中公版2013河北公務(wù)員考試-全真面試教程

前言

　　十三載研發(fā)精華　助考生金榜題名　　——2013版河北《全真面試教程》的創(chuàng)新與超越　　面試作為必考科目之一，在各級(jí)各類(lèi)公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。河北省公務(wù)員錄用考試中，考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實(shí)質(zhì)意義上的“決賽”，是決定考生成敗的關(guān)鍵一戰(zhàn)?！　≈泄逃龍F(tuán)隊(duì)已積累了十余年的公務(wù)員面試研究與授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，“面試”系列教材使用者累計(jì)超過(guò)500萬(wàn)人，聽(tīng)取中公面試講座和接受培訓(xùn)輔導(dǎo)的學(xué)員達(dá)300余萬(wàn)人次，中公旗下集聚了數(shù)百名具有各類(lèi)面試應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過(guò)面試考官的資深專(zhuān)家和研發(fā)編輯人員，對(duì)公務(wù)員錄用面試考試從理論到實(shí)踐，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)、全面、深入地研究，從考試政策、面試?yán)碚?、個(gè)性化高分策略、語(yǔ)言表達(dá)到面試禮儀、心理調(diào)試等各個(gè)環(huán)節(jié)，給予應(yīng)試者最權(quán)威、最準(zhǔn)確、最實(shí)用的指導(dǎo)，研發(fā)智慧與輔導(dǎo)力量濃縮于新版河北《全真面試教程》之中。擺在應(yīng)試者面前的中公2013版河北《全真面試教程》，是中公團(tuán)隊(duì)匯聚13年研發(fā)成果的傾心力作，讓考生高起點(diǎn)備考，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。　　中公2013版河北《全真面試教程》，背靠研發(fā)，立足創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了對(duì)市面已有面試輔導(dǎo)材料的超越：　　六大知識(shí)板塊，筑牢面試之基　　中公2013版河北《全真面試教程》，再次革新教材結(jié)構(gòu)，將面試相關(guān)的重點(diǎn)知識(shí)科學(xué)地分為六篇，分別闡述本省面試指南、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試熱點(diǎn)必備、面試真題專(zhuān)家評(píng)解和面試全真模擬考場(chǎng)，使考生全面了解本省的面試政策、面試基本結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)要素、真題特點(diǎn)以及最新社會(huì)熱點(diǎn)等，從而掌握實(shí)用的面試問(wèn)題應(yīng)答方法，牢固構(gòu)筑起應(yīng)對(duì)面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報(bào)考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實(shí)現(xiàn)事半功倍的備考效果?！　±砬迕}規(guī)律，傳授解題技巧，點(diǎn)撥面試之策　　中公2013版河北《全真面試教程》，對(duì)河北省公務(wù)員面試真題進(jìn)行了深入地研究和綜合分析，精準(zhǔn)分析命題規(guī)律，科學(xué)預(yù)測(cè)考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點(diǎn)。由理清命題思路進(jìn)而理清解題思路，觀點(diǎn)翔實(shí)、層次清晰、論證有力，歸納了結(jié)構(gòu)化面試的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造了個(gè)性化答題方略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界?！　】偨Y(jié)高分必備能力，打造面試之安　　眾所周知，公務(wù)員面試是為國(guó)選材的一種形式，是要求考生站在政府公務(wù)員的角度和立場(chǎng)上，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用主流語(yǔ)言破解一切社會(huì)現(xiàn)象與公務(wù)員工作學(xué)習(xí)問(wèn)題的三分鐘語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)。要想達(dá)到這一要求，考生必須具備一些必備的能力，但以往的一些教材對(duì)這些能力的講解都不夠翔實(shí)?；诖?，中公教育專(zhuān)門(mén)召集了優(yōu)秀的師資力量，對(duì)考生取得面試高分的必備核心能力進(jìn)行了系統(tǒng)分析與總結(jié)，并將研發(fā)的成果展現(xiàn)在中公2013版河北《全真面試教程》中，讓考生對(duì)自身的職位匹配性、思維能力、處事能力、表達(dá)能力和應(yīng)試能力有一個(gè)全面深入的了解和提升，從而保證考生完善自我，戰(zhàn)勝對(duì)手?！　∷茉於Y儀細(xì)節(jié)，點(diǎn)亮面試之睛　　“細(xì)節(jié)決定成敗”，從某種意義上說(shuō)，面試的形式大于內(nèi)容。中公2013版河北《全真面試教程》，通過(guò)對(duì)面試禮儀知識(shí)和各種備考細(xì)節(jié)的詳細(xì)講解，使考生明確儀表禮節(jié)對(duì)于順利通過(guò)面試具有的畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。