人人都是杜拉拉

前言

每個(gè)人都可以成為杜拉拉杜拉拉，相貌中上、外語(yǔ)一般、沒(méi)有顯赫背景的南方小女子，究竟如何成為500強(qiáng)外企中的精英呢？作者李可說(shuō)，《杜拉拉升職記》是本可以用來(lái)當(dāng)作消遣的純虛構(gòu)小說(shuō)，但是它反映出來(lái)的現(xiàn)實(shí)狀況確實(shí)值得廣大職場(chǎng)女性借鑒。杜拉拉是一步到位成為“白骨精”的嗎？不是，她進(jìn)國(guó)企，進(jìn)民企，再進(jìn)外企，“熬”上七八年才成為職場(chǎng)精英。為什么杜拉拉能夠在人才濟(jì)濟(jì)的大企業(yè)成為職場(chǎng)紅人？她干活賣(mài)力氣，只要遇到不懂的就發(fā)揚(yáng)釘子精神來(lái)他個(gè)追根問(wèn)底弄清楚。憑苦干實(shí)干就能夠得到上司青睞嗎？當(dāng)然不能，杜拉拉有總裁為自己當(dāng)靠山，努力擺正上下級(jí)之間的位置。只有“萬(wàn)人迷”才能在職場(chǎng)中獲得好人緣？N0，你不需要人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi)，但是要像杜拉拉一樣有好的個(gè)性和靈活的社交手腕，與身邊的人都保持著和諧的關(guān)系。女人一旦成為“職場(chǎng)精英”，就是沒(méi)有私人生活的工作狂了嗎？這絕對(duì)是偏見(jiàn)，努力工作就是為了讓生活更美好，漂亮衣服和浪漫愛(ài)情一個(gè)都不能少！職場(chǎng)上，人人都是杜拉拉。因?yàn)槎爬墓适戮桶l(fā)生在我們身邊，或者就發(fā)生在自己的身上。杜拉拉的困惑，也曾是或者正是你的困惑。杜拉拉身上有很多職場(chǎng)人的優(yōu)秀品質(zhì)：知道自己是打工的，想盡辦法在職場(chǎng)中為自己爭(zhēng)得一席之地；該得的利益盡量爭(zhēng)取，勝任的職位一定要拿到；她并不精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但是只要遇到不懂的就來(lái)他個(gè)追根問(wèn)底弄清楚；她并不受每一位領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但是她不卑不亢，努力擺正上下級(jí)之間的位置；她不是人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi)的萬(wàn)人迷，但是她有好的個(gè)性和靈活的社交手腕，與身邊的人都保持著和諧的關(guān)系；她有愛(ài)情的時(shí)候動(dòng)情投入其中，愛(ài)人離開(kāi)的時(shí)候一個(gè)人享受寂寞……這樣的“杜拉拉”，現(xiàn)實(shí)中有太多即成的，又有太多潛在的。“杜拉拉是綜合體，正因?yàn)槿绱?，很多讀者都能從她身上找到自己的影子”。

內(nèi)容概要

職場(chǎng)雖然無(wú)情，卻也有些斗智斗勇的生存秘籍。掌握了它們，就可以輕松自如地駕馭各種關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自己升職、加薪的目的?！　”緯?shū)是專(zhuān)門(mén)為職場(chǎng)女性編寫(xiě)的一本成功指南。它借大家熟知的小說(shuō)人物杜拉拉，總結(jié)了上百條職場(chǎng)生存法則，涵蓋了上百個(gè)從草根走向精英的故事。她們的親身經(jīng)歷就是你最有效的參考。

