勞動合同法律政策解答

前言

　　應(yīng)廣大讀者學(xué)習(xí)、了解法律，運(yùn)用法律解決常見糾紛的需求，我們組織對相關(guān)法律問題有研究的專家編寫了此套叢書。本叢書出版目的在于幫助廣大讀者從法律政策的層面，比較準(zhǔn)確地知悉國家對常見糾紛如何處理所持的態(tài)度，以及相關(guān)法律的具體規(guī)定。叢書名為“法律政策解答”，其中法律包含了法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、司法解釋等具有法律約束力的文件，而政策主要是指各種政策性文件，如通知、意見等，這些文件尚未上升到法律高度，但是對相關(guān)問題作出規(guī)范且在實(shí)踐中需遵照實(shí)行。在實(shí)際的每個(gè)分冊中，法律和政策所占的比重有所不同，對于一些立法較為成熟的領(lǐng)域（如合同、擔(dān)保），主要是法律的內(nèi)容；對于現(xiàn)行立法尚不夠成熟或細(xì)致，還需由政策性文件加以規(guī)范或細(xì)化的領(lǐng)域（如職工探親假、農(nóng)村宅基地），則主要是政策的內(nèi)容?！　〕齻€(gè)別分冊外，叢書各分冊均包括三個(gè)部分內(nèi)容：第一部分為最新法律政策解答，選取各該領(lǐng)域最新、最核心的法律政策，以便于讀者理解的方式，通俗地作出解答。在問答編寫過程中，力圖以讀者關(guān)注的要點(diǎn)設(shè)問，并注重保持法律政策文件的原意，除特別需要說明的地方外，盡量不加入編者的主觀意見。

內(nèi)容概要

本書以勞動合同法律法相關(guān)法律法規(guī)政策及司法解釋為核心，對勞動合同法律相關(guān)法律問題進(jìn)行了通俗易懂的解答，是一本適合大眾閱讀的圖書。    每個(gè)問題后面均提供相關(guān)法律政策索引，讀者可以隨時(shí)查證并在糾紛解決中獲得參考依據(jù)。    本書突出簡單實(shí)用的特色，以通俗易懂、貼近大眾為原則，具有較強(qiáng)的廣泛閱讀性。

書籍目錄

第一部分  最新勞動合同法律政策解答  第一章  勞動合同的訂立    【關(guān)鍵詞】勞動合同訂立      01  什么是勞動合同？訂立勞動合同是否必然成立勞動關(guān)系？      02  勞動合同應(yīng)在什么期限內(nèi)訂立？不按時(shí)訂立勞動合同有什么后果？      03  在勞動合同訂立中，如何確保合同是雙方自愿訂立？    【關(guān)鍵詞】勞動者      04  一個(gè)勞動者可否同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動合同？      05  企業(yè)離退休人員“返聘”的，是否需要與用人單位簽訂勞動合同？      06  廠長、經(jīng)理、黨委書記、工會主席等人員是否需要簽訂勞動合同？    【關(guān)鍵詞】用人單位      07  哪些主體可以作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同？哪些主體不能作為勞動合同中的用人單位？      08  用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？      09  用人單位如何防止勞動者給單位造成損失后不賠償？可否要求勞動者提供擔(dān)?；蛘叩盅鹤C件？      10  用人單位要求勞動者提供擔(dān)?；蛘叩盅鹤C件的，如何處理？      11  不具備合法經(jīng)營資格或者招工資格的單位招用勞動者的，勞動者的損失由誰承擔(dān)？    【關(guān)鍵詞】勞動合同種類      12  勞動合同有哪幾種？分別是怎么回事？      13  哪些情況下可以訂立無固定期限勞動合同？      14  用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，如何處罰？    【關(guān)鍵詞】勞動合同內(nèi)容      15  勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？未包括這些內(nèi)容的，如何處理？      16  勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的，怎么辦？      17  在勞動合同條款中能否約定違約金？    【關(guān)鍵詞】試用期      18  什么是試用期？在勞動合同中約定試用期有什么限制？      19  勞動者在試用期間的工資如何確定？      20  用人單位違法與勞動者約定試用期的，如何處理？    【關(guān)鍵詞】服務(wù)期      21  什么是服務(wù)期？在勞動合同中約定服務(wù)期有什么限制？      22  約定了服務(wù)期的勞動合同尚在服務(wù)期內(nèi)即被解除的，勞動者是否需要支付違約金？    【關(guān)鍵詞】競業(yè)限制      23  什么是競業(yè)限制？在勞動合同中約定競業(yè)限制有什么限制？    【關(guān)鍵詞】勞動合同效力      24  勞動合同何時(shí)生效？依法訂立的勞動合同有什么效力？      25  哪些情況下勞動合同無效或部分無效？      26  勞動合同部分無效是怎么回事？部分無效是否影響整個(gè)勞動合同的效力？      27  勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動報(bào)酬如何支付？      28  勞動合同是否有效由誰判定？    【關(guān)鍵詞】職工名冊      29  職工名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容？職工名冊與勞動合同分別起到什么作用？      30  用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同也未建立職工名冊的，如何認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立？      31  用人單位違法未建立職工名冊的，如何處罰？  第二章  勞動合同的履行和變更  第三章  勞動合同的解除和終止  第四章  集體合同  第五章  其他用工形式第二部分  勞動合同示范文本第三部分  常用勞動合同法律法規(guī)附：勞動爭議處理流程圖

章節(jié)摘錄

　　1.雙方按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派；未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任，工會主席也可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未建立工會的，職業(yè)一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。　　2.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。　　3.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（1）宣布議程和會議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。　　4.集體協(xié)商達(dá)成一致的，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

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　　《勞動合同法律政策解答》突出簡單實(shí)用的特色，以通俗易懂，貼近大眾為原則。具有較強(qiáng)的廣泛閱讀性：　　選取民事領(lǐng)域最新、最核心的法律政策，以便于讀者理解的方式，通俗地作出解答?！　∷袉柎鹆D以讀者關(guān)注的要點(diǎn)設(shè)問，并注重保持法律政策文件的原意，除特別需要說明的地方外，盡量不加入編者的主觀意見?！　∶總€(gè)問題后面均提供相關(guān)法律政策索引，讀者可以隨時(shí)查證并在糾紛解決中獲得參考依據(jù)?！　⒁?guī)范同一類法律問題，但散見于不同文件、不同條款中的內(nèi)容全部匯集到一起，并以關(guān)鍵詞作出提示，以供讀者快速查閱?！　「郊酉嚓P(guān)法律政策文件原文等實(shí)用信息?！　趧雍贤挠喠?，勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除和終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，集體合同。

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