(rèn)定為工傷嗎?　　21．加班過程中受到傷害算工傷嗎?　　22．職工對于傷害有過錯，還能認(rèn)定為工傷嗎?　　23．因醉酒導(dǎo)致傷亡的還能認(rèn)定為工傷嗎?　二、工傷索賠的程序　　24．工傷認(rèn)定在工傷索賠中的地位如何?　　25．工傷認(rèn)定如何提出?　　26．申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?　　27．職業(yè)病診斷如何提出?　　28．勞動能力鑒定在工傷索賠中的地位如何?　　29．勞動能力鑒定如何提出?　　30．參加工傷保險的職工向誰求償?　　31．未參加工傷保險的職工如何獲取工傷補(bǔ)償?　　32．約定了“工傷概不負(fù)責(zé)”就真的不需承擔(dān)責(zé)任嗎?　三、工傷保險補(bǔ)償?shù)挠嬎恪　?3．工傷職工在工傷醫(yī)療期能獲得哪些補(bǔ)償?　　34．在醫(yī)療期內(nèi)，享受工傷待遇將要受到哪些限制?　　35．一級至四級傷殘，工傷職工可獲得哪些補(bǔ)償?　　36．五級、六級傷殘，工傷職工可獲得哪些補(bǔ)償?　　37．七級至十級傷殘，工傷職工可獲得哪些補(bǔ)償?　　38．職工下落不明認(rèn)定為工傷的，應(yīng)依法獲得哪些補(bǔ)償?　　39．職工因工死亡，其直系親屬能獲得哪些補(bǔ)償?　　40．因職業(yè)病認(rèn)定為工傷，其工傷保險補(bǔ)償如何計算?　　41．工傷復(fù)發(fā)能獲得何種補(bǔ)償?　四、工傷糾紛的救濟(jì)　　42．工傷認(rèn)定申請不受理，當(dāng)事人怎么辦?　　……第二編　實用法律文書第三編　實用工具

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：勞動關(guān)系有依據(jù)勞動合同建立的勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系之分。實踐中，勞動者與用人單位依據(jù)勞動合同建立勞動關(guān)系很好認(rèn)定，勞動合同是勞動關(guān)系的依據(jù)。而對于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，勞動和社會保障部曾專門下發(fā)通知。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。此時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以相關(guān)憑證作為參照，這些憑證主要有：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（2）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（3）考勤記錄；（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（5）其他勞動者的證言等。其中，前三項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。綜上，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的最有利的證據(jù)，如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，當(dāng)事人可以提供上述憑證以證明事實勞動關(guān)系的存在。具體到本案而言，小劉與家具公司簽有合法有效的勞動合同，勞動合同是雙方勞動關(guān)系的證明。也就是說，小劉是《條例》中規(guī)定的“職工”，其在工作中受到傷害應(yīng)適用《條例》規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。三、事故傷害符合《條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷之情形上述兩個條件僅僅是工傷認(rèn)定的前提性條件，除了滿足以上條件外，勞動者受傷還必須符合《條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，這是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵?！稐l例》第14條對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作出了列舉性規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形主要有6種：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。

編輯推薦

《新編工傷糾紛處理法律依據(jù)與案例評析(2011年版)》著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的工傷糾紛，通過對具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，打造成權(quán)威，經(jīng)典，實用的法律辦案指導(dǎo)書。典型案例評析·實用法律文書，最新立法變化，權(quán)威處理意見。

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