2013年公務(wù)員面試教材

內(nèi)容概要

　　本書凸顯出以下三大特點：
 一是體系更加完備．助您全面夯實基礎(chǔ)
 本書對國考面試所涉及的理論和實戰(zhàn)技巧進行了全3-位的介紹，全書共有八篇內(nèi)容：
考情分析與趨勢預(yù)測篇、面試基礎(chǔ)理論篇、結(jié)構(gòu)化面試篇、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論篇、情境模擬面試篇、面試真題專家詳解篇、時政熱點篇、心理素質(zhì)測評及專業(yè)考試篇。從面試基礎(chǔ)理論介紹到各類題型的策略闡述，從面試考情分析到面試真題的詳剖精解。本書涵蓋了國家公務(wù)員面試所能涉及到的幾乎所有內(nèi)容。本書完備的體系將幫助考生全面夯實基礎(chǔ)，讓考生在構(gòu)建完整面試考試理論體系的基礎(chǔ)上?？焖偬岣邔崙?zhàn)能力。
 二是內(nèi)容更多創(chuàng)新．有效應(yīng)對國家公務(wù)員考試變化
本書的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，本書配有配套學(xué)習光盤．面試不同于筆試，它是對考生的立體考查，因此對面試現(xiàn)場的體驗是十分重要的，我們充分考慮到這一點．配備了學(xué)習光盤。讓考生在家中就能免費分享中公頂級名師的授課視頻；第二，書中對國考面試的各類最新題型給出了強大的方法指導(dǎo)，例如材料題、視頻題、情境模擬題等，這些都是一線名師最新研發(fā)的成果：第三．本書對外交部、商務(wù)部、海關(guān)、國稅、出入境、邊檢、審計署、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、統(tǒng)計局、鐵路公安等眾多部門的面試特點進行了分系統(tǒng)、有針對性的解析，使考生能夠更準確地把握所報考系統(tǒng)的面試規(guī)律：第四，要特別指出的是，本書在心理測評部分給出了詳盡的應(yīng)對策略．這是中公教育在匯聚業(yè)內(nèi)專家對心理測評進行深入研究的基礎(chǔ)上得出的獨家成果，學(xué)員對此評價很高，這在業(yè)內(nèi)是一個創(chuàng)新；第五，本書對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式不但給出了理論介紹和策略講解．而且還給考生提供了真實案例的現(xiàn)場實錄和專家點評，從而使考生能夠更好地全方面把握這一相對陌生的面試形式。以上內(nèi)容既有創(chuàng)新又突出實用性．相信對考生會很有幫助。
 三是講解生動翔實．讓您學(xué)習更加方便
本書的另外一個突出特點是講解翔實，有助于考生有效提升面試能力。在把基礎(chǔ)知識全面展現(xiàn)給讀者的同時，本書還就每一種面試形式進行了深度講解和分析，從理論闡述、技巧總結(jié)到高分策略，每部分內(nèi)容都從方便考生學(xué)習的角度出發(fā)來組織安排，每種方法的講解盡可能地舉出詳實的例子．有利于考生理解和掌握。

作者簡介

　　李永新　中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家
　　畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇。是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

