農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)

內(nèi)容概要

　　《農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)》詳細介紹了農(nóng)民專業(yè)合作社的產(chǎn)生與發(fā)展、概念特征、組建程序、運營管理和政策扶持等內(nèi)容，是一本具有理論思考和實際操作內(nèi)容的論著，對從事農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的理論學(xué)者與實際工作者能夠提供有益的啟示和幫助。

作者簡介

　　季玉福，1958年5月出生，山西懷仁人，中共黨員，畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，高級農(nóng)經(jīng)師，副研究員。山西省農(nóng)經(jīng)學(xué)會常務(wù)理事，大同市農(nóng)經(jīng)學(xué)會副理事長兼秘書長，大同市資深專家學(xué)者協(xié)會會員。現(xiàn)任大同市農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)營管理站站長?！　∠群笥惺畮灼撐陌l(fā)表在《山西農(nóng)經(jīng)》、《山西農(nóng)業(yè)財會》、《雁北師大學(xué)報》、《地理知識》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)導(dǎo)報》、《農(nóng)村經(jīng)營管理》、《商情》、《企業(yè)家天地》、《華人時刊》、《企業(yè)文化》、《農(nóng)產(chǎn)品加工》等國家級和省級刊物上。2006年獲得“山西省農(nóng)村技術(shù)承包集體三等獎”一項，2007年獲得“山西省農(nóng)村技術(shù)承包集體二等獎”一項。2000年被大同市委、市政府授予“勞動模范”，2007年被大同市勞動競賽委員會記“個人二等功”一次，2011年被授予山西省“科技奉獻”個人二等獎。

書籍目錄

引言序第一篇 導(dǎo)論第一章 農(nóng)民專業(yè)合作社的概述第一節(jié) 國際合作社的產(chǎn)生與發(fā)展一、國際合作社的產(chǎn)生二、國際合作社的發(fā)展三、國外合作社基本理論的發(fā)展第二節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的概念一、農(nóng)民專業(yè)合作社概念的形成二、農(nóng)民專業(yè)合作社的定義第三節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的性質(zhì)與特征一、農(nóng)民專業(yè)合作社的性質(zhì)二、農(nóng)民專業(yè)合作社的特征三、農(nóng)民專業(yè)合作社與其他經(jīng)濟組織的區(qū)別第四節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的主要類型和模式一、農(nóng)民專業(yè)合作社的主要類型二、農(nóng)民專業(yè)合作社的運行模式第五節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的功能與作用一、農(nóng)民專業(yè)合作社的功能二、農(nóng)民專業(yè)合作社的作用第二章 我國農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展第一節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的必然性和重要意義一、農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的必然性分析二、農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的重要意義第二節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的定位與優(yōu)勢一、農(nóng)民專業(yè)合作社在市場經(jīng)濟體系中的定位二、農(nóng)民專業(yè)合作社質(zhì)的規(guī)定性三、政府在農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展進程中的角色定位四、農(nóng)民專業(yè)合作社的優(yōu)勢第三節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的指導(dǎo)思想和基本原則一、農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的指導(dǎo)思想二、農(nóng)民專業(yè)合作社的基本原則第四節(jié) 我國農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展歷程一、農(nóng)村經(jīng)營體制的改革二、農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展階段第二篇 設(shè)立與運行第三章 農(nóng)民專業(yè)合作社的建立第一節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的設(shè)立一、設(shè)立農(nóng)民專業(yè)合作社的基本條件二、發(fā)起三、可行性分析論證四、確定農(nóng)民專業(yè)合作社名稱五、起草農(nóng)民專業(yè)合作社章程六、吸納成員七、召開設(shè)立大會八、注冊登記第二節(jié) 制定農(nóng)民專業(yè)合作社章程一、制定章程的基本原則二、制定章程的程序三、章程的基本內(nèi)容四、章程的主要作用第三節(jié) 召開農(nóng)民專業(yè)合作社設(shè)立大會一、設(shè)立大會的籌備工作二、召開設(shè)立大會第四節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作社的注冊與登記一、法人資格的條件二、注冊登記……第三篇 實踐與推廣第四篇 扶持與項目參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　2.價值觀　　合作社的價值觀首先是要有責(zé)任感，對成員、消費者、合作者與社會負責(zé)任，并在合作社的生產(chǎn)經(jīng)營中努力讓他們感到滿意；同時，倡導(dǎo)每一位成員都要做有責(zé)任感的人，合作社文化對成員行為具有無形的約束力，經(jīng)過潛移默化形成一種群體規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一；鼓勵成員自覺地融入到團隊中，在合作社內(nèi)營造一種良好的團結(jié)合作的氛圍，自私的、本位的、不協(xié)作的成員是不受歡迎的，也是沒有前途的。合作社文化像一根紐帶把成員和合作社的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每位成員產(chǎn)生歸屬感和榮譽感。合作社文化要以核心價值觀為中心，形成農(nóng)民專業(yè)合作社的管理制度體系以核心價值觀為中心，構(gòu)造一種能復(fù)制與放大核心價值觀的機制與策略，運用人力資源管理的具體策略（錄用、培訓(xùn)、績效與激勵、溝通等），將核心價值觀灌輸至成員的思想中、體現(xiàn)在成員的行動上，并結(jié)合合作社發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，形成農(nóng)民專業(yè)合作社的管理制度體系?！　∽鳛楹献魃缥幕诵牡膬r值觀念的培養(yǎng)，是合作社文化建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。合作社中的每個成員都有自己的價值觀念，但由于他們的資歷不同、生活環(huán)境不一樣、受教育的程度也不相同等原因，使得他們的價值觀念千差萬別。組織價值觀念的培育是通過教育、倡導(dǎo)和模范人物的宣傳感召等方式，使合作社成員揚棄傳統(tǒng)落后的價值觀念，樹立正確的、有利于合作社生存發(fā)展的價值觀念，并達成共識，成為全體成員思想和行為的準(zhǔn)則。組織價值觀念的培育是一個由服從、經(jīng)過認同、最后達到內(nèi)化的過程，服從是培育的初期，通過某種外部作用（如人生觀教育）使組織中的成員被動地接受某種價值觀念，并以此來約束自己的思想和行為；認同是受外界影響（如模范人物的感召）而自覺地接受某種價值觀念，但對這一觀念未能真正地理解和接受；內(nèi)化不僅是自愿地接受某種價值觀念，而且對它的正確性有真正的理解，并按照這一價值觀念自覺地約束自己的思想和行為。由于合作社價值觀念是由多個要素構(gòu)成的價值體系，因此在培育中要注意多要素的組合，既要考慮國家、合作社價值目標(biāo)的實現(xiàn)，又要照顧成員需求的滿足?！　　?/pre>








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