防火墻

前言

　　隨著國際金融市場(chǎng)動(dòng)蕩加劇，全球經(jīng)濟(jì)增長明顯放緩。在這場(chǎng)席卷全球的金融海嘯中，無數(shù)企業(yè)紛紛針對(duì)時(shí)局制定自己的“過冬計(jì)劃”。在這個(gè)“過冬計(jì)劃”中，企業(yè)降薪，減緩招聘計(jì)劃，縮減招聘預(yù)算，甚至裁員等，正在成為一些企業(yè)應(yīng)對(duì)“嚴(yán)寒”的措施之一。　　在面臨金融風(fēng)暴引起全球經(jīng)濟(jì)衰退的大環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理將遭遇哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？當(dāng)前形勢(shì)下的減薪、裁員及調(diào)整架構(gòu)等優(yōu)化、分流計(jì)劃能否幫助企業(yè)走出困境？　　正是在這一背景下，國內(nèi)第一本專門針對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)作出“法律診斷”的專業(yè)百科式全書——《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》應(yīng)運(yùn)而生?！　∽鳛槠髽I(yè)的人力資源管理者，您了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)的真空地帶以及隱性風(fēng)險(xiǎn)嗎？怎樣才能依法為企業(yè)規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)、降低企業(yè)人力資源管理成本呢？無論如何，最大限度地預(yù)防勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，無疑將成為企業(yè)的不二選擇?！　　斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》將解開上述所有疑惑和心結(jié)！　　本書緊密結(jié)合最新的法律規(guī)定，從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的基本規(guī)定出發(fā)，以企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為核心，以人力資源從業(yè)者易混淆的概念、實(shí)際遇到的典型問題和案例為主線，列出了令人力資源從業(yè)者在管理中頭疼的問題，并針對(duì)性地提出具體的解決辦法，具有實(shí)用、簡(jiǎn)明的指導(dǎo)作用。當(dāng)然，即使普通的勞動(dòng)者，也完全可以從本書中得到足夠的借鑒和啟迪。　　本書擯棄枯燥的、“坐而論道”式的純理論研究，盡量避免繁雜和冗長的專業(yè)性分析，從現(xiàn)實(shí)案例剖析人手，將企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和遭遇到的法律難題一一列出，并將相關(guān)法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和必要的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防提示。

內(nèi)容概要

本書擯棄枯燥的、“坐而論道”式的純理論研究，盡量避免繁雜和冗長的專業(yè)性分析，不僅從現(xiàn)實(shí)案例剖析入手，對(duì)企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和遭遇到的法律難題一一列出，并將相關(guān)的法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和必要的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防提示；而且還從浩繁的法律條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時(shí)查閱，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)未來可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?？傊瑥膬?nèi)容方面來講，該書不僅具有珍藏意義的實(shí)用價(jià)值、現(xiàn)實(shí)意義的警示價(jià)值更具有學(xué)習(xí)意義的專業(yè)價(jià)值，是目前國內(nèi)同類書籍中深具特色的實(shí)務(wù)用書。

作者簡(jiǎn)介

梁楓，著名勞動(dòng)法律師、資深人力資源法律講師，現(xiàn)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京上德律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員。梁楓先后就讀于中國政法大學(xué)法律系、中國社會(huì)幣斗學(xué)院研究生皖經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，德國哥廷根大學(xué)訪問學(xué)者。 
    執(zhí)業(yè)十多年來，梁楓作為一名專業(yè)商務(wù)律師在公司法、合同法、勞動(dòng)法等方面具有深厚造詣，為企業(yè)及個(gè)人提供了大量專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，擅長擔(dān)任企業(yè)法律顧問、入力資源專項(xiàng)顧問，參與勞資談判，代理勞動(dòng)仲裁與訴訟等。做律師之余，梁楓同時(shí)還擔(dān)任多家報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站專欄作家，發(fā)表了大量專業(yè)文章；擔(dān)任《法制晚報(bào)》“法制副刊”專家咨詢顧問，并曾長期在該報(bào)開設(shè)“《勞動(dòng)合同法》200問”主題專欄?！吨袊?lián)合商報(bào)》《中國改革報(bào)》《中國勞動(dòng)保障報(bào)》《北京青年報(bào)》《北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》，以及中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、北京人民廣播電臺(tái)等媒體曾對(duì)梁楓進(jìn)行過多次專訪和報(bào)道。

書籍目錄

第一篇 風(fēng)險(xiǎn)從招聘開始　第一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之一·招聘錄用　第二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之二·入職試用第二篇 隱藏在規(guī)章制度里的風(fēng)險(xiǎn)　第三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之三·制度起草與制定　第四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之四·制度實(shí)施與執(zhí)行第三篇 勞動(dòng)合同管理：風(fēng)險(xiǎn)無處不在　第五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之五·勞動(dòng)合同簽訂與變更　第六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之六·勞動(dòng)合同解除　第七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之七·企業(yè)裁員　第八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之八·勞動(dòng)合同終止第四篇 和工資有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)漩渦　第九章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之九·薪酬與福利　第十章  法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十·加班與休息、休假　第十一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十一·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谖迤?違約金能否抵擋所有風(fēng)險(xiǎn)　第十二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十二·培訓(xùn)與服務(wù)期　第十三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十三·商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制第六篇 特殊情況下的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防　第十四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十四·特殊的用工形式　第十五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十五·特殊的企業(yè)狀況　第十六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十六·特殊時(shí)期的用人單位　第十七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十七·特殊勞動(dòng)者第七篇 勞資博弈：誰會(huì)笑到最后　第十八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十八·面對(duì)集體的力量后記

