新編勞動(dòng)合同法小全書(shū)

內(nèi)容概要

本書(shū)采用最新之編注體例，收錄與勞動(dòng)合同的訂立及其主要條款、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察以及勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、司法解釋等規(guī)范性文件200余件，同時(shí)精選與之相關(guān)的文書(shū)范本、實(shí)用圖表和典型案例，內(nèi)容全面、編排科學(xué)。是各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體依法處理勞動(dòng)合同糾紛。廣大人民群眾依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的必備工具書(shū)。

書(shū)籍目錄

一、綜合　1.法律　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007.6.29）　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）　　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007.8.30）　　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2009.8.27修正）　　中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法（節(jié)錄）（2006.12.29修訂）　　中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)錄）（2005.8.28修正）　　中華人民共和國(guó)殘疾人保障法（節(jié)錄）（2008.4.24修訂）　2.行政法規(guī)、法規(guī)性文件　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）　　國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)（2006.3.27）　　殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）　3.部門(mén)規(guī)章、規(guī)章性文件　　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994.9.5）　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995.8.4）　　勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）　　實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（1995.4.27）　　勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996.10.31）　　勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（1996.5.4）　　農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（1996.6.27）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.11.7）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知（2003.5.14）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）　　禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家工商行政管理總局、教育部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于貫徹落實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》的通知（2003.4.18）二、勞動(dòng)合同的訂立　1.一般規(guī)定　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)錄）（2007.6.29）　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（節(jié)錄）（2009.8.27修正）　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（節(jié)錄）（2008.9.18）　　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）　　人才市場(chǎng)管理規(guī)定（2005.3.22修正）　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定（1997.5.29）　　中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2001.10.9）　　私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定（1989.9.21）　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定（1997.12.25修訂）　　臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）　　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）　　境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）　　招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000.3.16）　2.勞動(dòng)關(guān)系的確立　　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1996.4.12）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996.4.26）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)（1997.4.29）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）　　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1998.1.26）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）　3.畢業(yè)生訂立合同　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通（2002.3.2）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見(jiàn)的通知（2005.7.20）　　人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知（2006.2.27）　4.事業(yè)單位聘用合同　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（2002.7.6）　　事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋（2003.12.10）　　人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）　　文書(shū)范本　　勞動(dòng)合同　　集體勞動(dòng)合同　　建筑業(yè)勞動(dòng)合同　　住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同　　典型案例　　在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚萊與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂(lè)部勞動(dòng)爭(zhēng)議案三、勞動(dòng)合同的主要條款　1.一般規(guī)定　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)錄）（2007.6.29）　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（節(jié)錄）（2008.9.18）　2.工作時(shí)間　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.26）　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995.4.22）　　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）　　……四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、社會(huì)保險(xiǎn)七、勞動(dòng)監(jiān)察八、勞動(dòng)爭(zhēng)議

章節(jié)摘錄

　　第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。[參見(jiàn)]　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31、32條　　第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　〉诹邨l【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！　參見(jiàn)]　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28、35條　　第三節(jié) 非全日制用工　　第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。　　[參見(jiàn)】　　《勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》　　第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

編輯推薦

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