作者簡(jiǎn)介

麗婕，原名張麗婕，女，華中師范大學(xué)歷史學(xué)碩士。少年時(shí)厭惡人情冷暖走向故紙堆，青年時(shí)貪戀人間煙火從故紙堆回歸現(xiàn)實(shí)，在理想和現(xiàn)實(shí)之間尋找平衡，于錯(cuò)綜復(fù)雜之環(huán)境中謀求出路.終于煉成人際關(guān)系和職場(chǎng)問(wèn)題專(zhuān)家?，F(xiàn)任職于天健工作室，曾出版《管人紅皮書(shū)》、《職場(chǎng)狼生存手冊(cè)》、《像男人一樣思考，像女人一樣行動(dòng)》、《職場(chǎng)絕不會(huì)淘汰8種人》等作品，并以筆名出版大學(xué)生求職小說(shuō)《楊小羊求職記》，深受廣大讀者喜愛(ài)。

書(shū)籍目錄

序言 每個(gè)人都可以成為杜拉拉PART  1  杜拉拉的起點(diǎn)并不高，但她懂得“三級(jí)跳”　成為職場(chǎng)精英的前提是進(jìn)入職場(chǎng)　女人也要向往“升官發(fā)財(cái)”　你能理性地看待職場(chǎng)嗎　給自己做個(gè)“360度評(píng)估”　分清楚“喜歡做什么”和“能做什么”　有些問(wèn)題，面試官是不會(huì)回答的　了解大公司“百里難挑一”的用人標(biāo)準(zhǔn)　“名牌大學(xué)”的招牌就是有分量　專(zhuān)業(yè)測(cè)試再可靠，也強(qiáng)不過(guò)事實(shí)PART  2  杜拉拉扎根當(dāng)紅花，充分利用“小草”和“大樹(shù)”　紅花還是綠葉，哪個(gè)才是自己的位置　得罪頂頭上司，你就“夭折”啦　機(jī)會(huì)是讓你存活的土壤　多干就是賺到，權(quán)當(dāng)給紅花施肥啦　你需要“師傅”和“師兄”的庇護(hù)　同事是氧氣，而不是廢氣　熟悉公司各項(xiàng)條款，運(yùn)用它們保護(hù)自己　貌似“小小草”，其實(shí)很有用　找到可以依靠的“大樹(shù)”，占據(jù)有利于自己的位置PART  3　杜拉拉會(huì)做事，絕對(duì)不做無(wú)用功　“嬌貴公主”要不得，職場(chǎng)競(jìng)技需要苦功夫　“懶女人”任何地方都不招人待見(jiàn)　聰明女人要搞清楚投入和產(chǎn)出的比例　別“偷菜”了，先忙正事吧　雄辯一萬(wàn)次，頂不上一個(gè)結(jié)果　“多研究問(wèn)題，少談些主義”　巧婦難為無(wú)米之炊，你的“糧食”充足嗎　面對(duì)千頭萬(wàn)緒，抓主要問(wèn)題　好的薪水都是“談”出來(lái)的PART  4　杜拉拉性格好，微笑照亮職場(chǎng)路　好性格是女人的內(nèi)在資本　提高女人獨(dú)有的“撒嬌商”　裝傻是女人的特權(quán)　多一點(diǎn)“雞婆”，少一點(diǎn)計(jì)較　“小沒(méi)”和“老沒(méi)”的區(qū)別　贊美，是最好的開(kāi)場(chǎng)白　微笑照亮職場(chǎng)路　傾聽(tīng)的姿勢(shì)是美麗的　別說(shuō)你天生就是“母大蟲(chóng)”　心有不滿(mǎn)，不可當(dāng)面翻臉PART  5　杜拉拉用腦干活，賣(mài)“力”掙錢(qián)　舉一反三的創(chuàng)新能力　準(zhǔn)確地總結(jié)、下定義的綜合能力　“多”、“勤”、“鉆”的學(xué)習(xí)能力　