前言
緒論　面試復(fù)習總攻略
　總覽全局　全書內(nèi)容結(jié)構(gòu)詳解
　因時而異　個性化備考計劃表
　厚積薄發(fā)　熱點學(xué)習渠道集錦
第一篇　2011年國考面試考情分析及
 2012年趨勢預(yù)測
　第一章　2011年國考面試考情分析
 第一節(jié)　2011年國考面試基本情況及三大創(chuàng)新
 　2011年國家公務(wù)員面試基本情況
　 2011年國家公務(wù)員面試的三大創(chuàng)新
 第二節(jié) 2011年國家公務(wù)員面試各部門命題規(guī)律解讀
 　 外交部
 　商務(wù)部
 　國稅系統(tǒng)
 　海關(guān)系統(tǒng)
 　出入境邊檢總站系統(tǒng)
 　鐵路公安系統(tǒng)
 　銀監(jiān)會系統(tǒng)
 　保監(jiān)會系統(tǒng)
 　統(tǒng)計局系統(tǒng)
 　證監(jiān)會系統(tǒng)
 　審計署系統(tǒng)
　 第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試命題解讀
 　 面試聽題和看題
 　面試時長
 　面試題量
 　面試題目的邏輯聯(lián)系
 　面試題型新特點
　 第四節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題解讀
 　 排序類問題——重中之重
 　社會熱點——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“靈魂”
　第二章　2012年國考面試趨勢預(yù)測
 結(jié)構(gòu)化面試趨勢預(yù)測
 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論趨勢預(yù)測
 應(yīng)對面試變化答題要有“四個度”
第二篇　面試基礎(chǔ)理論
　第一章　公務(wù)員面試理論政策解讀
 第一節(jié)　人事測評與勝任力
 　人事測評理論概述
 　勝任力理論概述
 　國家公務(wù)員通用能力標準
 　公務(wù)員的基本勝任特征
　 第二節(jié)　公務(wù)員面試的測評要素解讀
 　 綜合分析能力
 　言語表達能力
 　應(yīng)變能力
 　計劃組織協(xié)調(diào)能力
 　舉止儀表
 　人際交往的意識與技巧
 　自我情緒控制
 　求職動機與擬任職位的匹配性
 　專業(yè)能力
　 第三節(jié)　公務(wù)員面試基本情況介紹
 　 公務(wù)員面試概念
 　公務(wù)員面試構(gòu)成要素
 　公務(wù)員面試形式
 　公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　第二章　結(jié)構(gòu)化面試理論概述
 　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試概述
 　結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點
　……
第三篇　結(jié)構(gòu)化面試
第四篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第五篇　情境模擬面試
第六篇　面試真題專家詳解
第七篇　時政熱點
第八篇　心理素質(zhì)測評及專業(yè)考試
中公教你學(xué)·2013年獨家權(quán)威公務(wù)員面試課程介紹
中公教育·全國分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　第一篇　2011年國考面試考情分析及　　第一章　2011年國考面試考情分析　　自2011年1月22日，國家外交部的面試正式拉開2011年度國家公務(wù)員面試序幕，截至3月底各職能部門的面試陸續(xù)結(jié)束，國家公務(wù)員面試歷時兩個多月，終于落下了帷幕。但是。2011年國考面試如洪鐘大呂，“余音繞梁。三月未絕”，給我們帶來了許多反思與啟迪?！　夜珓?wù)員面試，形式和內(nèi)容都具有典型性、指導(dǎo)性和前瞻性。認真研究2011年國家公務(wù)員面試的特點，對把握2011年省考、2012年國考面試特點以及預(yù)測未來面試趨勢。都具有“他山之石，可以攻玉”的意義。　　一般情況下，面試成績在整個公務(wù)員考試中占的比重在50％左右，因此面試具有決戰(zhàn)決勝的意義，及早地對面試進行備考是十分必要的。本章將從宏觀、微觀角度全方位地為你解讀2011年國考面試。本章在對考情進行總體分析的同時，還根據(jù)報考單位的不同詳細分析了各系統(tǒng)的面試考情，相信對考生備考會大有幫助?！　〉谝还?jié)　2011年國考面試基本情況及三大創(chuàng)新　　2011年國家公務(wù)員面試基本情況　　（一）面試形式　　從2011年各招考部門發(fā)布的面試公告來看。面試階段主要采取結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或二者兼有的形式，專業(yè)性較強的部門輔之以專業(yè)筆試、專業(yè)面試，甚至直接對考生進行外語水平的測試。商務(wù)部、全國人大、國家發(fā)改委等單位會進行三輪左右的面試和考查。　　在具體的結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中也出現(xiàn)了相互融合的情形，結(jié)構(gòu)化中有無領(lǐng)導(dǎo)的選擇判斷試題，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也有結(jié)構(gòu)化的傳統(tǒng)題型。　?。ǘ┟嬖嚂r間　　國家公務(wù)員筆試固定在每年11月最后一個星期天或12月第一個星期天。根據(jù)往年閱卷規(guī)律，筆試成績一般在第二年1月中旬左右公布，之后就進入面試時間。每年國家公務(wù)員面試時間一般在正月初十之后，外交部一般在筆試成績發(fā)布后一周左右進行面試，正常情況下，全國絕大多數(shù)部辦委局、海關(guān)、國稅等部門都會選擇正月十五之后進行集中面試?！　?hellip;…

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