勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》由我國勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)的奠基者之一關(guān)懷老師、學(xué)界翹楚林嘉老師領(lǐng)銜組織一批優(yōu)秀的高校教師編撰而成。在編寫過程中，適逢《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)陸續(xù)出臺(tái)，作者不辭辛勞，多次增刪其稿，精益求精，力求使本書成為高校師生教學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程的最佳教材，成為涵蓋該領(lǐng)域最新法規(guī)與研究成果的最精讀本。
《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》共二十六章，分為“勞動(dòng)法”與“社會(huì)保障法”上下兩篇。作者利用所掌握的第一手權(quán)威資料，結(jié)合我國的實(shí)際情況，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，全面講解了我國社會(huì)保障和保險(xiǎn)制度。憑借作者深厚的功力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，本書不僅對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)作了精準(zhǔn)闡釋，而且對(duì)法律制定的背景作了清晰說明，有助于學(xué)生掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，有利于該領(lǐng)域的實(shí)務(wù)工作者掌握立法精神。

作者簡(jiǎn)介

關(guān)懷，中國人民大學(xué)法學(xué)院資深教授，自1950年中國人民大學(xué)建校起開始在該校從事勞動(dòng)法的教學(xué)與研究，為我國勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)的奠基者與開拓者之一。兼任中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、全國總工會(huì)法律顧問、北京市總工會(huì)法律工作委員會(huì)委員、中國企協(xié)維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會(huì)顧問。1992年被評(píng)為“國務(wù)院特殊貢獻(xiàn)專家”，1999年獲中國法學(xué)會(huì)頒發(fā)的“從事法學(xué)研究和教學(xué)五十年榮譽(yù)證書”，2004年獲中國勞動(dòng)法研究會(huì)頒發(fā)的勞動(dòng)法學(xué)理論研究杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。參加了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律的起草工作。著有《經(jīng)濟(jì)立法與經(jīng)濟(jì)法》、《經(jīng)濟(jì)法》，主編高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》、高等教育“十五”及“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材《勞動(dòng)法》、21世紀(jì)法學(xué)系列教材《勞動(dòng)法》、《中國大百科全書法學(xué)卷》（經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)法學(xué)科）等。林嘉，女，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師，法學(xué)博士?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長(zhǎng)，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域：民商法、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法。主要社會(huì)任職為：中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中華全國總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員、人力資源和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)委員、中國法學(xué)會(huì)商法研究會(huì)理事、北京市法學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，擔(dān)任國家“五五”普法講師團(tuán)成員，2005年為第十屆全國人大常委會(huì)做勞動(dòng)法律講座。發(fā)表和出版了多部、多篇有影響力的著作和論文，并多次獲得國家級(jí)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，主要科研成果有：《勞動(dòng)就業(yè)法律問題研究》（2007年獲國家新聞出版署“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書獎(jiǎng)）、《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》（獲2004年北京市第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、2004年中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)紀(jì)念勞動(dòng)法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎(jiǎng)）等。主編集刊《社會(huì)法評(píng)論》，主編多部勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的國家級(jí)規(guī)劃教材，主持多項(xiàng)國家社科基金、教育部基地重大課題、司法部、中國法學(xué)會(huì)等項(xiàng)目。

