中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典

內(nèi)容概要

本系列涵蓋法律與社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，全面收錄現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋，以及常用的部門(mén)規(guī)章、司法文件和請(qǐng)示復(fù)函。此外，為了方便讀者理解和適用相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于重要的法律和行政法規(guī)還附有“導(dǎo)讀”、“參見(jiàn)”、“條文注釋”、“文本范本”和“典型案例”等內(nèi)容。

書(shū)籍目錄

一、綜合二、勞動(dòng)就業(yè)三、勞動(dòng)合同　1．總類(lèi)　2．勞動(dòng)關(guān)系的確立　3．勞動(dòng)合同的解除　4．解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　5．特別規(guī)定四、職業(yè)培訓(xùn)五、工資福利與工作時(shí)間　1．工資　2．探親、休假等待遇　3．勞動(dòng)時(shí)間六、勞動(dòng)保護(hù)　1．勞動(dòng)安全衛(wèi)生　2．礦山安全　3．鍋爐壓力及特種設(shè)備安全　4．職業(yè)病防治與處理　5．特殊群體的法律保護(hù)　 (1)對(duì)女職工的保護(hù) 　(2)對(duì)未成年人的保護(hù)　 (3)對(duì)下崗職工的保護(hù) 　(4)對(duì)殘疾人的保護(hù) 　(5)對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)七、社會(huì)保障　1．總類(lèi)　2．養(yǎng)老保險(xiǎn)　3．失業(yè)保險(xiǎn)及最低生活保障　4．工傷保險(xiǎn)　5．醫(yī)療生育保險(xiǎn)八、勞動(dòng)爭(zhēng)議　1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序　2．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序　3．訴訟費(fèi)用及法律援助九、勞動(dòng)監(jiān)察

章節(jié)摘錄

插圖：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：你廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的請(qǐng)示》（黑勞社呈（2001]45號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問(wèn)題。按照《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號(hào)）第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)[1993]54號(hào)）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。二、關(guān)于組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算問(wèn)題，原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)（關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1996]33號(hào)）中第四條已有明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

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