中公教育·吉林省公務(wù)員錄用考試專用教材

前言

　　觀千劍而后識(shí)器，解千題而后高分　　——獻(xiàn)給考生一本匯聚最新研發(fā)成果的好書　　近年來(lái)，隨著吉林省公務(wù)員考試報(bào)考熱度的持續(xù)升溫，公務(wù)員職位競(jìng)爭(zhēng)已趨于白熱化。隨著報(bào)考人數(shù)的增加，用人單位對(duì)考生也提出了更高的要求?？忌朐诿嬖噲?chǎng)上脫穎而出，必須實(shí)現(xiàn)答題內(nèi)容上由表面形式向?qū)嵸|(zhì)內(nèi)容轉(zhuǎn)變，態(tài)度上由被動(dòng)應(yīng)考向主動(dòng)迎考轉(zhuǎn)變，從“要我說(shuō)”到“我要說(shuō)”轉(zhuǎn)變，從“我要說(shuō)”到“我能說(shuō)”、“我會(huì)說(shuō)”轉(zhuǎn)變。而這些轉(zhuǎn)變都是以全面提升考生內(nèi)在能力和見識(shí)為基礎(chǔ)的。能力和見識(shí)的提高不是一朝一夕的功夫，靠的是平時(shí)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和思考，正所謂“觀千劍而后識(shí)器，操千曲而后曉聲”。而研習(xí)真題是間接增加面試經(jīng)驗(yàn)以提升能力的最有效方法之一。基于這樣的認(rèn)識(shí)，我們組織目前國(guó)內(nèi)頂尖專家團(tuán)隊(duì)，精心編寫了這本教材，以饗廣大讀者?！　”緯哂幸韵绿厣骸　【x2012最新真題，洞悉最新公務(wù)員面試趨勢(shì)　　和市面上一些資訊陳舊的真題類圖書不同，為了給考生提供最有價(jià)值的學(xué)習(xí)材料，本書精選了包括２０１2年在內(nèi)的最新、最具時(shí)效性的國(guó)考面試真題以及2009年-2011年吉林省公務(wù)員面試真題供考生研習(xí)，其中包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類真題，內(nèi)容豐富而實(shí)用。另外，本書還根據(jù)吉林省公務(wù)員面試的特點(diǎn)，分別就吉林省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試進(jìn)行了政策介紹和考情分析，以便考生及時(shí)全面地把握吉林省面試的最新命題趨勢(shì)，使備考更有針對(duì)性?！　】茖W(xué)分類面試題型，全面解析各類題型高分策略　　很多公務(wù)員真題類圖書只是題目的堆砌，而沒有對(duì)這些題目進(jìn)行科學(xué)的分類并給出相應(yīng)的實(shí)用策略。本書精選歷年真題進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)分類，并給出了該類問題的“高分策略”和“例題精講”。這些策略是中公教育專家團(tuán)隊(duì)多年面試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，這些真題是從數(shù)千道歷年面試真題中選取的頗具代表性的經(jīng)典題目，有些題目具有“母題”的功能特性，從一道題可以領(lǐng)悟出一類題目的解答方法和思路，全面提升考生應(yīng)對(duì)各類題型的能力。　　透析真題機(jī)理，創(chuàng)新面試思維，點(diǎn)亮高分之路　　有些機(jī)構(gòu)讓考生去背他們似是而非的所謂“答案”，這與獲得面試高分的初衷南轅北轍，因?yàn)榭脊倏粗氐氖强忌ㄟ^(guò)答題所展示的能力和素質(zhì)，面試考官內(nèi)部交流時(shí)特別提到對(duì)“背”答案的套路化答題將盡量評(píng)低分，實(shí)踐也證明了那些受誤導(dǎo)“背”答案的考生得分普遍是很低的。　　中公教育歷來(lái)強(qiáng)調(diào)考生內(nèi)在能力的提升。對(duì)一道面試題目只有全面理解了它所考查的關(guān)鍵點(diǎn)，才能有針對(duì)性進(jìn)行回答，才能使答案在一定程度上契合命題的“本意”，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界，取得理想的分?jǐn)?shù)。這種內(nèi)在能力的提升靠的是踏實(shí)的學(xué)習(xí)和認(rèn)真的思考，需要有科學(xué)厚實(shí)的教材做為支撐?！　”緯鴮?duì)每種題型在給出參考答案的同時(shí)，還就題目的測(cè)查要素和應(yīng)對(duì)方法給出了深入、全面、透徹的思路點(diǎn)撥，以幫助考生真正厘清題目的來(lái)龍去脈，使回答更加有深度和廣度，充分彰顯考生個(gè)性和內(nèi)涵，讓考官眼前一亮。　　對(duì)最新真題，我們給出了【試題分析】、【審題關(guān)鍵】和【參考答案】幾個(gè)部分。例如下面這道真題：　　【問題】俗語(yǔ)說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，然而現(xiàn)在人們又強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，你怎么看？　　【試題分析】這是一道綜合分析題，主要考查考生的綜合分析能力和邏輯思維能力。本題意在通過(guò)一對(duì)看似矛盾的觀點(diǎn)來(lái)考查考生的思辨能力，看考生能否準(zhǔn)確論證二者的辯證統(tǒng)一關(guān)系，從而考查其全面認(rèn)識(shí)問題的能力和水平?！　　緦忣}關(guān)鍵】無(wú)規(guī)矩不成方圓強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新怎么看　　【參考答案】　　創(chuàng)新和守規(guī)矩不是絕對(duì)矛盾對(duì)立的，而是緊密聯(lián)系、辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“適時(shí)適度”地把握和運(yùn)用?！　?ldquo;無(wú)規(guī)矩不成方圓”的本意是說(shuō)做事要講究規(guī)矩、要有約束，否則就不可能做好。這是多年來(lái)人們總結(jié)出的一種工作經(jīng)驗(yàn)，有著積極的現(xiàn)實(shí)意義，它強(qiáng)調(diào)了做事和為人必須要遵循基本的原則和要求，現(xiàn)實(shí)中的許多事例都證明了這一俗語(yǔ)的正確性。