工傷法律操作小全書

內(nèi)容概要

本書問答設(shè)置恰當，問題具有實踐性和針對性，解答權(quán)威準確，可操作性強。實際使用方便，大量實用法律法規(guī)、法律文書，便于實務(wù)操作中的查詢。內(nèi)容編排科學，服務(wù)于專業(yè)人士，希冀成為法律類工具書中的典范之作。

書籍目錄

第一章 總則第二章 工傷認定第三章 勞動能力鑒定第四章 工傷保險待遇第五章 監(jiān)督管理和法律責任第六章 工傷事故常見問題集錦第七章 常用法律文書  1．民事訴訟篇  2．仲裁篇  3．申請書  4．工傷糾紛文書示例第八章 常用法律法規(guī)  1．綜合  2．勞動就業(yè)  3．勞動合同  4．勞動保護  5．工傷保險

章節(jié)摘錄

　　由此可見，是否形成勞動關(guān)系應(yīng)看勞動者是否事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。因此，離退休人員或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員與現(xiàn)在用人單位之間只要存在勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同，均不能排除在《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定之外。如果不將他們與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系認定為勞動關(guān)系，相關(guān)行政機關(guān)不強制用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費，就會出現(xiàn)勞動者在遭受工傷損害后，因用人單位破產(chǎn)、逃避債務(wù)等原因而得不到賠償?shù)那闆r。且中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關(guān)系之外。因此，涉及老年勞動者，即離退休人員或超過60歲（男）、50歲（女）的農(nóng)民工及其他社會人員（但公務(wù)員和比照試行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外）應(yīng)參照如下意見處理：　　（1）老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動關(guān)系的，應(yīng)予認定?！　。?）不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險，如勞動關(guān)系成立，勞動和社會保障部門應(yīng)當受理其工傷認定的申請，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。另外，建議對老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間形成勞動關(guān)系的，勞動和社會保障部門（或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）應(yīng)當征收用人單位為其繳納的工傷保險費?！　?.可以認定工傷的情形包括哪些？　　在實踐中，判斷工傷事故是否是在履行工作職責的過程中發(fā)生的，需要判斷工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。　　目前，我國法律明確了職工可以被認定為工傷或者視同工傷的幾種情況：　?。?）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。?）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這是為了保護職工的合法權(quán)益，對工作時間的認定適當放寬；　?。?）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；　?。?）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（5）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函[2004]256號），這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間為，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間：　?。?）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。　　實務(wù)操作　　職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。此種情況可以享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

編輯推薦

　　《工傷法律操作小全書》內(nèi)容全面，權(quán)威，精練。

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