中公版2010黨政領(lǐng)導(dǎo)干部-面試高分指南

內(nèi)容概要

　　本書(shū)具有如下顯著特點(diǎn)：　　一、專(zhuān)家打造體現(xiàn)權(quán)威　　本書(shū)由中公教育數(shù)位資深專(zhuān)家和名牌教師精心打造而成。編寫(xiě)人員都是長(zhǎng)期從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試試題研究和培訓(xùn)工作的人員，信息全面，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)公選面試考試規(guī)律和題趨勢(shì)把握精準(zhǔn)，能夠真正使考生把面試?yán)碚撊跁?huì)貫通，內(nèi)化成能力，從而在公選考試中取得決定性的勝利?！　《⒕o扣大綱內(nèi)容最新　　本書(shū)嚴(yán)格依據(jù)最新的考試大綱編寫(xiě)。本書(shū)內(nèi)容涵蓋了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗最新考試大綱中所涉及的各種面試形式，書(shū)中題目都是嚴(yán)格依據(jù)最新考試大綱中關(guān)于面試測(cè)評(píng)要素的具體要求選擇的，試題題型全面，使廣大考生復(fù)習(xí)起來(lái)有的放矢、事半功倍。　　三、體系完備夯實(shí)基礎(chǔ)　　本書(shū)內(nèi)容完備。本書(shū)對(duì)公選面試所能涉及的理論和實(shí)戰(zhàn)技巧進(jìn)行了全方位的介紹，全書(shū)共有六篇內(nèi)容：理論政策篇、面試高分篇、心理測(cè)評(píng)篇、實(shí)戰(zhàn)技巧篇、面試熱點(diǎn)篇和面試真題篇。從面試基礎(chǔ)理論介紹到各種高分策略的闡述，從面試實(shí)戰(zhàn)技巧的說(shuō)明到面試真題的詳剖精解，每塊內(nèi)容都是理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容豐富。本書(shū)完備的體系將幫助考生全面夯實(shí)基礎(chǔ)，從而在構(gòu)建完整公選面試考試?yán)碚擉w系的基礎(chǔ)上，快速提高考生的實(shí)戰(zhàn)能力?！　∷?、內(nèi)容創(chuàng)新突出實(shí)用　　本書(shū)的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，要特別指出的是，本書(shū)在心理測(cè)評(píng)部分給出了應(yīng)對(duì)的策略，這是中公教育在匯聚業(yè)內(nèi)專(zhuān)家對(duì)心理測(cè)評(píng)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，給出的獨(dú)家應(yīng)對(duì)技巧，這在業(yè)內(nèi)是一個(gè)創(chuàng)新；第二，本書(shū)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式不但給出了理論介紹和策略講解，而且還給考生提供了真實(shí)案例的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄和專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)，同時(shí)，在第六篇真題部分，也創(chuàng)新性地對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的真題進(jìn)行了深度解讀，從而使考生能夠更好地全方面把握這一相對(duì)生疏的面試形式。以上內(nèi)容既有創(chuàng)新又突出實(shí)用，相信對(duì)考生會(huì)很有幫助?！　∥濉⒅v解翔實(shí)提升能力　　本書(shū)的另外一個(gè)突出點(diǎn)特是講解翔實(shí)，有助于考生提升面試能力。在把基礎(chǔ)知識(shí)全面地展現(xiàn)給讀者的同時(shí)，本教材還就每一種面試形式進(jìn)行了深度講解和分析，從理論闡述、技巧總結(jié)到試題精講，每塊內(nèi)容都從考生實(shí)用的角度出發(fā)來(lái)組織安排，比如，本書(shū)的真題不但有詳細(xì)的參考答案，而且還提供了“試題分析”和“解題思路”兩塊內(nèi)容，為考生應(yīng)對(duì)此類(lèi)其他題目提供方向指引，讓考生能夠舉一反三、融會(huì)貫通，真正提升能力。　　相信本教材對(duì)考生在短時(shí)間內(nèi)有針對(duì)性地掌握各類(lèi)面試形式、提升面試能力從而取得面試高分具有非常重要的指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新　中公教育首席研究與輔導(dǎo)專(zhuān)家　　　　畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公選和公務(wù)員考試核心理論專(zhuān)業(yè)背景，具有極其豐富的公選和公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和各省公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了自成體系、獨(dú)具特色、效果顯著的公務(wù)員考試輔導(dǎo)課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。

