2013中公版全真面試教程-廣西公務員考試

前言

　　十三載研發(fā)精華　助考生金榜題名　　——2013版廣西《全真面試教程》的創(chuàng)新與超越　　筆試只是“資格賽”，面試才是實質意義上的“決賽”，是決定考生成敗的關鍵一戰(zhàn)。面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位?！　≈泄逃龍F隊已積累了十余年的公務員面試研究與授課輔導經驗，“面試”系列教材使用者累計超過500萬人，聽取中公面試講座和接受培訓輔導的學員達300余萬人次，中公旗下集聚了數百名具有各類面試應試經驗、擔任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員，對公務員錄用面試考試從理論到實踐，進行了專業(yè)、全面、深入地研究，從考試政策、面試理論、個性化高分策略、語言表達到面試禮儀、心理調試等各個環(huán)節(jié)，給予應試者最權威、最準確、最實用的指導，研發(fā)智慧與輔導力量濃縮于新版廣西《全真面試教程》之中。擺在應試者面前的中公2013版廣西《全真面試教程》，是中公團隊匯聚13年研發(fā)成果的傾心力作，讓考生高起點備考，決勝面試關鍵戰(zhàn)役?！　≈泄?013版廣西《全真面試教程》，背靠研發(fā)，立足創(chuàng)新，實現(xiàn)了對市面已有面試輔導材料的超越：　　六大知識板塊，筑牢面試之基　　中公2013版廣西《全真面試教程》，再次革新教材結構，將面試相關的重點知識科學地分為六篇，分別闡述本區(qū)面試指南、結構化面試、無領導小組討論、面試熱點必備、面試真題專家評解和面試全真模擬考場，使考生全面了解本區(qū)的面試政策、面試基本結構、面試測評要素、真題特點以及最新社會熱點等，從而掌握實用的面試問題應答方法，牢固構筑起應對面試的理論基礎和認知基礎，保證應試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報考的公共事務管理職位相匹配，實現(xiàn)事半功倍的備考效果?！　±砬迕}規(guī)律，傳授解題技巧，點撥面試之策　　中公2013版廣西《全真面試教程》，對廣西公務員面試真題進行了深入地研究和綜合分析，精準分析命題規(guī)律，科學預測考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點。由理清命題思路進而理清解題思路，觀點翔實、層次清晰、論證有力，歸納了結構化面試的多種題型，總結了應考原則、解題技巧，為考生打造了個性化答題方略。全面、透徹、準確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變化了然于胸，在準確把握考試要求的基礎上，達到“題型任你變，方法我自有”的境界?！　】偨Y高分必備能力，打造面試之安　　眾所周知，公務員面試是為國選才的一種形式，是要求考生站在政府公務員的角度和立場上，運用科學發(fā)展觀，運用主流語言破解一切社會現(xiàn)象與公務員工作學習問題的三分鐘語言表達藝術。要想達到這一要求，考生必須具備一些必備的能力，但以往的一些教材對這些能力的講解都不夠翔實。基于此，中公教育專門召集了優(yōu)秀的師資力量，對考生取得面試高分的必備核心能力進行了系統(tǒng)分析與總結，并將研發(fā)的成果展現(xiàn)在中公2013版廣西《全真面試教程》中，讓考生對自身的職位匹配性、思維能力、處事能力、表達能力和應試能力有一個全面深入的了解和提升，從而保證考生完善自我，戰(zhàn)勝對手?！　∷茉於Y儀細節(jié)，點亮面試之睛　　“細節(jié)決定成敗”，從某種意義上說，面試的形式大于內容。中公2013版廣西《全真面試教程》，通過對面試禮儀知識和各種備考細節(jié)的詳細講解，使考生明確儀表禮節(jié)對于順利通過面試具有畫龍點睛的作用。面試過程，是應考者與考官的“短兵相接”，是考官由外到內考查一個備選工作人員最直接的“閱人”過程，考生的一舉一動、一言一行，都與考官對被考查人的認識和評價密切相關。本書詳細解說著裝、儀容、舉止、談吐以及考場禮儀等各方面考生需要熟知的公務員面試禮儀知識和備考細節(jié)，指導考生充分認識“第一印象”的重要性，讓考生能夠從性格情緒、道德品質、心理素質、禮儀知識、語言能力的調節(jié)和修養(yǎng)入手，有意識地對自身進行全方位的形象設計和包裝，完善細節(jié)塑造，打造完美“準公務員”的光彩和魅力，增強形象的說服力和打動力，從形象細節(jié)上壓倒對手、征服考官?！　≡斘鼋浀湔骖}，厘清面試之源　　中公2013版廣西《全真面試教程》，對廣西和國家公務員面試的最新真題進行了深度解析，并給出了詳細的參考答案。同時，對國家及各省市的最新面試真題進行了分類詳解，通過精細入微地分析，鞭辟入里地逆向推導，還原了試題的命制過程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規(guī)律、觸類旁通，為有效復習、準確應答提供依據。　　全真模擬內化能力，回歸面試之本　　更多的時候，面試要的是一種感覺，再好的面試理論如果考生不能在實際訓練中轉化為自己身上的一種本能，那一切都等于零。鑒于此，中公2013版廣西《全真面試教程》特別奉上了六套全真模擬試題，這些模擬題是中公教育結合廣西公務員面試規(guī)律精心研發(fā)的，以利于考生在掌握面試理論的基礎上，進行全真的模擬練習，從而獲得面試場上的那種感覺，把面試理論內化為一種能力?！　≈泄?013版廣西《全真面試教程》，澄清市面培訓機構的欺騙性宣傳，指出：“對考生綜合素質與能力的考查是面試的根本，考生是否具備公務員或公共事務管理職位所需的綜合素質與能力，是決定面試成敗的根本因素，而過硬的能力和素質，永遠為自信之源，強化綜合素質，才是應對面試的根本之道。”猶拉·曼丁格說過：“機遇永遠等待有準備的人。”一切面試技巧都是建立在認真學習、全面掌握有關知識的基礎和扎實的訓練之上的，離開全面、認真、深入、細致的學習和訓練，一切面試技巧都是無源之水、無本之木，扎實的理論知識基礎、大量的模擬練習是最根本的面試應考條件，這已被無數生動的實例所證明?；诖耍@本中公2013版廣西《全真面試教程》始終貫穿著中公教育的基本觀點：考生切不可懷任何程度的僥幸心理，到考場上去碰運氣，而應回歸面試之本，堅持固本培元，把“增強公務員素質和能力”作為應試訓練的根本，端正對自身職業(yè)取向和考試的認識，加深對社會問題的理解，將過硬的素質和能力化為自信心的來源，化為決戰(zhàn)決勝、順利通過面試的可靠基礎?！　≈泄?013版廣西《全真面試教程》，為中公教育十余年厚積薄發(fā)的經驗之結晶，在此愿與廣大有志于公務員面試的考生分享，讓考生身懷利器走進考場，以經驗點撥結合自身努力，最大限度地增加過關可能，為應考成功助一臂之力?！　≈泄逃o人改變未來的力量！　　中公教育專家與教材編研團隊　　2012年9月于北京

