中華人民共和國勞動和社會保障法規(guī)全書

內(nèi)容概要

隨著我國依法治國方略的實施，法律的價值日益凸顯，法律已經(jīng)全面滲透到社會生活的各個領(lǐng)域。作為與每個勞動者密切相關(guān)的勞動人事法律法規(guī)，以及與每個公民都有所牽連的社會保障（含社會保險）法規(guī)政策，在公眾及社會各界的關(guān)注程度一直很高。為此我們精心編輯出版了這本《中華人民共和國勞動和社會保障法規(guī)全書（含相關(guān)政策）》。本書具有以下特點：　  一、收錄全面，編排合理。查詢方便  　收錄中華人民共和國建國至2009年12月期間公布的現(xiàn)行有效的全部勞動和社會保障法律、重要的行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋，以及相關(guān)政策規(guī)定，全面覆蓋勞動和社會保障法律的方方面面。全書分為兩大部分：“勞動法規(guī)政策”部分按勞動法內(nèi)在體系，收錄勞動合同、薪酬福利、勞動保護、爭議處理等各領(lǐng)域的全部法律法規(guī)和政策文件，均為勞動者維權(quán)和企業(yè)人力資源管理的常用政策法規(guī)依據(jù)?！吧鐣Ｕ戏ㄒ?guī)政策”部分則以養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育“五險”為主要內(nèi)容，收錄社會保險、社會救濟、社會福利等各類法規(guī)、政策文件。本書還提供總目錄索引，具有體系清晰、查詢方便的特點。    二、特設(shè)導(dǎo)讀、條旨。實用性強    全書各部分特設(shè)“導(dǎo)讀”欄目，對本部分核心主體法進行解讀；對重點法律附加條旨，可指引讀者迅速找到自己需要的條文?！? 三、特色服務(wù)。動態(tài)增補  　現(xiàn)在正是我國勞動和社會保障立法的活躍期，勞動和社會保障領(lǐng)域立法較多、變化較快，為保持本書與新法的同步更新，特結(jié)合法律出版社法規(guī)中心的資源優(yōu)勢提供動態(tài)增補服務(wù)。只要填寫書末的“讀者意見反饋表”并寄回出版社，即可獲得一次免費的法規(guī)增補服務(wù)（電子版），同時讀者還可以優(yōu)惠價選擇常年的法規(guī)增補服務(wù)。

書籍目錄

上篇　勞動法規(guī)政策　一、綜合　二、勞動就業(yè)　　1.就業(yè)促進　　2.就業(yè)管理　三、勞動合同　　1.綜合　　2.勞動合同訂立與勞動關(guān)系確認　　3.勞動合同變更與解除　　4.經(jīng)濟補償與賠償　四、薪酬福利　　1.工資　　2.工時　　3.休假　　4.公積金　五、勞動保護　  1.安全生產(chǎn)  　2.勞動保護　  3.職業(yè)病防治　六、勞動監(jiān)察與行政處罰　七、勞動爭議處理  　1.調(diào)解　  2.仲裁　  3.訴訟　八、事業(yè)單位勞動人事的特別規(guī)定　　1.事業(yè)單位人事聘用　　2.事業(yè)單位人事待遇　　3.人事爭議處理下篇  社會保障法規(guī)政策　九、社會保險　  1.綜合　  2.養(yǎng)老保險  　　（1）綜合　  ?。?）參保對象　　  （3）個人賬戶管理　　  （4）工齡計算與退休年齡　　  （5）養(yǎng)老待遇　　  （6）企業(yè)年金　　  （7）農(nóng)村養(yǎng)老保險　　3.醫(yī)療保險    ?。?）綜合    ?。?）業(yè)務(wù)管理    　（3）參保與待遇　　4.工傷保險    ?。?）綜合    ?。?）工傷認定    ?。?）勞動能力鑒定    ?。?）工傷待遇　　5.失業(yè)保險　　6.生育保險　十、社會救濟　　1.最低生活保障　　2.農(nóng)村五保供養(yǎng)　　3.流浪乞討人員救助　　4.救災(zāi)捐贈　十一、社會福利　　1.特殊人群權(quán)益保障　　2.福利企業(yè)與福利機構(gòu)　十二、其他

章節(jié)摘錄

87.勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。88.勞動監(jiān)察是勞動法授予勞動行政部門的職責(zé)，勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁委員會的職能。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會，也不能設(shè)立勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)的派出機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機構(gòu)。89.勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。90.勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況。仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。七、法律責(zé)任91.勞動法第九十一條的含義是，如果用人單位.實施了本條規(guī)定的前三項侵權(quán)行為之一的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位實施了本條規(guī)定的第四項侵權(quán)行為，即解除勞動合同后未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，因不存在支付工資報酬的問題，故勞動行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償，還可以支付賠償金。

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《2010中華人民共和國勞動和社會保障法規(guī)全書(含相關(guān)政策)》是由法律出版社出版的。

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