勞動、五險一金糾紛完全解決法律手冊

內容概要

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書籍目錄

第一部分 綜合第二部分 訂立勞動合同糾紛第三部分 勞動合同變更、解除與終止第四部分 工資薪酬糾紛第五部分 工時、休假糾紛第六部分 五險一金與勞動保護第七部分 特殊用工糾紛第八部分 勞動爭議解決

章節(jié)摘錄

第三條[勞動者權利]勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條[用人單位義務]用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條[國家措施]國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收人，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條[國家倡導和鼓勵義務勞動]國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條[參加和組織工會]勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條[參與民主管理或協(xié)商]勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。第九條[勞動工作主管部門]國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。第二章促進就業(yè)第十條[國家扶持就業(yè)]國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條[職介機構發(fā)展]地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。第十二條[就業(yè)平等]勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條[就業(yè)男女平等]婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

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《勞動、五險一金糾紛完全解決法律手冊》是由法律出版社出版的。

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