六五普法法律知識(shí)學(xué)習(xí)讀本

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　　《全國(guó)六五普法最新教材：六五普法法律知識(shí)學(xué)習(xí)讀本》由法律知識(shí)學(xué)習(xí)讀本編寫組編寫，是全國(guó)“六五”普法最新教材之一。法律基礎(chǔ)知識(shí)、第一節(jié) 法律的基本概念、一法律的概念及特征、二法律與道德的關(guān)系、三法律原則、四法律的內(nèi)容、第二節(jié) 法律的產(chǎn)生、第三節(jié) 法律的作用、一法律的規(guī)范作用、二法律的社會(huì)作用、三法律的局限性、第四節(jié) 法律的制定與實(shí)施、一法律制定等，《全國(guó)六五普法最新教材：六五普法法律知識(shí)學(xué)習(xí)讀本》供讀者閱讀學(xué)習(xí)。

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中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃(2011-2015年)法律基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié) 法律的基本概念一法律的概念及特征二法律與道德的關(guān)系三法律原則四法律的內(nèi)容第二節(jié) 法律的產(chǎn)生第三節(jié) 法律的作用一法律的規(guī)范作用二法律的社會(huì)作用三法律的局限性第四節(jié) 法律的制定與實(shí)施一法律制定二法律實(shí)施三法律適用中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系第一節(jié) 依法治國(guó)一依法治國(guó)的基本概念二依法治國(guó)的基本要求三依法治國(guó)的重要意義第二節(jié) 社會(huì)主義法治理念一法制與法治二社會(huì)主義法治理念的概念三社會(huì)主義法治理念的基本內(nèi)容四社會(huì)主義法治理念的基本特征五社會(huì)主義法治理念與科學(xué)發(fā)展觀第三節(jié) 中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系一中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的形成二中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的含義三中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的構(gòu)成四中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的特征……憲法行政法民商法經(jīng)濟(jì)法社會(huì)法刑法訴訟法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的類型分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。用人單位可以和勞動(dòng)者通過(guò)自由協(xié)商簽訂任何類型的勞動(dòng)合同，但是不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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