比如，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就有嚴(yán)明的組織紀(jì)律約束，這種“規(guī)矩”的約束對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)、對(duì)我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀(jì)律約束，我們很多人可能就會(huì)犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折；再如參加本次面試，如果不按要求回答，不遵循制定的面試規(guī)則，面試就不可能順利進(jìn)行，圓滿成功?！　〉俏覀儽仨毭靼祝魏问挛飶?qiáng)調(diào)一方面就會(huì)走向極端，導(dǎo)致片面。這句俗語(yǔ)也是這樣，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)規(guī)矩，就可能成為束縛人們思想和行為的緊箍咒，導(dǎo)致人們做任何事循規(guī)蹈矩，按部就班，毫無(wú)創(chuàng)新和發(fā)展。古人云“天下之事，因循則無(wú)一事可為；奮然為之，亦未必難。”有些時(shí)候，我們也要勇敢地突破“規(guī)矩”的限制，堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”。我們目前所進(jìn)行的中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐和改革開放就是摸著石頭過(guò)河，沒有規(guī)矩可循，但我們突破規(guī)矩所帶來(lái)的巨大效益便是最好的佐證。　　所以處理好規(guī)矩與創(chuàng)新之間的關(guān)系就顯得非常重要。一般來(lái)說(shuō)，處理事務(wù)和問題必須要遵循必要的規(guī)矩，以保證工作的有序性、提高效率，但是對(duì)于那些明顯已經(jīng)不能適應(yīng)新情況的陳規(guī)陋習(xí)，我們要敢于打破常規(guī)，對(duì)于那些根本無(wú)“規(guī)矩”可循的新情況、新問題，我們又要勇于創(chuàng)新。一切要因時(shí)間地點(diǎn)的變化而變化，那些遵循規(guī)律、能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的想法和做法都值得肯定和贊揚(yáng)的，所謂“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。當(dāng)然，我們?cè)趧?chuàng)新時(shí)要把握住“實(shí)事求是”的原則，不切實(shí)際的片面追求創(chuàng)新也是不正確的，那是無(wú)本之木，無(wú)源之水，甚至是折騰?！　?ldquo;規(guī)矩”和“創(chuàng)新”本身都沒有問題，關(guān)鍵是因時(shí)因地辯證地運(yùn)用，掌握合適的度，任何割裂兩者關(guān)系的做法都是錯(cuò)誤的?！　?ldquo;試題分析”部分對(duì)試題所測(cè)查的能力類別、試題的特點(diǎn)進(jìn)行了分析和說(shuō)明，讓考生明了出題者的意圖何在，從而在回答問題時(shí)能更有針對(duì)性?！　?ldquo;審題關(guān)鍵”對(duì)如何在考場(chǎng)上快速找到題目的關(guān)鍵，有效組織答案，避免偏題、跑題的現(xiàn)象?！　?ldquo;參考答案”則盡可能全方位、深層次地組織問題的答案，以提高其利用價(jià)值。盡管有些問題考生在那么短的時(shí)間內(nèi)不太容易想得那么全、那么深，但平時(shí)研習(xí)全面、深刻的答案對(duì)考生的思路具有啟迪作用，只有平時(shí)從嚴(yán)要求自己，考生才能在面試場(chǎng)上游刃有余、揮灑自如?！　≌嬲醋詫?shí)戰(zhàn)，貼近公務(wù)員實(shí)際，助推考生理念升級(jí)　　面試是一門實(shí)戰(zhàn)性相當(dāng)強(qiáng)的科目，但是市面上有很大一部分教材是從企業(yè)面試教材改寫過(guò)來(lái)的，這類教材的缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)，其答題的觀點(diǎn)、思路多有值得商榷的地方。另外，還有很多教材的編寫者根本就沒有實(shí)際接觸過(guò)公務(wù)員面試工作，其理論和解析自然是紙上談兵、多有偏差，這樣的教材對(duì)于考生而言并沒有太多實(shí)用價(jià)值，甚至可能產(chǎn)生誤導(dǎo)。我們本著對(duì)考生高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，匯聚最具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)來(lái)解析試題，突出答案的實(shí)戰(zhàn)性和實(shí)用性。我們的作者都是具有公務(wù)員面試考官經(jīng)驗(yàn)的專家，他們既對(duì)面試?yán)碚?，尤其是面試本質(zhì)有全面、系統(tǒng)的把握，又對(duì)公務(wù)員面試的應(yīng)對(duì)策略有深刻的體會(huì)。由他們編寫的內(nèi)容對(duì)廣大沒有在政府機(jī)關(guān)工作過(guò)的考生而言，無(wú)疑具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，可以真正讓考生把學(xué)到的東西內(nèi)化成能力運(yùn)用到面試中去?！　∠嘈趴忌ㄟ^(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，一定會(huì)在面試中脫穎而出贏得勝利，同時(shí)在學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)問題的過(guò)程中也一定能獲得自身理念的重組升級(jí)和能力的拓展提升，為未來(lái)公務(wù)員生涯的順利展開打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！　≈泄逃龑＜遗c教材編研團(tuán)隊(duì)　　2012年8月于北京 

內(nèi)容概要

　　《中公版?2012吉林省公務(wù)員錄用考試專用教材:面試通關(guān)1001題》內(nèi)容簡(jiǎn)介：中公教育歷來(lái)強(qiáng)調(diào)考生內(nèi)在能力的提升。對(duì)一道面試題目只有全面理解了它所考查的關(guān)鍵點(diǎn)，才能有針對(duì)性進(jìn)行回答，才能使答案在一定程度上契合命題的“本意”，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界，取得理想的分?jǐn)?shù)。這種內(nèi)在能力的提升靠的是踏實(shí)的學(xué)習(xí)和認(rèn)真的思考，需要有科學(xué)厚實(shí)的教材做為支撐。
