2012中公版北京公務(wù)員考試-全真面試教程

內(nèi)容概要

中公2013版北京《全真面試教程》，再次革新教材結(jié)構(gòu)，將面試相關(guān)重點(diǎn)知識(shí)內(nèi)容科學(xué)地分為六篇，分別闡述本省考情指南、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試技巧、面試熱點(diǎn)、面試真題及全真模擬題，使考生全面了解本省的面試政策、面試的基本結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)要素、真題特點(diǎn)以及最新熱點(diǎn)等，掌握實(shí)用的面試問(wèn)題應(yīng)答方法，從而牢固構(gòu)筑起應(yīng)對(duì)面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報(bào)考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實(shí)現(xiàn)事半功倍的備考效果。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

前言
第一篇　北京市公務(wù)員面試指南　
　第一章　北京市公務(wù)員面試權(quán)威解讀
　　第一節(jié)　北京市公務(wù)員面試政策介紹
　　一、招錄形勢(shì)
　　二、招考要求
　　三、面試比例
　　四、面試形式
　　五、面試考官
　　六、面試組織實(shí)施
　　七、面試時(shí)間
　　八、面試成績(jī)
　　九、面試程序
　　第二節(jié)　北京市公務(wù)員面試真題分析
　　一、試題統(tǒng)計(jì)分析
　　二、試題命制規(guī)律
　　第三節(jié)　2013年北京市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　　二、試題題量趨于穩(wěn)定
　　三、題型相對(duì)固定中會(huì)有創(chuàng)新
　　四、試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
　　五、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
　第二章　公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)
　　第一節(jié)　公務(wù)員面試基本情況介紹
　　一、公務(wù)員面試概念
　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　　三、公務(wù)員面試形式
　　四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
　　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　　六、公務(wù)員的基本勝任特征
　　七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　面試禮儀
　　一、著裝禮儀
　　二、儀容禮儀
　　三、舉止禮儀
　　四、考場(chǎng)禮儀
　第三章　面試高分必備核心能力
　　第一節(jié)　職位匹配
　　一、面試與職位匹配
　　二、職位匹配自測(cè)
　　第二節(jié)　思維能力
　　一、面試與思維能力
　　二、思維能力訓(xùn)練法
　　第三節(jié)　處事能力
　　一、面試與處事
　　二、處事能力訓(xùn)練法
　　第四節(jié)　表達(dá)能力
　　一、面試與表達(dá)
　　二、表達(dá)能力訓(xùn)練法
　　第五節(jié)　應(yīng)試能力
　　一、面試與應(yīng)試
　　二、應(yīng)試能力訓(xùn)練法
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試　　
　第一章　結(jié)構(gòu)化面試概述
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介
　　一、結(jié)構(gòu)化面試含義與特點(diǎn)
　　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　　四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
　　五、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
　　六、結(jié)構(gòu)化面試題本展示
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題型分類及介紹
　　一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
　　二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　第二章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　　一、綜合分析題導(dǎo)讀
　　二、綜合分析題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié)　綜合分析題精講
　　一、社會(huì)現(xiàn)象類
　　二、名言俗語(yǔ)類
　　三、政策理解類
　　四、故事理解類
　　第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練
　第三章　組織管理題
　　第一節(jié)　組織管理題命題精髓
　　一、組織管理題導(dǎo)讀
　　二、組織管理題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié)　組織管理題精講
　　一、會(huì)議組織類
　　二、考察調(diào)研類
　　三、接待安排類
　　四、培訓(xùn)類
　　五、比賽競(jìng)技類
　　六、宣傳展銷類
　　七、捐助慰問(wèn)類
　　八、旅游參觀類
　　九、新聞發(fā)布類
　　十、排序類
　　第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練
　第四章　情景應(yīng)變題
　　第一節(jié)　情景應(yīng)變題命題精髓
　　一、情景應(yīng)變題導(dǎo)讀
　　二、情景應(yīng)變題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié)　情景應(yīng)變題精講
