中華人民共和國勞動合同法關(guān)聯(lián)法規(guī)

內(nèi)容概要

《中華人民共和國勞動合同法關(guān)聯(lián)法規(guī)》是以選取與日常生活和教學(xué)關(guān)系密切的常用法規(guī)，以這為核心，將與其相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)分類匯編，最大限度的突出列圖書折實用性與易用性。本系列有以下主要特點：(1)權(quán)威專家導(dǎo)讀:由立法機關(guān)相關(guān)專家撰寫該主體核心法規(guī)的導(dǎo)讀,幫助讀者對每一個法的精神與精髓有易深入的理解。（2）附加法條主旨：主體核心法規(guī)附加條旨，且將條旨標明于目錄之中，讀者通過目錄即可快速領(lǐng)會核心法規(guī)涉及的法律問題。（3）關(guān)聯(lián)法規(guī)精選：關(guān)聯(lián)法規(guī)是某一方面對文體核心法規(guī)的深入和細化規(guī)定，采取分類編排，其與主體核心法規(guī)的關(guān)系一目了然，便于讀者查找。

書籍目錄

中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)第一章 總則　第一條【立法宗旨】　第二條【適用范圍】　第三條【基本原則】　第四條【規(guī)章制度】　第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】　第六條【集體協(xié)商機制】第二章 勞動合同的訂立　第七條【勞動關(guān)系的建立】　第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】　第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！俊〉谑畻l【訂立書面勞動合同】　第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】　第十二條【勞動合同的種類】　第十三條【固定期限勞動合同】　第十四條【無固定期限勞動合同】　第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】　第十六條【勞動合同的生效】　第十七條【勞動合同的內(nèi)容】　第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】　第十九條【試用期】　第二十條【試用期工資】　第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】　第二十二條【服務(wù)期】　第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】　第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】　第二十五條【違約金】　第二十六條【勞動合同的無效】　第二十七條【勞動合同部分無效】　第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】第三章 勞動合同的履行和變更　第二十九條【勞動合同的履行】　第三十條【勞動報酬】　第三十一條【加班】　第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】　第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】　第三十四條【用人單位合并或者分立】　第三十五條【勞動合同的變更】第四章 勞動合同的解除和終止　第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】　第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】　第三十八條【勞動者解除勞動合同】　第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】　第四十條【無過失性辭退】　第四十一條【經(jīng)濟性裁員】　第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】　第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】　第四十四條【勞動合同的終止】　第四十五條【勞動合同的逾期終止】　第四十六條【經(jīng)濟補償】　第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪俊〉谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】　第四十九條【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】_　第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章 特別規(guī)定　第一節(jié) 集體合同　第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】　第五十二條【專項集體合同】　第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】　第五十四條【集體合同的報送和生效】　第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】　第五 十 六【集體合同糾紛和法律救濟】　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】　第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】　第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】　第六 十 條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】　第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】　第六十二條【用工單位的義務(wù)】　第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】　第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】　第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】　第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】　第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】　第三節(jié) 非全日制用工　第六十八條【非全日制用工的概念】　第六十九條【非全日制用工的勞動合同】　第七十條【非全日制用工不得約定試用期】　第七十一條【非全日制用工的終止用工】　第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】第六章 監(jiān)督檢查　第七十三條【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】　第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】　第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】　第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】　第七十七條【勞動者權(quán)利救濟途徑】　第七十八條【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】　第七十九條【對違法行為的舉報】第七章 法律責任　第八十條【規(guī)章制度違法的法律責任】　第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】　第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】　第八十三條【違法約定試用期的法律責任】　第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】　第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍俊〉诎耸鶙l【訂立無效勞動合同的法律責任】　第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】　第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任】　第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】　第九十條【勞動者的賠償責任】　第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】　第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責任】　第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任】　第九十四條【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責任】　第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權(quán)的法律責任】第八章 附則

章節(jié)摘錄

　　第十三條[不得約定勞動合同終止條件]用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條[注冊地與履行地]勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條[試用期工資]勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的50％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十六條[培訓(xùn)費用的內(nèi)容]勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用?！谑邨l[服務(wù)期與勞動合同期限]勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三章勞動合同的解除和終止第十八條[勞動者解除勞動合同的情形]有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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