2013-面試高分技巧-中公版

內(nèi)容概要

　　《2013中公版·公務(wù)員面試快速通關(guān)系列：面試高分技巧》提供“專業(yè)化、非模式化”的解題技巧與答題方法，快速提升結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和情景模擬面試的答題能力。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機(jī)關(guān)和地方各級公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無數(shù)考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

第一節(jié)  “專業(yè)專項(xiàng)”概述（2）
一、“專業(yè)專項(xiàng)”簡介（2）
二、“專業(yè)化”成為面試考官選拔考生的重要標(biāo)準(zhǔn)（2）
三、公務(wù)員面試考試特點(diǎn)的發(fā)展沿革（3）
四、“專業(yè)化”時代公務(wù)員面試新特點(diǎn)（4）
五、考生“專業(yè)化”時代回答問題示例（5）
第二節(jié)  “專業(yè)化”時代面試審題答題新法（9）
一、審題階段之破題訓(xùn)練法（9）
二、答題階段之要點(diǎn)式答題法（14）
第三節(jié)  “個性化”——公務(wù)員面試的制勝利器（17）
一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略（18）
二、“個性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維（19）
三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言（22）
第四節(jié)  面試個性化技巧總結(jié)（29）
一、如何談看法（29）
二、如何解決問題（32）
三、如何認(rèn)識自己（39）
■
第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試高分基礎(chǔ)（42）
一、結(jié)構(gòu)化面試含義（42）
二、結(jié)構(gòu)化面試命題（42）
三、結(jié)構(gòu)化面試流程（43）
四、結(jié)構(gòu)化面試評分（44）
五、結(jié)構(gòu)化面試考場（45）
六、結(jié)構(gòu)化面試測評要素（46）
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類（46）
第二節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展及趨勢預(yù)測（49）
一、結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展（49）
二、結(jié)構(gòu)化面試趨勢預(yù)測（57）
第三節(jié)  綜合分析題高分策略（61）
一、時政類綜合分析題（61）
二、哲理類綜合分析題（65）
三、其他特殊類型（71）
第四節(jié)  情境應(yīng)變題高分策略（75）
一、一般突發(fā)類高分策略（75）
二、公共危機(jī)類高分策略（77）
三、考場壓力類高分策略（80）
第五節(jié)  組織管理題高分策略（81）
一、調(diào)研類高分策略（81）
二、宣傳展銷類高分策略（83）
三、會議組織類高分策略（84）
四、接待安排類高分策略（87）
五、培訓(xùn)類高分策略（89）
六、 其他活動類高分策略（91）
第六節(jié)  人際關(guān)系題高分策略（94）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（94）
二、與同事的人際關(guān)系（96）
三、與下屬的人際關(guān)系（97）
四、與群眾的人際關(guān)系（99）
五、與親友的人際關(guān)系（100）
六、多重關(guān)系的人際關(guān)系（101）
第七節(jié)  自我認(rèn)知題高分策略（103）
一、過往背景類（103）
二、意愿動機(jī)類（105）
三、未來打算類（108）
第八節(jié)  形式新穎題高分策略（110）
一、材料題（110）
二、即興演講題（117）
三、串詞編故事題（119）
四、發(fā)散想象題（122）
■
第一節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分基礎(chǔ)（126）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試含義（126）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的實(shí)施流程（126）
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評機(jī)制（132）
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型分類（136）
第二節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試最新發(fā)展及趨勢預(yù)測（138）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試最新發(fā)展（138）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢預(yù)測（144）
第三節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試快速解題技巧（145）
一、草稿法（145）
二、選項(xiàng)歸類法（147）
第四節(jié)  準(zhǔn)確選擇自身角色（148）
一、破冰者（148）
二、時間掌握者（148）
三、引領(lǐng)全局者（149）
四、組織協(xié)調(diào)者（149）
五、總結(jié)陳詞者（149）
第五節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略（150）
一、排序類問題（150）
二、開放式問題（152）
三、選擇類問題（153）
四、資源爭奪型問題（156）
五、操作型型問題（158）
■
第一節(jié)  情境模擬面試高分基礎(chǔ)（160）
一、情境模擬面試含義（160）
二、情境模擬面試分類（160）
第二節(jié)  情境模擬對話題高分策略（161）
一、情境模擬對話題概述（161）
二、情境模擬對話題高分策略（162）
三、真題精解（163）
第三節(jié) 模擬法庭控辯高分策略（166）
一、模擬法庭控辯概述（166）
二、模擬法庭控辯高分策略（168）
三、真題精解（171）
2014國家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項(xiàng)課程體系”（175）
中公教育?全國分校一覽表（181）

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    2013-面試高分技巧-中公版 PDF格式下載

---