書籍目錄

上篇 勞動(dòng)法
　第一章 勞動(dòng)法概述
 　第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念
 　第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
 　第三節(jié) 勞動(dòng)法的淵源
 　第四節(jié) 勞動(dòng)法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門的區(qū)分
 　第五節(jié) 勞動(dòng)法的內(nèi)容
 　第六節(jié) 勞動(dòng)法的作用
　第二章 勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史
 　第一節(jié) 勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景
 　第二節(jié) 勞動(dòng)法的發(fā)展概況
 　第三節(jié) 國際勞動(dòng)立法概述
　第三章 我國勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
 　第一節(jié) 新中國成立之前我國勞動(dòng)立法概況
 　第二節(jié) 新中國成立后至黨的十一屆三中全會(huì)前的勞動(dòng)立法
 　第三節(jié) 黨的十一屆三中全會(huì)以后至《勞動(dòng)法》頒布前的勞動(dòng)立法
 　第四節(jié) 《勞動(dòng)法》的頒布以及近年來的勞動(dòng)立法
　第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系
 　第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
 　第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
 　第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
　第五章 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)
 　第一節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)和在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位
 　第二節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系
 　第三節(jié) 工會(huì)參與民主管理和代表職工進(jìn)行集體談判的權(quán)利
 　第四節(jié) 工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利
 　第五節(jié) 工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利
　第六章 就業(yè)法律制度
 　第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)法律制度概述
 　第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的概念及舉措
 　第三節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)法律規(guī)定
 　第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理
　第七章 勞動(dòng)合同
 　第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
 　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與形式
 　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
 　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
 　第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除
 　第六節(jié) 特殊勞動(dòng)關(guān)系
 　第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　第八章 集體合同
 　第一節(jié) 集體合同概述
 　第二節(jié) 集體合同的產(chǎn)生、作用和主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體合同制度的特點(diǎn)
 　第三節(jié) 我國集體合同制度的實(shí)踐
 　第四節(jié) 集體合同法律制度的內(nèi)容
　第九章 工作時(shí)間和休息休假
 　第一節(jié) 工作時(shí)間概述
 　第二節(jié) 工作時(shí)間的種類
 　第三節(jié) 對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
 　第四節(jié) 休息休假制度
　第十章 工資
 　第一節(jié) 工資概述
 　第二節(jié) 企業(yè)工資宏觀調(diào)控制度
 　第三節(jié) 最低工資保障制度
 　第四節(jié) 工資基金管理制度
 　第五節(jié) 工資支付制度
 　第六節(jié) 工資集體協(xié)商
 　第七節(jié) 工資的法律保障與監(jiān)督
　第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
 　第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度概述
 　第二節(jié) 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
 　第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
 　第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
　第十二章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
 　第一節(jié) 女職工特殊保護(hù)概述
 　第二節(jié) 未成年工特殊保護(hù)概述
　第十三章 職業(yè)教育和培訓(xùn)
 　第一節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)概述
 　第二節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)的分類
 　第三節(jié) 職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定
　第十四章 勞動(dòng)紀(jì)律
 　第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律概述
 　第二節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
 　第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度
 　第四節(jié) 懲罰制度
　第十五章 勞動(dòng)監(jiān)察
 　第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察概述
 　第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和職權(quán)
 　第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查的實(shí)施
 　第四節(jié) 其他組織的勞動(dòng)監(jiān)督檢查
　第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
 　第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
 　第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
 　第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
 　第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
 　第五節(jié) 人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理
　第十七章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
 　第一節(jié) 違反勞動(dòng)法法律責(zé)任概述
 　第二節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任的種類
 　第三節(jié) 用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
 　第四節(jié) 勞動(dòng)者及勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
下篇 社會(huì)保障法
　第十八章 社會(huì)保障法概述
 　第一節(jié) 社會(huì)保障法的概念和特征
 　第二節(jié) 社會(huì)保障法的功能和基本原則
 　第三節(jié) 社會(huì)保障法的發(fā)展歷程
　第十九章 社會(huì)保險(xiǎn)法的基礎(chǔ)理論