提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力　培養(yǎng)捕捉細(xì)節(jié)的洞察力　提高領(lǐng)悟能力，宜早不宜遲　熱情、激情，保持青春活力　純熟地運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)的語(yǔ)言能力　獨(dú)到的眼光，良好的判斷力PART  6　杜拉拉能干不傻干，精通職場(chǎng)潛規(guī)則　“白骨精”是“熬”出來(lái)的　怨婦請(qǐng)走開(kāi)，職場(chǎng)裝不下牢騷　電話詳單里的蛛絲馬跡　找不到合適的辦法，不要冒然動(dòng)手　是“別摸我”，MSN是“摸死你”　緋聞女孩，只在電視劇里受歡迎　職場(chǎng)桃花朵朵開(kāi)，色女郎會(huì)變“澀”女郎　辦公室無(wú)閨密，與同事談公事不談私事　產(chǎn)假、哺乳期是道坎兒，你要謹(jǐn)慎邁過(guò)去PART  7　杜拉拉眼皮朝上，對(duì)上司心思了如指掌　摸清上司的辦事風(fēng)格，與其建立一致性　認(rèn)清級(jí)別的約束，不要跟高層過(guò)于親密　老板不好有老板的教訓(xùn)，下級(jí)必須有下級(jí)的本分　“越級(jí)申訴”不明智　蛋糕烤好了要裱花，工作完成了要匯報(bào)　老板不光要行動(dòng)，還要你表決心　做老板的“管家婆”，培養(yǎng)成本觀念　明白上司永遠(yuǎn)是“丟卒保車(chē)”　感恩節(jié)的火雞你準(zhǔn)備好了嗎　與上司談事情要主題鮮明、掌控時(shí)間PART  8　杜拉拉跳槽，不因不好只為更好　你是不是倒霉的小白兔　為了“更好”而跳槽　離開(kāi)，給個(gè)理由先　你希望得到發(fā)展的是什么　帶著豐厚的嫁妝“改嫁”　不能隱瞞和編造過(guò)往工作經(jīng)歷　想當(dāng)“空降兵”，就得高人一籌　跟前一個(gè)單位要好聚好散　即便你是美廚娘，也未必就有金飯碗PART  9　杜拉拉“帶兵”，軟硬兼施有手腕　你要學(xué)會(huì)當(dāng)老師　下屬就像男朋友，信不過(guò)就換掉他　你的身邊“潛伏”著怎樣一個(gè)助理　用事實(shí)說(shuō)話，沒(méi)人能反駁你　“巧妻”伴“拙夫”，說(shuō)不定是絕配　一旦昔日的同事成為你的上級(jí)，要善待　美女，沖下屬笑一個(gè)吧　管得過(guò)細(xì)的是保姆，不是管理者　不要讓下屬蒙著頭做事　“婦人之仁”受欺負(fù)，“滅絕師太”治刺兒頭PART  10　杜拉拉長(zhǎng)得不漂亮，但活得漂亮　當(dāng)房奴不可怕，好歹有個(gè)家　“我要LV”，“我要PORTS”，“我要寶來(lái)”　剛強(qiáng)的個(gè)性要配上柔美的身段　做瑜伽，放大假，把壓力都甩啦甩啦　投資理財(cái)，落袋為安　兩個(gè)人很好，一個(gè)人也能行　理智地愛(ài)他，更安全　沒(méi)有愛(ài)情，就另找一件事沉浸其中附錄 杜拉拉身邊的職場(chǎng)“綠葉”　胸?zé)o大志的美女海倫　管不住脾氣的助理王薔　鋒芒畢露自作聰明的帕米拉　能力不強(qiáng)又死要面子的周亮　技術(shù)過(guò)硬但情商不足的王宏　精明能干無(wú)奈玩火自焚的岱西　“優(yōu)秀的卒子”姚楊　“傻鐺鐺”的沙當(dāng)當(dāng)，其實(shí)一點(diǎn)都不傻

