勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)

前言

2007年6月27日，應(yīng)該是中國(guó)勞動(dòng)者銘記在心的重要日子，這一天，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，期間經(jīng)歷兩年多的時(shí)間，反復(fù)醞釀和多方權(quán)衡利弊后，歷經(jīng)四審，終于順利通過(guò)，得以頒布，并確定自2008年1月1日開始正式實(shí)施。如今已經(jīng)是2010年春天，回過(guò)頭來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我們感慨萬(wàn)千。因?yàn)檫@部牽動(dòng)無(wú)數(shù)事業(yè)與企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層、決策層和廣大員工切身利益的法律，猶如一石激起千層浪。只是這個(gè)激起的大浪，有人高興有人愁。老板們紛紛喊冤叫屈，說(shuō)是法律捆住了企業(yè)的手腳，怎么能讓私企老板承擔(dān)比國(guó)企老板還沉重的負(fù)擔(dān)呢？太不合理了！珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲和東南沿海地帶的企業(yè)反映尤為強(qiáng)烈。不少老板叫苦：?jiǎn)T工請(qǐng)不起了！老板沒(méi)法當(dāng)啦！有的企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)：成批辭掉老員工，重新招用新員工，目的就是要規(guī)避法律，不與職工簽無(wú)期限合同，不想掏錢為職工上保險(xiǎn)。更有甚者派員到周邊國(guó)家考察，準(zhǔn)備把企業(yè)辦到國(guó)外去，言日到國(guó)外找市場(chǎng)，到國(guó)外找廉價(jià)勞動(dòng)力，保持企業(yè)低成本運(yùn)作。在這些人的眼里，《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)直“糟透了”。然而，廣大的職工群眾，特別是合同制、聘用制員工，他們熱捧這部法律，他們視《勞動(dòng)合同法》為自己的護(hù)身符，稱贊這部法律是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一把利劍。廣大學(xué)者和國(guó)家管理部門工作人員，普遍認(rèn)為在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有完全走上軌道的情況下，國(guó)家出臺(tái)一部具有超前性的法律，實(shí)在是難能可貴，充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)廣大職工群眾的關(guān)心與愛護(hù)，足以體現(xiàn)全國(guó)人大常委會(huì)要真心實(shí)意保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，即使法律規(guī)定得不夠完善，法律的理解與執(zhí)行不夠統(tǒng)一，也絲毫不會(huì)影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推進(jìn)和加速作用。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)》，緊緊圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議這個(gè)主題，細(xì)分成《勞動(dòng)關(guān)系確立編》、《特殊勞動(dòng)關(guān)系編》、《勞動(dòng)薪酬待遇編》、《勞動(dòng)條件保障編》、《工傷事故賠償編》、《勞動(dòng)合同履行編》、《勞動(dòng)合同解除編》、《勞動(dòng)制度管理編》、《勞動(dòng)訴訟程序編》九大部分，每個(gè)部分又從不同角度，一一列舉常見多發(fā)的爭(zhēng)議問(wèn)題，這些問(wèn)題都是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的、令人頭痛的、法律規(guī)定也不十分明晰的疑難問(wèn)題。這些問(wèn)題不要說(shuō)企業(yè)的一般工作人員無(wú)從解答，難以妥善處理，就是專門做調(diào)處糾紛的法官、律師，也不是隨手拈來(lái)就可以簡(jiǎn)明扼要說(shuō)清楚的。作者不僅僅把問(wèn)題提出來(lái)了，而且挑選了最接近這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)案件，明確提煉出其中的核心主題，然后標(biāo)明裁判時(shí)應(yīng)該特別注意的要點(diǎn)內(nèi)容，再把處理這類問(wèn)題時(shí)應(yīng)該如何理解和運(yùn)用現(xiàn)有的法律法規(guī)、部門規(guī)范性文件、地方性司法文件和地方性規(guī)范文件，一一展現(xiàn)，一一說(shuō)明，并且把地方法院處理的同類案件，深入淺出，夾述夾議，娓娓道來(lái)。此外，作者還在每個(gè)問(wèn)題中引用地方法院判決認(rèn)定的結(jié)論，使讀者很容易通過(guò)閱讀全文，稍加思考，就能把這個(gè)問(wèn)題弄懂弄通。本人初讀中就有此感。因此，我認(rèn)為本書實(shí)在稱得上是一部實(shí)用性很強(qiáng)的辦案參考書、問(wèn)題解答書。我粗略思考一下，發(fā)現(xiàn)本書具有鮮明特點(diǎn)，歸結(jié)起來(lái)可用18個(gè)字概括：言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容翔實(shí)，工具實(shí)用性強(qiáng)，物有所值。本書還有畫龍點(diǎn)睛的收官妙筆，即《同類案件處理要點(diǎn)》之部分，雖然這部分只是寥寥幾筆，但是只要讀完這短小的結(jié)束語(yǔ)，就能讓您云開霧散，忽見光明。至于擔(dān)綱承載主題的真實(shí)案件，來(lái)自何方，每篇尾部也有交代。如果讀者有需要比照和查究原案，有關(guān)信息作者均托盤奉獻(xiàn)。