章節(jié)摘錄

　　立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的基本情況，并將勞動(dòng)者的告知情況形成書面記錄，如通過員工人職登記表記錄的人職人員的基本情況，讓員工本人親自填寫并簽名確認(rèn)。日后一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者告知不實(shí)，有損用人單位的利益，則可以此主張勞動(dòng)合同無效，從而解除勞動(dòng)合同而無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來維護(hù)單位的合法權(quán)益?！　∫话銇碚f，在招聘過程中，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面要求應(yīng)聘者如實(shí)介紹或者說明自身的情況，以確保用人單位“知情權(quán)”的實(shí)現(xiàn)：　　1.有權(quán)要求應(yīng)聘者提供如實(shí)、客觀描述的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有權(quán)就簡(jiǎn)歷中涉及內(nèi)容的詳細(xì)情況進(jìn)行詢問，并有權(quán)就其中的疑問或不明事項(xiàng)要求應(yīng)聘者予以解釋和說明?！　?.有權(quán)要求應(yīng)聘者提供真實(shí)的學(xué)歷、教育、培訓(xùn)證書原件，包括畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、學(xué)位證書、專業(yè)資質(zhì)證書、職業(yè)資格等，如果應(yīng)聘者曾經(jīng)獲得若干畢業(yè)證時(shí)，有權(quán)要求其提供全部相關(guān)證件；并有權(quán)對(duì)上述證件進(jìn)行查驗(yàn)，有權(quán)就其中的疑問或不明事項(xiàng)要求應(yīng)聘者予以解釋和說明?！　?.有權(quán)要求應(yīng)聘者如實(shí)陳述應(yīng)聘者所具有的知識(shí)技能以及此前工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；必要時(shí)，有權(quán)要求其提供相關(guān)個(gè)案?！　?.有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者就個(gè)人教育、工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行背景調(diào)查、核實(shí)，并有權(quán)要求應(yīng)聘者提供相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式?！　?.有權(quán)要求應(yīng)聘者如實(shí)陳述和應(yīng)聘崗位所需要的健康狀況及相關(guān)生理?xiàng)l件要求?！　?.有權(quán)知悉應(yīng)聘者的個(gè)人身份、戶籍、經(jīng)常居住地信息，并要求其如實(shí)提供相關(guān)聯(lián)絡(luò)、通訊方式?！　?.有權(quán)要求應(yīng)聘者說明是否已與原單位解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系以及在原單位離職原因；并有權(quán)要求應(yīng)聘者提供離職證明?！　?.有權(quán)詢問應(yīng)聘者此前其個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況以及檔案存放情況，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)回答?！　∩鲜鲞@些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況。招聘者有權(quán)知悉，應(yīng)聘者有義務(wù)如實(shí)回答。一旦在將來發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不實(shí)回答和陳述，則可以成為其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的依據(jù)。用人單位之所以要在面試中了解這些信息，

編輯推薦

　　具有珍藏意義的實(shí)用價(jià)值。《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》貫穿大量的管理實(shí)例及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案例。《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》針對(duì)企業(yè)人力資源管理工作，以法律風(fēng)險(xiǎn)為“靶子”，全面解析了所需法律知識(shí)與實(shí)踐操作技能，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等新法規(guī)定，提出人力資源管理工作中法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的現(xiàn)實(shí)方案?！　【哂鞋F(xiàn)實(shí)意義的警示價(jià)值。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，對(duì)于任何企業(yè)來說，建立一套符合法律規(guī)定、行之有效的人力資源管理制度，都是一個(gè)十分重要的基礎(chǔ)性工作?！斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》中涉及的案例表明，。前事不忘，后事之師”，以此為參照，對(duì)完善企業(yè)的人力資源管理體系有重要作用?！　【哂袑W(xué)習(xí)意義的專業(yè)價(jià)值。有人說，“在目前的中國，懂人力資源的不懂勞動(dòng)法，懂勞動(dòng)法的不懂人力資源”。《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》作者結(jié)合自己十多年來為企業(yè)擔(dān)任法律顧問的經(jīng)歷，積累了大量案例處理經(jīng)驗(yàn)?！斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》結(jié)合管理類圖書與法律類圖書的優(yōu)點(diǎn)，從案例人手探討、解析相關(guān)知識(shí)，行文活潑而不失嚴(yán)謹(jǐn)。通俗易懂而不失專業(yè)。　　國內(nèi)第一本專門針對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)作出“法律診斷”的百科式全書　　人力資源　　法律風(fēng)險(xiǎn)　　提示全書

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