2013-面試成功實錄-中公版

內(nèi)容概要

　　《2013中公版·公務員面試快速通關(guān)系列：面試成功實錄》三個維度深入剖析面試經(jīng)驗與規(guī)律。從成功考生談面試經(jīng)驗、一線名師傳授面試經(jīng)驗、面試考官談親歷感受三個維度，為考生提供最具實用性和權(quán)威性的面試經(jīng)驗與規(guī)律。

作者簡介

李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機關(guān)和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰(zhàn)經(jīng)驗。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數(shù)考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領(lǐng)域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

面試有話可說前言 1第一章  必備名言愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。——《孟子?離婁下》投我以桃，報之以禮?！对娊?jīng)?大雅?抑》德者，才之帥也；才者，德之資也?！抉R光君子貴人而賤己，先人而后己?！抖Y記》知行合一，知是行之始，行是知之成。——王守仁……一、愛國 2二、立志 2三、厚仁 2四、感恩 2五、誠信 3六、理解 3七、尊重 3八、謙虛 3九、敦親 4十、友情 4十一、價值觀 4十二、人生觀 4十三、理想觀 5十四、職業(yè)道德 5十五、溝通 5十六、堅持 5十七、挫折 6十八、團隊 6十九、才能 6二十、知行 6二十一、創(chuàng)新 7二十二、專注 7二十三、協(xié)作 7二十四、改過 7二十五、競爭 8二十六、嚴謹 8二十七、責任 8二十八、勤奮 9二十九、勤政 9三十、好學 9三十一、政績觀 9三十二、奉獻 10三十三、奉公 10三十四、教育 10三十五、群眾 11三十六、愛民 11三十七、金錢觀 11三十八、權(quán)力觀 11三十九、廉潔 11四十、自律 12四十一、紀律 12四十二、法治 12四十三、監(jiān)督 12四十四、制度 13四十五、節(jié)儉 13四十六、踐行 13四十七、自信 14四十八、自強 14四十九、寬容 14五十、博愛 14第二章  必備原理效應木桶原理一只水桶能成多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。木桶原理的啟示是：第一，確保自己不是最薄弱的部分；第二，減少這一薄弱環(huán)節(jié)對你成功的影響；第三，如果發(fā)現(xiàn)自己正處在薄弱環(huán)節(jié)中，要采取有效的辦法改進?！?、木桶原理 16二、馬太效應 16三、零和游戲原理 17四、南風法則 17五、蝴蝶效應 18六、鯰魚效應 18七、彼得原理 19八、酒與污水定律 19九、手表定律 20十、海潮效應 20十一、暈輪效應 20十二、羅森塔爾效應 21十三、青蛙效應 21十四、蘑菇管理 22十五、破窗原理 22十六、華盛頓合作規(guī)律 23十七、“酸葡萄”效應 23十八、不值得定律 24十九、刺猬法則 25二十、冰淇淋哲學 25二十一、安泰效應 26二十二、羊群效應 26二十三、多腿凳定律 27二十四、墨菲定律 27二十五、帕金森定律 27二十六、鳥籠邏輯 28二十七、霍桑效應 28二十八、苛希納定律 29二十九、毛毛蟲效應 29三十、貝爾效應 30三十一、首因效應 30三十二、金魚缸效應 31三十三、“垃圾桶”理論 31三十四、肥皂水效應 32三十五、懶螞蟻效應 32三十六、飛輪效應 33三十七、跳蚤效應 33三十八、多米諾效應 34三十九、韋特萊法則 34四十、牢騷效應 34四十一、避雷針效應 35四十二、米格-25效應 35四十三、磨合效應 36四十四、沸騰效應 36四十五、布朗定律 36四十六、馬蠅效應 37四十七、責任分散效應 37四十八、踢貓效應 38面試高分技巧前言（1）第一章  面試野專業(yè)化冶時代的高分之道第一節(jié)  面試答題方法變遷（2）一、“模式化”答題的種種癥狀（2）二、“專業(yè)化”時代的“非模式化”答題法（8）第二節(jié)  面試審題答題新法（12）一、審題階段之破題訓練法（12）二、答題階段之要點式答題法（16）第三節(jié)  “個性化”——公務員面試的制勝利器（20）一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略（20）二、“個性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維（21）三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言（24）第四節(jié)  面試個性化技巧總結(jié)（31）一、如何談看法（31）二、如何解決問題（34）三、如何認識自己（41）第二章結(jié)構(gòu)化面試高分指南第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試高分基礎(chǔ)（44）一、結(jié)構(gòu)化面試含義（44）二、結(jié)構(gòu)化面試命題（44）三、結(jié)構(gòu)化面試流程（44）四、結(jié)構(gòu)化面試評分（46）五、結(jié)構(gòu)化面試的測評要素（46）六、結(jié)構(gòu)化面試題型（47）第二節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展及趨勢預測（49）一、結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展（49）二、結(jié)構(gòu)化面試趨勢預測（56）第三節(jié)  