　　《中公版?2012吉林省公務(wù)員錄用考試專用教材:面試通關(guān)1001題》對(duì)每種題型在給出參考答案的同時(shí)，還就題目的測(cè)查要素和應(yīng)對(duì)方法給出了深入、全面、透徹的思路點(diǎn)撥，以幫助考生真正厘清題目的來(lái)龍去脈，使回答更加有深度和廣度，充分彰顯考生個(gè)性和內(nèi)涵，讓考官眼前一亮。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無(wú)數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

前言
第一篇 吉林省公務(wù)員面試考情分析及真題詳解
　第一章 吉林省公務(wù)員面試考情分析
　　第一節(jié) 吉林省結(jié)構(gòu)化面試考情分析
　　　一、面試部門
　　　二、命題特點(diǎn)
　　第二節(jié) 吉林省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考情分析
　　　一、面試部門
　　　二、考場(chǎng)設(shè)置
　　　三、命題特點(diǎn)
　　第三節(jié) 2012年吉林省面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　第二章 2011年吉林省面試真題詳解
　　第一節(jié)2011年吉林省結(jié)構(gòu)化面試真題詳解
　　　一、2011年6月20日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　二、2011年6月21日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　三、2011年6月22日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　四、2011年6月23日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　五、2011年6月24日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　第二節(jié)2011年吉林省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題詳解
　　　一、2011年6月20日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　　　二、2011年6月21日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　　　三、2011年6月22日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　第三章 2010年吉林省面試真題詳解
　　第一節(jié)2010年吉林省結(jié)構(gòu)化面試真題詳解
　　　一、2010年5月17日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　二、2010年5月18日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　三、2010年5月19日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　四、2010年5月20日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　五、2010年5月21日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　第二節(jié)2010年吉林省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題詳解
　　　一、2010年5月18日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　　　二、2010年5月19日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　　　三、2010年5月21日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　第四章 2009年吉林省面試真題詳解
　　第一節(jié) 2009年吉林省結(jié)構(gòu)化面試真題詳解
　　　一、2009年7月18日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　二、2009年7月19日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　三、2009年7月20日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　　四、2009年7月21日結(jié)構(gòu)化面試真題
　　第二節(jié) 2009年吉林省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題詳解
　　　一、2009年7月17日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
　　　二、2009年7月18日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題
第二篇 國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解
　第一章 2012年國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解
　　第一節(jié) 2012年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題詳解
　　　一、2012年2月23日上午部委面試真題
　　　二、2012年2月24日上午部委面試真題
　　　三、2012年2月24日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題
　　　四、2012年2月24日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題
　　　五、2012年3月1日安徽國(guó)稅面試真題