 　第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
 　第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法概述
 　第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
　第二十章 養(yǎng)老保險(xiǎn)
 　第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述
 　第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
 　第三節(jié) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
 　第四節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)
　第二十一章 醫(yī)療保險(xiǎn)
 　第一節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)概述
 　第二節(jié) 我國城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
 　第三節(jié) 我國農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度
　第二十二章 工傷保險(xiǎn)
 　第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)概述
 　第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)基金
 　第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)認(rèn)定
 　第四節(jié) 勞動(dòng)能力鑒定
 　第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇
 　第六節(jié) 工傷保險(xiǎn)監(jiān)督管理、爭(zhēng)議處理和法律責(zé)任
　第二十三章 失業(yè)保險(xiǎn)
　 第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)概述
 　第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集和管理
 　第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付
　第二十四章 生育保險(xiǎn)
 　第一節(jié) 生育保險(xiǎn)概述
 　第二節(jié) 生育保險(xiǎn)基金
 　第三節(jié) 生育保險(xiǎn)待遇
　第二十五章 社會(huì)救助與社會(huì)優(yōu)撫
 　第一節(jié) 社會(huì)救助法律制度
 　第二節(jié) 社會(huì)優(yōu)撫法律制度
　第二十六章 社會(huì)福利
 　第一節(jié) 社會(huì)福利概述
 　第二節(jié) 公共福利
 　第三節(jié) 集體福利
 　第四節(jié) 專門福利
主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有權(quán)享有安全衛(wèi)生的條件，生命和身體免受有毒有害或危險(xiǎn)因素的威脅。確立勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是維護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)和健康權(quán)的要求。人的生存和健康是基本人權(quán)，是不可克減和不可剝奪的。勞動(dòng)過程客觀存在的一些有毒有害物質(zhì)對(duì)人的生存和健康構(gòu)成威脅，國家通過勞動(dòng)保護(hù)立法要求用人單位必須采取措施降低或消除這些有害因素對(duì)人體的影響，保障勞動(dòng)者的生命和健康。我國《安全生產(chǎn)法》（2001年）和《職業(yè)病防止法》（2002年）的制定，是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的有力維護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是指勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、負(fù)傷時(shí)依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是公民在不能勞動(dòng)或發(fā)生意外情況下維持基本生存的必需，因此，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家對(duì)公民應(yīng)盡的責(zé)任。我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，到20世紀(jì)末初步確立了新型社會(huì)保險(xiǎn)制度的框架，目的在于更好地保障勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是指勞動(dòng)者享有用人單位提供的旨在提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的訓(xùn)練和教育的權(quán)利。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著技術(shù)和工藝的日益更新，企業(yè)不僅在招工時(shí)要招聘能夠勝任工作崗位的人才，而且在勞動(dòng)過程中也要繼續(xù)為職工提高崗位技能創(chuàng)造條件，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位必須提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地培訓(xùn)職工。（3）司法救濟(jì)類。指勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)享有公平的司法處理權(quán)。根據(jù)聯(lián)合國1966年《政治和民事權(quán)利國際公約》第14條的規(guī)定，人人享有糾紛得到法律確定的司法機(jī)構(gòu)公平、公開審判的權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)益發(fā)生糾紛，有權(quán)向法定的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出解決的申請(qǐng)。我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年）明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和處理程序，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮了重要作用。隨著近年來我國勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量和質(zhì)量的變化，現(xiàn)有的處理程序已經(jīng)不適應(yīng)實(shí)踐的需要，如何更好地保障勞動(dòng)者的司法救濟(jì)權(quán)是值得思考的問題。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)與其勞動(dòng)權(quán)利相聯(lián)系，是勞動(dòng)者對(duì)于用人單位必須履行的基本行為，也是保證勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)所必需的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)主要有以下幾個(gè)方面。（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者的目的就在于使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)某一生產(chǎn)過程或服務(wù)，勞動(dòng)者完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)是實(shí)現(xiàn)這一目的所需，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)的最基本的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的從屬性決定了勞動(dòng)任務(wù)由用人單位制定，勞動(dòng)者必須服從和完成。當(dāng)然用人單位制定勞動(dòng)任務(wù)應(yīng)當(dāng)科學(xué)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在法定工時(shí)內(nèi)基本完成。對(duì)于必須在法定工時(shí)外完成的勞動(dòng)任務(wù)屬于額外任務(wù)，對(duì)此用人單位應(yīng)當(dāng)支付更高的勞動(dòng)報(bào)酬。

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《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》：21世紀(jì)法學(xué)規(guī)劃教材。

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