新型疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與訴訟指引

內(nèi)容概要

伴隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱兩法)的實(shí)施，對(duì)于兩法的質(zhì)疑、批評(píng)雖然漸漸平息了，但是耳邊依然還有各種爭(zhēng)論。這些爭(zhēng)論無(wú)非是兩法是否超前；兩法是否僵化了用人單位的用人機(jī)制；兩法是否大幅提高了用人成本，而損害中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；等等。    我們需要爭(zhēng)論。只有不同的觀點(diǎn)得到了充分的表達(dá)，才能保證立法機(jī)構(gòu)獲得最全面的信息，決策才有可能正確。在勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中，全國(guó)人大常委會(huì)征集的19萬(wàn)條意見反映了各方對(duì)于勞動(dòng)合同法的不同訴求?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程是中國(guó)民主立法的典范。一些人參與了這個(gè)過(guò)程，提出了意見，有的在法律中得到體現(xiàn)，有的則沒有被采納。這本是一一個(gè)法律制定的正常業(yè)態(tài)，但還是有人批評(píng)這部法律是一小撮人閉門造車的結(jié)果。還有一些人根本不關(guān)注這個(gè)過(guò)程，在法律通過(guò)后開始發(fā)言，結(jié)論都是駭世的，諸如，《勞動(dòng)合同法》將把中國(guó)改革成果毀之一旦。很慶幸，他們的結(jié)論沒有應(yīng)驗(yàn)。

書籍目錄

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定  1.待崗期間的勞動(dòng)者能否與新的用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？    2.為達(dá)到不合法的目的而簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？    3.非全日制用工如何認(rèn)定？  4.因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間產(chǎn)生爭(zhēng)議如何分配舉證責(zé)任？    5.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)以及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議  6.劉某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？    7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同關(guān)系如何認(rèn)定及此類合同涉及的加班費(fèi)如何處理？    8.簽訂《合作協(xié)議》，按月發(fā)放工資，是合作關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？    9.被境外企業(yè)委派到境內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的外籍員工與境內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系如何認(rèn)定？   10.合同約定能否掩蓋勞動(dòng)關(guān)系？  11.超過(guò)法定退休年齡人員與用人單位之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？  12.通過(guò)簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的方式排除勞動(dòng)法律、法規(guī)的適用是否有效？  13.車輛加盟掛靠營(yíng)運(yùn)中勞動(dòng)者發(fā)生工傷后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？  14.無(wú)勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？  15.由汽車出租公司給付工資的司機(jī)與租車單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？  16.幫助設(shè)立企業(yè)人員在企業(yè)成立之后是否當(dāng)然與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系？  17.被借調(diào)勞動(dòng)者在借調(diào)協(xié)議期滿后繼續(xù)在借用單位工作的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？  18.勞動(dòng)者由原用人單位協(xié)調(diào)到合資公司工作情況下，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？  19.按業(yè)績(jī)與小時(shí)計(jì)酬的公司產(chǎn)品臨時(shí)宣傳人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？  20.如何確認(rèn)逆向勞務(wù)派遣情況下的用工主體和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間？  21.確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？二、勞動(dòng)合同的履行  22.身兼勞動(dòng)者與用工方，自己與自己簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？  23.怎樣看待勞動(dòng)合同必備條款規(guī)定的必要性、合理性？  24.勞動(dòng)者在前后兩家關(guān)聯(lián)公司工作，用人單位義務(wù)是否發(fā)生承繼？  25.企業(yè)與本單位職工簽訂承包協(xié)議后承包人招用的人員與企業(yè)的關(guān)系如何認(rèn)定？  26.企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難降薪有何法律依據(jù)及履行程序？  27.如何看待用人單位規(guī)章制度的效力及公司高管的業(yè)外活動(dòng)限制問(wèn)題？  28.用人單位的《聘用通知函》能否構(gòu)成有效的勞動(dòng)合同？  29.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的用工崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么程序？      ……三、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂五、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六、工傷與社會(huì)保險(xiǎn)七、保密與競(jìng)業(yè)限制八、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

章節(jié)摘錄

A公司和方某在2006年9月份時(shí)處于經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，沒有涉外業(yè)務(wù)，也沒有聘用外國(guó)人從事涉外業(yè)務(wù)的意圖和客觀事實(shí)基礎(chǔ)，沒有用每月稅后5000美元聘請(qǐng)甲勞動(dòng)之需求。而甲沒有A公司行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和A公司行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其通過(guò)宋某找到A公司和方某也只是為了通過(guò)辦理外國(guó)人就業(yè)證而獲得更長(zhǎng)時(shí)間的居留許可。（2）A公司與甲之間不存在客觀的勞動(dòng)關(guān)系。甲沒有在A公司實(shí)際提供勞動(dòng)，不隸屬于A公司，也不受A公司管理，亦不受A公司支配，故也不存在持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，甲不能依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要求支持其訴訟請(qǐng)求勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于建立、履行、解除、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之書面約定，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，而不適用《合同法》。勞動(dòng)合同不能完全以意思自治為原則，在法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定的范疇內(nèi)可以進(jìn)行意思自治，協(xié)商一致約定。但是意思自治不能超越勞動(dòng)法相關(guān)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的底限。比如違約金、競(jìng)業(yè)限制、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假、休息休假、最低工資等都是勞動(dòng)法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定之底限。如果勞動(dòng)者和用人單位約定的條款違反法律強(qiáng)制性之約定，一般認(rèn)定為無(wú)效條款。（1）甲與A公司簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)避中國(guó)法律，使用合法形式獲得非法之目的。勞動(dòng)合同是無(wú)效的，并且自始無(wú)效。雙方簽訂的勞動(dòng)合同因以下原因?qū)儆跓o(wú)效的勞動(dòng)合同：A公司和甲之間無(wú)締結(jié)勞動(dòng)合同的主觀意愿和客觀條件。①主觀上，A公司和甲沒有締結(jié)勞動(dòng)合同的意愿。甲提供的《勞動(dòng)合同》是A公司為了幫助甲取得更長(zhǎng)時(shí)間的中國(guó)居留權(quán)而幫助甲蓋章的合同，是甲利用A公司的善意和信任欺騙A公司后獲得，按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第22條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同》是無(wú)效的。

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