勞動與社會保障法學(xué)

內(nèi)容概要

《勞動與社會保障法學(xué)》由我國勞動法與社會保障法學(xué)的奠基者之一關(guān)懷老師、學(xué)界翹楚林嘉老師領(lǐng)銜組織一批優(yōu)秀的高校教師編撰而成。在編寫過程中，適逢《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)陸續(xù)出臺，作者不辭辛勞，多次增刪其稿，精益求精，力求使本書成為高校師生教學(xué)勞動與社會保障法課程的最佳教材，成為涵蓋該領(lǐng)域最新法規(guī)與研究成果的最精讀本。
《勞動與社會保障法學(xué)》共二十六章，分為“勞動法”與“社會保障法”上下兩篇。作者利用所掌握的第一手權(quán)威資料，結(jié)合我國的實際情況，系統(tǒng)介紹了勞動法及勞動關(guān)系的各個方面，全面講解了我國社會保障和保險制度。憑借作者深厚的功力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，本書不僅對各項法律法規(guī)作了精準(zhǔn)闡釋，而且對法律制定的背景作了清晰說明，有助于學(xué)生掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識，有利于該領(lǐng)域的實務(wù)工作者掌握立法精神。

作者簡介

關(guān)懷，中國人民大學(xué)法學(xué)院資深教授，自1950年中國人民大學(xué)建校起開始在該校從事勞動法的教學(xué)與研究，為我國勞動法與社會保障法學(xué)的奠基者與開拓者之一。兼任中國法學(xué)會社會法研究會名譽會長、北京市法學(xué)會勞動法和社會保障法學(xué)會名譽會長、全國總工會法律顧問、北京市總工會法律工作委員會委員、中國企協(xié)維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會顧問。1992年被評為“國務(wù)院特殊貢獻(xiàn)專家”，1999年獲中國法學(xué)會頒發(fā)的“從事法學(xué)研究和教學(xué)五十年榮譽證書”，2004年獲中國勞動法研究會頒發(fā)的勞動法學(xué)理論研究杰出貢獻(xiàn)獎。參加了《勞動法》、《工會法》等法律的起草工作。著有《經(jīng)濟(jì)立法與經(jīng)濟(jì)法》、《經(jīng)濟(jì)法》，主編高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》、高等教育“十五”及“十一五”國家級規(guī)劃教材《勞動法》、21世紀(jì)法學(xué)系列教材《勞動法》、《中國大百科全書法學(xué)卷》（經(jīng)濟(jì)法與勞動法學(xué)科）等。林嘉，女，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師，法學(xué)博士?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長。主要研究領(lǐng)域：民商法、勞動法和社會保障法。主要社會任職為：中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會常務(wù)副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中華全國總工會法律顧問委員會委員、人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員、中國法學(xué)會商法研究會理事、北京市法學(xué)會理事、北京市勞動法和社會保障法研究會副會長，擔(dān)任國家“五五”普法講師團(tuán)成員，2005年為第十屆全國人大常委會做勞動法律講座。發(fā)表和出版了多部、多篇有影響力的著作和論文，并多次獲得國家級、省部級獎勵，主要科研成果有：《勞動就業(yè)法律問題研究》（2007年獲國家新聞出版署“三個一百”原創(chuàng)圖書獎）、《社會保障法的理念、實踐與創(chuàng)新》（獲2004年北京市第八屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、2004年中國勞動法學(xué)會紀(jì)念勞動法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎）等。主編集刊《社會法評論》，主編多部勞動法和社會保障法的國家級規(guī)劃教材，主持多項國家社科基金、教育部基地重大課題、司法部、中國法學(xué)會等項目。

