勞動(dòng)合同法律政策解答

前言

　　應(yīng)廣大讀者學(xué)習(xí)、了解法律，運(yùn)用法律解決常見糾紛的需求，我們組織對(duì)相關(guān)法律問題有研究的專家編寫了此套叢書。本叢書出版目的在于幫助廣大讀者從法律政策的層面，比較準(zhǔn)確地知悉國(guó)家對(duì)常見糾紛如何處理所持的態(tài)度，以及相關(guān)法律的具體規(guī)定。叢書名為“法律政策解答”，其中法律包含了法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、司法解釋等具有法律約束力的文件，而政策主要是指各種政策性文件，如通知、意見等，這些文件尚未上升到法律高度，但是對(duì)相關(guān)問題作出規(guī)范且在實(shí)踐中需遵照實(shí)行。在實(shí)際的每個(gè)分冊(cè)中，法律和政策所占的比重有所不同，對(duì)于一些立法較為成熟的領(lǐng)域（如合同、擔(dān)保），主要是法律的內(nèi)容；對(duì)于現(xiàn)行立法尚不夠成熟或細(xì)致，還需由政策性文件加以規(guī)范或細(xì)化的領(lǐng)域（如職工探親假、農(nóng)村宅基地），則主要是政策的內(nèi)容?！　〕齻€(gè)別分冊(cè)外，叢書各分冊(cè)均包括三個(gè)部分內(nèi)容：第一部分為最新法律政策解答，選取各該領(lǐng)域最新、最核心的法律政策，以便于讀者理解的方式，通俗地作出解答。在問答編寫過程中，力圖以讀者關(guān)注的要點(diǎn)設(shè)問，并注重保持法律政策文件的原意，除特別需要說明的地方外，盡量不加入編者的主觀意見。

內(nèi)容概要

本書以勞動(dòng)合同法律法相關(guān)法律法規(guī)政策及司法解釋為核心，對(duì)勞動(dòng)合同法律相關(guān)法律問題進(jìn)行了通俗易懂的解答，是一本適合大眾閱讀的圖書。    每個(gè)問題后面均提供相關(guān)法律政策索引，讀者可以隨時(shí)查證并在糾紛解決中獲得參考依據(jù)。    本書突出簡(jiǎn)單實(shí)用的特色，以通俗易懂、貼近大眾為原則，具有較強(qiáng)的廣泛閱讀性。

書籍目錄

第一部分  最新勞動(dòng)合同法律政策解答  第一章  勞動(dòng)合同的訂立    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同訂立      01  什么是勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同是否必然成立勞動(dòng)關(guān)系？      02  勞動(dòng)合同應(yīng)在什么期限內(nèi)訂立？不按時(shí)訂立勞動(dòng)合同有什么后果？      03  在勞動(dòng)合同訂立中，如何確保合同是雙方自愿訂立？    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者      04  一個(gè)勞動(dòng)者可否同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同？      05  企業(yè)離退休人員“返聘”的，是否需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？      06  廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席等人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？    【關(guān)鍵詞】用人單位      07  哪些主體可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？哪些主體不能作為勞動(dòng)合同中的用人單位？      08  用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？      09  用人單位如何防止勞動(dòng)者給單位造成損失后不賠償？可否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘叩盅鹤C件？      10  用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者抵押證件的，如何處理？      11  不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者招工資格的單位招用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者的損失由誰承擔(dān)？    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同種類      12  勞動(dòng)合同有哪幾種？分別是怎么回事？      13  哪些情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同？      14  用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，如何處罰？    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同內(nèi)容      15  勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？未包括這些內(nèi)容的，如何處理？      16  勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的，怎么辦？      17  在勞動(dòng)合同條款中能否約定違約金？    【關(guān)鍵詞】試用期      18  什么是試用期？在勞動(dòng)合同中約定試用期有什么限制？      19  勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定？      20  用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，如何處理？    【關(guān)鍵詞】服務(wù)期      21  什么是服務(wù)期？在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期有什么限制？      22  約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同尚在服務(wù)期內(nèi)即被解除的，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？    【關(guān)鍵詞】競(jìng)業(yè)限制      23  什么是競(jìng)業(yè)限制？在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制有什么限制？    【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同效力      24  勞動(dòng)合同何時(shí)生效？依法訂立的勞動(dòng)合同有什么效力？      25  哪些情況下勞動(dòng)合同無效或部分無效？      26  勞動(dòng)合同部分無效是怎么回事？部分無效是否影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力？      27  勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？      28  勞動(dòng)合同是否有效由誰判定？    【關(guān)鍵詞】職工名冊(cè)      29  職工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？職工名冊(cè)與勞動(dòng)合同分別起到什么作用？      30  用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同也未建立職工名冊(cè)的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立？      31  用人單位違法未建立職工名冊(cè)的，如何處罰？  第二章  勞動(dòng)合同的履行和變更  第三章  勞動(dòng)合同的解除和終止  第四章  集體合同  第五章  其他用工形式第二部分  勞動(dòng)合同示范文本第三部分  常用勞動(dòng)合同法律法規(guī)附：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖

章節(jié)摘錄

　　1.雙方按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表；工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未建立工會(huì)的，職業(yè)一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任?！　?.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。　　3.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。　　4.集體協(xié)商達(dá)成一致的，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

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　　《勞動(dòng)合同法律政策解答》突出簡(jiǎn)單實(shí)用的特色，以通俗易懂，貼近大眾為原則。具有較強(qiáng)的廣泛閱讀性：　　選取民事領(lǐng)域最新、最核心的法律政策，以便于讀者理解的方式，通俗地作出解答?！　∷袉柎鹆D以讀者關(guān)注的要點(diǎn)設(shè)問，并注重保持法律政策文件的原意，除特別需要說明的地方外，盡量不加入編者的主觀意見?！　∶總€(gè)問題后面均提供相關(guān)法律政策索引，讀者可以隨時(shí)查證并在糾紛解決中獲得參考依據(jù)?！　⒁?guī)范同一類法律問題，但散見于不同文件、不同條款中的內(nèi)容全部匯集到一起，并以關(guān)鍵詞作出提示，以供讀者快速查閱?！　「郊酉嚓P(guān)法律政策文件原文等實(shí)用信息?！　趧?dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，集體合同。

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