面試過(guò)程，是應(yīng)考者與考官的“短兵相接”，是考官由外到內(nèi)考查一個(gè)備選工作人員最直接的“閱人”過(guò)程，考生的一舉一動(dòng)、一言一行，都與考官對(duì)被考查人的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)密切相關(guān)。本書(shū)詳細(xì)解說(shuō)著裝、儀容、舉止、談吐以及考場(chǎng)禮儀等各方面考生需要熟知的公務(wù)員面試禮儀知識(shí)和備考細(xì)節(jié)，指導(dǎo)考生充分認(rèn)識(shí)“第一印象”的重要性，讓考生能夠從性格情緒、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、禮儀知識(shí)、語(yǔ)言能力的調(diào)節(jié)和修養(yǎng)入手，有意識(shí)地對(duì)自身進(jìn)行全方位形象設(shè)計(jì)和包裝，完善細(xì)節(jié)塑造，打造完美“準(zhǔn)公務(wù)員”的光彩和魅力，增強(qiáng)形象的說(shuō)服力和打動(dòng)力，從形象細(xì)節(jié)上壓倒對(duì)手、征服考官?！　≡斘鼋?jīng)典真題，厘清面試之源　　中公2013版河北《全真面試教程》，對(duì)河北省和國(guó)家公務(wù)員面試的最新真題進(jìn)行了深度解析，并給出了詳細(xì)的參考答案。同時(shí)，對(duì)國(guó)家及各省市的最新面試真題進(jìn)行了分類(lèi)詳解，通過(guò)精細(xì)入微地分析，鞭辟入里地逆向推導(dǎo)，還原了試題的命制過(guò)程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規(guī)律、觸類(lèi)旁通，為有效復(fù)習(xí)、準(zhǔn)確應(yīng)答提供依據(jù)?！　∪婺M內(nèi)化能力，回歸面試之本　　更多的時(shí)候，面試要的是一種感覺(jué)，再好的面試?yán)碚撊绻忌荒茉趯?shí)際訓(xùn)練中轉(zhuǎn)化為自己身上的一種本能，那一切都等于零。鑒于此，中公2013版河北《全真面試教程》特別奉上了六套全真模擬試題，這些模擬題是中公教育結(jié)合河北省公務(wù)員面試規(guī)律精心研發(fā)的，以利于考生在掌握面試?yán)碚摰幕A(chǔ)上，進(jìn)行全真的模擬練習(xí)，從而獲得面試場(chǎng)上的那種感覺(jué)，把面試?yán)碚搩?nèi)化為一種能力。　　中公2013版河北《全真面試教程》，澄清市面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的欺騙性宣傳，指出：“對(duì)考生綜合素質(zhì)與能力的考查是面試的根本，考生是否具備公務(wù)員或公共事務(wù)管理職位所需的綜合素質(zhì)與能力，是決定面試成敗的根本因素，而過(guò)硬的能力和素質(zhì)，永遠(yuǎn)為自信之源，強(qiáng)化綜合素質(zhì)，才是應(yīng)對(duì)面試的根本之道。”猶拉·曼丁格說(shuō)過(guò)：“機(jī)遇永遠(yuǎn)等待有準(zhǔn)備的人。”一切面試技巧都是建立在認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握有關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)和扎實(shí)的訓(xùn)練之上的，離開(kāi)全面、認(rèn)真、深入、細(xì)致的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，一切面試技巧都是無(wú)源之水、無(wú)本之木，扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)、大量的模擬練習(xí)是最根本的面試應(yīng)考條件，這已被無(wú)數(shù)生動(dòng)的實(shí)例所證明。基于此，這本中公2013版河北《全真面試教程》始終貫穿著中公教育的基本觀點(diǎn)：考生切不可懷任何程度的僥幸心理，到考場(chǎng)上去碰運(yùn)氣，而應(yīng)回歸面試之本，堅(jiān)持固本培元，把“增強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)和能力”作為應(yīng)試訓(xùn)練的根本，端正對(duì)自身職業(yè)取向和考試的認(rèn)識(shí)，加深對(duì)社會(huì)問(wèn)題的理解，將過(guò)硬的素質(zhì)和能力化為自信心的來(lái)源，化為決戰(zhàn)決勝、順利通過(guò)面試的可靠基礎(chǔ)?！　≈泄?013版河北《全真面試教程》，為中公教育十余年厚積薄發(fā)的經(jīng)驗(yàn)之結(jié)晶，在此愿與廣大有志于公務(wù)員面試的考生分享，讓考生身懷利器走進(jìn)考場(chǎng)，以經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)撥結(jié)合自身努力，最大限度地增加過(guò)關(guān)可能，為應(yīng)考成功助一臂之力。　　中公教育，給人改變未來(lái)的力量！　　中公教育專(zhuān)家與教材編研團(tuán)隊(duì)　　2012年9月于北京

內(nèi)容概要

　　《中公教育·河北省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)用教材：全真面試教程（2013中公版）》是嚴(yán)格依據(jù)河北省公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，是真正達(dá)到河北省公務(wù)員考試難度的深度輔導(dǎo)教材。匯聚中公名師授課精華，引領(lǐng)公考面試?yán)砟罡锩?；透徹解析所有面試題型，精準(zhǔn)把握最新面試規(guī)律；提供面試整體解決方案，傾力打造公考成功之路。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專(zhuān)家?！　‘厴I(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專(zhuān)業(yè)背景，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專(zhuān)項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無(wú)數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書(shū)籍目錄

