防火墻

前言

　　隨著國際金融市場動蕩加劇，全球經(jīng)濟(jì)增長明顯放緩。在這場席卷全球的金融海嘯中，無數(shù)企業(yè)紛紛針對時局制定自己的“過冬計劃”。在這個“過冬計劃”中，企業(yè)降薪，減緩招聘計劃，縮減招聘預(yù)算，甚至裁員等，正在成為一些企業(yè)應(yīng)對“嚴(yán)寒”的措施之一?！　≡诿媾R金融風(fēng)暴引起全球經(jīng)濟(jì)衰退的大環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理將遭遇哪些法律風(fēng)險？當(dāng)前形勢下的減薪、裁員及調(diào)整架構(gòu)等優(yōu)化、分流計劃能否幫助企業(yè)走出困境？　　正是在這一背景下，國內(nèi)第一本專門針對人力資源管理風(fēng)險作出“法律診斷”的專業(yè)百科式全書——《防火墻：人力資源法律風(fēng)險提示全書》應(yīng)運(yùn)而生?！　∽鳛槠髽I(yè)的人力資源管理者，您了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)的真空地帶以及隱性風(fēng)險嗎？怎樣才能依法為企業(yè)規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險、降低企業(yè)人力資源管理成本呢？無論如何，最大限度地預(yù)防勞動糾紛，降低企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險，無疑將成為企業(yè)的不二選擇?！　　斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險提示全書》將解開上述所有疑惑和心結(jié)！　　本書緊密結(jié)合最新的法律規(guī)定，從勞動立法的基本精神、勞動法律法規(guī)及政策的基本規(guī)定出發(fā)，以企業(yè)與員工建立的勞動關(guān)系為核心，以人力資源從業(yè)者易混淆的概念、實際遇到的典型問題和案例為主線，列出了令人力資源從業(yè)者在管理中頭疼的問題，并針對性地提出具體的解決辦法，具有實用、簡明的指導(dǎo)作用。當(dāng)然，即使普通的勞動者，也完全可以從本書中得到足夠的借鑒和啟迪?！　”緯鴶P棄枯燥的、“坐而論道”式的純理論研究，盡量避免繁雜和冗長的專業(yè)性分析，從現(xiàn)實案例剖析人手，將企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險和遭遇到的法律難題一一列出，并將相關(guān)法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和必要的風(fēng)險預(yù)防提示。

內(nèi)容概要

本書擯棄枯燥的、“坐而論道”式的純理論研究，盡量避免繁雜和冗長的專業(yè)性分析，不僅從現(xiàn)實案例剖析入手，對企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險和遭遇到的法律難題一一列出，并將相關(guān)的法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和必要的風(fēng)險預(yù)防提示；而且還從浩繁的法律條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時查閱，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)未來可能發(fā)生的法律風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。總之，從內(nèi)容方面來講，該書不僅具有珍藏意義的實用價值、現(xiàn)實意義的警示價值更具有學(xué)習(xí)意義的專業(yè)價值，是目前國內(nèi)同類書籍中深具特色的實務(wù)用書。

作者簡介

梁楓，著名勞動法律師、資深人力資源法律講師，現(xiàn)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京上德律師事務(wù)所高級合伙人、中國人力資源開發(fā)研究會會員。梁楓先后就讀于中國政法大學(xué)法律系、中國社會幣斗學(xué)院研究生皖經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，德國哥廷根大學(xué)訪問學(xué)者。 
    執(zhí)業(yè)十多年來，梁楓作為一名專業(yè)商務(wù)律師在公司法、合同法、勞動法等方面具有深厚造詣，為企業(yè)及個人提供了大量專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，擅長擔(dān)任企業(yè)法律顧問、入力資源專項顧問，參與勞資談判，代理勞動仲裁與訴訟等。做律師之余，梁楓同時還擔(dān)任多家報紙、雜志、網(wǎng)站專欄作家，發(fā)表了大量專業(yè)文章；擔(dān)任《法制晚報》“法制副刊”專家咨詢顧問，并曾長期在該報開設(shè)“《勞動合同法》200問”主題專欄?！吨袊?lián)合商報》《中國改革報》《中國勞動保障報》《北京青年報》《北京勞動就業(yè)報》，以及中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體曾對梁楓進(jìn)行過多次專訪和報道。

書籍目錄

第一篇 風(fēng)險從招聘開始　第一章 法律風(fēng)險提示之一·招聘錄用　第二章 法律風(fēng)險提示之二·入職試用第二篇 隱藏在規(guī)章制度里的風(fēng)險　第三章 法律風(fēng)險提示之三·制度起草與制定　第四章 法律風(fēng)險提示之四·制度實施與執(zhí)行第三篇 勞動合同管理：風(fēng)險無處不在　第五章 法律風(fēng)險提示之五·勞動合同簽訂與變更　第六章 法律風(fēng)險提示之六·勞動合同解除　第七章 法律風(fēng)險提示之七·企業(yè)裁員　第八章 法律風(fēng)險提示之八·勞動合同終止第四篇 和工資有關(guān)的風(fēng)險漩渦　第九章 法律風(fēng)險提示之九·薪酬與福利　第十章  法律風(fēng)險提示之十·加班與休息、休假　第十一章 法律風(fēng)險提示之十一·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谖迤?違約金能否抵擋所有風(fēng)險　第十二章 法律風(fēng)險提示之十二·培訓(xùn)與服務(wù)期　第十三章 法律風(fēng)險提示之十三·商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制第六篇 特殊情況下的風(fēng)險預(yù)防　第十四章 法律風(fēng)險提示之十四·特殊的用工形式　第十五章 法律風(fēng)險提示之十五·特殊的企業(yè)狀況　第十六章 法律風(fēng)險提示之十六·特殊時期的用人單位　第十七章 法律風(fēng)險提示之十七·特殊勞動者第七篇 勞資博弈：誰會笑到最后　第十八章 法律風(fēng)險提示之十八·面對集體的力量后記

