中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)法規(guī)

內(nèi)容概要

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)法規(guī)》是以選取與日常生活和教學(xué)關(guān)系密切的常用法規(guī)，以這為核心，將與其相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)分類匯編，最大限度的突出列圖書折實(shí)用性與易用性。本系列有以下主要特點(diǎn)：(1)權(quán)威專家導(dǎo)讀:由立法機(jī)關(guān)相關(guān)專家撰寫該主體核心法規(guī)的導(dǎo)讀,幫助讀者對(duì)每一個(gè)法的精神與精髓有易深入的理解。（2）附加法條主旨：主體核心法規(guī)附加條旨，且將條旨標(biāo)明于目錄之中，讀者通過(guò)目錄即可快速領(lǐng)會(huì)核心法規(guī)涉及的法律問(wèn)題。（3）關(guān)聯(lián)法規(guī)精選：關(guān)聯(lián)法規(guī)是某一方面對(duì)文體核心法規(guī)的深入和細(xì)化規(guī)定，采取分類編排，其與主體核心法規(guī)的關(guān)系一目了然，便于讀者查找。

書籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)第一章 總則　第一條【立法宗旨】　第二條【適用范圍】　第三條【基本原則】　第四條【規(guī)章制度】　第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】　第六條【集體協(xié)商機(jī)制】第二章 勞動(dòng)合同的訂立　第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】　第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】　第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！俊〉谑畻l【訂立書面勞動(dòng)合同】　第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】　第十二條【勞動(dòng)合同的種類】　第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】　第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】　第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】　第十六條【勞動(dòng)合同的生效】　第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】　第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】　第十九條【試用期】　第二十條【試用期工資】　第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】　第二十二條【服務(wù)期】　第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】　第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】　第二十五條【違約金】　第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】　第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】　第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更　第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】　第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】　第三十一條【加班】　第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】　第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】　第三十四條【用人單位合并或者分立】　第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止　第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】　第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】　第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】　第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】　第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】　第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】　第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】　第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】　第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】　第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】　第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】　第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】　第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】_　第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章 特別規(guī)定　第一節(jié) 集體合同　第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】　第五十二條【專項(xiàng)集體合同】　第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】　第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】　第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】　第五 十 六【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】　第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】　第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】　第六 十 條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】　第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】　第六十二條【用工單位的義務(wù)】　第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】　第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】　第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】　第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】　第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】　第三節(jié) 非全日制用工　第六十八條【非全日制用工的概念】　第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】　第七十條【非全日制用工不得約定試用期】　第七十一條【非全日制用工的終止用工】　第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】第六章 監(jiān)督檢查　第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】　第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】　第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】　第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】　第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】　第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】　第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】第七章 法律責(zé)任　第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】　第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】　第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】　第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】　第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】　第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】　第八十六條【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】　第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】　第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】　第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】　第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】　第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】　第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】　第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】　第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任】　第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】第八章 附則

章節(jié)摘錄

　　第十三條[不得約定勞動(dòng)合同終止條件]用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條[注冊(cè)地與履行地]勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條[試用期工資]勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的50％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條[培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容]勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用?！谑邨l[服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限]勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條[勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形]有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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