　　　六、2012年2月11日江西銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管類面試真題
　　　七、2012年1月16日下午外交部面試真題
　　　八、2012年2月28日財(cái)政部面試真題
　　第二節(jié) 2012年國(guó)家公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題詳解
　　　一、2012年2月14日財(cái)政部無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
　　　二、2012年2月15日財(cái)政部無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
　　　三、2012年2月22日保監(jiān)會(huì)、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家林業(yè)局無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試真題
　　　四、2012年2月23日共青團(tuán)中央、國(guó)家宗教事務(wù)局等機(jī)關(guān)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
　　　五、2012年2月江蘇省、云南省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
　第二章 2011年國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解
　　第一節(jié) 2011年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題詳解
　　　一、2011年2月26日下午國(guó)家公務(wù)員考試部委面試真題
　　　二、2011年2月28日下午國(guó)家公務(wù)員考試福建國(guó)稅面試真題
　　　三、2011年2月24日上午國(guó)家公務(wù)員考試寧波海關(guān)面試真題
　　　四、2011年2月26日上午國(guó)家公務(wù)員考試鐵路公安面試真題
　　第二節(jié) 2011年國(guó)家公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題詳解
　　　一、2011年2月25日國(guó)家廣電總局、國(guó)土資源部無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
　　　二、2011年2月23日國(guó)家安監(jiān)總局無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
　　　三、2011年重慶大學(xué)生村官無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
第三篇 2012年地方公務(wù)員面試真題詳解
　第一章 2012年北京市公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年4月21日上午北京市公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年4月21日下午北京市公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年4月22日上午北京市公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年4月22日下午北京市公務(wù)員面試真題
　第二章 2012年江蘇省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年4月21日江蘇省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年4月22日江蘇省公務(wù)員面試真題
　第三章 2012年浙江省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年4月21日浙江省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年4月22日浙江省公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年4月21日上午浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試真題
　　　四、2012年4月21日下午浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試真題
　第四章 2012年山東省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年5月18日下午山東省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年5月19日下午山東省公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年5月20日上午山東省公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年5月20日下午山東省公務(wù)員面試真題
　第五章 2012年上海市公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年3月10日上午上海市公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年3月10日下午上海市公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年3月11日上午上海市公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年3月11日下午上海市公務(wù)員面試真題
　第六章 2012年天津市公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年4月21日天津市公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年4月22日天津市公務(wù)員面試真題
