企業(yè)人力資源管理師

出版時(shí)間:2011-10  出版社:中國(guó)石化  作者:企業(yè)人力資源管理師考試命題研究專家組  頁(yè)數(shù):322  字?jǐn)?shù):492000  

內(nèi)容概要

企業(yè)人力資源管理師考試命題研究專家組主編的《企業(yè)人力資源管理師命題點(diǎn)解讀與模擬試卷(含經(jīng)典真題2級(jí))》為企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(二級(jí))輔導(dǎo)用書,是依據(jù)最新企業(yè)人力資源管理師考試大綱編寫。
全書共分為兩篇:第一篇為“命題點(diǎn)解讀”,各章節(jié)內(nèi)容邏輯結(jié)構(gòu)與指導(dǎo)教材保持一致,是有關(guān)專家在總結(jié)歷年命題規(guī)律的基礎(chǔ)上,將考綱要求掌握、熟悉、了解的內(nèi)容分別列出,同時(shí)精選了近年考試真題,并進(jìn)行深度解析;第二篇為“模擬試卷”,是專家在把握歷年命題方向的基礎(chǔ)上,針對(duì)??肌⒈乜嫉闹R(shí)點(diǎn)編寫了五套模擬試題,并對(duì)試題答案進(jìn)行了詳盡的解析。本書可讓考生在短時(shí)間內(nèi)掌握考試的重點(diǎn)難點(diǎn),而且講練結(jié)合的形式可以幫助考生加深記憶、熟悉題型,拓展解題思路,達(dá)到事半功倍的復(fù)習(xí)效果。
《企業(yè)人力資源管理師命題點(diǎn)解讀與模擬試卷(含經(jīng)典真題2級(jí))》適用于參加企業(yè)人力資源管理師考試的考生。

書籍目錄

第一篇 命題點(diǎn)解讀
第一部分 基礎(chǔ)知識(shí)
第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
【命題規(guī)律】
【命題點(diǎn)解讀】
命題點(diǎn)1 勞動(dòng)資源的稀缺性
命題點(diǎn)2 效用最大化
命題點(diǎn)3 勞動(dòng)力市場(chǎng)
命題點(diǎn)4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
命題點(diǎn)5 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
命題點(diǎn)6 勞動(dòng)力需求
命題點(diǎn)7 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
命題點(diǎn)8 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
命題點(diǎn)9 人口、資本存量與均衡工資率
命題點(diǎn)10 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定
命題點(diǎn)11 工資形式
命題點(diǎn)12 就業(yè)總量的決定
命題點(diǎn)13 失業(yè)的含義及類型
命題點(diǎn)14 需求不足性失業(yè)
命題點(diǎn)15 失業(yè)的度量和失業(yè)的影響
命題點(diǎn)16 政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)
【經(jīng)典真題詳解】
第二章 勞動(dòng)法
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
第四章 管理心理與組織行為
第五章 人力資源開發(fā)與管理
第二部分 相關(guān)知識(shí)和能力要求
第一章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績(jī)效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第二篇 模擬試卷
模擬試卷(一)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(二)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(三)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(四)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(五)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
參考答案及解析
模擬試卷(一)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(二)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(三)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(四)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題
模擬試卷(五)
卷冊(cè)一 理論知識(shí)題
卷冊(cè)二 專業(yè)技能題

