中公版·2012全真面試教程-河南公務(wù)員考試

內(nèi)容概要

　　《中公版·2012河南省公務(wù)員錄用考試專用教材：全真面試教程（附價(jià)值150元圖書增值卡）》主要包括河南省公務(wù)員面試指南、 結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試技巧全攻略、河南省公務(wù)員面試熱點(diǎn)、河南省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題等內(nèi)容。

書籍目錄

前言第一篇　河南省公務(wù)員面試指南第一章　全面解析河南省公務(wù)員面試第一節(jié)　河南省公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹一、面試形式二、面試時(shí)間和地點(diǎn)三、面試入圍比例四、面試確認(rèn)五、面試成績六、面試考官七、面試流程八、招錄新形勢第二節(jié)　河南省公務(wù)員面試真題分析一、結(jié)構(gòu)化面試總體分析二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總體分析第三節(jié)　2012年河南省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測一、面試方式仍將以結(jié)構(gòu)化為主二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、公文筐測驗(yàn)等面試形式需引起足夠重視三、結(jié)構(gòu)化面試題量穩(wěn)定在五道以內(nèi)，難度會有會增加四、題型穩(wěn)定，不斷創(chuàng)新五、題目仍會結(jié)合社會熱點(diǎn)，重視對時(shí)事的考查六、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目第二章　公務(wù)員面試?yán)碚摰谝还?jié)　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x一、公務(wù)員面試概念二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素三、公務(wù)員面試形式四、公務(wù)員面試的測評要素解讀五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則六、公務(wù)員的基本勝任特征七、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀鲆?、結(jié)構(gòu)化面試的概念二、結(jié)構(gòu)化面試命題三、結(jié)構(gòu)化面試流程四、結(jié)構(gòu)化面試考官五、結(jié)構(gòu)化面試評分六、結(jié)構(gòu)化面試考場七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價(jià)維度四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分操作五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類第四節(jié)　情境模擬面試概述一、情境模擬面試的概念二、情境模擬面試的主要形式三、情境模擬對話命題精髓四、情境模擬對話高分策略五、情境模擬對話題型精解第五節(jié)　心理素質(zhì)測評概述一、心理素質(zhì)測評的概念二、心理素質(zhì)測評的種類三、心理素質(zhì)測評試題介紹四、心理素質(zhì)測評備考策略第二篇　結(jié)構(gòu)化面試第一章　綜合分析題第一節(jié)　綜合分析題命題精髓……第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第四篇　面試技巧全攻略第五篇　河南省公務(wù)員面試熱點(diǎn)第六篇　河南省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題中公教育·2012年河南省考面試輔導(dǎo)課程體系中公教育·全國分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　第一篇　河南省公務(wù)員面試指南　　第一章　全面解析河南小公務(wù)員面試　　第一節(jié)　河南省公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹　　就近幾年的考試情況來看，面試已經(jīng)成為河南省公務(wù)員錄用考試必經(jīng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在公務(wù)員考試競爭曰趨激烈的形勢下，面試成績往往決定了考生最終的成敗，因此考生對面試的復(fù)習(xí)備考宜早不宜遲。及時(shí)準(zhǔn)確地了解政策信息、把握考試動向，能使面試準(zhǔn)備更有針對性，提高備考的效率。下面就河南省的面試政策和基本情況做一下簡要介紹?！　∶嬖囆问健　慕旰幽鲜」珓?wù)員面試考題來看。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。但是在《河南省2011年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員簡章》中對面試形式進(jìn)行了明確規(guī)定：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。2011年河南省公務(wù)員面試首次引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。這是河南省面試形式的重大改革。在這種新的面試考查形式中，考生要想取得好的成績。在備戰(zhàn)階段除了苦練之外。更要掌握這類面試形式的考查重點(diǎn)和應(yīng)試技巧。建議考生在掌握結(jié)構(gòu)化面試知識的同時(shí)。對其他面試形式也要引起足夠的重視。并在實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)中將各種面試技巧融會貫通，運(yùn)用自如。真正對面試“胸有成竹”。　　……

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