綜合分析題高分指南（57）一、綜合分析題高分基礎(chǔ)（57）二、綜合分析題高分技巧（58）第四節(jié)  情景應變題高分指南（66）一、情景應變題高分基礎(chǔ)（66）二、情景應變題高分技巧（66）第五節(jié)  組織管理題高分指南（71）一、組織管理題高分基礎(chǔ)（71）二、組織管理題高分技巧（71）第六節(jié)  人際關(guān)系題高分指南（85）一、人際關(guān)系題高分基礎(chǔ)（85）二、人際關(guān)系題高分技巧（85）第七節(jié)  自我認知題高分指南（93）一、自我認知題高分基礎(chǔ)（93）二、自我認知題高分技巧（93）第八節(jié)  材料題高分指南（97）一、材料題高分基礎(chǔ)（97）二、材料題高分技巧（98）第九節(jié)  形式新穎題高分指南（102）一、串詞編故事題高分指南（102）二、發(fā)散想象題高分指南（104）三、即興演講題高分指南（109）四、漫畫題高分指南（112）五、視頻頻高分指南（114）面試真題特輯前言（1）第一章  公務員面試“金典”真題大點兵第一節(jié) 綜合分析題（2）一、命題精髓（2）二、高分指南（2）三、“金典”真題（3）第二節(jié) 情景應變題（13）一、命題精髓（13）二、高分指南（13）三、“金典”真題（14）第三節(jié) 人際關(guān)系題（22）一、命題精髓（22）二、高分指南（22）三、“金典”真題（24）第四節(jié) 組織管理題（34）一、命題精髓（34）二、高分指南（35）三、“金典”真題（36）第五節(jié) 自我認知題（56）一、命題精髓（56）二、高分指南（56）三、“金典”真題（57）第六節(jié) 材料題（63）一、命題精髓（63）二、高分指南（63）三、“金典”真題（65）第七節(jié) 情境模擬對話題（75）一、命題精髓（75）二、高分指南（76）三、“金典”真題（76）第八節(jié) 形式新穎題型（83）一、命題精髓（83）二、高分指南（84）三、“金典”真題（84）第九節(jié) 無領(lǐng)導小組討論面試題（97）一、排序類問題（98）二、選擇類問題（101）三、開放式問題（104）四、資源爭奪型問題（109）第二章  2013年公務員面試專項大練兵第一節(jié) 綜合分析題（114）一、試題精選（114）二、參考答案（115）第二節(jié) 情景應變題（127）一、試題精選（127）二、參考答案（128）第三節(jié) 人際關(guān)系題（135）一、試題精選（135）二、參考答案（136）第四節(jié) 組織管理題（142）一、試題精選（142）二、參考答案（143）第五節(jié) 自我認知題（150）一、試題精選（150）二、參考答案（150）第六節(jié) 材料題（157）一、試題精選（157）二、參考答案（159）第七節(jié) 情境模擬對話題（165）一、試題精選（165）二、參考答案（166）第八節(jié) 形式新穎題型（171）一、試題精選（171）二、參考答案（171）第三章  2013年公務員面試考前大練兵第一節(jié) 2013年結(jié)構(gòu)化面試考前大練兵（178）一、考前大練兵一（178）二、考前大練兵二（181）三、考前大練兵三（184）四、考前大練兵四（186）五、考前大練兵五（189）六、考前大練兵六（192）七、考前大練兵七（194）八、考前大練兵八（197）第二節(jié) 2013年無領(lǐng)導小組討論面試考前大練兵（200）一、考前大練兵一（200）二、考前大練兵二（202）三、考前大練兵三（203）四、考前大練兵四（204）2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（206）中公教育?全國分校一覽表（214）面試成功實錄前言（1）第一章  成功考試談經(jīng)驗第一節(jié) 國家公務員面試經(jīng)驗談（3）一、國稅系統(tǒng)面試（3）成功源于不放棄（3）閃亮的青春（8）二、國家海關(guān)系統(tǒng)面試（11）回首那一段風雨兼程（11）有想法+好心態(tài)（14）三、國家銀監(jiān)會面試（21）體會艱辛，收獲喜悅（22）四、國家部、委、局面試（26）（一）國家外交部面試（26）半年求職塵埃落定，一路回首感慨萬千（27）不積跬步，無以至千里（30）（二）國家海事局面試（34）亦雨但亦晴——回首我的公考之路（34）（三）國家商務部面試（39）保持真我本色 向成功邁進（39）（四）國家發(fā)展與改革委員會面試（46）前事不忘后事之師（47）第二節(jié) 各省市公務員面試經(jīng)驗談（50）一、北京市公務員面試（50）2012年上半年北京市公務員面試個人小記（51）二、黑龍江省公務員面試（54）失之東隅，收之桑榆（54）三、吉林省公務員面試（57）面試的四大經(jīng)驗（57）四、遼寧省公務員面試（59）峰回路轉(zhuǎn) 柳暗花明（59）五、山東省公務員面試（62）綜合素質(zhì)重于作答內(nèi)容（63）六、江蘇省公務員面試（68）記錄：那一天，一起面試的日子（68）相信自己，表現(xiàn)到底?。?0）七、浙江省公務員面試（73）一“搏”定乾坤（73）考無常勢，隨機應變（75）八、湖南省公務員面試（79）關(guān)于湖南省面試的一家之言（79）我的公考心路：從失敗到成功（81）九、江西省公務員面試（86）山高我為峰（87）十、福建省公務員面試（95）從理論到實踐 缺一不可（95）十一、公檢司法系統(tǒng)（102）（一）遼寧省監(jiān)獄警察面試（102）省考獄警面試成功翻盤（102）（二）江蘇省常州市公安面試（106）乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海（106）（三）江蘇省法院面試（109）中公南通行，收獲之旅（109）（四）河南省法檢面試（112）沒有老師，我們是志同道合的戰(zhàn)友（112）