章節(jié)摘錄

成為職場(chǎng)精英的前提是進(jìn)入職場(chǎng)鏡頭回放有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。上司試探杜拉拉有沒(méi)有向上爬的野心，杜拉拉裝傻說(shuō)，自己的目標(biāo)是找個(gè)好老公養(yǎng)活自己?？墒?，她心里明明有另一個(gè)算盤(pán)，還是手上有份好工作比較有保障。人人都離不開(kāi)職場(chǎng)。不管是當(dāng)老板還是打工，不管是面對(duì)公司同仁還是直接接待客戶(hù)，這些都是你的工作，你的職責(zé)。為了謀生，我們必須登上職場(chǎng)這個(gè)光怪陸離的舞臺(tái)，去扮演一個(gè)中性化的角色——職場(chǎng)人。為什么說(shuō)職場(chǎng)人是“中性角色”呢？因?yàn)樵谶@個(gè)場(chǎng)里，不論男女，都要按照職場(chǎng)規(guī)矩辦事，都是以成敗論英雄。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，你就是職場(chǎng)中的勝者；目標(biāo)失敗了，你就在職場(chǎng)中抬不起頭來(lái)。之所以把這一條道理列在第一位，是要讓所有的人明白：你想成為職場(chǎng)精英，先決條件是進(jìn)入到職場(chǎng)當(dāng)中去，融人其中，適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。除非你有吃不完的金山銀山，否則就得在這個(gè)場(chǎng)里討生活。金鑾殿是皇帝的職場(chǎng)，政府部門(mén)是公務(wù)員的職場(chǎng)，醫(yī)院是醫(yī)生的職場(chǎng)，學(xué)校是老師的職場(chǎng)。每個(gè)人都在這個(gè)場(chǎng)中做著自己分內(nèi)的事情，之后才有精英與草根、平庸與卓越的差別。有很多年輕的女孩兒，進(jìn)入社會(huì)時(shí)間短，在職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在老板那里受了委屈，或是跟上司相處得不好，動(dòng)不動(dòng)就抱怨：“我沒(méi)有背景，父母幫不上我的忙，我一個(gè)人打拼不可能成功的！”還有人嚷嚷：“我不干了，嫁個(gè)有錢(qián)的老公多好?！鄙踔劣腥吮^地認(rèn)為：“女人想做點(diǎn)事情太難了，我何苦難為自己呢，算了吧?！边@樣選擇人生道路的人就應(yīng)該看看杜拉拉的故事，讓自己心頭那個(gè)搖搖欲墜的“小火苗”重新燃燒一下。剛剛大學(xué)畢業(yè)的杜拉拉是一個(gè)典型的南方小女子，姿色中上，受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，主要從事SALES和HR方面的工作。她只不過(guò)是個(gè)職場(chǎng)新人，“青蔥歲月”里透著些頑皮和狡黠。和每個(gè)剛剛畢業(yè)的男生女生一樣，經(jīng)歷過(guò)初涉職場(chǎng)的新鮮與懵懂，有過(guò)稀里糊涂打發(fā)日子的經(jīng)歷。她先在國(guó)營(yíng)單位待了一年，然后跑到一個(gè)效益還不錯(cuò)的民營(yíng)企業(yè)，后來(lái)實(shí)在覺(jué)得沒(méi)有前途，下定了進(jìn)入大外企的決心。經(jīng)過(guò)一番緊鑼密鼓的求職，她總算是進(jìn)人了正規(guī)的外企，月薪四千——這已經(jīng)是她大學(xué)畢業(yè)第四年的事情了。對(duì)比一下，很多女孩根本沒(méi)有堅(jiān)持到第四年就放棄了自己的職場(chǎng)理想。更有甚者，連“進(jìn)人職場(chǎng)”這一關(guān)都沒(méi)有過(guò)，一看人才市場(chǎng)人滿(mǎn)為患、就業(yè)遭遇危機(jī)，先一步害怕了，讓父母想辦法給自己弄一份工作，甚至干脆不工作，在家“啃老”，或者“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”讓老公養(yǎng)著。這都是逃避的表現(xiàn)，是不可能成為職場(chǎng)精英的。如果你真有這個(gè)理想，就應(yīng)該先在一個(gè)“小”職場(chǎng)里生存下來(lái)，然后伺機(jī)跳到“大”職場(chǎng)里求發(fā)展。這就是我們常說(shuō)的“騎驢找馬”策略。臺(tái)灣影視圈享有名氣的導(dǎo)演牟華琪執(zhí)導(dǎo)過(guò)很多知名的MTV，也是較早將作品推廣到大陸市場(chǎng)的臺(tái)灣導(dǎo)演之一。很多人都以為她的成功是靠家里資助的，其實(shí)，她的事業(yè)版圖就從區(qū)區(qū)10美元開(kāi)始。大學(xué)畢業(yè)之后，她的父親希望她在臺(tái)灣工作。但是牟華琪有自己的打算，一定要去美國(guó)闖蕩。在美國(guó)安頓好之后，她身上只剩下10幾塊美金。她花幾塊錢(qián)買(mǎi)了一堆方便面，晚上就睡在跟朋友借來(lái)的汽車(chē)?yán)?。