農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制研究

內(nèi)容概要

本書主要研究政府主導(dǎo)型農(nóng)村人力資源開發(fā)制度，并從人力資源開發(fā)的視角，運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)反饋基模的分析方法設(shè)計(jì)農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制，并根據(jù)反饋基模分析之后提出的促進(jìn)農(nóng)民增收的對(duì)策，設(shè)計(jì)并論述落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制的政策措施。     本書的實(shí)證研究主要以江西省為例，數(shù)據(jù)選取均在1978年之后；并且，對(duì)江西省落實(shí)農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制的成效進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，在此基礎(chǔ)上歸納總結(jié)人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民長(zhǎng)效增收典型模式，從而進(jìn)一步證明農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制設(shè)計(jì)與執(zhí)行的必要性。

作者簡(jiǎn)介

賀喜燦，男，1965年7月出生，江西蓮花縣人，管理學(xué)博士，江西省作家協(xié)會(huì)會(huì)員。先后擔(dān)任過(guò)副縣長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)，現(xiàn)任中國(guó)井岡山干部學(xué)院人力資源部主任。近年來(lái)在國(guó)內(nèi)30余種報(bào)刊發(fā)表理論文稿60多篇，著有《中國(guó)井岡山干部學(xué)院人性化管理的探索與實(shí)踐》、《我國(guó)基層黨政干部激勵(lì)問(wèn)題研究》和詩(shī)集《趕潮的季節(jié)》，主編《組織工作精細(xì)化操典》。著述共計(jì)約180萬(wàn)字。

