和諧勞動(dòng)關(guān)系原理與實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

　　《和諧勞動(dòng)關(guān)系原理與實(shí)務(wù)》主要收集了和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議項(xiàng)目的培訓(xùn)教材、講授課程和實(shí)踐的具體實(shí)例。編輯出版《和諧勞動(dòng)關(guān)系原理與實(shí)務(wù)》的目的是希望有更多的企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議的方法，在企業(yè)內(nèi)部建立職工與管理雙方對(duì)話溝通的渠道和平臺(tái)，從而促進(jìn)雙方的交流，防止勞動(dòng)爭議的發(fā)生，不斷改善勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部建立起平等協(xié)商的規(guī)章制度。

書籍目錄

第一篇 和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議項(xiàng)目介紹和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議項(xiàng)目介紹第二篇 和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論和法律解說1.勞動(dòng)合同法解說（信春鷹）2.從對(duì)立到合作的勞動(dòng)關(guān)系理論（馮同慶）第三篇 和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議的實(shí)例1.鉅東開展和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議情況總結(jié)2.2009年第1-8次和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議記錄3.不報(bào)復(fù)政策4.不歧視政策5.非騷擾虐待政策6.申訴制度7.2009年度毛胚廠和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議組成8.部門和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議章程9.2009年毛胚廠第1-4次和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議記錄10.毛胚廠和諧勞動(dòng)關(guān)系情況總結(jié)第四篇 和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議項(xiàng)目實(shí)施文件1.聯(lián)席會(huì)議工作流程圖2.聯(lián)席會(huì)議宣傳海報(bào)3.聯(lián)席會(huì)議公告4.聯(lián)席會(huì)議章程5.聯(lián)席會(huì)議整體規(guī)劃6.聯(lián)席會(huì)議記錄第五篇 和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議項(xiàng)目培訓(xùn)1.（2008年1月15日）廣州項(xiàng)目培訓(xùn)會(huì)2.（2008年5月27日）廣州經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)3.（2008年5月28日）美國經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)——廣州4.（2008年5月29日）上海項(xiàng)目培訓(xùn)會(huì)5.（2008年5月30日）美國經(jīng)驗(yàn)介紹會(huì)——上海6.（2008年12月9日）廣州項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展交流會(huì)7.（2008年12月11日）上海經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)后記

章節(jié)摘錄

　　第二，勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最直接的一個(gè)利益博弈關(guān)系。它是利益雙方通過法律的一種博弈。做企業(yè)的人，都希望把成本做小，把利潤做大，勞動(dòng)者則希望獲得所創(chuàng)造財(cái)富的應(yīng)然份額。應(yīng)該享有權(quán)利分享發(fā)展改革的成果?，F(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系，坦率地說，企業(yè)和勞動(dòng)者的收益不是很平衡。每一個(gè)人說實(shí)在的都在勞動(dòng)關(guān)系之中，企業(yè)老總可能是財(cái)產(chǎn)所有者，從另一個(gè)角度說，也是勞動(dòng)者。即使是高管，你也有一個(gè)身份，就是勞動(dòng)者，你也需要保護(hù)?！　倪@個(gè)角度來說，這部法律和我們每一個(gè)人都是相關(guān)的，不是說只保護(hù)他，不。保護(hù)我，或者只是針對(duì)我保護(hù)了他，不是這樣的。因?yàn)槔骊P(guān)系特別直接，大家的關(guān)注度特別高?！　〉谌?，勞動(dòng)合同法引起社會(huì)廣泛關(guān)注的第三個(gè)原因，是它矯正了不正常的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。上一周的一張?jiān)趪鴥?nèi)很有名的報(bào)紙有一篇文章，大幅標(biāo)題，叫《華為的門中國的坎兒》，作者抓住了一個(gè)核心問題，即勞動(dòng)關(guān)系，是中國的眼下的一個(gè)坎兒，你要不要過去，過不過得去，不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系問題，還涉及中國經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，社會(huì)公平正義，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。我國改革開放30多年的發(fā)展，成就不必說，舉世矚目，但是現(xiàn)在到了調(diào)整的時(shí)候了?！　〗裉斓闹v座，我知道很多企業(yè)界的朋友帶著很多的問題，帶著熱切的心情而來，希望對(duì)一些具體的問題得到回答，特別是有利于企業(yè)解除焦慮的回答。我是這樣設(shè)計(jì)的，先是講一講宏觀背景，就是為什么要立這部法律，第二部分講法律的具體內(nèi)容，針對(duì)企業(yè)關(guān)心的問題做一些解釋?？赡苓€是宏觀一些，微觀的比如說法律條文如何操作，各個(gè)企業(yè)都有法律服務(wù)，德衡律師所、企業(yè)自身對(duì)條文也有研究，書店里有各種各樣的法律解讀。我只就大家最關(guān)心的問題進(jìn)行講解。我知道你們最關(guān)心什么，一定是第十四條?！　　秳趧?dòng)合同法》是由國務(wù)院提交人大審議的，按照法律分類屬于社會(huì)法類，是由國務(wù)院主管部門先起草出來草案，之后提交國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，常務(wù)會(huì)議通過之后提交全國人大審議。它不是由全國人大自己起草的一部法律，是由國務(wù)院起草的一部法律。這部法律在2005年12月提交全國人大之前，在國務(wù)院層面已經(jīng)做了非常多的工作，國家立法項(xiàng)目確定和選擇有很復(fù)雜的程序，《勞動(dòng)合同法》之所以能夠制定，不是哪個(gè)人拍腦門拍出來的，是基于現(xiàn)實(shí)的需求。在《勞動(dòng)合同法》之前，在1994年，國家制定了一部《勞動(dòng)法》，這里面關(guān)于勞動(dòng)合同有一些規(guī)定，但是規(guī)定得很原則，應(yīng)該說在這部法律之前，勞動(dòng)領(lǐng)域的基本法律就是《勞動(dòng)法》，對(duì)這部法律，做人力資源和管理的同志都很熟悉。

編輯推薦

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議是一個(gè)企業(yè)自愿組成的改善勞資關(guān)系、預(yù)防勞資糾紛的議事機(jī)制。通過和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議職工和管理者能夠定期會(huì)面進(jìn)行討論協(xié)商，從而達(dá)成處理勞資關(guān)系問題的建議和實(shí)施方案，為勞資雙方構(gòu)筑一個(gè)相互溝通交流的平臺(tái)。　　2007年底至今，德恒勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)中心將和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議推廣到珠三角、長三角等地區(qū)，先后在廣州、東莞、上海、武漢、人連為近百家企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)，百思買、阿迪達(dá)斯、耐克、迪斯尼、強(qiáng)生等多家國際一流公司在其企業(yè)內(nèi)部或供應(yīng)商體系中建立和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議制度，有效的改善了上述企業(yè)的勞資關(guān)系。

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