　　一、公共危機(jī)場(chǎng)景
　　二、職場(chǎng)場(chǎng)景
　　三、考場(chǎng)場(chǎng)景
　　四、生活場(chǎng)景
　　第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練
　第五章　人際關(guān)系題
　　第一節(jié)　人際關(guān)系題命題精髓
　　一、人際關(guān)系題導(dǎo)讀
　　二、人際關(guān)系題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié)　人際關(guān)系題精講
　　一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
　　二、與同事的人際關(guān)系
　　三、與下屬的人際關(guān)系
　　四、與群眾的人際關(guān)系
　　五、與親朋的人際關(guān)系
　　六、多重關(guān)系的人際關(guān)系
　　第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練
　第六章　自我認(rèn)知題
　　第一節(jié)　自我認(rèn)知題命題精髓
　　一、自我認(rèn)知題導(dǎo)讀
　　二、自我認(rèn)知題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié)　自我認(rèn)知題精講
　　一、求職動(dòng)機(jī)類
　　二、崗位匹配類
　　第三節(jié)　題型鞏固訓(xùn)練
　第七章　其他形式新穎題型
　　第一節(jié)　材料題
　　一、材料題導(dǎo)讀
　　二、材料題精講
　　第二節(jié)　情境模擬對(duì)話題
　　一、情境模擬對(duì)話題導(dǎo)讀
　　二、情境模擬對(duì)話題精講
　　第三節(jié)　串詞題
　　一、串詞題導(dǎo)讀
　　二、串詞題精講
　　第四節(jié)　編故事題
　　一、編故事題導(dǎo)讀
　　二、編故事題精講
　　第五節(jié)　發(fā)散想象題
　　一、發(fā)散想象題導(dǎo)讀
　　二、發(fā)散想象題精講
　　第六節(jié)　即興演講題
　　一、即興演講題導(dǎo)讀
　　二、即興演講題精講
　　第七節(jié)　漫畫題
　　一、漫畫題導(dǎo)讀
　　二、漫畫題精講
　第八章　面試經(jīng)典案例分析
　　第一節(jié)　經(jīng)典案例分析一
　　第二節(jié)　經(jīng)典案例分析二
第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第一章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　　第一節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介
　　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念
　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論特征
　　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題型分類
　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施流程
　　第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考評(píng)機(jī)制
　　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)維度
　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分操作
　　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
　第二章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講
　　第一節(jié)　選擇類問(wèn)題
　　一、題型剖析
　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　三、策略總結(jié)
　　第二節(jié)　排序類問(wèn)題
　　一、題型剖析
　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　三、策略總結(jié)
　　第三節(jié)　開(kāi)放式問(wèn)題
　　一、題型剖析
　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　三、策略總結(jié)
　　第四節(jié)　資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題
　　一、題型剖析
　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　三、策略總結(jié)
　　第五節(jié)　操作性問(wèn)題
　　一、題型剖析
　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　三、策略總結(jié)
　第三章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作答策略
　　第一節(jié)　快速解題技巧
　　一、草稿法
　　二、選項(xiàng)歸類法
　　第二節(jié)　準(zhǔn)確選擇自身角色
　　一、破冰者
　　二、時(shí)間掌控者
　　三、引領(lǐng)全局者
　　四、組織協(xié)調(diào)者
　　五、總結(jié)陳詞者
　　第三節(jié)　全面掌控實(shí)戰(zhàn)技巧
　　一、完美審題技巧
　　二、個(gè)人陳述應(yīng)對(duì)技巧
　　三、自由討論實(shí)用戰(zhàn)術(shù)
　　四、總結(jié)陳詞技巧
　第四章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點(diǎn)評(píng)
　　一、高處不勝寒——切忌脫離實(shí)際盲目拔高
　　二、明星或者群眾演員——考場(chǎng)拒絕平庸
　　三、不鳴則已，一鳴驚人——把握發(fā)言時(shí)機(jī)
　　四、他山之石，可以攻玉——?jiǎng)e人的觀點(diǎn)也是寶
　　五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪
　　六、告別獨(dú)角戲和舞臺(tái)劇——沒(méi)有自說(shuō)自話的勝利者
　　七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動(dòng)爭(zhēng)取發(fā)言
　　八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準(zhǔn)定位，明確角色
　　九、“一句”頂“一萬(wàn)句”——言簡(jiǎn)意賅、直擊要害
　　十、君子和而不同——尊重你的對(duì)手
第四篇　北京市公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備　　
　第一章　全面透析公務(wù)員面試熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　北京市歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧
　　第二節(jié)　面試熱點(diǎn)必備兩大基本理論
　第二章　八大核心熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　保持物價(jià)穩(wěn)定
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第二節(jié)　縮小貧富差距
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第三節(jié)　廉租房與保障房建設(shè)
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第四節(jié)　“用工荒”與“就業(yè)難”
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第五節(jié)　醫(yī)療改革
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第六節(jié)　教育公平
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第七節(jié)　經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
　　第八節(jié)　政府廉政建設(shè)
　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　二、熱點(diǎn)分析
　　三、真題演練
第五篇　公務(wù)員面試真題講解評(píng)解
　第一章　北京市公務(wù)員面試真題評(píng)解
　　第一節(jié)　2012年北京市公務(wù)員面試真題
　　一、2012年4月21日上午北京市公務(wù)員面試真題
　　二、2012年4月21日下午北京市公務(wù)員面試真題
　　三、2012年4月22日上午北京市公務(wù)員面試真題
　　四、2012年4月22日下午北京市公務(wù)員面試真題
　　五、2012年4月23日上午北京市豐臺(tái)區(qū)警察面試真題
　　六、2012年4月24日上午北京市公務(wù)員面試真題
　　第二節(jié)　2011年北京市公務(wù)員面試真題
　　一、2011年6月11日北京市公務(wù)員面試真題
　　二、2011年6月12日北京市公務(wù)員面試真題
　　三、2011年6月15日北京市公務(wù)員面試真題
　　四、2011年6月16日北京市公務(wù)員面試真題
　　第三節(jié)　2010年北京市公務(wù)員面試真題
　　一、2010年5月8日北京市公務(wù)員面試真題
　　二、2010年5月10日北京市公務(wù)員面試真題
　　三、2010　年11　月27　日北京市公務(wù)員面試真題
　第二章　國(guó)家及地方公務(wù)員面試經(jīng)典真題詳解
　　第一節(jié)　最新國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解
　　一、2012年國(guó)考面試國(guó)家部委真題
　　二、2012年國(guó)考面試國(guó)稅系統(tǒng)真題
　　三、2012年國(guó)考面試海關(guān)系統(tǒng)真題
　　第二節(jié)　國(guó)家及地方面試經(jīng)典真題分類詳解
　　一、綜合分析題
　　二、組織管理題
　　三、人際關(guān)系題
　　四、情景應(yīng)變題
　　五、自我認(rèn)知題
　　六、其他形式新穎題
第六篇　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)　
　第一章　模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
　　一、尋找合適的“考官”
　　二、布置全真模擬考場(chǎng)
　　三、認(rèn)真傾聽(tīng)“考官”提問(wèn)
　　四、固定時(shí)間內(nèi)答題
　　五、“考官”打分并點(diǎn)評(píng)
　　六、逐步完善自身不足
　第二章　全真模擬練習(xí)
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)七
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一參考答案
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二參考答案
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三參考答案
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四參考答案
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五參考答案
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六參考答案
　　北京市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)七參考答案
　　
2013年北京市公務(wù)員考試面試課程總表