內容概要

中公教育作為公職類考試研究與輔導的開創(chuàng)者和引領者，十二年來，不斷深入研究考試，堅持自主研發(fā)。中公版圖書內容與考試高度吻合，命中率極高，幫助數百萬考生實現(xiàn)了公職夢想。2011年-2012年，為了更有效地幫助考生備考，中公教育隆重推出“中公伴我行”圖書配套學習計劃。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰(zhàn)經驗。主持并研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。

書籍目錄

前言
第一篇　廣西公務員面試指南
　第一章　廣西公務員面試全面解析
　　第一節(jié)　廣西公務員面試情況及基本政策介紹
　　　一、面試形式
　　　二、面試時間
　　　三、面試地點
　　　四、面試人選
　　　五、面試評分
　　　六、面試成績
　　　七、面試流程及相關規(guī)定
　　　八、廣西公務員面試招考新變化解讀
　　第二節(jié)　廣西公務員面試真題分析
　　　一、廣西公務員歷年真題分析
　　　二、試題命制規(guī)律
　　第三節(jié)　2012年廣西公務員面試趨勢預測
　　　一、面試形式以結構化為主，以無領導小組討論為輔
　　　二、試題題量穩(wěn)定在4道題
　　　三、試題難度有進一步上升的趨勢
　　　四、從實際工作需要的角度命題
　第二章　公務員面試理論
　　第一節(jié)　公務員面試理論政策解讀
　　　一、公務員面試概念
　　　二、公務員面試構成要素
　　　三、公務員面試形式
　　　四、公務員面試的測評要素解讀
　　　五、公務員面試應答原則
　　　六、公務員的基本勝任特征
　　　七、國家公務員通用能力標準
　　第二節(jié)　結構化面試理論概述
　　　一、結構化面試的概念
　　　二、結構化面試命題
　　　三、結構化面試流程
　　　四、結構化面試考官
　　　五、結構化面試評分
　　　六、結構化面試考場
　　　七、結構化面試題型分類
　　　八、結構化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無領導小組討論理論概述
　　　一、無領導小組討論的概念
　　　二、無領導小組討論的施測程序
　　　三、無領導小組討論的評價維度
　　　四、無領導小組討論的評分操作
　　　五、無領導小組討論評分表
　　　六、無領導小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　　　一、情境模擬面試的概念-
　　　二、情境模擬面試的主要形式
　　　三、情境模擬對話命題精髓
　　　四、情境模擬對話高分策略
　　　五、情境模擬對話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質測評概述
　　　一、心理素質測評的概念
　　　二、心理素質測評的種類
　　　三、心理素質測評試題介紹
　　　四、心理素質測評備考策略
　　　五、心理素質測評答題技巧
第二篇　結構化面試
第三篇　無領導小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　廣西概況及最新點精要
第六篇　廣西歷年公務員面試真題及全模擬試題

章節(jié)摘錄

　　無領導小組討論　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般5~7人，個別地方多達12人）在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，小組成員提出各自的見解。無領導小組討論中，一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領導，甚至有的考場也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓考生自行安排、自行組織，考官只通過考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價?！　±纾?012年2月23日國家宗教事務局無領導小組討論面試真題：　　材料：有一個全國貧困縣，把財政收入的40％都用在教育方面，上幼兒園、小學、初中都是免費的，這一做法引起了廣泛的熱議，央視要進行采訪。有人認為這種做法可取，體現(xiàn)了對教育的關注，有人認為這只是形象工程。（其他城市是10％）　　1．對這個貧困縣把財政收入的40％用在教育方面這種做法，你是贊成還是反對？提出3點原因。　　2．針對這個貧困縣發(fā)生的事情，央視要進行采訪，一把手領導開始拒絕訪問，過了一段時間政府又答應訪問了，你作為此次新聞記者招待會的籌劃者，你認為記者會提出哪些問題（提出2點），你認為領導該怎樣回答？　　……

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    2013中公版全真面試教程-廣西公務員考試 PDF格式下載

---