她盤(pán)算著，無(wú)論如何不能伸手向家里要錢(qián)，如果實(shí)在找不到工作，就做街頭流浪者。兩天后，她到了美國(guó)科羅拉多州一家餐廳應(yīng)征服務(wù)生。從面試過(guò)程中看得出來(lái)，老板從開(kāi)始就對(duì)她沒(méi)興趣，只是敷衍了事問(wèn)了她幾個(gè)不著邊際的問(wèn)題。牟華琪很失望，她完全沒(méi)有想到，自己一個(gè)臺(tái)灣名牌大學(xué)的高材生，到了美國(guó)連刷盤(pán)子端菜的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到。但是她沒(méi)有讓這份失意寫(xiě)在臉上，泰然的微笑一直沒(méi)消失，臨走前還非常誠(chéng)懇，鄭重地跟老板握手道謝。沒(méi)料到，餐廳老板忽然冒出一句：“Good shake！”然后就告訴她，可以過(guò)來(lái)上班了。牟華琪的方便面還沒(méi)有吃完就找到了“工作”。雖然這只是個(gè)藍(lán)領(lǐng)工作，跟她夢(mèng)想的編導(dǎo)事業(yè)驢唇不對(duì)馬嘴，但是她解決了吃飯問(wèn)題，能夠自己養(yǎng)活自己，不要家里的一分錢(qián)，她已經(jīng)非常自豪了。多年之后，牟華琪已經(jīng)成為好萊塢著名的視覺(jué)科幻導(dǎo)演，卻依舊牢記那位餐廳老板對(duì)她講的話：“年輕人，我喜歡你這個(gè)握手，是它讓我感覺(jué)到你求職的誠(chéng)意和勇氣，所以我決定給你機(jī)會(huì)?！彼性诼殘?chǎng)的起點(diǎn)就挫折連連的女孩都應(yīng)該記住牟華琪這個(gè)故事。她一個(gè)只身前往美國(guó)的弱女子，跟現(xiàn)在的“北漂”、“海漂”、“廣漂”比起來(lái)，面臨的風(fēng)險(xiǎn)有過(guò)之而無(wú)不及。你在國(guó)內(nèi)的大城市打工，好歹跟父母仍在同一個(gè)國(guó)家，回家非常方便。而牟華琪去的是一個(gè)說(shuō)著其他語(yǔ)言的國(guó)度，那種孤單和不安是成倍增長(zhǎng)的。凡成就大事者，必先從小事做起，這是成功人士的通用原則，無(wú)一例外。如果你還沒(méi)有充裕的資金準(zhǔn)備，沒(méi)有雄厚的人脈資源，沒(méi)有足夠的閱歷，沒(méi)有敏銳的市場(chǎng)敏銳性，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)在職場(chǎng)中接受考驗(yàn)，在一次次挫折中成長(zhǎng)，在不斷的磨礪中堅(jiān)強(qiáng)，然后才能破繭成蝶，化身人中龍、人中鳳！女人也要向往“升官發(fā)財(cái)”鏡頭回放杜拉拉進(jìn)入DB公司之后得到了公司購(gòu)買(mǎi)的意外險(xiǎn)條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當(dāng)于拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過(guò)人民幣200萬(wàn)。不要以為這是一大筆錢(qián)，跟“前輩”們比起來(lái)，拉拉不過(guò)是“赤貧階級(jí)”，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬(wàn)，200萬(wàn)和24萬(wàn)的差距拉拉不用除法就看得明白——而這200萬(wàn)顯然還只是屬于公司里某一個(gè)比較高級(jí)的級(jí)別而已。正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來(lái)準(zhǔn)備來(lái)過(guò)安穩(wěn)日子的拉拉，在簽這份保險(xiǎn)利益授權(quán)書(shū)的時(shí)候，馬上被激發(fā)起了升官發(fā)財(cái)?shù)挠?。一說(shuō)“升官發(fā)財(cái)”，好像是男人的專(zhuān)屬欲望似的，其實(shí)，掏心窩子說(shuō)一句，如果白送到手里，哪位美女會(huì)輕易推開(kāi)不要呢？升官就有了權(quán)，有了權(quán)自然有了錢(qián)，這一點(diǎn)不單單在官場(chǎng)上實(shí)用，在職場(chǎng)里同樣是永恒的真理。在正規(guī)的公司，一般都有健全的組織構(gòu)建，從一線的業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理、總監(jiān)，都有明確的職位權(quán)責(zé)描述，說(shuō)它是個(gè)“等級(jí)森嚴(yán)”的金字塔一點(diǎn)兒不為過(guò)。你的職位跟薪水直接掛鉤，職位不同，加薪的幅度也不一樣。而等級(jí)越高，你就越具有跟老板討價(jià)還價(jià)的資本。正所謂“窮者越窮，富者越富”，這個(gè)馬太效應(yīng)聰明的你一定能夠理解。跟杜拉拉對(duì)比一下，現(xiàn)實(shí)中有很多姐妹在經(jīng)歷了一些職場(chǎng)挫折之后，這種欲望的小火苗幾乎消滅殆盡了。

