勞動(dòng)合同法律手冊(cè)

內(nèi)容概要

本書(shū)根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合日常生活中的常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛，收集現(xiàn)行有效的相關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋和部門(mén)規(guī)章等規(guī)范性文件，并根據(jù)勞動(dòng)合同法的章節(jié)條款予以分類(lèi)整理，從而形成以下特點(diǎn)：  　　法律條文本書(shū)收集現(xiàn)行有效的相關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋和部門(mén)規(guī)章等規(guī)范性文件，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的確立、畢業(yè)生訂立合同、事業(yè)單位聘用合同、工作時(shí)間、休假規(guī)定、勞動(dòng)合同的解除和終止、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等諸多領(lǐng)域。　　案例解讀本書(shū)結(jié)合常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛，編寫(xiě)典型案例及精要評(píng)析，并收錄《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《法律援助條例》等有關(guān)糾紛解決的規(guī)范性文件。  　文書(shū)范本本書(shū)收集整理勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、變更(終止、解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)、民事起訴書(shū)和民事上訴書(shū)等文書(shū)范本，供廣大讀者在勞動(dòng)合同訂立、履行和糾紛解決過(guò)程中參考，以提高防范法律風(fēng)險(xiǎn)、解決法律糾紛的意識(shí)和能力?！　×鞒虉D表為了便于讀者充分了解民事訴訟程序，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，本書(shū)還附錄民事訴訟流程圖(一審)和民事訴訟流程圖(二審)等流程圖表，為勞動(dòng)合同糾紛當(dāng)事人訴訟維權(quán)提供程序方面的指引和參考。      隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治和文化的不斷發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度勢(shì)必會(huì)有相應(yīng)的變化和發(fā)展。法律出版社法規(guī)中心將及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)法律制度的最新變化，為廣大讀者提供更為優(yōu)質(zhì)和全面的法律信息服務(wù)。

書(shū)籍目錄

一、綜合二、勞動(dòng)合同的訂立  一般規(guī)定  勞動(dòng)合同的確立  畢業(yè)生訂立合同  事業(yè)單位聘用合同三、勞動(dòng)合同主要條款  工作時(shí)間  休假規(guī)定  工資規(guī)定  勞動(dòng)保護(hù)  職業(yè)培訓(xùn)  商業(yè)秘密四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、特別規(guī)定  集體合同  勞務(wù)派遣合同  非全日制用工六、社會(huì)保險(xiǎn)  一般規(guī)定  養(yǎng)老保險(xiǎn)  醫(yī)療保險(xiǎn)  失業(yè)保險(xiǎn)  生育保險(xiǎn)  工傷保險(xiǎn)七、勞動(dòng)爭(zhēng)議  調(diào)解仲裁  民事訴訟  法律援助附錄

章節(jié)摘錄

第18條第三十八條[勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。[關(guān)聯(lián)條文]《憲法》第37、45條《勞動(dòng)法》第32、72條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18、26條《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明）第32、72條第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同]勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。[關(guān)聯(lián)條文]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明》第25條《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干意見(jiàn)》28-31《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第11、12條《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第10、13條第四十條[無(wú)過(guò)失性辭退]有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后。可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。[關(guān)聯(lián)條文]《勞動(dòng)法》第26條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明》第26條《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四十一條[經(jīng)濟(jì)性裁員]有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

編輯推薦

《勞動(dòng)合同法律手冊(cè)》是由法律出版社出版的。

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