新勞動法下的人力資源操作全程指引

前言

　　北京市盈科律師事務(wù)所成立于2001年，秉承“誠信、卓越、合作、責(zé)任”的法律服務(wù)理念，堅(jiān)持規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化和國際化的發(fā)展方向，先后獲得“法律服務(wù)先進(jìn)集體”、“司法行政系統(tǒng)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號?！　≡谟频陌l(fā)展過程中，盈科律師迎來了中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶同志的親切接見，接受了中共中央政治局常委、中央政法委書記周永康同志的視察，也得到了中華人民共和國司法部吳愛英部長對盈科律師事務(wù)所“以黨建帶所建”工作的充分肯定?！　〗刂?010年4月底，盈科律師事務(wù)所北京總部現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師350余人、實(shí)習(xí)律師78人、員工總?cè)藬?shù)612人。其中碩士125人、博士18人、留學(xué)歸國人員21人、外籍在所工作人員5人、各領(lǐng)域?qū)＜翌檰?0余人，辦公面積近8000平方米。盈科律師事務(wù)所北京總部已成為中國規(guī)模最大的單一法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

內(nèi)容概要

　　實(shí)習(xí)合同范本、聘用合同范本、非全日制用工合同范本、勞務(wù)派遣（一）、勞務(wù)派遣（二）、勞務(wù)派遣協(xié)議范本、派遣員工勞動合同范本、勞務(wù)用工合同范本等。

作者簡介

　　何力，北京市盈科律師事務(wù)所勞動人事部主任、合伙人，中國政法大學(xué)法律碩士，北京勞動與社會保障法學(xué)會會員，《中國律師》、中國律師網(wǎng)特約撰稿人，《盈科勞動法資訊》主編?！　『瘟β蓭焾?zhí)業(yè)多年，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問，具備豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在勞動爭議案件處理、企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范方面尤為突出。在《企業(yè)法律顧問》等有關(guān)雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章數(shù)十篇?！　±罾?，北京市盈科律師事務(wù)所勞動人事部副主任，勞動法專業(yè)律師；北京市海淀區(qū)企業(yè)培訓(xùn)中心簽約勞動法講師。李磊律師講授的勞動法課程包括：《如何靈活運(yùn)用用工模式》、《招聘與入職風(fēng)險防范》、《勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂》、《規(guī)章制度與員工手冊》、《加班費(fèi)與假期管理》、《打造合法的績效考核》、《離職風(fēng)險管理》、《勞動爭議處理實(shí)務(wù)技巧》等，課程涵蓋了企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范的各個方面。

