勞動(dòng)合同

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同》主要介紹了中華人民共和國勞動(dòng)合同法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，集體合同規(guī)定以及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容。

書籍目錄

一、綜 合　中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007．6．29)　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008．9．18)　中華人民共和國勞動(dòng)法(節(jié)錄)(2009．8．27修正)　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)(1994．9．5)　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(節(jié)錄)(1995．8．4)　中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄)(2009．8．27修正)　中華人民共和國未成年人保護(hù)法(節(jié)錄)(2006．12．29修訂)　中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(節(jié)錄)(2005．8．28修正)　中華人民共和國殘疾人保障法(節(jié)錄)(2008．4．24修訂)　殘疾人就業(yè)條例(節(jié)錄)(2007．2．25)( 　勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知(1994．8．24)　實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答(1995．4．27)　勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(1996．10.31)　勞動(dòng)部、國家工商行政管理局、中國個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知(1996．5．4)　農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知(1996．6．27)二、勞動(dòng)合同的訂立　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005．5．25)　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知(1996．4．12)　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(1996．4．26)　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函(1997．4．29)　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征人伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函(1997．5．30)　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知(1998．1．26)　國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(2002．7．6)　事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋(2003．12．10)三、勞動(dòng)合同解除和終止四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、特別規(guī)定

章節(jié)摘錄

本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本條同時(shí)要求用人單位建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。第八條 [用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)]用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù)，是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況，如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。（1）用人單位的告知義務(wù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

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