書籍目錄

第一章  緒論  第一節(jié)  問(wèn)題的提出  第二節(jié)  研究意義    一、農(nóng)民增收的重要性    二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的必要性  第三節(jié)  農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制研究綜述    一、農(nóng)民增收長(zhǎng)效性的影響因素    二、促進(jìn)農(nóng)民長(zhǎng)效增收的思路與對(duì)策    三、農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制需要系統(tǒng)深入研究  第四節(jié)  關(guān)鍵概念和研究目標(biāo)、范圍界定    一、關(guān)鍵概念界定    二、研究目標(biāo)與研究范圍界定  第五節(jié)  研究方法、技術(shù)路線和研究框架    一、研究方法    二、技術(shù)路線    三、研究框架及章節(jié)  安排  第六節(jié)  論文的創(chuàng)新點(diǎn)第二章  理論基礎(chǔ)  第一節(jié)  人力資本理論及其對(duì)本研究的啟示    一、人力資本理論概述    二、人力資本理論對(duì)本研究的啟示  第二節(jié)  新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論及其對(duì)本研究的啟示    一、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論概述    二、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論對(duì)本研究的啟示  第三節(jié)  制度經(jīng)濟(jì)理論及其對(duì)本研究的啟示    一、制度經(jīng)濟(jì)理論概述    二、制度經(jīng)濟(jì)理論對(duì)本研究的啟示  第四節(jié)  二元結(jié)構(gòu)理論及其對(duì)本研究的啟示    一、二元經(jīng)濟(jì)理論    二、二元經(jīng)濟(jì)理論對(duì)本研究的啟示第三章  農(nóng)民收入增長(zhǎng)長(zhǎng)效性的影響因素分析  第一節(jié)  農(nóng)民收入增長(zhǎng)軌跡及其影響因素分析    一、農(nóng)民收入增長(zhǎng)總體特征    二、農(nóng)民收入增長(zhǎng)總體特征的影響因素    三、農(nóng)民收入構(gòu)成變動(dòng)的影響因素  第二節(jié)  影響農(nóng)民收入持續(xù)增長(zhǎng)主因素的實(shí)證分析    一、變量說(shuō)明及數(shù)量選取    二、各主因素對(duì)農(nóng)民增收影響程度的實(shí)證分析  第三節(jié)  本章結(jié)論及解釋第四章  人力資源開發(fā)對(duì)農(nóng)民收人增長(zhǎng)的影響分析  第一節(jié)  農(nóng)村人力資源開發(fā)對(duì)農(nóng)民增收影響的機(jī)理分析    一、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民素質(zhì)    二、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民能力    三、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民收入    四、農(nóng)村人力資源開發(fā)影響農(nóng)民收入增長(zhǎng)的機(jī)理  第二節(jié)  人力資本投資對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)影響的實(shí)證分析：以江西為例    一、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備    二、江西農(nóng)村居民人力資本投資促進(jìn)收入增長(zhǎng)的實(shí)證分析    三、江西農(nóng)村人力資本投資促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的長(zhǎng)期均衡與誤差修正機(jī)制實(shí)證分析    四、結(jié)論第五章  農(nóng)村人力資源開發(fā)促進(jìn)農(nóng)民增收的制度分析  第一節(jié)  制度對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)的影響    一、制度能夠促進(jìn)宏觀層面的人力資本投資    二、制度能夠促進(jìn)組織層面的人力資本投資    三、制度能夠促進(jìn)人力資本的合理配置    四、制度能夠促進(jìn)人力資本的合理利用    五、制度能夠促進(jìn)人力資本投資收益的合理分配  第二節(jié)  從制度的四個(gè)核心維度分析農(nóng)村人力資源開發(fā)    一、人力資本產(chǎn)權(quán)制度    二、人力資本產(chǎn)權(quán)的形成——投資制度    三、經(jīng)濟(jì)體制    四、非正式制度  第三節(jié)  農(nóng)村人力資源開發(fā)制度安排    一、有效的組織是制度安排的關(guān)鍵    二、產(chǎn)權(quán)的清晰界定和有效保護(hù)是制度安排的先決條件    三、降低交易成本是制度安排的重要目標(biāo)  第四節(jié)  農(nóng)村人力資源開發(fā)制度變遷    一、農(nóng)村人力資源開發(fā)的四個(gè)階段    二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度變遷分析  第五節(jié)  農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度分析：“開發(fā)—就業(yè)—增收”    一、“開發(fā)一就業(yè)”循環(huán)機(jī)制的基本含義    二、農(nóng)村人力資源開發(fā)與促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)的基本關(guān)系    三、促進(jìn)就業(yè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)制度體系    四、“開發(fā)—就業(yè)—增收”的農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度框架第六章  人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建  第一節(jié)  構(gòu)建農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制的主要原則    一、增長(zhǎng)方式的可持續(xù)性原則    二、利益分配的互惠互利原則”    三、發(fā)展路徑的市場(chǎng)化原則  第二節(jié)  基于人力資源開發(fā)制度的農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建  第三節(jié)  人力資源開發(fā)視角促進(jìn)農(nóng)民長(zhǎng)效增收的對(duì)策第七章  農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制執(zhí)行的措施  第一節(jié)  人力資本的形成及其產(chǎn)權(quán)保護(hù)——微觀層面的農(nóng)民    一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)    二、提高農(nóng)民的健康水平    三、加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)    四、發(fā)揮“留守”人員作用    五、積極推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)    六、促進(jìn)農(nóng)村人力資源開發(fā)跨省合作  第二節(jié)  有效的組織——中觀層面的組織機(jī)制    一、充分發(fā)揮農(nóng)村公共服務(wù)組織的凝聚作用    二、充分發(fā)揮農(nóng)民組織的合作作用    三、充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織的拉動(dòng)作用  第三節(jié)  降低交易成本，提高公共服務(wù)水平——宏觀層面的政府政策    一、強(qiáng)化政府政策保障    二、加快戶籍管理制度改革    三、加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)    四、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動(dòng)保障制度第八章  基于農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制執(zhí)行措施的例證  第一節(jié)  基于農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制微觀層面政策措施的實(shí)施成效    模式之1：自我開發(fā)帶動(dòng)型    模式之2：能人帶動(dòng)型    模式之3：技術(shù)帶動(dòng)型  第二節(jié)  基于農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制中觀層面政策措施的實(shí)施成效    模式之4：基層組織建設(shè)帶動(dòng)型    模式之5：專業(yè)協(xié)會(huì)帶動(dòng)型    模式之6：專業(yè)合作社帶動(dòng)型    模式之7：“公司+農(nóng)戶”帶動(dòng)型    模式之8：企業(yè)帶動(dòng)型    模式之9：產(chǎn)業(yè)化組織帶動(dòng)型    模式之10：集約經(jīng)營(yíng)組織帶動(dòng)型  第三節(jié)  基于農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制宏觀層面政策措施的實(shí)施成效    模式之11：城鎮(zhèn)化建設(shè)推動(dòng)型    模式之12：工業(yè)園區(qū)建設(shè)帶動(dòng)型    模式之13：移民推動(dòng)型    模式之14：基地示范帶動(dòng)型    模式之15：政府推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移帶動(dòng)型  第四節(jié)  基于農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制綜合政策措施的實(shí)施成效    模式之16：綜合帶動(dòng)型結(jié)論及研究展望    一、結(jié)論    二、研究展望參考文獻(xiàn)后記

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)仍然薄弱，最需要加強(qiáng)；農(nóng)村發(fā)展仍然滯后，最需要扶持；農(nóng)民增收仍然困難，最需要加快?！　　吨泄仓醒腙P(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》　　解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題，事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。　　——黨的十七大報(bào)告

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