新編勞動(dòng)法小全書

內(nèi)容概要

　　本書采用最新之編注體例，收錄與勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、特殊群體的法律保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)的現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)范性文件300余件，同時(shí)精選與之相關(guān)的文書范本、實(shí)用圖表和典型案例，內(nèi)容全面、編捧科學(xué)，是各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體依法處理勞動(dòng)糾紛，廣大人民群眾依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的必備工具書。

書籍目錄

一、綜合　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994.9.5）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2009.8.27修正）　私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定（1989.9.21）　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定（1997.12.25修訂）　招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000.3.16）　工人考核條例（1990.7.12）二、勞動(dòng)就業(yè)　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007.8.30）　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定（1997.5.29）　中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2001.10.9）　臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）　境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）　人才市場(chǎng)管理規(guī)定（2005.3.22修正）三、勞動(dòng)合同和集體合同　1.一般規(guī)定　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007.6.29）　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）　　勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）　　實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）　　勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）　　勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（1996.5.4）　　農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（1996.6.27）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997.9.15）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.10.9）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.11.7）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）　2.勞動(dòng)合同的訂立　?。?）勞動(dòng)關(guān)系的確立　　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）　　　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996.4.12）　　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）　　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.291　　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征人伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）　　　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998.1.26）　?。?）畢業(yè)生訂立合同　　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知（2002.3.2）　　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見的通知（2005.7.20）　　　人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知（2006.2.27）　?。?）事業(yè)單位聘用合同　　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002.7.6）　　　事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003.12.10）　　　人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）　　文書范本　　勞動(dòng)合同　　集體勞動(dòng)合同　　建筑業(yè)勞動(dòng)合同　　住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同　典型案例　　在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚萊與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂部勞動(dòng)爭(zhēng)議案　3.勞動(dòng)合同的解除和終止　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）　　全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（1992.10.16）　　勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函（1994.2.7）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（1994.2.8）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994.7.4）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.19）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.30）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995.10.10）　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)

章節(jié)摘錄

　　第二章 政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)　　服務(wù)企業(yè)的管理　　第八條開辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并經(jīng)同級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營(yíng)?！　∏翱钏Q審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)是指：　?。ㄒ唬┯兄鬓k或者扶持單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意，由同級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定其勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)；　?。ǘ┐龢I(yè)人員自籌資金開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。由當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)?！　趧?dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！　〉诰艞l各級(jí)人民政府的勞動(dòng)部門對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是：　?。ㄒ唬┲笇?dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)；　　（二）制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃；　?。ㄈ└鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用就業(yè)經(jīng)費(fèi)和生產(chǎn)扶持基金，推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，擴(kuò)大其安置待業(yè)人員的能力；　?。ㄋ模╅_展技術(shù)培訓(xùn)，開辟物資渠道，組織技術(shù)咨詢和信息交流，為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。

編輯推薦

　　即時(shí)法規(guī)增補(bǔ)服務(wù)，詳見書后增補(bǔ)登記表。　　模范法典 業(yè)務(wù)必備　　權(quán)威編纂：法學(xué)專家與實(shí)務(wù)界領(lǐng)先人士精誠(chéng)合作，集數(shù)十年法規(guī)編纂之經(jīng)驗(yàn)。由法律專業(yè)出版機(jī)構(gòu)強(qiáng)力推出?！　?chuàng)新體例：突破同類圖書之編輯通例，于法律中附加條文主旨、主體法結(jié)合關(guān)聯(lián)法規(guī)，同時(shí)收錄該領(lǐng)域的典型案例和文書范本?！　O速檢索：廣泛收錄該領(lǐng)域業(yè)務(wù)所需法規(guī)，科學(xué)分類，精致編排，盡呈檢索之便?！　≡鲅a(bǔ)服務(wù)：根據(jù)自身需要選擇不同的增補(bǔ)方式，并可提出對(duì)本叢書的意見和建議。

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