前言第一篇　河北省公務(wù)員面試指南第一章　河北省公務(wù)員面試權(quán)威解讀第一節(jié)　河北省公務(wù)員面試政策介紹一 招考方式二 面試人選三 面試方法四 面試時(shí)間和地點(diǎn)五 面試成績(jī)六 面試流程七 體檢第二節(jié)　河北省公務(wù)員面試真題分析一 面試題量分析二 面試題型統(tǒng)計(jì)分析三 試題命制規(guī)律分析四 重點(diǎn)題型特點(diǎn)分析第三節(jié)　2013年河北省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)一 結(jié)構(gòu)化面試仍為面試主旋律二 題量 時(shí)長(zhǎng) 題型結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定三 命題設(shè)置范圍廣闊四 形式新穎題型進(jìn)行“雜糅”第二章　公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)第一節(jié)　公務(wù)員面試基本情況介紹一 公務(wù)員面試概念二 公務(wù)員面試構(gòu)成要素三 公務(wù)員面試形式四 公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀五 公務(wù)員面試應(yīng)答原則六 公務(wù)員的基本勝任特征七 國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)　面試禮儀一 著裝禮儀二 儀容禮儀三 舉止禮儀四 考場(chǎng)禮儀第三章　面試高分必備核心能力第一節(jié)　職位匹配一 面試與職位匹配二 職位匹配自測(cè)第二節(jié)　思維能力一 面試與思維能力二 思維能力訓(xùn)練法第三節(jié)　處事能力一 面試與處事二 處事能力訓(xùn)練法第四節(jié)　表達(dá)能力一 面試與表達(dá)二 表達(dá)能力訓(xùn)練法第五節(jié)　應(yīng)試能力一 面試與應(yīng)試二 應(yīng)試能力訓(xùn)練法第二篇　結(jié)構(gòu)化面試第一章　結(jié)構(gòu)化面試概述第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介一 結(jié)構(gòu)化面試含義與特點(diǎn)二 結(jié)構(gòu)化面試命題三 結(jié)構(gòu)化面試流程四 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分五 結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)六 結(jié)構(gòu)化面試題本展示第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題型分類(lèi)及介紹一 結(jié)構(gòu)化面試題型分類(lèi)二 結(jié)構(gòu)化面試題型介紹第二章　綜合分析題第一節(jié)　綜合分析題命題精髓一 綜合分析題導(dǎo)讀二 綜合分析題復(fù)習(xí)方略第二節(jié)　綜合分析題精講一 社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)二 名言俗語(yǔ)類(lèi)三 政策理解類(lèi)四 故事理解類(lèi)第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練第三章　組織管理題第一節(jié)　組織管理題命題精髓一 組織管理題導(dǎo)讀二 組織管理題復(fù)習(xí)方略第二節(jié)　組織管理題精講一 會(huì)議組織類(lèi)二 考察調(diào)研類(lèi)三 接待安排類(lèi)四 培訓(xùn)類(lèi)五 比賽競(jìng)技類(lèi)六 宣傳展銷(xiāo)類(lèi)七 捐助慰問(wèn)類(lèi)八 旅游參觀類(lèi)九 新聞發(fā)布類(lèi)十 排序類(lèi)第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練第四章　情景應(yīng)變題第一節(jié)　情景應(yīng)變題命題精髓一 情景應(yīng)變題導(dǎo)讀二 情景應(yīng)變題復(fù)習(xí)方略第二節(jié)　情景應(yīng)變題精講一 公共危機(jī)場(chǎng)景二 職場(chǎng)場(chǎng)景三 考場(chǎng)場(chǎng)景四 生活場(chǎng)景第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練第五章　人際關(guān)系題第一節(jié)　人際關(guān)系題命題精髓一 人際關(guān)系題導(dǎo)讀二 人際關(guān)系題復(fù)習(xí)方略第二節(jié)　人際關(guān)系題精講一 與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系二 與同事的人際關(guān)系三 與下屬的人際關(guān)系四 與群眾的人際關(guān)系五 與親朋的人際關(guān)系六 多重關(guān)系的人際關(guān)系第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練第六章　自我認(rèn)知題第一節(jié)　自我認(rèn)知題命題精髓一 自我認(rèn)知題導(dǎo)讀二 自我認(rèn)知題復(fù)習(xí)方略第二節(jié)　