工傷糾紛

內(nèi)容概要

本書介紹了以下幾個方面的內(nèi)容：工傷保險條例、勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見、工傷保險經(jīng)辦業(yè)務管理規(guī)程（試行）、工傷認定辦法、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法。

書籍目錄

一、綜合　工傷保險條例（2003.4.27）（1）　勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004.11.1）（33）　工傷保險經(jīng)辦業(yè)務管理規(guī)程（試行）（2004.6.17）（34）　勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函（1996.2.13）（52）　勞動和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關于工傷保險費率問題的通知（2003.10.29）（54）　勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（2005.12.29）（57）　勞動和社會保障部關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知（2004.6.21）（58）　勞動和社會保障部、建設部關于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關工作的通知（2006.12.5）（60）　勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于進一步做好中央企業(yè)工傷保險工作有關問題的通知（2007.9.7）（61）　勞動和社會保障部、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關于加強工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議管理工作的通知（2007.2.27）（63）二、工傷認定　工傷認定辦法（2003.9.23）（67）　勞動部辦公廳關于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復函（1994.6.3）（70）　勞動部辦公廳關于企業(yè)招工考核時發(fā)生傷亡事故問題的批復（1995.7.5）（70）　勞動部辦公廳關于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復函（1996.7.11）（71）　勞動部辦公廳關于司機工傷認定問題的復函（1996.12.30）（73）　勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函（1997.6.6）（73）　勞動和社會保障部辦公廳關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函（2000.1.13）（75）　勞動和社會保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會關于勞動能力鑒定有關問題的通知（2003.9.26）（76）　勞動和社會保障部辦公廳關于對《工傷保險條例》有關條款釋義的函（2006.9.4）（77）　最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復（1988.10.14）（77）　最高人民法院關于工傷認定法律適用的請示的答復（2001.6.15）（78）　最高人民法院行政庭關于勞動行政部門是否有權作出強制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費用的決定的答復（1998.2.15）（79）　最高人民法院行政審判庭關于河南省高級人民法院就《焦作愛依斯萬方公司訴焦作市勞動局工傷認定案件的請示》的電話答復（2005.1.12）（79）　最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復（2007.7.5）（80）　最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復（2007.9.7）（81）　最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復（2007.12.3）（81）　最高人民法院行政審判庭關于《工傷保險條例》第六十四條理解和適用問題請示的答復（2009.6.10）（82）　最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復（2009.7.20）（82）三、工傷待遇　因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003.9.23）（84）　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003.9.23）（85）　勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函（1992.7.15）（87）　勞動部辦公廳關于職I-211傷致殘享受護理費條件問題的復函（1994.9.22）（88）　勞動部辦公廳關于因工傷殘人員享受護理費的條件等問題的復函（1996.6.17）（89）　勞動和社會保障部辦公廳關于對一至四級“老工傷”人員在二〇〇四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函（2005.12.12）（90）四、職業(yè)病診斷與賠償　中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)錄）（2001.10.27）（91）　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2002.3.28）（94）　職業(yè)病目錄（2002.4.18）（103）　衛(wèi)生部關于對《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》實施中有關問題的批復（2002.6.4）（107）　衛(wèi)生部關于對異地職業(yè)病診斷有關問題的批復（2003.10.17）（109）附：　工傷問題處理實務操作流程示意圖（110）　申請工傷認定操作示意圖（111）　勞動能力鑒定操作示意圖（111）　工傷待遇確定操作示意圖（112）　工傷賠償計算公式（113）

章節(jié)摘錄

而工傷事故發(fā)生后，單個雇主往往是難以承擔的，為此就需要各個雇主聯(lián)合起來共同抵抗風險，而現(xiàn)代保險制度就恰恰滿足了分散工傷風險這一需要。第二條 [適用范圍]中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條是關于《工傷保險條例》的適用范圍和雇主責任原則的規(guī)定。（1）本條規(guī)定了雇主責任的原則。雇主責任原則是工傷保險制度的一個重要原則，這是民事領域中過錯責任原則的一個重要突破，這就要求不管職工對工傷事故是否有過錯，雇主都要對其人身傷害承擔責任，也就是說雇主要承擔無過錯責任。在這種情況下雇主的經(jīng)營風險太高，因此，為了分散風險，就需要雇主通過繳納工傷保險費，建立工傷保險基金，共同承擔風險。在發(fā)生工傷事故的時候，無論職工是否有過錯，都由雇主通過工傷保險基金承擔責任。（2）《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)本條的規(guī)定我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（包括農(nóng)民工）繳納工傷保險費。這里所說的各類企業(yè)包括我國境內(nèi)的所有企業(yè)，按照所有制來說包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)，按照組織機構來說，包括有限責任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)。這里所說的個體工商戶必須是有雇工的個體工商戶，不包括所有的個體工商戶。

編輯推薦

《工傷糾紛》編輯推薦：標準文本選取標準文本，由法律專家審定并撰寫條文主旨專業(yè)解讀對重點法條進行注釋，解讀法律條文配套規(guī)定廣泛收錄關聯(lián)法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等規(guī)范性文件實用信息書末附錄文書范本，流程圖等實用工具

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    工傷糾紛 PDF格式下載

---