誰動了他們的權(quán)利

前言

　　2008年11月，我主編出版了《誰動了他們的權(quán)利——中國農(nóng)民工權(quán)益保護研究報告》，這本書可以算是續(xù)集，主要關(guān)注的是《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱“兩法”）這兩部重要的勞動法律頒布施行后的情況。　　總地來看，“兩法”頒布施行后帶來了很多積極變化，我們歸納了十點，如：勞動合同簽訂率有一定提高；案件類型呈多樣化，原來主要是欠薪和工傷案件，“兩法”實施后，解除勞動關(guān)系爭議、社會保險爭議和加班費爭議案件明顯增加，勞動者能夠主張更多的權(quán)利；整個社會對《勞動合同法》的知曉程度有明顯提高；在被派遣勞動者權(quán)利受到侵害時，勞務派遣單位與用人單位要承擔連帶責任等。毫無疑問，這些變化體現(xiàn)了中國社會的進步。　　但要看到，“兩法”頒布施行后，公開或隱性侵害勞動者權(quán)利的現(xiàn)象依然普遍：很多用人單位規(guī)避法律，逃避責任；勞務派遣用工形式增多，本來不符合《勞動合同法》規(guī)定的“臨時性、輔助性、替代性”標準的崗位，也使用勞務派遣。

內(nèi)容概要

2008年，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩部對勞動者權(quán)益保護以及勞資關(guān)系有重要影響的法律頒布實施，那么，兩法的實施效果如何？對農(nóng)民工維權(quán)有哪些影響？從這個問題出發(fā)，作者依托北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心以及全國的農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡，收集整理了從2008-2009年的農(nóng)民工維權(quán)案例以及調(diào)查問卷，從不同的角度來定性和定量的分析兩法實施的效果。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

前言第一章  《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》給農(nóng)民工帶來什么  一、兩法實施后對農(nóng)民工維權(quán)帶來的積極影響  二、兩法實施后出現(xiàn)的問題  三、建議  附：檢察日報：佟麗華：取消勞動仲裁，讓勞動監(jiān)察唱主角  工人日報：法律的權(quán)威性不容損害第二章  工傷保險該怎樣“?！鞭r(nóng)民工?——《社會保險法》工傷保險部分以及《工傷保險條例》修改立法建議  一、現(xiàn)行工傷保險制度中存在的問題  二、結(jié)合《社會保險法》(草案)、國務院《工傷保險條例》(征求意見稿)，對工傷保險制度改革提出建議  附：中國律師網(wǎng)：佟麗華提立法建議完善工傷保險制度    財經(jīng)網(wǎng)：農(nóng)民工工傷維權(quán)遭遇制度“瓶頸”    北京晚報：律師建議設立“勞動警察”第三章  從家樂福案看超市銷售女工的艱難處境  一、案件介紹  二、家樂福等超市與銷售女工存在勞動關(guān)系，是真正的用人單位  三、超市銷售女工的艱難處境  四、跨國公司的雙重用工標準  五、司法應真正保護勞動者權(quán)益  附：中國青年報：“隱蔽雇傭”成超市避責擋箭牌    民主與法制時報：隱蔽用工成勞動合同法新隱患第四章  理不清的加班費  一、加班費案件中基本情況分析  二、農(nóng)民工加班工資案件中存在的問題  三、建議    附：法制日報：勞動者討要加班費遇三大“攔路虎”計算標準混亂第五章  勞務派遣的是與非——從農(nóng)民工維權(quán)案例分析勞務派遣制度  一、勞務派遣的“非正常繁榮”  二、案例  三、從案例來看《勞動合同法》實施后勞務派遣中存在的問題  四、建議  五、勞務派遣職工的工傷保險應當由用工單位承擔  六、勞動行政部門應當作為對勞務派遣行業(yè)的準入審查和監(jiān)管機構(gòu)，而不是自己開辦勞務派遣公司  七、連帶賠償責任的界定  八、同工同酬原則的落實第六章  一裁終局：新制度還需要細規(guī)定  一、案例  二、“一裁終局”爭議事項該如何界定  三、“一裁終局”的案件范圍如何確定  四、“一裁終局”案件的程序銜接問題第七章  解除勞動合同：公正程序與合法補償  一、案件統(tǒng)計分析  二、解除或終止勞動合同(關(guān)系)案件分析第八章  特殊工時制：規(guī)避《勞動合同法》的用工方式?  一、關(guān)于“未經(jīng)審批，能否適用特殊工時制”問題  二、關(guān)于“適用特殊工時制的行業(yè)限制”問題  三、關(guān)于“特殊工時制是否有加班費”問題  四、關(guān)于“特殊工時制下，如何保障勞動者休息休假的權(quán)利”問題  五、針對特殊工時制法律問題的對策建議第九章  農(nóng)民工維權(quán)成本應由敗訴單位承擔——中外訴訟成本轉(zhuǎn)付制度比較研究  一、美國訴訟成本轉(zhuǎn)付制度介紹  二、歐洲國家訴訟成本轉(zhuǎn)付的簡要介紹  三、日本引進律師費轉(zhuǎn)付制度中遭遇的困境  四、關(guān)于我國訴訟成本轉(zhuǎn)付的建議

章節(jié)摘錄

　?。ㄆ撸娀€(wěn)定勞動關(guān)系，提高終止和解除勞動合同的成本　　《勞動合同法》著力穩(wěn)定勞動關(guān)系的傾向性態(tài)度不僅體現(xiàn)在推動無固定期限勞動合同的簽訂，同時也體現(xiàn)在對解除勞動合同的限制。這種限制主要有兩個方面：一是提高解雇的成本；二是限制解雇的條件?！　?.勞動合同到期終止，用人單位仍需依法支付經(jīng)濟補償金　　在《勞動法》及相關(guān)規(guī)定中，勞動合同到期終止的，用人單位可以不必支付勞動者經(jīng)濟補償金（除非是國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應支付經(jīng)濟補償金①）。《勞動合同法》則規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。也就是說，除非勞動者本人不愿意續(xù)訂勞動合同，否則即使固定期限勞動合同到期終止的，單位也應當支付經(jīng)濟補償金。本條規(guī)定在《勞動合同法》征求意見時曾引起了很大爭論，反對意見認為，該規(guī)定必然會給用人單位增加過重的負擔，不利于經(jīng)濟的發(fā)展。但從目前勞動關(guān)系長期化、勞動合同短期化的不正?，F(xiàn)象來看，該規(guī)定必然會對不正常勞動關(guān)系有所矯正。在本次統(tǒng)計的援助案件中，勞動合同到期終止要求經(jīng)濟補償金的有20名農(nóng)民工，除2人的勞動合同是在2007年終止外，其他18人均得到了勞動合同終止的經(jīng)濟補償金?！　∪缃f華終止勞動合同經(jīng)濟補償金案中，用人單位與姜萬華之間的勞動合同于2008年2月28日到期，用人單位只支付了工資，姜萬華于是申請仲裁要求單位支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。

圖書封面

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