章節(jié)摘錄

　　立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的基本情況，并將勞動者的告知情況形成書面記錄，如通過員工人職登記表記錄的人職人員的基本情況，讓員工本人親自填寫并簽名確認(rèn)。日后一旦發(fā)現(xiàn)勞動者告知不實，有損用人單位的利益，則可以此主張勞動合同無效，從而解除勞動合同而無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來維護(hù)單位的合法權(quán)益?！　∫话銇碚f，在招聘過程中，企業(yè)可以從以下幾個方面要求應(yīng)聘者如實介紹或者說明自身的情況，以確保用人單位“知情權(quán)”的實現(xiàn)：　　1.有權(quán)要求應(yīng)聘者提供如實、客觀描述的個人簡歷，有權(quán)就簡歷中涉及內(nèi)容的詳細(xì)情況進(jìn)行詢問，并有權(quán)就其中的疑問或不明事項要求應(yīng)聘者予以解釋和說明?！　?.有權(quán)要求應(yīng)聘者提供真實的學(xué)歷、教育、培訓(xùn)證書原件，包括畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、學(xué)位證書、專業(yè)資質(zhì)證書、職業(yè)資格等，如果應(yīng)聘者曾經(jīng)獲得若干畢業(yè)證時，有權(quán)要求其提供全部相關(guān)證件；并有權(quán)對上述證件進(jìn)行查驗，有權(quán)就其中的疑問或不明事項要求應(yīng)聘者予以解釋和說明。　　3.有權(quán)要求應(yīng)聘者如實陳述應(yīng)聘者所具有的知識技能以及此前工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗；必要時，有權(quán)要求其提供相關(guān)個案。　　4.有權(quán)對應(yīng)聘者就個人教育、工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗進(jìn)行背景調(diào)查、核實，并有權(quán)要求應(yīng)聘者提供相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式?！　?.有權(quán)要求應(yīng)聘者如實陳述和應(yīng)聘崗位所需要的健康狀況及相關(guān)生理條件要求?！　?.有權(quán)知悉應(yīng)聘者的個人身份、戶籍、經(jīng)常居住地信息，并要求其如實提供相關(guān)聯(lián)絡(luò)、通訊方式。　　7.有權(quán)要求應(yīng)聘者說明是否已與原單位解除、終止了勞動關(guān)系以及在原單位離職原因；并有權(quán)要求應(yīng)聘者提供離職證明?！　?.有權(quán)詢問應(yīng)聘者此前其個人的社會保險費(fèi)繳納情況以及檔案存放情況，應(yīng)聘者應(yīng)如實回答?！　∩鲜鲞@些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況。招聘者有權(quán)知悉，應(yīng)聘者有義務(wù)如實回答。一旦在將來發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不實回答和陳述，則可以成為其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的依據(jù)。用人單位之所以要在面試中了解這些信息，

編輯推薦

　　具有珍藏意義的實用價值?！斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險提示全書》貫穿大量的管理實例及勞動爭議仲裁、訴訟案例?！斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險提示全書》針對企業(yè)人力資源管理工作，以法律風(fēng)險為“靶子”，全面解析了所需法律知識與實踐操作技能，并結(jié)合《勞動合同法》等新法規(guī)定，提出人力資源管理工作中法律風(fēng)險預(yù)防的現(xiàn)實方案?！　【哂鞋F(xiàn)實意義的警示價值。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，對于任何企業(yè)來說，建立一套符合法律規(guī)定、行之有效的人力資源管理制度，都是一個十分重要的基礎(chǔ)性工作?！斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險提示全書》中涉及的案例表明，。前事不忘，后事之師”，以此為參照，對完善企業(yè)的人力資源管理體系有重要作用?！　【哂袑W(xué)習(xí)意義的專業(yè)價值。有人說，“在目前的中國，懂人力資源的不懂勞動法，懂勞動法的不懂人力資源”?！斗阑饓Γ喝肆Y源法律風(fēng)險提示全書》作者結(jié)合自己十多年來為企業(yè)擔(dān)任法律顧問的經(jīng)歷，積累了大量案例處理經(jīng)驗。《防火墻：人力資源法律風(fēng)險提示全書》結(jié)合管理類圖書與法律類圖書的優(yōu)點，從案例人手探討、解析相關(guān)知識，行文活潑而不失嚴(yán)謹(jǐn)。通俗易懂而不失專業(yè)?！　鴥?nèi)第一本專門針對人力資源管理風(fēng)險作出“法律診斷”的百科式全書　　人力資源　　法律風(fēng)險　　提示全書

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