自我認(rèn)知題精講一 求職動(dòng)機(jī)類(lèi)二 崗位匹配類(lèi)第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練第七章　形式新穎題型第一節(jié)　材料題一 材料題導(dǎo)讀二 材料題精講第二節(jié)　情境模擬對(duì)話題一 情境模擬對(duì)話題導(dǎo)讀二 情境模擬對(duì)話題精講第三節(jié)　串詞題一 串詞題導(dǎo)讀二 串詞題精講第四節(jié)　編故事題一 編故事題導(dǎo)讀二 編故事題精講第五節(jié)　發(fā)散想象題一 發(fā)散想象題導(dǎo)讀二 發(fā)散想象題精講第六節(jié)　即興演講題一 即興演講題導(dǎo)讀二 即興演講題精講第七節(jié)　漫畫(huà)題一 漫畫(huà)題導(dǎo)讀二 漫畫(huà)題精講第八章　面試經(jīng)典案例分析第一節(jié)　經(jīng)典案例分析一第二節(jié)　經(jīng)典案例分析二第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論第一章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述第一節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介一 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論特征三 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題型分類(lèi)四 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施流程第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考評(píng)機(jī)制一 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)維度二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分操作三 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表第二章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講第一節(jié)　選擇類(lèi)問(wèn)題一 題型剖析二 經(jīng)典真題深度解讀三 策略總結(jié)第二節(jié)　排序類(lèi)問(wèn)題一 題型剖析二 經(jīng)典真題深度解讀三 策略總結(jié)第三節(jié)　開(kāi)放式問(wèn)題一 題型剖析二 經(jīng)典真題深度解讀三 策略總結(jié)第四節(jié)　資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題一 題型剖析二 經(jīng)典真題深度解讀三 策略總結(jié)第五節(jié)　操作性問(wèn)題一 題型剖析二 經(jīng)典真題深度解讀三 策略總結(jié)第三章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作答策略第一節(jié)　快速解題技巧一 草稿法二 選項(xiàng)歸類(lèi)法第二節(jié)　準(zhǔn)確選擇自身角色一 破冰者二 時(shí)間掌控者三 引領(lǐng)全局者四 組織協(xié)調(diào)者五 總結(jié)陳詞者第三節(jié)　全面掌控實(shí)戰(zhàn)技巧一 完美審題技巧二 個(gè)人陳述應(yīng)對(duì)技巧三 自由討論實(shí)用戰(zhàn)術(shù)四 總結(jié)陳詞技巧第四章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點(diǎn)評(píng)一 高處不勝寒--切忌脫離實(shí)際盲目拔高二 明星或者群眾演員--考場(chǎng)拒絕平庸三 不鳴則已，一鳴驚人--把握發(fā)言時(shí)機(jī)四 他山之石，可以攻玉--別人的觀點(diǎn)也是寶五 拒絕“最佳損友”--告別口頭禪六 告別獨(dú)角戲和舞臺(tái)劇--沒(méi)有自說(shuō)自話的勝利者七 絕不做“沉默的羔羊”--積極主動(dòng)爭(zhēng)取發(fā)言八 虎虎生威，喜氣“羊羊”--找準(zhǔn)定位，明確角色九 “一句”頂“一萬(wàn)句”--言簡(jiǎn)意賅 直擊要害十 君子和而不同--尊重你的對(duì)手第四篇　河北省公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備第一章　全面透析公務(wù)員面試熱點(diǎn)第一節(jié)　河北省歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧第二節(jié)　面試熱點(diǎn)必備兩大基本理論第二章　八大核心熱點(diǎn)第一節(jié)　保持物價(jià)穩(wěn)定一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第二節(jié)　縮小貧富差距一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第三節(jié)　廉租房與保障房建設(shè)一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第四節(jié)　“用工荒”與“就業(yè)難”一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第五節(jié)　醫(yī)療改革一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第六節(jié)　教育公平一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第七節(jié)　