　第七章 2012年安徽省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月9日安徽省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年6月10日安徽省公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年6月11日安徽省公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年6月12日安徽省公務(wù)員面試真題
　第八章 2012年福建省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年5月25日上午福建省春季公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年5月25日下午福建省春季公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年5月26日上午福建省春季公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年5月26日下午福建省春季公務(wù)員面試真題
　第九章 2012年河北省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年5月13日上午河北省直公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年5月19日下午河北省直公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年5月26日上午河北省直公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年6月3日下午河北省公務(wù)員面試真題
　第十章 2012年黑龍江省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月23日黑龍江省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年6月24日黑龍江省公務(wù)員面試真題
　第十一章 2012年廣東省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月26日上午廣東省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年6月26日上午廣東省法檢公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年6月26日下午廣東省公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年6月27日廣東省公務(wù)員面試真題
　第十二章 2012年陜西省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月10日陜西省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年6月19日下午陜西省公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年6月23日陜西省公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年6月24日陜西省公務(wù)員面試真題
　第十三章 2012年遼寧省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月30日上午遼寧省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年7月1日上午遼寧省公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年7月1日下午遼寧省公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年7月2日遼寧省公務(wù)員面試真題
　第十四章 2012年山西省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月29日上午山西省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年6月29日下午山西省公務(wù)員面試真題
　　　三、2012年6月30日上午山西省公務(wù)員面試真題
　　　四、2012年7月1日下午山西省公務(wù)員面試真題
　第十五章 2012年江西省公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年6月30日江西省公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年7月1日江西省公務(wù)員面試真題
第四篇 歷年結(jié)構(gòu)化面試真題專項(xiàng)詳解
　第一章 綜合分析題
　　第一節(jié) 高分策略及經(jīng)典真題專家評(píng)解
　　第二節(jié) 題型精練
　第二章 組織管理題
　　第一節(jié) 高分策略及經(jīng)典真題專家評(píng)解
　　第二節(jié) 題型精練
　第三章 情景應(yīng)變題
　　第一節(jié) 高分策略及經(jīng)典真題專家評(píng)解
　　第二節(jié) 題型精煉
　第四章 人際關(guān)系題
　　第一節(jié) 高分策略及經(jīng)典真題專家評(píng)解
　　第二節(jié) 題型精煉
　第五章 自我認(rèn)知題
　　第一節(jié) 高分策略及經(jīng)典真題專家評(píng)解
　　第二節(jié) 題型精煉
　第六章 形式新穎題
　　第一節(jié) 高分策略及經(jīng)典真題專家評(píng)解
　　第二節(jié) 題型精煉
第五篇 歷年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題專項(xiàng)詳解
　　第一章 選擇類問題
　　　一、命題分析
　　　二、例題精講
　　　三、深度剖析
　　　四、策略點(diǎn)睛
　　第二章 排序類問題
　　　一、命題分析
　　　二、例題精講
　　　三、深度剖析
　　　四、策略點(diǎn)睛
　　第三章 開放式問題
　　　一、命題分析
　　　二、例題精講
　　　三、深度剖析
　　　四、策略點(diǎn)睛
　　第四章 資源爭(zhēng)奪型
　　　一、命題分析
　　　二、例題精講
　　　三、深度剖析
　　　四、策略點(diǎn)睛
　　第五章 操作性問題
　　　一、命題分析
　　　二、例題精講
　　　三、策略點(diǎn)睛
　　　中公教你學(xué)?2013年獨(dú)家研發(fā)權(quán)威公務(wù)員面試課程介紹
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