法官告訴你

內(nèi)容概要

隨著法治理念的不斷深入，運用法律解決現(xiàn)實矛盾的意識得到了進一步的普及。越來越多的當(dāng)事人在面對矛盾糾紛時拿起了法律武器。人民法院受理的案件數(shù)量隨著法律意識的普及而不斷的攀升。但是在現(xiàn)實的審判過程中，我們發(fā)現(xiàn)雖然當(dāng)事人的法律意識增強了，但是法律素質(zhì)卻不高。很多當(dāng)事人懂得上法院去“討說法”，卻不知道如何去打官司，不懂得如何運用掌握的證據(jù)和法律規(guī)定去爭取本應(yīng)屬于自已的保護?，F(xiàn)實審判實踐中的這種問題促使我們深思。廣泛、深入地普及法律知識，使更多的當(dāng)事人掌握基本的法律知識，對于促進我國的法治進程有著現(xiàn)實的意義?；诖朔N考慮，我們從現(xiàn)實審理的案件著手，編寫了此書。    該書是我們計劃出版的系列叢書的第三部。第一部《法官告訴你如何獲取人身損害賠償》和第二部《法官告訴你如何防范合同風(fēng)險》出版后獲得了社會的普遍好評，特別是很多人大代表、政協(xié)委員對于我們這種普法宣傳的手段給予了很高的評價，于是我們又以勞動爭議案件為內(nèi)容編寫了此書。選擇勞動爭議案件，是因為這案件歷來是人民法院受理的各類民事案件中最主要的典型，貼近每個人的日常生活。而且，新的《勞動合同法》頒布以后，百姓的勞動維權(quán)意識更加強烈，勞動爭議類案件的受理數(shù)量大幅攀升，百姓了解新法規(guī)定和法院實際審理情況的需求更加迫切。出于以上初衷，我們特邀請北京市房山區(qū)人民法院的民事審判人員撰寫完成本書，全書共選取了105個各種類型的勞動爭議案例。

書籍目錄

第一章 工傷事故糾紛  1.工作期間與人爭斗被毆打致死，是否可以認定為工傷？  2.童工在工作中受傷能否認定為工傷？  3.臨時工因公受傷，是否應(yīng)獲工傷賠償？  4.他為何不能向老板索要工傷賠償？  5.勞動者因公受傷可以享受哪些待遇？  6.職工因公受傷，用人單位應(yīng)依法支付職工工傷保險待遇  7.用人單位未簽訂書面勞動合同，是否應(yīng)支付停工留薪期雙倍工資？  8.因公受傷9年后鑒定出生活需護理，職工能否要求支付鑒定前數(shù)年護理費？  9.勞動者到實行計件工資制度的用人單位工作后不久即發(fā)生工傷，停工留薪期間原工資待遇不變，如何確定勞動者月工資？  10.因公受傷職工在退休后可否主張傷殘就業(yè)補助金？  11.離開單位9年后發(fā)現(xiàn)身患職業(yè)病，是否按發(fā)現(xiàn)時的工資標準支付工傷保險待遇？  12.受傷未致殘，停工留薪期滿后仍長時間曠工的，單位可以解除勞動合同  13.職工在交通事故中因公死亡，家屬與單位達成賠償協(xié)議后，可否再以工傷保險待遇的名義要求單位賠償？  14.工傷保險待遇協(xié)議履行完畢后，勞動者要求用人單位按法定標準補足差額的應(yīng)否得到支持？  15.公司違法注銷，股東是否需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？  16.工傷保險待遇，適用企業(yè)注冊地標準還是勞動合同履行地標準？第二章 確認勞動關(guān)系糾紛  17.上班途中發(fā)生交通事故，單位為規(guī)避責(zé)任否認存在勞動關(guān)系，誰該負舉證責(zé)任？  18.確認勞動關(guān)系案件舉證責(zé)任分配問題  19.在本單位工作之余到其他單位臨時幫忙，是否與該單位建立了勞動關(guān)系？  20.自帶牲畜為單位工作，是否與該單位建立了勞動關(guān)系？  21.到其他單位工作后，是否還與原單位存在勞動關(guān)系？  22.退休后被返聘，與用人單位之間是否屬于勞動關(guān)系？  23.內(nèi)退后到其他單位工作，是否與新單位建立了勞動關(guān)系寧  24.將自有汽車租給單位有償使用又在單位工作的，是否與單位建立勞動關(guān)系？  25.勞動者離開單位多年后，要求確認與單位之間的勞動合同未解除并恢復(fù)工作、支付生活費的，法院不予支持  26.劉某與東方公司是否存在勞動關(guān)系？  27.單位以承包方式經(jīng)營的，不影響與勞動者建立勞動關(guān)系  ……第三章 勞動合同糾紛類第四章 其他類型勞動合同糾紛

章節(jié)摘錄

　　本案是典型的工傷保險待遇糾紛案件。勞動關(guān)系雙方因具體的給付數(shù)額產(chǎn)生爭議，進而訴至法院。工傷保險是國家對因工負傷、致殘、死亡而暫時或是永久喪失勞動能力的勞動者及其供養(yǎng)直系親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。勞動者只要在勞動過程中受到工傷，無論其本人是否有過錯，是否應(yīng)負責(zé)，一律享受工傷保險待遇?！　∫罁?jù)《工傷保險條例》第29條至43條規(guī)定，工傷保險待遇主要分以下幾個方面：　?。?）因工負傷待遇　　勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金中支付。住院治療的，由單位按照因工出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷。工傷職工在接受治療的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用也從工傷保險基金中支付?！　。?）因工致殘待遇　　因工致殘的勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月領(lǐng)取生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％。

編輯推薦

　　《法官告訴你遇到勞動糾紛怎么辦》共選取了105個各種類型的勞動爭議案例，從工傷損害賠償，確認勞動關(guān)系糾紛，勞動合同糾紛、工資福利、保險等多個方面，將勞動爭議審判實踐中常見的、典型的或疑難的案例進行了深入淺出的分析。

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