誰(shuí)動(dòng)了他們的權(quán)利

前言

　　2008年11月，我主編出版了《誰(shuí)動(dòng)了他們的權(quán)利——中國(guó)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)研究報(bào)告》，這本書(shū)可以算是續(xù)集，主要關(guān)注的是《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱“兩法”）這兩部重要的勞動(dòng)法律頒布施行后的情況?！　】偟貋?lái)看，“兩法”頒布施行后帶來(lái)了很多積極變化，我們歸納了十點(diǎn)，如：勞動(dòng)合同簽訂率有一定提高；案件類型呈多樣化，原來(lái)主要是欠薪和工傷案件，“兩法”實(shí)施后，解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議和加班費(fèi)爭(zhēng)議案件明顯增加，勞動(dòng)者能夠主張更多的權(quán)利；整個(gè)社會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的知曉程度有明顯提高；在被派遣勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任等。毫無(wú)疑問(wèn)，這些變化體現(xiàn)了中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步?！　〉吹剑皟煞ā鳖C布施行后，公開(kāi)或隱性侵害勞動(dòng)者權(quán)利的現(xiàn)象依然普遍：很多用人單位規(guī)避法律，逃避責(zé)任；勞務(wù)派遣用工形式增多，本來(lái)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”標(biāo)準(zhǔn)的崗位，也使用勞務(wù)派遣。

內(nèi)容概要

2008年，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩部對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)以及勞資關(guān)系有重要影響的法律頒布實(shí)施，那么，兩法的實(shí)施效果如何？對(duì)農(nóng)民工維權(quán)有哪些影響？從這個(gè)問(wèn)題出發(fā)，作者依托北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心以及全國(guó)的農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，收集整理了從2008-2009年的農(nóng)民工維權(quán)案例以及調(diào)查問(wèn)卷，從不同的角度來(lái)定性和定量的分析兩法實(shí)施的效果。該書(shū)可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書(shū)使用。

書(shū)籍目錄

前言第一章  《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》給農(nóng)民工帶來(lái)什么  一、兩法實(shí)施后對(duì)農(nóng)民工維權(quán)帶來(lái)的積極影響  二、兩法實(shí)施后出現(xiàn)的問(wèn)題  三、建議  附：檢察日?qǐng)?bào)：佟麗華：取消勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)監(jiān)察唱主角  工人日?qǐng)?bào)：法律的權(quán)威性不容損害第二章  工傷保險(xiǎn)該怎樣“?！鞭r(nóng)民工?——《社會(huì)保險(xiǎn)法》工傷保險(xiǎn)部分以及《工傷保險(xiǎn)條例》修改立法建議  一、現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度中存在的問(wèn)題  二、結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》(草案)、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(征求意見(jiàn)稿)，對(duì)工傷保險(xiǎn)制度改革提出建議  附：中國(guó)律師網(wǎng)：佟麗華提立法建議完善工傷保險(xiǎn)制度    財(cái)經(jīng)網(wǎng)：農(nóng)民工工傷維權(quán)遭遇制度“瓶頸”    北京晚報(bào)：律師建議設(shè)立“勞動(dòng)警察”第三章  從家樂(lè)福案看超市銷售女工的艱難處境  一、案件介紹  二、家樂(lè)福等超市與銷售女工存在勞動(dòng)關(guān)系，是真正的用人單位  三、超市銷售女工的艱難處境  四、跨國(guó)公司的雙重用工標(biāo)準(zhǔn)  五、司法應(yīng)真正保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益  附：中國(guó)青年報(bào)：“隱蔽雇傭”成超市避責(zé)擋箭牌    民主與法制時(shí)報(bào)：隱蔽用工成勞動(dòng)合同法新隱患第四章  理不清的加班費(fèi)  一、加班費(fèi)案件中基本情況分析  二、農(nóng)民工加班工資案件中存在的問(wèn)題  三、建議    附：法制日?qǐng)?bào)：勞動(dòng)者討要加班費(fèi)遇三大“攔路虎”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)混亂第五章  勞務(wù)派遣的是與非——從農(nóng)民工維權(quán)案例分析勞務(wù)派遣制度  一、勞務(wù)派遣的“非正常繁榮”  二、案例  三、從案例來(lái)看《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題  四、建議  五、勞務(wù)派遣職工的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)  六、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作為對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的準(zhǔn)入審查和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，而不是自己開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司  七、連帶賠償責(zé)任的界定  八、同工同酬原則的落實(shí)第六章  一裁終局：新制度還需要細(xì)規(guī)定  一、案例  二、“一裁終局”爭(zhēng)議事項(xiàng)該如何界定  三、“一裁終局”的案件范圍如何確定  四、“一裁終局”案件的程序銜接問(wèn)題第七章  解除勞動(dòng)合同：公正程序與合法補(bǔ)償  一、案件統(tǒng)計(jì)分析  二、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)案件分析第八章  特殊工時(shí)制：規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的用工方式?  一、關(guān)于“未經(jīng)審批，能否適用特殊工時(shí)制”問(wèn)題  二、關(guān)于“適用特殊工時(shí)制的行業(yè)限制”問(wèn)題  三、關(guān)于“特殊工時(shí)制是否有加班費(fèi)”問(wèn)題  四、關(guān)于“特殊工時(shí)制下，如何保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利”問(wèn)題  五、針對(duì)特殊工時(shí)制法律問(wèn)題的對(duì)策建議第九章  農(nóng)民工維權(quán)成本應(yīng)由敗訴單位承擔(dān)——中外訴訟成本轉(zhuǎn)付制度比較研究  一、美國(guó)訴訟成本轉(zhuǎn)付制度介紹  二、歐洲國(guó)家訴訟成本轉(zhuǎn)付的簡(jiǎn)要介紹  三、日本引進(jìn)律師費(fèi)轉(zhuǎn)付制度中遭遇的困境  四、關(guān)于我國(guó)訴訟成本轉(zhuǎn)付的建議

章節(jié)摘錄

　?。ㄆ撸?qiáng)化穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提高終止和解除勞動(dòng)合同的成本　　《勞動(dòng)合同法》著力穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的傾向性態(tài)度不僅體現(xiàn)在推動(dòng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，同時(shí)也體現(xiàn)在對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制。這種限制主要有兩個(gè)方面：一是提高解雇的成本；二是限制解雇的條件?！　?.勞動(dòng)合同到期終止，用人單位仍需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　在《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定中，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位可以不必支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非是國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金①）?！秳趧?dòng)合同法》則規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者本人不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則即使固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》征求意見(jiàn)時(shí)曾引起了很大爭(zhēng)論，反對(duì)意見(jiàn)認(rèn)為，該規(guī)定必然會(huì)給用人單位增加過(guò)重的負(fù)擔(dān)，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但從目前勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、勞動(dòng)合同短期化的不正常現(xiàn)象來(lái)看，該規(guī)定必然會(huì)對(duì)不正常勞動(dòng)關(guān)系有所矯正。在本次統(tǒng)計(jì)的援助案件中，勞動(dòng)合同到期終止要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有20名農(nóng)民工，除2人的勞動(dòng)合同是在2007年終止外，其他18人均得到了勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∪缃f(wàn)華終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案中，用人單位與姜萬(wàn)華之間的勞動(dòng)合同于2008年2月28日到期，用人單位只支付了工資，姜萬(wàn)華于是申請(qǐng)仲裁要求單位支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

圖書(shū)封面

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