書(shū)籍目錄

第一篇 理論政策篇第一章 公選面試?yán)碚摳攀龅谝还?jié) 公選面試概述一、公選面試的概念二、公選面試的分類(lèi)第二節(jié) 公選面試的基本要素一、公選面試內(nèi)容二、公選面試試題三、公選面試的測(cè)評(píng)要素四、公選面試考官五、公選面試成績(jī)?cè)u(píng)定六、公選面試時(shí)間第二章 公選面試考試分析第一節(jié) 公選面試的主要題型一、按照面試方法分類(lèi)二、按照面試試題體現(xiàn)的測(cè)評(píng)方向分類(lèi)第二節(jié) 公選面試的地方特點(diǎn)一、廣安“5+3”模式二、四川“8+3”模式三、注重情商考查四、面試過(guò)程逐漸公開(kāi)透明五、面試大評(píng)委制六、面試新增“即興提問(wèn)”環(huán)節(jié)七、候選者親屬參加面試第三節(jié) 公選面試試題的整體分析一、公選面試試題的整體特點(diǎn)二、公選面試的難度第四節(jié) 公選面試的趨勢(shì)分析一、公選面試題型上的趨勢(shì)二、公選面試測(cè)評(píng)能力上的趨勢(shì)三、公選面試內(nèi)容上的趨勢(shì)四、面試考官的專(zhuān)業(yè)化五、面試選人的拓展化第二篇 面試高分篇第一章 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點(diǎn)二、結(jié)構(gòu)化面試的試題三、結(jié)構(gòu)化面試題型分類(lèi)第二節(jié) 綜合分析類(lèi)試題高分策略一、綜合分析類(lèi)問(wèn)題概述二、哲理寓意類(lèi)問(wèn)題三、公共政策類(lèi)問(wèn)題四、社會(huì)熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題五、黨和政府自身建設(shè)類(lèi)問(wèn)題第三節(jié) 組織協(xié)調(diào)類(lèi)試題高分策略一、組織協(xié)調(diào)類(lèi)試題概述二、組織協(xié)調(diào)類(lèi)試題高分策略三、例題精解第四節(jié) 人際溝通類(lèi)試題高分策略一、人際關(guān)系概要二、人際關(guān)系基本分析方法與應(yīng)對(duì)思路三、各類(lèi)人際關(guān)系試題高分策略及例題精解第五節(jié) 管理決策類(lèi)試題高分策略一、管理決策類(lèi)試題概述二、高分策略三、例題精解第六節(jié) 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件類(lèi)試題高分策略一、突發(fā)事件概述二、公共衛(wèi)生事件及其應(yīng)對(duì)原則與思路三、自然災(zāi)害及其處置四、事故災(zāi)難及處置五、群體事件及處置第七節(jié) 個(gè)性特征類(lèi)試題高分策略一、個(gè)性特征類(lèi)試題概述二、個(gè)人背景類(lèi)問(wèn)題三、意愿性問(wèn)題第八節(jié) 與報(bào)考專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)性試題高分策略一、高分策略二、例題精解第二章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概述一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的施測(cè)程序三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本分類(lèi)四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧及高分策略一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)戰(zhàn)技巧二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)試策略第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題實(shí)錄及點(diǎn)評(píng)一、2009年湖北省婦女聯(lián)合會(huì)副主席職位公選考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論二、中公點(diǎn)評(píng)第三章 角色扮演法和公文筐測(cè)驗(yàn)理論與高分策略第一節(jié) 角色扮演法一、概述二、角色扮演法實(shí)例三、角色扮演法的面試技巧第二節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)一、公文筐測(cè)驗(yàn)概述二、公文筐測(cè)驗(yàn)的基本能力要素及實(shí)例解析三、我國(guó)現(xiàn)行的法定通用公文文種第四章 競(jìng)聘演講理論與高分策略第一節(jié) 競(jìng)聘演講概述一、競(jìng)聘演講的概念二、競(jìng)聘演講的要求第二節(jié) 競(jìng)聘演講高分策略一、競(jìng)聘演講稿撰寫(xiě)策略二、競(jìng)聘演講中個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法三、競(jìng)聘演講稿寫(xiě)作的注意事項(xiàng)四、競(jìng)聘演講的“演講”策略第三篇 心理測(cè)評(píng)篇第一章 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述第一節(jié) 心理測(cè)評(píng)概述一、心理測(cè)評(píng)二、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)一、個(gè)體差異理論二、角色理論第二章 心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容及應(yīng)對(duì)技巧第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容一、能力測(cè)評(píng)二、人格測(cè)評(píng)三、興趣測(cè)評(píng)第二節(jié) 心理測(cè)評(píng)的主要量表及應(yīng)對(duì)技巧一、卡特爾十六種人格因素測(cè)試二、心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略第四篇 實(shí)戰(zhàn)技巧篇第一章 面試禮儀第一節(jié) 禮儀概述一、禮儀二、面試禮儀第二節(jié) 儀容儀表一、儀容二、發(fā)型三、服飾第三節(jié) 行為舉止一、見(jiàn)面禮儀二、舉止禮儀第二章 面試語(yǔ)言第一節(jié) 面試語(yǔ)言技巧一、稱(chēng)呼的使用二、提問(wèn)中的技巧三、恰當(dāng)?shù)慕忉屗?、發(fā)表意見(jiàn)的技巧……第五篇 面試熱點(diǎn)篇第一章 公共政策第二章 時(shí)政熱點(diǎn)第六篇 面試真題篇第一章 結(jié)構(gòu)化面試真題第二章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題

章節(jié)摘錄

　　第一章　公選面試?yán)碚摳攀觥　‰S著干部人事制度改革的推進(jìn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用越來(lái)越走向規(guī)范化和科學(xué)化，“凡晉必考”成為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的主流方法，因此，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試應(yīng)運(yùn)而生。而面試是其中一個(gè)必經(jīng)的環(huán)節(jié)，所以了解公選面試的相關(guān)理論和政策是非常有必要的。本章將從這些方面給廣大即將走向公選考試的考生以理論政策上的指導(dǎo)?！　〉谝还?jié)　公連面試概述　　一、公選面試的概念　　公選面試是公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中一個(gè)必經(jīng)的環(huán)節(jié)，是一種通過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，來(lái)了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息的測(cè)試方式。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試過(guò)程中，考官可以根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)對(duì)所提問(wèn)題的回答表現(xiàn)，考查其綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、選拔職位需要的特殊能力、個(gè)性特征。

編輯推薦

　　切實(shí)提高理論水平　　深度把握命題規(guī)律　　獨(dú)家解析最新真題　　全面提升面試能力

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