工傷糾紛錦囊

內(nèi)容概要

本系列圖書希望成為你排憂解難的錦囊妙計，成為你幸福生活的保護神。    本系列圖書著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛問題，通過對具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。    書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點與難點；來自律師、法律顧問等專業(yè)人士的點評通俗易懂；附錄部分精選了該領(lǐng)域的常用必備法律法規(guī)，以方便讀者查閱。

書籍目錄

1  工傷認定的常見情形  一、勞動關(guān)系的認定    1．職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，哪個單位承擔責任?    2．試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能認定為工傷    3．退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷    4．雖未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，因工負傷應(yīng)享受工傷保險待遇嗎?    5．私自替班受傷可以被認定為工傷嗎?    6．經(jīng)用人單位同意頂班受傷可以被認定為工傷嗎？    7．提供短期勞務(wù)受傷算不算工傷?    8．承包人安全措施不得當致使職工受傷，應(yīng)承擔什么責任？    9．承包人雇用的工人施工時受傷，發(fā)包方應(yīng)當承擔賠償責任嗎?    10．勞動者超過退休年齡依然工作，受傷算不算工傷?    11．勞動者與原單位尚未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰負責？    12．承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷誰來負責?  二、工傷條件的認定    13．出差私自改道意外死亡也算工傷    14．對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡的工傷認定標準    15．工作時間上廁所滑倒致死，是否屬于工傷？    16．裝卸工在工作間隙休息時受傷是否應(yīng)認定為工傷?    17．在單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷?    18．工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷?    19．在單位用餐時摔傷，能否認定為工傷？    20．兩個工作場所之間的路途是否屬于工作場所?    21．未經(jīng)公司安排為客戶提供服務(wù)，能否認定為工作原因？    22．職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷?    23．大學生實習期間死亡，能否認定為工傷？    24．從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷，算不算工傷？    25．受害人已經(jīng)獲得民事賠償，還可以申請工傷認定嗎?    26．在工作時間和工作場所遭受意外傷害，算不算工傷？    27．陪領(lǐng)導(dǎo)游玩而出事故，算不算工傷?    28．下班休息期間煤氣中毒，算不算工傷？    29．在外執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時發(fā)生車禍，算不算工傷?    30．沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？    31．工作時間自行外出發(fā)生交通事故，可以認定為上下班途中嗎?    32．突發(fā)疾病但未死亡的，能不能享受工傷保險待遇？    33．工休日為制止犯罪而在報案途中被害是否屬于工傷？    34．因自己的違法行為死亡的，能不能認定為工傷5)    35．職工對交通事故負全責，能否認定為工傷?    36．如何認定職工因醉酒導(dǎo)致傷亡？    37．職工自殘、自殺應(yīng)如何認定？……2  工傷認定的程序問題3  工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}附錄

章節(jié)摘錄

本案涉及職工在參加單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷問題。對此，渝中區(qū)勞動局和渝中區(qū)人民法院均作出了否定的回答。在本案任某受傷的情形具有以下幾個特點：其一，本次活動是任某所在的儲蓄科的科長帶隊組織的；其二，本次活動用的是單位的運鈔車；其三，本次活動的司機是支行的專職司機；其四，任某在參加活動之前曾有事請假，但未得到準許。因此，雖然本次活動安排在周五下午5時，且與銀行職員的本職工作無關(guān)，但這是一次單位組織的集體活動的性質(zhì)卻確定無疑。恰如二審法院所認定的，單位組織活動是否要向銀行領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，屬于銀行內(nèi)部管理制度問題，對于參加活動的任某而言，這僅僅是一次服從單位安排的、不能請假的集體活動。集體活動是排除職工個人意志的，因此不同于個人行為。集體活動不論是否與職工的本職工作有關(guān)，都屬于與單位有關(guān)的行為，可以看作是廣義上的“工作原因”。有些集體活動與單位的工作有關(guān)，如銀行職員參加銀行系統(tǒng)的點鈔比賽；有的集體活動與單位的工作無關(guān)，如企業(yè)員工參加單位組織的籃球比賽，但這些活動貫徹了單位的意志，對于職工來說，并無選擇的權(quán)利，因此不應(yīng)認定為職工的個人行為，更應(yīng)該看作是因為工作原因而進行的職務(wù)行為。

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