媒體關(guān)注與評(píng)論

我是屬于那種要做一件事會(huì)盡所有的努力做好的人。不會(huì)猶豫，也不希望浪費(fèi)時(shí)間，這或許是我和杜拉拉這個(gè)角色比較相像的地方?！　　祆o蕾（電影版杜拉拉）我覺(jué)得杜拉拉這個(gè)人物和自己挺像的。我挺喜歡杜拉拉這個(gè)角色的，她是一個(gè)有目標(biāo)但沒(méi)有目的性的人。她的目標(biāo)是去做好工作，而不是過(guò)多考慮我要升職的功利性。　　——王珞丹（電視版杜拉拉）我和杜拉拉的經(jīng)歷很相似，都是灰姑娘靠著命運(yùn)的眷顧和自己的努力而逐步得到認(rèn)可。我們都是沒(méi)有背景、完全靠個(gè)人努力一步步走過(guò)來(lái)的，能走到今天，50%靠命運(yùn)，30%靠努力，還有20%靠為人?！　　Τ浚ㄔ拕“娑爬┒爬@個(gè)虛構(gòu)人物或許代表了職場(chǎng)人的一種執(zhí)著上進(jìn)的精神，一種敢于挑戰(zhàn)的勇氣，一種率真坦誠(chéng)的傻氣……祝愿本書(shū)讀者像杜拉拉一樣，勇敢地去追求職場(chǎng)的成功和生活的甜蜜?！　　庉嫞ìF(xiàn)實(shí)版杜拉拉）

編輯推薦

《人人都是杜拉拉》：剖析杜拉拉的成功秘訣，領(lǐng)悟在職場(chǎng)的生存法則。一本專(zhuān)門(mén)為職場(chǎng)女性打造的成功指南，升遷、加薪、處理上下級(jí)關(guān)系的秘密都在這里。飽食終日不足夸。無(wú)所用心應(yīng)有涯。職場(chǎng)青云路何在？勸君細(xì)看杜拉拉。

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