書籍目錄

第一章 勞動法律法規(guī)概述第一節(jié) 勞動法的含義第二節(jié) 勞動法的淵源第三節(jié) 勞動法的宗旨第二章 用工模式的選擇第一節(jié) 用工模式概述第二節(jié) 外包關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系文書范本1：IT服務(wù)外包合同范本文書范本2：食堂承包合同范本第三節(jié) 民事聘用關(guān)系文書范本3：實(shí)習(xí)合同范本文書范本4：聘用合同范本第四節(jié) 非全日制用工文書范本5：非全日制用工合同范本第五節(jié) 勞務(wù)派遣（一）第六節(jié) 勞務(wù)派遣（二）文書范本6：勞務(wù)派遣協(xié)議范本文書范本7：派遣員工勞動合同范本文書范本8：勞務(wù)用工合同范本補(bǔ)充：合同簽訂四問第三章 招聘與錄用第一節(jié) 招聘廣告的效力問題第二節(jié) 避免就業(yè)歧視第三節(jié) 招聘條件與錄用條件文書范本9：錄用條件確認(rèn)函范本第四節(jié) 入職前審查第五節(jié) 告知義務(wù)文書范本10：員工登記表范本第六節(jié) 錄用通知書文書范本11：錄用通知書范本第七節(jié) 入職流程再造的基本要求文書范本12：職工名冊范本第四章 勞動合同及相關(guān)協(xié)議的擬定第一節(jié) 不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險文書范本13：勞動合同簽訂通知書范本文書范本14：談話記錄范本第二節(jié) 勞動合同的簽訂主體第三節(jié) 勞動合同期限選擇文書范本15：崗位聘用合同范本第四節(jié) 試用期第五節(jié) 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款第六節(jié) 勞動報酬條款設(shè)計第七節(jié) 社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律條款第八節(jié) 勞動合同其他條款的設(shè)計文書范本16：通用型勞動合同范本文書范本17：勞動合同續(xù)訂或變更書范本第九節(jié) 培訓(xùn)條款或培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計文書范本18：培訓(xùn)協(xié)議范本第十節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議文書范本19：保密協(xié)議范本文書范本20：競業(yè)限制協(xié)議范本第五章 休息、休假與薪酬第一節(jié) 工時制度第二節(jié) 休息、休假文書范本21：年休假安排通知書范本文書范本22：年休假跨年度安排征求意見表范本第三節(jié) 加班風(fēng)險的防范文書范本23：加班審批單范本文書范本24：月度考勤統(tǒng)計表范本第四節(jié) 工資的構(gòu)成第五節(jié) 工資的標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié) 薪酬的調(diào)整文書范本25：工作調(diào)動通知書范本第七節(jié) 關(guān)于工資的其他幾個問題文書范本26：工資條范本第六章 規(guī)章制度與員工手冊第一節(jié) 規(guī)章制度與員工手冊的含義與內(nèi)容第二節(jié) 規(guī)章制度的作用第三節(jié) 規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系第四節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容違法的后果第五節(jié) 規(guī)章制度制定的程序要求文書范本27：職工意見匯總表范本文書范本28：會議紀(jì)要范本文書范本29：會議簽到表范本文書范本30：規(guī)章制度征求意見通知書范本文書范本31：規(guī)章制度考試試卷范本（節(jié)選）文書范本32：規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本文書范本33：員工手冊簽收頁范本文書范本34：規(guī)章制度公示通知書范本第六節(jié) 規(guī)章制度的內(nèi)容文書范本35：適合中小用人單位的員工手冊范本第七章 員工離職法律風(fēng)險防范第一節(jié) 員工離職法律風(fēng)險概述第二節(jié) 員工主動離職操作文書范本36：格式化的員工辭職信范本文書范本37：離職聲明第三節(jié) 協(xié)商解除文書范本38：解除勞動合同協(xié)議書范本第四節(jié) 單位解雇之過失性解除文書范本39：兼職改正通知書第五節(jié) 非過失性解雇第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員文書范本40：北京地區(qū)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時需向勞動行政部門提交的材料文書范本41：優(yōu)先招用人員通知書第七節(jié) 限制解除勞動合同的情形第八節(jié) 勞動合同終止文書范本42：勞動合同終止或續(xù)簽通知書第九節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十節(jié) 離職時的違約金與賠償金第十一節(jié) 離職流程的規(guī)范化文書范本43：解除／終止勞動合同通知書文書范本44：解除（終止）勞動合同證明書文書范本45：離職面談記錄表范本第八章 勞動爭議仲裁與訴訟第一節(jié) 有關(guān)背景介紹第二節(jié) 勞動爭議的范圍第三節(jié) 勞動爭議的時效第四節(jié) 勞動爭議案件的管轄第五節(jié) 勞動爭議案件的舉證規(guī)則第六節(jié) 勞動爭議案件的基本流程文書范本46：勞動爭議仲裁申請書（填空版）……

章節(jié)摘錄

　　勞動行政部門依法行使下列部門職責(zé)：起草勞動和社會保險法律法規(guī)，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范，監(jiān)督地方勞動和社會保險監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的工作等?！　趧有姓块T發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。現(xiàn)行有效的勞動規(guī)章里，既有原勞動部發(fā)布的，也有后來的“勞動和社會保障部”發(fā)布的，還有2008年后的“人力資源和社會保障部”發(fā)布的。比如我們需要學(xué)習(xí)了解的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，就是2008年9月18日才開始施行的部門規(guī)章，由新組建的“人力資源和社會保障部”發(fā)布?！　〕鲜霾课贫ǖ囊?guī)章之外，各省、自治區(qū)、直轄市的人民政府，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市，國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府，也有權(quán)制定地方行政規(guī)章。其中關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整方面的，也是勞動規(guī)章。例如，廣州市關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的文件，就是廣州地區(qū)的HR所必須了解的?！　×?、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約　　有關(guān)各國政府和政府間國際組織按照法定程序制定或通過的國際公約、決議涉及勞動關(guān)系或勞動標(biāo)準(zhǔn)的，屬于國際勞動立法的范疇，其中經(jīng)過我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的公約在我國具有法律效力。例如，國際勞工組織制定的《國際勞工公約》，經(jīng)過我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，即成為國內(nèi)勞動法的淵源。就本書的學(xué)習(xí)而言，這一部分不要求具體掌握。

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