企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效提升與戰(zhàn)略

內(nèi)容概要

　　本書(shū)抓住技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)本質(zhì)，以知識(shí)的類(lèi)生物生長(zhǎng)規(guī)律為依據(jù)，以智力資本、吸收能力和創(chuàng)新文化為前因變量，探索如何有效提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效，并以技術(shù)后發(fā)企業(yè)為具體研究對(duì)象探討如何實(shí)施技術(shù)追趕戰(zhàn)略。
　　研究發(fā)現(xiàn)，智力資本中的人力資本和關(guān)系資本能直接有效地提升技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效，而結(jié)構(gòu)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響具有兩面性。實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效有直接促進(jìn)作用，而潛在吸收能力則需通過(guò)實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效發(fā)揮間接影響．企業(yè)良好的創(chuàng)新文化能放大智力資本對(duì)實(shí)現(xiàn)吸收能力和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響，也能放大潛在吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響。技術(shù)后發(fā)企業(yè)在技術(shù)追趕初始階段一般應(yīng)采取模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略，至中后期才可以實(shí)施自主創(chuàng)新。

作者簡(jiǎn)介

　　劉亞軍，男，1976年生，湖南益陽(yáng)人。管理學(xué)博士，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，湘潭大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。已在國(guó)家核心期刊發(fā)表論文20余篇，多篇文章被《新華文摘》、
《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》等收錄或轉(zhuǎn)載。主持省部級(jí)課題2項(xiàng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋浩髽I(yè)知識(shí)管理與戰(zhàn)略、電子商務(wù)。

書(shū)籍目錄

第一章 緒論
 1．1 研究背景
 1．2 研究動(dòng)機(jī)
 1．3 研究目標(biāo)
 1．4 相關(guān)概念的界定與說(shuō)明
 1．5 研究框架
 1．6研究方法
 1．7研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
 2．1 企業(yè)的智力資本理論
 2．2 技術(shù)創(chuàng)新理論演進(jìn)述評(píng)：基于智力資本視角
 2．3 企業(yè)的吸收能力理論
第三章 知識(shí)的類(lèi)生物性質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新
 3．1 知識(shí)的實(shí)踐性
 3．2 知識(shí)的外生性
　……
第四章　理論假設(shè)與概念模型
第五章　研究設(shè)計(jì)和研究方法
第六章　研究結(jié)果與討論
第七章　結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A　本文用到的英文縮寫(xiě)及符號(hào)索引
附錄B調(diào)查問(wèn)卷索引
致謝
后記

圖書(shū)封面

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