勞動法律政策解答

前言

應(yīng)廣大讀者學(xué)習(xí)、了解法律，運(yùn)用法律解決常見糾紛的需求，我們組織對相關(guān)法律問題有研究的專家編寫了此套叢書。本叢書出版目的在于幫助廣大讀者從法律政策的層面，比較準(zhǔn)確地知悉國家對常見糾紛如何處理所持的態(tài)度，以及相關(guān)法律的具體規(guī)定。叢書名為“法律政策解答”，其中法律包含了法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、司法解釋等具有法律約束力的文件，而政策主要是指各種政策性文件，如通知、意見等，這些文件尚未上升到法律高度，但是對相關(guān)問題作出規(guī)范且在實(shí)踐中需遵照實(shí)行。在實(shí)際的每個(gè)分冊中，法律和政策所占的比重有所不同，對于一些立法較為成熟的領(lǐng)域（如合同、擔(dān)保），主要是法律的內(nèi)容；對于現(xiàn)行立法尚不夠成熟或細(xì)致，還需由政策性文件加以規(guī)范或細(xì)化的領(lǐng)域（如職工探親假、農(nóng)村宅基地），則主要是政策的內(nèi)容。除個(gè)別分冊外，叢書各分冊均包括三個(gè)部分內(nèi)容：第一部分為最新法律政策解答，選取各該領(lǐng)域最新、最核心的法律政策，以便于讀者理解的方式，通俗地作出解答。在問答編寫過程中，力圖以讀者關(guān)注的要點(diǎn)設(shè)問，并注重保持法律政策文件的原意，除特別需要說明的地方外，盡量不加入編者的主觀意見。

內(nèi)容概要

本書選取勞動領(lǐng)域最新、最核心的法律政策，以便于讀者理解的方式，通俗地作出解答。    所有問答力圖以讀者關(guān)注的要點(diǎn)設(shè)問，并注重保持法律政策文件的原意，除特別需要說明的地方外，盡量不加入編者的主觀意見。    每個(gè)問題后面均提供相關(guān)法律政策索引，讀者可以隨時(shí)查證并在糾紛解決中獲得參考依據(jù)。將規(guī)范同一類法律問題，但散見于不同文件、不同條款中的內(nèi)容全部匯集到一起，并以關(guān)鍵詞作出提示，以供讀者快速查閱。附加相關(guān)法律文件格式范本以及相關(guān)法律政策文件原文等實(shí)用信息。

書籍目錄

第一部分  最新勞動法律政策解答  第一章  綜合    【關(guān)鍵詞】勞動法      01  什么是勞動關(guān)系？規(guī)范勞動關(guān)系的法律主要有哪些？包括哪些基本制度？      02  《勞動法》及其特別法分別適用于哪些群體？    【關(guān)鍵詞】勞動者      03  勞動者享有哪些基本權(quán)利？      04  一個(gè)勞動者可否同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動合同？    【關(guān)鍵詞】工會      05  工會在用人單位中的地位是什么？工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？      06  工會組織如何建立？工會對誰負(fù)責(zé)？  第二章  勞動合同和集體合同  第三章  工作時(shí)間和勞動報(bào)酬  第四章  勞動安全和保護(hù)  第五章  勞動爭議的處理第二部分  常用勞動法律政策文件

章節(jié)摘錄

26.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。27.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。29.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

圖書封面

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