章節(jié)摘錄

面試有話可說第一章  必備名言一、愛國先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！吨傺惋L聲雨聲讀書聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關(guān)心。——顧憲成（明代思想家）天下興亡，匹夫有責。——顧炎武（明末清初思想家）茍利國家生死以，豈因禍福避趨之？——林則徐人民不僅有權(quán)愛國，而且愛國是義務，是一種光榮?！焯亓ⅲㄖ逃碚摷遥┒?、立志志當存高遠?！T葛亮古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。——蘇軾老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已?！懿儆兄静辉谀旮撸瑹o志空長百歲。——《傳家寶?俗諺牧民》三、厚仁老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼?！睹献?梁惠王上》愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之?！睹献?離婁下》己所不欲，勿施于人?！墩撜Z?顏淵》面試高分技巧第一節(jié)  面試答題方法變遷當前公務員面試已進入“專業(yè)化”時代，要求考生答題時所展現(xiàn)出來的特質(zhì)與所報崗位精準匹配，即體現(xiàn)出“專業(yè)化”來，答題方法也從“模式化”答題轉(zhuǎn)為結(jié)合職業(yè)特點的“非模式化”答題。為了更好地幫助考生理清二者的區(qū)別，更好地理解并運用“非模式化”答題方法，我們將從禮儀、內(nèi)容、方法三個層面進行說明。一、“模式化”答題的種種癥狀（一）禮儀層面1.問好方面“各位考官、各位工作人員，早上/上午/下午好！我是××號考生，很高興參加今天的面試?！秉c評：這種問好方式存在很多不足，一是過于啰嗦，在問好階段，越簡單精練越好；二是容易造成口誤，比如由于緊張導致將“下午”說成“上午”；三是沒必要突出考號，除非考官要求考生報告考號，而此種情況很少出現(xiàn)。改進建議：“各位考官，大家好！”、“考官好！”、“各位考官好！”就像出門看見鄰居長輩一樣，禮貌、自然地打招呼即可。面試真題特輯二、高分指南1.調(diào)整好心態(tài)，穩(wěn)定情緒，沉著應考對于公務員面試我們常說：“實力決定高分，心態(tài)決定成敗?！焙芏嗫忌皇菦]有實力，而是在面試時沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，入場后過于緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景應變類試題時，由于精神過于緊張從而導致表現(xiàn)不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理準備，平時最好能夠定期進行模擬練習，盡快熟悉和適應這種考場壓力，這對發(fā)揮出正常的水平有很大的幫助。2.私事服從公事，以大局為重的原則情景應變類試題所要處理的事情無非分私事和公事兩種，私事包括個人之事、親屬之事、家族之事等，其表現(xiàn)形式就是為了私人利益或某部分人的利益；公事包括國家之事、單位之事、地方之事、村莊之事等，是一種以群體的形式所表現(xiàn)出來的公共事務。因此，如果在私事與公事發(fā)生沖突的情況下，要遵循私事服從公事，個人利益服從集體利益的原則。對于比較嚴重的突發(fā)性事件，必須堅持以大局為重，有效整合各級、各部門的資源和力量，充分發(fā)揮多方力量，在最短時間內(nèi)控制事態(tài)發(fā)展，共同處理好突發(fā)事件，切忌相互指責、爭功，更不能任由事態(tài)發(fā)展或擴大。3.遵循輕重緩急，學會統(tǒng)籌安排的原則考生要遵循“迅速控制事態(tài)——采取補救措施——進行調(diào)查——再追究責任”的基本原則來處理相關(guān)問題。面試成功實錄三、面試實戰(zhàn)經(jīng)歷1.考前今年海關(guān)面試安排是23號上午到25號上午，總共兩天半的時間。在去面試目的地之前，我先在網(wǎng)上和當?shù)氐耐瑢W確定好到達報到地點的路線，然后在報到的日子也就是22號到達，順利入住賓館（這次沒有預訂，能找到就近的賓館真是運氣，貌似最后一間房了），被告知考試時間是23號下午。面試前一天的晚上，我溫習了一下答題思路，也就是拿起那本所謂的內(nèi)部講義看了看，還有一些筆記什么的。第二天下午是輕裝上陣，只帶了身份證、準考證和一支筆就去考場了。

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