中公教育?全國(guó)分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　八、面試成績(jī)第一，評(píng)分方法。2007年頒布的《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》第三十條規(guī)定：“面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，每位考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。然后相加得出總分.在除以有效考官的人數(shù)，即為報(bào)考者面試成績(jī)。”因此北京市公務(wù)員面試評(píng)分采取“體操計(jì)分法”.即將各考官的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值.分?jǐn)?shù)大多按100分制計(jì)算?！　〉诙C合成績(jī)計(jì)算。2010年北京市公務(wù)員招考公告規(guī)定，考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)（折合成百分制）占50％，專業(yè)科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)共占50％。公安等特殊職位綜合成績(jī)計(jì)算方法另行確定.　　第三，平均成績(jī)尺度。面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí).應(yīng)按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分.則該職位取消錄用?！　〉谒?，成績(jī)公布。面試結(jié)束后，用人部門會(huì)同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選.連同面試成績(jī)由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務(wù)員面試采取了各區(qū)縣組織實(shí)施的方式，因此面試成績(jī)也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績(jī)一律上網(wǎng)公示，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。　　九、面試程序第一，面試報(bào)到抽簽?？忌谝?guī)定的時(shí)間憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入到候考室，按要求將手機(jī)等通訊工具統(tǒng)一交到工作人員集中保存。北京實(shí)行“雙抽”法，即面試開(kāi)考前一小時(shí)，考官按抽簽號(hào)編組，確定主考的場(chǎng)次、順序；考生在開(kāi)考前半小時(shí)，確定每個(gè)人的面試考場(chǎng)、考試順序?！　〉诙蚩??？忌楹炌戤吅筮M(jìn)入候考區(qū)等待考試。面試考生等候面試期間不得擅自離開(kāi)候考室.不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛(wèi)生問(wèn)需要工作人員陪同：如排在下午考試。午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生?！　〉谌M(jìn)場(chǎng)。按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口，一般考場(chǎng)門是敞開(kāi)的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場(chǎng)內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意并問(wèn)好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座?？忌话阈枰獔?bào)自己的考試順序號(hào)，但不能自報(bào)姓名，否則當(dāng)場(chǎng)取消面試資格?！　〉谒?，聽(tīng)主考官宣讀指導(dǎo)語(yǔ)?？忌渥?，等考官宣布指導(dǎo)語(yǔ)，大致為“你好。首先祝賀你順利通過(guò)筆試，歡迎參加今天的面談。請(qǐng)你來(lái)，是希望通過(guò)交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。桌面上有幾道面試問(wèn)題.希望你不要緊張，在10分鐘內(nèi)完成所有面試題。這包括3分鐘的思考時(shí)間。桌子上有紙和筆.可以簡(jiǎn)單列下答題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開(kāi)始?！薄　〉谖?，答題。考生在答題階段有三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，可以在閱讀試題時(shí)用考場(chǎng)事先準(zhǔn)備的紙筆簡(jiǎn)單列出答題思路。答題時(shí)要注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答完問(wèn)題。在面試還剩一分種時(shí).主考官會(huì)提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時(shí)間了”，考生此時(shí)應(yīng)當(dāng)控制答題時(shí)間?！　〉诹?，退場(chǎng)。考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到?？忌藭r(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。面試考生面試結(jié)束后，主考官宣布退場(chǎng)，考生向考官致謝后離開(kāi)考場(chǎng)。考生到候考室門口領(lǐng)取本人的通訊工具等物品.然后應(yīng)立即離開(kāi)考場(chǎng)。

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　　《中公教育·2011-2012北京市公務(wù)員錄用考試專用教材：全真面試教程（理論·實(shí)戰(zhàn)·真題·熱點(diǎn)·技巧）》適用范圍：公務(wù)員考試招警考試村（社區(qū)）干部考試事業(yè)單位考試?！　∩疃绕饰鲎钚抡骖}　精準(zhǔn)把握命題趨勢(shì)　　全面指導(dǎo)面試技巧　系統(tǒng)優(yōu)化解答思路　　直擊面試熱點(diǎn)重點(diǎn)　分享獨(dú)家面試秘籍。

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