章節(jié)摘錄

  命題點(diǎn)21 人力資源需求預(yù)測(cè)的程序  1.準(zhǔn)備階段 ?。?)構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)  人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)由企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)、企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)系統(tǒng)和人力資源預(yù)測(cè)模型與評(píng)估系統(tǒng)等三個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成?! 。?)預(yù)測(cè)環(huán)境與影響因素分析  常見的環(huán)境分析方法如下: ?、賁WOT分析法  SWOT分析法中,s代表優(yōu)勢(shì)(strength),w代表劣勢(shì)(weakness),o代表機(jī)會(huì)(opportu-nity),T代表威脅(threat),SWOT分析實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括,分析企業(yè)組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法?! 、诟?jìng)爭(zhēng)五要素分析法  企業(yè)要進(jìn)行以下五項(xiàng)分析:對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析、對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析、對(duì)顧客群的分析、對(duì)供應(yīng)商的分析?! 。?)崗位分類  不同崗位的定員定額情況差別很大,為了便于進(jìn)行人員資料的搜集和人員需求的預(yù)測(cè),應(yīng)把崗位進(jìn)行分類?! 。?)資料采集與初步處理  具體的處理方式如下: ?、僭诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)期間,企業(yè)(單位)曾經(jīng)購(gòu)并其他部門,則應(yīng)搜集被購(gòu)并部門的相關(guān)數(shù)據(jù),與該企業(yè)(單位)購(gòu)并前的數(shù)據(jù)進(jìn)行加總; ?、谠诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)期間,企業(yè)(單位)曾經(jīng)剝離若干部門,則應(yīng)搜集被剝離部門的相關(guān)數(shù)據(jù),從該企業(yè)(單位)剝離前的數(shù)據(jù)中減去?! ?.預(yù)測(cè)階段 ?。?)根據(jù)工作崗位分析的結(jié)果確定職務(wù)編制和人員配置。 ?。?)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編以及是否符合職務(wù)資格要求?! 。?)將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果與部門管理者進(jìn)行討論,修正并得出統(tǒng)計(jì)結(jié)果(現(xiàn)實(shí)的人力資源需求量)。  (4)對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員、未來(lái)可能發(fā)生的離職的人員(可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)得到)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得出統(tǒng)計(jì)結(jié)果(為未來(lái)的人員流失狀況)?! 。?)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以及工作量的增長(zhǎng)情況,確定各部門還需要增加的工作崗位與人員數(shù)量,得出統(tǒng)計(jì)結(jié)果(為未來(lái)人力資源需求量)?! 。?)將現(xiàn)實(shí)人力資源需求量、未來(lái)的人員流失狀況和未來(lái)的人力資源需求量進(jìn)行匯總計(jì)算,得出企業(yè)整體的人力資源需求預(yù)測(cè)?! ?.編制人員需求計(jì)劃  計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量?! ∑淦胶馐饺缦拢骸 ∮?jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)員工總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)  核算計(jì)劃期內(nèi)企業(yè)各部門人員的需要量,應(yīng)根據(jù)各部門的特點(diǎn),按照各類人員的工作性質(zhì),分別采用不同的方法?!  ?/pre>

編輯推薦

  《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)):命題點(diǎn)解讀與模擬試卷(含經(jīng)典真題)》總結(jié)命題規(guī)律,深度剖析命題趨勢(shì),命題點(diǎn)全面解讀,重點(diǎn)難點(diǎn)一目了然,經(jīng)典真題,梳理歷年考點(diǎn),深入考試精髓,5套全真模擬試卷,專家傾力預(yù)測(cè),解析詳盡全面。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)24條)

 
 

  •   非常不錯(cuò)的一本書,是人力資源管理師試前復(fù)習(xí)必備,值得擁有。
  •   買了一本二級(jí)和四級(jí)的,仔細(xì)看了。由于基礎(chǔ)知識(shí)的教材是一本,所以二級(jí)和四級(jí)的第一部分基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容幾乎是一模一樣,覺(jué)得挺郁悶的。整體來(lái)說(shuō),知識(shí)點(diǎn)比較詳細(xì),對(duì)考試應(yīng)該有幫助。
  •   考試之前可以專門做一些真題,加強(qiáng)練習(xí),很有針對(duì)性,另外書的質(zhì)量很好
  •   很不錯(cuò)··快遞給力,希望考試通過(guò)!
  •   還不錯(cuò),期待考試通過(guò)
  •   考試用的,應(yīng)該不錯(cuò)
  •   考試過(guò)了最重要
  •   正品,挺好的!
    真題太少
  •   此書根據(jù)每章節(jié)內(nèi)容將概念都整理了,對(duì)我的復(fù)習(xí)很有幫助,祝我過(guò)關(guān)~
  •   內(nèi)容非常的好,書的紙張質(zhì)量也比較好,認(rèn)真看書會(huì)考的出的吧
  •   正版,不錯(cuò),挺好的。
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  •   書很好,和網(wǎng)上介紹的一樣,快遞有點(diǎn)慢了
  •   這個(gè)速度真的很好了
  •   書里面的知識(shí)涵蓋的不是很全面,主要是模擬題跟真題相差太遠(yuǎn),感覺(jué)有點(diǎn)偏了
  •   最新的版本,考點(diǎn)解析很詳細(xì),希望能幫助我通過(guò)考試!
  •   考試用書,內(nèi)容一版,實(shí)戰(zhàn)型不強(qiáng)
  •   按照 大綱走,挺 好的
  •   還沒(méi)用到,應(yīng)該還可以吧
  •   考點(diǎn)概括的很精辟
 

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