書籍目錄

上篇 勞動法
　第一章 勞動法概述
 　第一節(jié) 勞動法的概念
 　第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象
 　第三節(jié) 勞動法的淵源
 　第四節(jié) 勞動法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門的區(qū)分
 　第五節(jié) 勞動法的內(nèi)容
 　第六節(jié) 勞動法的作用
　第二章 勞動立法簡史
 　第一節(jié) 勞動法產(chǎn)生的歷史背景
 　第二節(jié) 勞動法的發(fā)展概況
 　第三節(jié) 國際勞動立法概述
　第三章 我國勞動法的歷史發(fā)展
 　第一節(jié) 新中國成立之前我國勞動立法概況
 　第二節(jié) 新中國成立后至黨的十一屆三中全會前的勞動立法
 　第三節(jié) 黨的十一屆三中全會以后至《勞動法》頒布前的勞動立法
 　第四節(jié) 《勞動法》的頒布以及近年來的勞動立法
　第四章 勞動法律關(guān)系
 　第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
 　第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
 　第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
　第五章 工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)
 　第一節(jié) 工會的性質(zhì)和在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會生活中的地位
 　第二節(jié) 工會法與勞動法的關(guān)系
 　第三節(jié) 工會參與民主管理和代表職工進(jìn)行集體談判的權(quán)利
 　第四節(jié) 工會對用人單位遵守勞動法律進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利
 　第五節(jié) 工會參與處理勞動爭議的權(quán)利
　第六章 就業(yè)法律制度
 　第一節(jié) 勞動就業(yè)法律制度概述
 　第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的概念及舉措
 　第三節(jié) 勞動就業(yè)法律規(guī)定
 　第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理
　第七章 勞動合同
 　第一節(jié) 勞動合同概述
 　第二節(jié) 勞動合同的訂立與形式
 　第三節(jié) 勞動合同的效力
 　第四節(jié) 勞動合同的履行與變更
 　第五節(jié) 勞動合同的終止和解除
 　第六節(jié) 特殊勞動關(guān)系
 　第七節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任
　第八章 集體合同
 　第一節(jié) 集體合同概述
 　第二節(jié) 集體合同的產(chǎn)生、作用和主要市場經(jīng)濟(jì)國家集體合同制度的特點
 　第三節(jié) 我國集體合同制度的實踐
 　第四節(jié) 集體合同法律制度的內(nèi)容
　第九章 工作時間和休息休假
 　第一節(jié) 工作時間概述
 　第二節(jié) 工作時間的種類
 　第三節(jié) 對延長工作時間的規(guī)定
 　第四節(jié) 休息休假制度
　第十章 工資
 　第一節(jié) 工資概述
 　第二節(jié) 企業(yè)工資宏觀調(diào)控制度
 　第三節(jié) 最低工資保障制度
 　第四節(jié) 工資基金管理制度
 　第五節(jié) 工資支付制度
 　第六節(jié) 工資集體協(xié)商
 　第七節(jié) 工資的法律保障與監(jiān)督
　第十一章 勞動安全衛(wèi)生
 　第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法律制度概述
 　第二節(jié) 勞動安全技術(shù)規(guī)程
 　第三節(jié) 勞動衛(wèi)生規(guī)程
 　第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
　第十二章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
 　第一節(jié) 女職工特殊保護(hù)概述
 　第二節(jié) 未成年工特殊保護(hù)概述
　第十三章 職業(yè)教育和培訓(xùn)
 　第一節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)概述
 　第二節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)的分類
 　第三節(jié) 職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定
　第十四章 勞動紀(jì)律
 　第一節(jié) 勞動紀(jì)律概述
 　第二節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
 　第三節(jié) 獎勵制度
 　第四節(jié) 懲罰制度
　第十五章 勞動監(jiān)察
 　第一節(jié) 勞動監(jiān)察概述
 　第二節(jié) 勞動監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和職權(quán)
 　第三節(jié) 勞動監(jiān)督檢查的實施
 　第四節(jié) 其他組織的勞動監(jiān)督檢查
　第十六章 勞動爭議處理
 　第一節(jié) 勞動爭議處理概述
 　第二節(jié) 勞動爭議處理的基本原則
 　第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織對勞動爭議的調(diào)解
 　第四節(jié) 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
 　第五節(jié) 人民法院對勞動爭議的審理
　第十七章 違反勞動法的法律責(zé)任
 　第一節(jié) 違反勞動法法律責(zé)任概述
 　第二節(jié) 違反勞動法責(zé)任的種類
 　第三節(jié) 用人單位違反勞動法的法律責(zé)任
 　第四節(jié) 勞動者及勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的法律責(zé)任