書籍目錄

勞動(dòng)關(guān)系確立編編1.員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來(lái)證明？2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦？5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)？6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(zhǎng)期兩不找，勞動(dòng)權(quán)義消？7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠長(zhǎng)經(jīng)理人，勞動(dòng)權(quán)怎定？8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工，享有何權(quán)利？9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？10.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議——人事爭(zhēng)議案，仲裁怎判斷？特殊勞動(dòng)關(guān)系編11.承包情形下責(zé)任主體——內(nèi)部搞承包，誰(shuí)來(lái)做被告？12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰(shuí)該做被告？13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰(shuí)？14.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系？15.幫工或?qū)W徒勞動(dòng)保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護(hù)？16.個(gè)體工商戶主體資格——個(gè)體工商戶，可否做被告？17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補(bǔ)償？18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說(shuō)理去何處？19.外國(guó)人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請(qǐng)外國(guó)人，該辦哪些證？20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？勞動(dòng)薪酬待遇編21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)？22.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——加班超時(shí)日，薪酬如何給？23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？25.加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)——工資不少發(fā)，是否含加班？26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？27.薪酬拖欠的賠償責(zé)任——薪酬被拖欠，加付何條件？28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用——工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償？30.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠？勞動(dòng)條件保障編31.未辦社保的法律救濟(jì)——起訴辦社保，為何被駁回？32.解約條件之未上社?！绫Ｎ唇o上，解約有無(wú)理？33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)？34.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)——單位女職工，權(quán)利有特殊？35.未參保工傷險(xiǎn)的救濟(jì)——社保雖未辦，工傷照樣賠？36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰(shuí)處理？37.未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)救濟(jì)——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)掏？38.養(yǎng)老險(xiǎn)訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險(xiǎn)，保險(xiǎn)如何辦？39.未參保失業(yè)險(xiǎn)的救濟(jì)——失業(yè)險(xiǎn)未上，單位是否賠？40.未辦生育險(xiǎn)法律責(zé)任——未上生育險(xiǎn)，單位責(zé)難免？工傷事故賠償編41.認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認(rèn)定？42.超期申請(qǐng)工傷的后果——申請(qǐng)超期限，工傷賠不賠？43.工傷鑒定中復(fù)查申請(qǐng)——工傷做鑒定，不服怎進(jìn)行？44.工傷與他人侵權(quán)競(jìng)合——他人致工傷，單位是否償？45.工傷與單位侵權(quán)競(jìng)合——單位致工傷，侵權(quán)選擇償？46.工傷賠償項(xiàng)目及計(jì)算——工傷賠償款，如何來(lái)計(jì)算？47.職業(yè)病工傷索賠依據(jù)——職業(yè)病損害，工傷怎么賠？48.非法用工關(guān)系的救濟(jì)——非法用工人，傷亡怎么賠？49.非因工受傷員工權(quán)益——患病勞動(dòng)者，權(quán)利何保障？50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了，能否再撤銷？勞動(dòng)合同履行編51.入職保證金條款效力——人職要擔(dān)保，是不是合法？52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作，究竟誰(shuí)的錯(cuò)？53.調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力——崗位有爭(zhēng)議，解約何程序？54.無(wú)固定期限合同簽訂——無(wú)固定期限，簽約何條件？55.以落戶為條件的辭職——工作為落戶，辭職是否償？56.破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)的主張——單位遇破產(chǎn)，勞動(dòng)債怎辦？57.勞動(dòng)合同的情事變更——履行有障礙，合同怎么辦？58.勞動(dòng)合同的到期終止——合同期已滿，是否可終止？59.勞動(dòng)合同及條款效力一一合同及條款，為何無(wú)效力？60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失，單位應(yīng)否賠？勞動(dòng)合同解除編61.勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？62.解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償——解約有補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)如何講？63.員工離職后債務(wù)糾紛——離職走了人，借款怎么追？64.代通知金的適用條件——期滿未通知，解約是否賠？65.勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職，單位照樣賠？66.經(jīng)濟(jì)性裁員適用條件——經(jīng)濟(jì)性裁員，符合何條件？67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約，理?yè)?jù)是否足？68.單位解約的法定情形——員工被辭退，理?yè)?jù)充足否？69.解除勞動(dòng)合同的舉證——誰(shuí)先提解約，舉證如何攤？70.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的效力——和解了爭(zhēng)議，反悔可否行？勞動(dòng)制度管理編71.單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用？72.勞動(dòng)者過(guò)失賠償條件——單位有損失，是否員工責(zé)？73.內(nèi)部處分合法性判析——單位給處分，不服怎進(jìn)行？74.競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的解除——竟業(yè)被取消，告知應(yīng)明確？75.競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——竟業(yè)做限制，無(wú)補(bǔ)償可行？76.競(jìng)業(yè)禁止期限的確定——竟業(yè)限制期，長(zhǎng)短如何計(jì)？77.競(jìng)業(yè)禁止與訴訟程序——竟業(yè)限制案，是否先仲裁？78.保密協(xié)議與違約責(zé)任——違約泄秘密，勞動(dòng)者應(yīng)賠？79.試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰(shuí)說(shuō)了算？80.違法犯罪與員工權(quán)益——?jiǎng)趧?dòng)者違法，是否可解約？勞動(dòng)訴訟程序編81.薪酬不明的舉證責(zé)任——薪資多或寡，該聽哪邊言？82.加班舉證責(zé)任的承擔(dān)——是否有加班，由誰(shuí)說(shuō)了算？83.給付憑據(jù)與直接起訴——工資有欠條，能否直接要？84.業(yè)務(wù)提成與勞動(dòng)爭(zhēng)議——業(yè)務(wù)提成款，員工怎么要？85.培訓(xùn)糾紛與費(fèi)用返還——培訓(xùn)生糾紛，能否直接訴？86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更，繼受者該誰(shuí)？87.一裁終局與勞動(dòng)爭(zhēng)議——?jiǎng)趧?dòng)有爭(zhēng)議，哪些一裁終？88.職業(yè)中介的責(zé)任界限——?jiǎng)趧?dòng)起爭(zhēng)議，，能否告中介？89.超過(guò)仲裁時(shí)效的認(rèn)定——仲裁定時(shí)效，如何認(rèn)定超？90.仲裁時(shí)效的期日計(jì)算——仲裁有時(shí)效，期日怎么算？91.勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄確定——?jiǎng)趧?dòng)有爭(zhēng)議，管轄定哪里？92.勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件——爭(zhēng)議不受理，原因在哪里？93.勞動(dòng)爭(zhēng)議案舉證期限——仲裁無(wú)證據(jù)，訴訟交遲否？94.共同訴訟與集體合同——職工人數(shù)多，能否共同告？95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無(wú)音訊，能否奔法院？96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏，法院來(lái)彌補(bǔ)？97.增加訴訟請(qǐng)求的處理——仲裁再起訴，能否添訴求？98.勞動(dòng)爭(zhēng)議與財(cái)產(chǎn)保全——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案，是否可保全？99.先予執(zhí)行與先行裁決——仲裁初啟動(dòng)，裁決先作出？100.勞動(dòng)爭(zhēng)議適用支付令——申請(qǐng)支付令，程序怎進(jìn)行？附錄附錄：勞動(dòng)法律適用規(guī)范性文件(本書引用法條來(lái)源)