經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第八節(jié)　政府廉政建設(shè)一 熱點(diǎn)導(dǎo)入二 熱點(diǎn)分析三 真題演練第五篇　公務(wù)員面試真題專(zhuān)家評(píng)解第一章　河北省公務(wù)員面試真題評(píng)解第一節(jié)　2012年河北省公務(wù)員面試真題評(píng)解一 2012年5月12日上午河北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題二 2012年5月12日下午河北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題三 2012年5月13日下午河北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題四 2012年5月19日上午河北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題五 2012年5月20日上午河北省公務(wù)員面試真題六 2012年5月20日下午河北省公務(wù)員面試真題第二節(jié)　2011年河北省公務(wù)員面試真題一 2011年5月28日下午河北省公務(wù)員面試真題二 2011年5月29日上午河北省公務(wù)員面試真題三 2011年6月5日下午河北省公務(wù)員面試真題第三節(jié)　2010年河北省公務(wù)員面試真題一 2010年12月18日上午河北省公務(wù)員面試真題二 2010年12月18日下午河北省公務(wù)員面試真題三 2010年12月19日上午河北省公務(wù)員面試真題四 2010年12月19日下午河北省公務(wù)員面試真題五 2010年12月25日上午河北省公務(wù)員面試真題第二章　國(guó)家及地方公務(wù)員面試經(jīng)典真題詳解第一節(jié)　最新國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解一 2012年國(guó)考面試國(guó)家部委真題二 2012年國(guó)考面試國(guó)稅系統(tǒng)真題三 2012年國(guó)考面試海關(guān)系統(tǒng)真題第二節(jié)　國(guó)家及地方面試經(jīng)典真題分類(lèi)詳解一 綜合分析題二 組織管理題三 人際關(guān)系題四 情景應(yīng)變題五 自我認(rèn)知題六 形式新穎題第六篇　河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)第一章 模擬練習(xí)流程指導(dǎo)一 尋找合適的“考官”二 布置全真模擬考場(chǎng)三 認(rèn)真傾聽(tīng)“考官”提問(wèn)四 固定時(shí)間內(nèi)答題五 “考官”打分并點(diǎn)評(píng)六 逐步彌補(bǔ)自身不足第二章 全真模擬練習(xí)河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一　參考答案河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二　參考答案河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三　參考答案河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四　參考答案河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五　參考答案河北省公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六　參考答案中公教育·2013河北省省考面試課程安排中公教育·全國(guó)分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　性格與工作相匹配　　【典型案例】楊某大學(xué)剛畢業(yè)，就按爸媽希望報(bào)考了公務(wù)員，并且幸運(yùn)地被錄取到某局做辦公室文員。親戚都替她高興，說(shuō)她相當(dāng)于捧了一個(gè)鐵飯碗，工作穩(wěn)定，福利待遇又好。然而，試用期還未結(jié)束，楊某剛工作那會(huì)兒的興奮、或者說(shuō)是虛榮心就已經(jīng)消耗殆盡，她開(kāi)始覺(jué)得無(wú)聊起來(lái)。她渴望有挑戰(zhàn)性的工作，希望自己能夠在工作中體會(huì)到價(jià)值。楊某覺(jué)得自己渾渾噩噩度日，極不開(kāi)心。她和同學(xué)們聯(lián)絡(luò)，她們又一個(gè)個(gè)忙得不亦樂(lè)乎，在她看來(lái)都很充實(shí)。由于這種心態(tài)，楊某在平時(shí)所體現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度也不嚴(yán)謹(jǐn)了，出現(xiàn)了一些工作失誤，用人單位找她談話了解了相關(guān)情況，建議她從事別的職業(yè)?！　　景咐庾x】這個(gè)例子告訴我們，用人單位很注重員工性格與工作的匹配度。就好像楊某那樣，有些工作與她的性格不符，江山易改，本性難移，所以即便那份工作的薪金福利很好，做得不開(kāi)心就會(huì)沒(méi)有成就感，最終也就會(huì)消極怠工，于自己的職場(chǎng)前途無(wú)益。　　能力與工作相匹配　　【典型案例】王某曾經(jīng)在某村任職三年，有著豐富的基層工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在公務(wù)員面試時(shí)，他做了精彩的自我介紹，其中就包括三年的村官經(jīng)歷?？脊賹?duì)王某在村官任職期間為群眾解決實(shí)事的能力、輔助其他村干部的能力贊許有加，再加上考官對(duì)他的第一印象是憨厚老實(shí)，綜合考慮決定錄取王某?！　　景咐庾x】這個(gè)例子告訴我們，用人單位很注重員工能力與工作的匹配度。如果你能力不行，其他方面再好，也難以勝任崗位工作。　　……

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