下篇 社會保障法
　第十八章 社會保障法概述
 　第一節(jié) 社會保障法的概念和特征
 　第二節(jié) 社會保障法的功能和基本原則
 　第三節(jié) 社會保障法的發(fā)展歷程
　第十九章 社會保險法的基礎(chǔ)理論
 　第一節(jié) 社會保險概述
 　第二節(jié) 社會保險法概述
 　第三節(jié) 社會保險法律關(guān)系
　第二十章 養(yǎng)老保險
 　第一節(jié) 養(yǎng)老保險概述
 　第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
 　第三節(jié) 補充養(yǎng)老保險
 　第四節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老保險
　第二十一章 醫(yī)療保險
 　第一節(jié) 醫(yī)療保險概述
 　第二節(jié) 我國城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險制度
 　第三節(jié) 我國農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度
　第二十二章 工傷保險
 　第一節(jié) 工傷保險概述
 　第二節(jié) 工傷保險基金
 　第三節(jié) 工傷保險認(rèn)定
 　第四節(jié) 勞動能力鑒定
 　第五節(jié) 工傷保險待遇
 　第六節(jié) 工傷保險監(jiān)督管理、爭議處理和法律責(zé)任
　第二十三章 失業(yè)保險
　 第一節(jié) 失業(yè)保險概述
 　第二節(jié) 失業(yè)保險基金的籌集和管理
 　第三節(jié) 失業(yè)保險待遇的給付
　第二十四章 生育保險
 　第一節(jié) 生育保險概述
 　第二節(jié) 生育保險基金
 　第三節(jié) 生育保險待遇
　第二十五章 社會救助與社會優(yōu)撫
 　第一節(jié) 社會救助法律制度
 　第二節(jié) 社會優(yōu)撫法律制度
　第二十六章 社會福利
 　第一節(jié) 社會福利概述
 　第二節(jié) 公共福利
 　第三節(jié) 集體福利
 　第四節(jié) 專門福利
主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：勞動保護(hù)權(quán)是指勞動者在勞動過程中有權(quán)享有安全衛(wèi)生的條件，生命和身體免受有毒有害或危險因素的威脅。確立勞動保護(hù)權(quán)是維護(hù)勞動者生存權(quán)和健康權(quán)的要求。人的生存和健康是基本人權(quán)，是不可克減和不可剝奪的。勞動過程客觀存在的一些有毒有害物質(zhì)對人的生存和健康構(gòu)成威脅，國家通過勞動保護(hù)立法要求用人單位必須采取措施降低或消除這些有害因素對人體的影響，保障勞動者的生命和健康。我國《安全生產(chǎn)法》（2001年）和《職業(yè)病防止法》（2002年）的制定，是對勞動者勞動保護(hù)權(quán)的有力維護(hù)。社會保險權(quán)是指勞動者在年老、疾病、失業(yè)、負(fù)傷時依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。享受社會保險待遇是公民在不能勞動或發(fā)生意外情況下維持基本生存的必需，因此，建立社會保險制度是國家對公民應(yīng)盡的責(zé)任。我國從20世紀(jì)80年代開始對勞動保險制度進(jìn)行改革，到20世紀(jì)末初步確立了新型社會保險制度的框架，目的在于更好地保障勞動者社會保險權(quán)的實現(xiàn)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是指勞動者享有用人單位提供的旨在提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識的訓(xùn)練和教育的權(quán)利。企業(yè)的競爭在于人才的競爭。隨著技術(shù)和工藝的日益更新，企業(yè)不僅在招工時要招聘能夠勝任工作崗位的人才，而且在勞動過程中也要繼續(xù)為職工提高崗位技能創(chuàng)造條件，不斷提高企業(yè)的競爭力。我國《勞動法》規(guī)定，提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位必須提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費，建立培訓(xùn)制度，有計劃地培訓(xùn)職工。（3）司法救濟(jì)類。指勞動者在與用人單位發(fā)生爭議時享有公平的司法處理權(quán)。根據(jù)聯(lián)合國1966年《政治和民事權(quán)利國際公約》第14條的規(guī)定，人人享有糾紛得到法律確定的司法機(jī)構(gòu)公平、公開審判的權(quán)利。勞動者與用人單位因為勞動權(quán)益發(fā)生糾紛，有權(quán)向法定的爭議處理機(jī)構(gòu)提出解決的申請。我國《勞動爭議處理條例》（1993年）明確了勞動爭議的范圍和處理程序，在解決勞動爭議方面發(fā)揮了重要作用。隨著近年來我國勞動爭議數(shù)量和質(zhì)量的變化，現(xiàn)有的處理程序已經(jīng)不適應(yīng)實踐的需要，如何更好地保障勞動者的司法救濟(jì)權(quán)是值得思考的問題。勞動者的勞動義務(wù)與其勞動權(quán)利相聯(lián)系，是勞動者對于用人單位必須履行的基本行為，也是保證勞動過程順利實現(xiàn)所必需的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動者的基本勞動義務(wù)主要有以下幾個方面。（1）完成勞動任務(wù)。用人單位招用勞動者的目的就在于使用勞動者的勞動力實現(xiàn)某一生產(chǎn)過程或服務(wù)，勞動者完成規(guī)定的勞動任務(wù)是實現(xiàn)這一目的所需，是勞動者對用人單位承擔(dān)的最基本的義務(wù)。勞動關(guān)系的從屬性決定了勞動任務(wù)由用人單位制定，勞動者必須服從和完成。當(dāng)然用人單位制定勞動任務(wù)應(yīng)當(dāng)科學(xué)，應(yīng)當(dāng)保證勞動者在法定工時內(nèi)基本完成。對于必須在法定工時外完成的勞動任務(wù)屬于額外任務(wù)，對此用人單位應(yīng)當(dāng)支付更高的勞動報酬。

編輯推薦

《勞動與社會保障法學(xué)》：21世紀(jì)法學(xué)規(guī)劃教材。

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