章節(jié)摘錄

3.地方司法性文件。廣東廣州中院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》（2009年10月）第3條：“在審理加班工資爭(zhēng)議案件中，對(duì)于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天9小時(shí)或每周工作六天，每天8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定（固定時(shí)間，固定報(bào)酬）用工模式，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動(dòng)者人職時(shí)已明確的工資已包含全部工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實(shí)，且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額，人民法院對(duì)該抗辯理由可予以采信，不再另行計(jì)算加班工資?！钡?條：“對(duì)于在崗時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間靈活或間斷性、具有提成性工資性質(zhì)的特殊行業(yè)崗位，人民法院應(yīng)當(dāng)充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對(duì)于勞動(dòng)者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資，從嚴(yán)掌握?！钡?條：“用人單位應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果應(yīng)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，但工資構(gòu)成無(wú)加班工資項(xiàng)目且用人單位亦不能證實(shí)其他收入項(xiàng)目具有加班工資性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位未支付加班工資；如果應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成的，用人單位主張勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資中包含加班費(fèi)并提供證據(jù)予以證實(shí)，且符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，人民法院可以結(jié)合案情予以確認(rèn)?！钡?條：“實(shí)行勞動(dòng)計(jì)件工資的，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，且按照勞動(dòng)者的月工資數(shù)額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則可視為勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)報(bào)酬具有加班工資性質(zhì)，認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資?！北本└咴骸⒈本┦袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2009年8月17日）第23條：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)》是由法律出版社出版的。

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