2012中公版安徽公務(wù)員考試-全真面試教程

內(nèi)容概要

　　中公教育作為公職類考試研究與輔導(dǎo)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，十二年來，不斷深入研究考試，堅(jiān)持自主研發(fā)。中公版圖書內(nèi)容與考試高度吻合，命中率極高，幫助數(shù)百萬考生實(shí)現(xiàn)了公職夢(mèng)想。2011年一2012年，為了更有效地幫助考生備考，中公教育隆重推出“中公伴我行”圖書配套學(xué)習(xí)計(jì)劃?；顒?dòng)內(nèi)容如下：　　一提供配套學(xué)習(xí)課程　　考前為廣大考生提供“中公名師團(tuán)隊(duì)精彩面試課程”，包括：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、公務(wù)員面試禮儀、面試題型精講等課程，為考生傳授備考策略，點(diǎn)撥面試重點(diǎn)難點(diǎn)?！　《峁┡涮酌嬖囐Y料　　提供全面、時(shí)效、專業(yè)的公務(wù)員面試資料．包括：綜合分析題專項(xiàng)精練叨題、人際交往意識(shí)與技巧題專項(xiàng)精練100題、情景應(yīng)變題專項(xiàng)精練100題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題專項(xiàng)精練100題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題專項(xiàng)精練100題、面試最新熱點(diǎn)資料等?！　∪记疤峁┟嬖嚋y(cè)評(píng)　　在筆試成績(jī)發(fā)布后，憑2012中公版正版圖書，可前往當(dāng)?shù)厥〖?jí)分校享受免費(fèi)面試測(cè)評(píng)機(jī)會(huì)，為你把脈2012年遼寧省公務(wù)員面試。

書籍目錄

前言第一篇　安徽省公務(wù)員面試指南第一章　全面解析安徽省公務(wù)員面試第一節(jié)　安徽省公務(wù)員面試政策介紹一、面試形式二、面試時(shí)間和地點(diǎn)三、面試人員的確定四、面試的實(shí)施五、總成績(jī)計(jì)算方法六、體檢與考察七、公示和審批錄用八、招錄新形勢(shì)九、面試新舉措第二節(jié)　安徽省公務(wù)員面試真題分析一、安徽歷年真題分析二、試題命制規(guī)律第三節(jié)　2012年安徽省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)一、面試形式以結(jié)構(gòu)化為主、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔二、題量穩(wěn)定在四道難度會(huì)有所增加三、題型穩(wěn)定，不斷創(chuàng)新四、依然重視考查考生邏輯思維能力和實(shí)際工作能力五、一切圍繞工作而運(yùn)作第二章　公務(wù)員面試?yán)碚摰谝还?jié)　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x一、公務(wù)員面試概念第二篇　結(jié)構(gòu)化面試第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第四篇　面試技巧全攻略第五篇　安徽省公務(wù)員面試熱點(diǎn)第六篇　安徽省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題中公教育·2012年安徽省公務(wù)員考試面試課程體系中公教育·全國(guó)分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　第一章全面解析安徽省公務(wù)員面試　　第一節(jié)安徽省公務(wù)員面試政策介紹　　備考安徽省公務(wù)員面試，首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解安徽省公務(wù)員考試的政策信息、把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更有針對(duì)性，提高備考的效率。下面就安徽省的面試政策和基本情況做一下簡(jiǎn)要介紹?！　　栋不帐」珓?wù)員錄用實(shí)施辦法》第二十二條規(guī)定：“筆試結(jié)束后，省人民政府人事部門或行署、市人民政府人事部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定劃定及格分?jǐn)?shù)線，并按適當(dāng)比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試原則上由行署、市以上人民政府人事部門會(huì)同用人單位組織。也可委托用人單位單獨(dú)組織。面試根據(jù)擬錄用職位的要求，可采取面談、情景模擬、實(shí)際操作、心理測(cè)試等方法?！薄　‰S著公務(wù)員考試制度的不斷發(fā)展和完善，安徽省公務(wù)員面試考試內(nèi)容、形式規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展趨勢(shì)也越來越明顯?，F(xiàn)在，面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不再局限于儀表舉止、El頭表達(dá)、知識(shí)面等方面。它還對(duì)應(yīng)試者的思維能力、行政能力、理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)和工作態(tài)度等方面進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng)，更加重視應(yīng)試者對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度?！　”緯鴮陌不帐」珓?wù)員面試新的形式和政策出發(fā)，結(jié)合目前國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)考生素質(zhì)和能力的新要求，深入解析安徽省公務(wù)員面試，為廣大考生成功加入公務(wù)員隊(duì)伍盡一份綿薄之力。　　面試形式　　安徽省各地的公務(wù)員面試原則上一般采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。有條件的省直招錄機(jī)關(guān)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法，并及時(shí)向社會(huì)公布?！　?010年安徽省主要采用結(jié)構(gòu)化的面試形式進(jìn)行。但省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運(yùn)輸廳、省環(huán)保廳4個(gè)部門的面試招錄均采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法進(jìn)行。，　　2011年安徽省普通職位招考也主要采用了結(jié)構(gòu)化面試的形式，突出變化就是三天考試中有一天是材料題目，而且2011年安徽省的部分職位也采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行面試，如省政府秘書崗位等，　　……

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