工傷糾紛錦囊

內(nèi)容概要

本系列圖書希望成為你排憂解難的錦囊妙計，成為你幸福生活的保護神。    本系列圖書著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛問題，通過對具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。    書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點與難點；來自律師、法律顧問等專業(yè)人士的點評通俗易懂；附錄部分精選了該領(lǐng)域的常用必備法律法規(guī)，以方便讀者查閱。

書籍目錄

1  工傷認(rèn)定的常見情形  一、勞動關(guān)系的認(rèn)定    1．職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，哪個單位承擔(dān)責(zé)任?    2．試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能認(rèn)定為工傷    3．退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷    4．雖未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷保險待遇嗎?    5．私自替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?    6．經(jīng)用人單位同意頂班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎？    7．提供短期勞務(wù)受傷算不算工傷?    8．承包人安全措施不得當(dāng)致使職工受傷，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？    9．承包人雇用的工人施工時受傷，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?    10．勞動者超過退休年齡依然工作，受傷算不算工傷?    11．勞動者與原單位尚未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰負(fù)責(zé)？    12．承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷誰來負(fù)責(zé)?  二、工傷條件的認(rèn)定    13．出差私自改道意外死亡也算工傷    14．對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)    15．工作時間上廁所滑倒致死，是否屬于工傷？    16．裝卸工在工作間隙休息時受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?    17．在單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷?    18．工作時間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷?    19．在單位用餐時摔傷，能否認(rèn)定為工傷？    20．兩個工作場所之間的路途是否屬于工作場所?    21．未經(jīng)公司安排為客戶提供服務(wù)，能否認(rèn)定為工作原因？    22．職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷?    23．大學(xué)生實習(xí)期間死亡，能否認(rèn)定為工傷？    24．從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷，算不算工傷？    25．受害人已經(jīng)獲得民事賠償，還可以申請工傷認(rèn)定嗎?    26．在工作時間和工作場所遭受意外傷害，算不算工傷？    27．陪領(lǐng)導(dǎo)游玩而出事故，算不算工傷?    28．下班休息期間煤氣中毒，算不算工傷？    29．在外執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時發(fā)生車禍，算不算工傷?    30．沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？    31．工作時間自行外出發(fā)生交通事故，可以認(rèn)定為上下班途中嗎?    32．突發(fā)疾病但未死亡的，能不能享受工傷保險待遇？    33．工休日為制止犯罪而在報案途中被害是否屬于工傷？    34．因自己的違法行為死亡的，能不能認(rèn)定為工傷5)    35．職工對交通事故負(fù)全責(zé)，能否認(rèn)定為工傷?    36．如何認(rèn)定職工因醉酒導(dǎo)致傷亡？    37．職工自殘、自殺應(yīng)如何認(rèn)定？……2  工傷認(rèn)定的程序問題3  工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}附錄

章節(jié)摘錄

本案涉及職工在參加單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷問題。對此，渝中區(qū)勞動局和渝中區(qū)人民法院均作出了否定的回答。在本案任某受傷的情形具有以下幾個特點：其一，本次活動是任某所在的儲蓄科的科長帶隊組織的；其二，本次活動用的是單位的運鈔車；其三，本次活動的司機是支行的專職司機；其四，任某在參加活動之前曾有事請假，但未得到準(zhǔn)許。因此，雖然本次活動安排在周五下午5時，且與銀行職員的本職工作無關(guān)，但這是一次單位組織的集體活動的性質(zhì)卻確定無疑。恰如二審法院所認(rèn)定的，單位組織活動是否要向銀行領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，屬于銀行內(nèi)部管理制度問題，對于參加活動的任某而言，這僅僅是一次服從單位安排的、不能請假的集體活動。集體活動是排除職工個人意志的，因此不同于個人行為。集體活動不論是否與職工的本職工作有關(guān)，都屬于與單位有關(guān)的行為，可以看作是廣義上的“工作原因”。有些集體活動與單位的工作有關(guān)，如銀行職員參加銀行系統(tǒng)的點鈔比賽；有的集體活動與單位的工作無關(guān)，如企業(yè)員工參加單位組織的籃球比賽，但這些活動貫徹了單位的意志，對于職工來說，并無選擇的權(quán)利，因此不應(yīng)認(rèn)定為職工的個人行為，更應(yīng)該看作是因為工作原因而進(jìn)行的職務(wù)行為。

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