新編勞動法小全書

內(nèi)容概要

　　本書采用最新之編注體例，收錄與勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、特殊群體的法律保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議以及勞動監(jiān)察相關(guān)的現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)范性文件300余件，同時精選與之相關(guān)的文書范本、實用圖表和典型案例，內(nèi)容全面、編捧科學(xué)，是各級國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體依法處理勞動糾紛，廣大人民群眾依法維護勞動權(quán)益的必備工具書。

書籍目錄

一、綜合　中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）　中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）　私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定（1989.9.21）　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動管理規(guī)定（1997.12.25修訂）　招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000.3.16）　工人考核條例（1990.7.12）二、勞動就業(yè)　中華人民共和國就業(yè)促進法（2007.8.30）　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定（1997.5.29）　中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2001.10.9）　臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）　外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）　境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）　人才市場管理規(guī)定（2005.3.22修正）三、勞動合同和集體合同　1.一般規(guī)定　　中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）　　中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）　　勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）　　實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4.27）　　勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）　　勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（1996.5.4）　　農(nóng)業(yè)部、勞動部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知（1996.6.27）　　勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997.9.15）　　勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996.10.9）　　勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函（1996.11.7）　　勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）　　勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）　2.勞動合同的訂立　　（1）勞動關(guān)系的確立　　　勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）　　　勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）　　　勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）　　　勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.291　　　勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征人伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）　　　勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）　?。?）畢業(yè)生訂立合同　　　國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知（2002.3.2）　　　勞動和社會保障部關(guān)于貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見的通知（2005.7.20）　　　人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知（2006.2.27）　?。?）事業(yè)單位聘用合同　　　國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002.7.6）　　　事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003.12.10）　　　人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）　　文書范本　　勞動合同　　集體勞動合同　　建筑業(yè)勞動合同　　住宿和餐飲業(yè)勞動合同　典型案例　　在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系——尚萊與偉業(yè)公司勞動爭議案　　事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案　3.勞動合同的解除和終止　　企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）　　全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（1992.10.16）　　勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函（1994.2.7）　　勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（1994.2.8）　　勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994.7.4）　　勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）　　勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995.1.30）　　勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）　　勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995.10.10）　　勞動部辦公廳對

章節(jié)摘錄

　　第二章 政府對勞動就業(yè)　　服務(wù)企業(yè)的管理　　第八條開辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，須經(jīng)審批機關(guān)批準(zhǔn)，并經(jīng)同級工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營?！　∏翱钏Q審批機關(guān)批準(zhǔn)是指：　　（一）有主辦或者扶持單位的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意，由同級勞動部門認(rèn)定其勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)；　　（二）待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。由當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上勞動部門批準(zhǔn)?！　趧泳蜆I(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。　　第九條各級人民政府的勞動部門對本地區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是：　?。ㄒ唬┲笇?dǎo)和監(jiān)督勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)；　?。ǘ┲贫▌趧泳蜆I(yè)服務(wù)企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃；　?。ㄈ└鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定，運用就業(yè)經(jīng)費和生產(chǎn)扶持基金，推動勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，擴大其安置待業(yè)人員的能力；　?。ㄋ模╅_展技術(shù)培訓(xùn)，開辟物資渠道，組織技術(shù)咨詢和信息交流，為勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。

編輯推薦

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